L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans l'accompagnement de l'enfant de 0 à 18 ans et de sa famille. Ce professionnel de santé travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans divers milieux, se spécialisant dans le soutien à la parentalité et l'accompagnement des nouveaux-nés aux adolescents, qu'ils soient en bonne santé, atteints de maladies chroniques ou en situation de handicap. L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement des enfants. Cet article explore les conditions d'accès à la formation d'auxiliaire de puériculture durant un congé parental, ainsi que les différentes options de financement et les perspectives de carrière.
Le Métier d'Auxiliaire de Puériculture
Missions et Activités
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé autorisé à dispenser des activités d'éveil et d'éducation, ainsi qu'à réaliser des soins d'hygiène et de confort pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Ses missions principales sont :
- Accompagner l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale.
- Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences.
- Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.
Les activités de l'auxiliaire de puériculture s'articulent autour de cinq domaines principaux :
- Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale, en repérant les fragilités.
- Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration avec l'infirmier, en intégrant la qualité et la prévention des risques.
- Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants.
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention.
- Transmission des observations, quels que soient l'outil et les modalités de communication.
Soins Courants et Soins Aigus
L'auxiliaire de puériculture participe à deux types de soins :
- Soins courants (de la vie quotidienne) : Réalisés sous le contrôle de l'infirmier ou de l'infirmière puéricultrice, ils visent à assurer la continuité de la vie dans une situation d'autonomie partielle et dans le cadre d'un état de santé stable. Ces soins sont initialement réalisables par la personne elle-même ou un aidant et sont liés à un état de santé stabilisé ou à une pathologie chronique stabilisée.
- Soins aigus : L'auxiliaire de puériculture collabore avec l'infirmier ou l'infirmière puéricultrice à leur réalisation. Ces soins sont exclusivement réalisés par un professionnel de santé, dispensés dans une unité à caractère sanitaire et dans le cadre d'une prise en soin par une équipe pluridisciplinaire, durant la phase aiguë d'un état de santé.
Formation d'Auxiliaire de Puériculture
Conditions d'Accès
Pour accéder à la formation d'auxiliaire de puériculture, plusieurs voies sont possibles :
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- Formation initiale : Accessible après la classe de troisième, elle se déroule sur une durée variable selon les établissements.
- Formation continue : Destinée aux adultes en reconversion professionnelle ou souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
- Formation en alternance : Combinant périodes de formation théorique et périodes de stage pratique en milieu professionnel.
Lors de l'inscription, une commission examine les dossiers pour acter les dispenses et allègements auxquels les apprenants peuvent prétendre. En région Pays de la Loire, toutes les personnes admises en formation doivent remplir un dossier de demande d'éligibilité à la gratuité des frais de formation par la Région.
Contenu de la Formation
La formation est structurée en cinq blocs de compétences, en corrélation avec les cinq domaines d'activités du référentiel :
- Bloc 1 : Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale.
- Bloc 2 : Appréciation de l'état clinique et mise en œuvre de soins adaptés.
- Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage.
- Bloc 4 : Entretien de l'environnement et des matériels.
- Bloc 5 : Transmission et organisation du travail.
La formation comprend des enseignements théoriques, des travaux pratiques et des stages en milieu professionnel.
Congé Parental et Formation : Compatibilité et Conditions
Droit à la Formation Pendant le Congé Parental
Le contrat de travail du salarié est suspendu pendant la durée du congé parental. Il n’est toutefois pas possible d’exercer une autre activité professionnelle pendant le congé, à l’exception de l’activité d’assistant(e) maternel(le).
Pendant son congé, le salarié a le droit de suivre une action de formation - notamment un bilan de compétences. Attention toutefois : faire une formation pendant son congé parental est possible si tant est qu’elle vous laisse du temps pour garder votre enfant à temps partiel. Dans ce cas, une formation à distance peut constituer un bon moyen de se former. Rappelons en effet que le congé parental a pour but de laisser du temps à son bénéficiaire pour élever ses enfants.
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Modalités de Financement
Plusieurs options de financement peuvent être envisagées pour suivre une formation d'auxiliaire de puériculture pendant un congé parental :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF peut être utilisé pour financer une formation qualifiante ou certifiante, y compris la formation d'auxiliaire de puériculture. Il est crucial de bien se renseigner sur la qualité de la formation, surtout dans le domaine privé.
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Si la formation permet une reconversion professionnelle et dépasse les crédits du CPF, le salarié peut solliciter un PTP. La formation peut alors être suivie pendant le congé parental, en dehors du temps de travail.
- Auto-financement : Si la formation n'est pas diplômante ou ne donne pas un bloc de compétences, elle ne peut pas être prise en charge par le CPF ou le PTP.
- Dispositif "Démission Reconversion" : Sous certaines conditions (CDI au moment de la demande et 5 ans d'activité salariée), il est possible de démissionner pour suivre une formation et percevoir l'allocation chômage. Une étape obligatoire est de rencontrer un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle avant de commencer toute démarche.
Conseils et Précautions
- Bien choisir sa formation : Il est essentiel de se renseigner sur la qualité de la formation, les modalités d'enseignement (à distance, en présentiel, en alternance) et les débouchés professionnels.
- Anticiper les contraintes : La formation d'auxiliaire de puériculture est exigeante et nécessite un investissement important en temps et en énergie. Il est important d'anticiper les contraintes liées à la garde d'enfants et à l'organisation de la vie familiale.
- Se faire accompagner : Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) peuvent aider à définir un projet professionnel, à identifier les formations adaptées et à mobiliser les dispositifs de financement.
Formation Continue et Évolution de Carrière
Importance de la Formation Continue
La formation continue est une composante essentielle de la profession d'auxiliaire de puériculture. Elle permet d'actualiser les connaissances, de renforcer les compétences et d'acquérir de nouvelles spécialisations. Le salarié peut prendre l’initiative de demander un entretien avec son employeur, en vue de dresser un récapitulatif de son évolution professionnelle. Le programme de la formation continue est fixé dans un calendrier annuel par un plan de formation conçu chaque année par l’employeur, et dans lequel il prend en considération les attentes et besoins de son équipe professionnelle.
Options de Spécialisation
Après l'obtention du diplôme d'auxiliaire de puériculture, plusieurs options de spécialisation sont possibles :
- Puériculture : Formation complémentaire pour devenir infirmière puéricultrice.
- Petite enfance : Spécialisation dans l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants.
- Handicap : Formation pour accompagner les enfants en situation de handicap.
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