Le département d'Ille-et-Vilaine offre diverses opportunités d'emploi au sein de ses services de Protection Maternelle et Infantile (PMI) et des Centres Départementaux d'Action Sociale (CDAS), notamment dans la région de Dol-de-Bretagne. Ces postes s'adressent à des professionnels de la santé et du secteur social désireux de s'investir auprès des familles et des enfants. Cet article met en lumière les différentes offres d'emploi disponibles, les missions associées et les compétences requises pour rejoindre ces structures.
Le CDAS de Dol-de-Bretagne: Un acteur clé de l'action sociale
Le CDAS de la Baie, situé à Dol-de-Bretagne, est un acteur essentiel de la mise en œuvre des politiques d'action sociale du Département sur un territoire regroupant 19 communes. Au plus proche des habitants de l'agglomération doloise, le CDAS intervient dans des domaines variés tels que la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, l'emploi et l'action sociale, ainsi que le soutien aux personnes âgées et aux personnes handicapées.
Missions et responsabilités au sein du CDAS
Les professionnels travaillant au sein du CDAS participent au management global de la structure et assurent une expertise et un accompagnement juridique en matière de protection de l'enfance. Ils sont également impliqués dans les réunions institutionnelles, les projets, les groupes de travail et les instances départementales et locales. L'animation des politiques départementales, la coordination des actions et la garantie de la mise en œuvre des schémas départementaux de la protection de l'enfance et de la protection maternelle infantile font également partie intégrante de leurs missions.
Poste de Responsable Enfance Famille (REF) : Un rôle central dans la protection de l'enfance
Le Département recrute pour l'agence départementale du pays de Saint-Malo, un.e Responsable Enfance Famille (REF). Le poste est réparti comme suit : 60% du poste REF du Centre Départementale d'Action Sociale de la Baie et 40% du poste REF Mission Mineurs non accompagnés (MNA). La mission est à effectuer au sein du CDAS de la Baie situé à Dol de Bretagne.
Animation des politiques départementales
Le REF est chargé de coordonner, d'animer et de garantir la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec le chef de service vie sociale ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille ; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en lien avec le médecin de PMI. Il décide, organise et veille à la mise en œuvre des différentes mesures, en assurant l'application et l'exécution des mesures judiciaires ou administratives et en informant les familles.
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Le REF est l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux, en collaboration avec le responsable de l'accompagnement professionnel, ainsi que des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Il est garant des relations partenariales dans le domaine de la protection de l'enfance et de la gestion financière associée. Il contribue également au suivi et à l'analyse de l'activité du CDAS.
Missions spécifiques liées aux Mineurs Non Accompagnés (MNA)
En tant que Responsable Enfance-Famille M.N.A. (40 % du poste), le professionnel est l'interlocuteur des établissements et services qui accueillent les jeunes MNA. Il prend des décisions individuelles d'aide sociale à l'enfance pour les enfants confiés et assure la gestion et la mise en œuvre des mesures individuelles judiciaires : assistance éducative, tutelles, APJM, accueil en centre parental. Il veille au respect des échéances des mesures, en lien avec les établissements et la gestionnaire ASE.
Le REF rencontre les MNA confiés, valide les demandes d'admission préparées par les structures d'accueil et les écrits professionnels adressés par celles-ci. Il veille à favoriser dès que possible la sortie du jeune du dispositif de protection de l'enfance. Il est en lien fonctionnel avec le Responsable Enfance Famille M.N.A. de la mission M.N.A. et participe, avec la direction Enfance Famille, l’Agence de Rennes et le Responsable de la Mission MNA à l’animation du partenariat sur l’accueil et l’accompagnement des MNA.
Remplacement et flexibilité
Le titulaire du poste peut être amené à remplacer les responsables enfance famille au sein de l'agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée. Il peut également être sollicité en l'absence des autres REF MNA à l'échelle du Pays de Saint-Malo et, lorsque la situation d'urgence l'exige, à l'échelle départementale.
Profil recherché pour le poste de REF
Le candidat idéal possède une solide maîtrise des dispositifs de la protection de l'enfance et des connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l'action sociale des familles. Une expérience en management d'équipe et en prise de décision est essentielle. Des qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse, ainsi que de la rigueur et de la disponibilité, sont également requises. Une formation supérieure dans le domaine de l'action sociale/santé et le permis B sont exigés.
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Opportunités pour les Infirmiers(ères) en Pratique Avancée (IPA)
Le secteur de la santé en Ille-et-Vilaine offre également des opportunités pour les Infirmiers(ères) en Pratique Avancée (IPA), notamment dans les Pôles de Psychiatrie Enfants et Adolescents et les Services de Soins Somatiques. Ces postes permettent aux IPA de mettre en œuvre leurs compétences approfondies en matière de soins et d'accompagnement des patients.
Missions et responsabilités des IPA
Les IPA sont chargés d'assurer le suivi des patients, de réaliser des évaluations cliniques, de prescrire des traitements et de coordonner les soins avec les autres professionnels de santé. Ils interviennent auprès d'une population variée, allant des enfants et adolescents souffrant de troubles psychiatriques aux patients nécessitant des soins somatiques.
Profil recherché pour les postes d'IPA
Les candidats aux postes d'IPA doivent être titulaires du Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée et posséder une expérience significative dans le domaine de la santé. Des compétences en communication, en travail d'équipe et en résolution de problèmes sont essentielles.
Autres offres d'emploi dans le secteur social et médico-social
Outre les postes de REF et d'IPA, d'autres offres d'emploi sont régulièrement proposées dans le secteur social et médico-social en Ille-et-Vilaine. Parmi celles-ci, on peut citer les postes d'agent de gestion administrative et de puériculteur(trice) au sein des CDAS.
Agent de gestion administrative et puériculteur(trice) en CDAS
Les agents de gestion administrative assurent le suivi administratif des dossiers des usagers et contribuent à la bonne organisation du CDAS. Les puériculteurs(trices), quant à eux, interviennent auprès des familles et des enfants dans le cadre de la protection maternelle et infantile.
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Profils recherchés
Les candidats à ces postes doivent posséder de bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection maternelle et infantile et à l'action sociale des familles. Une maîtrise des outils informatiques et des qualités relationnelles sont également indispensables. Pour les postes de puériculteur(trice), le DE de puériculteur(trice) et l'inscription au fichier RPPS sont obligatoires.
Conditions de travail et avantages offerts
Les employeurs du secteur social et médico-social en Ille-et-Vilaine s'efforcent d'offrir des conditions de travail attractives à leurs employés. Parmi les avantages proposés, on peut citer :
- Une rémunération attractive, comprenant le traitement indiciaire, des primes mensuelles et une prime semestrielle.
- Des horaires modulables, avec possibilité de télétravail et différents cycles de travail au choix.
- Des jours de RTT et un Compte Épargne Temps (CET).
- Un forfait mobilités douces jusqu'à 300 euros/an pour encourager le covoiturage, le vélo ou la trottinette.
- L'accès au restaurant d'entreprise ou des tickets restaurant (carte dématérialisée BIMPLI).
- Une participation aux complémentaires santé et la possibilité de souscrire à un contra-groupe Prévoyance.
- Des prestations sociales, telles que des aides à la garde d'enfants et des chèques vacances.
- Une amicale du personnel proposant diverses activités et avantages.
- Des véhicules de service au sein du CDAS pouvant être réservés pour les déplacements professionnels.
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