La possibilité de partir à la retraite de manière anticipée est un sujet crucial pour de nombreux travailleurs ayant commencé leur carrière très jeunes. Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet, sous certaines conditions, de cesser son activité professionnelle et de bénéficier d'une pension à taux plein avant l'âge légal. Cet article vise à éclaircir les conditions d'éligibilité, les évolutions apportées par la réforme des retraites, et les démarches à suivre pour bénéficier de ce dispositif.
Conditions d'éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue
Pour prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue, plusieurs conditions doivent être remplies. Ces conditions concernent l'âge de début d'activité, la durée de cotisation, et le nombre de trimestres cotisés.
Âge de début d'activité et trimestres validés
La première condition est liée à l'âge auquel vous avez commencé à travailler. Le dispositif s'adresse aux personnes ayant débuté leur carrière avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans. Il faut avoir validé un certain nombre de trimestres en début de carrière :
- Début d'activité avant 16 ans : départ possible dès 58 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre).
- Début d'activité avant 18 ans : départ possible dès 60 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 18 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre).
- Début d'activité avant 20 ans : départ possible entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre).
- Début d'activité avant 21 ans : départ possible à 63 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 21 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre).
En début de carrière, tout type d'activité peut être pris en compte, y compris le service militaire.
Durée d'assurance retraite et trimestres cotisés
Outre l'âge de début d'activité, il est nécessaire d'avoir validé le nombre de trimestres requis pour le taux plein, en fonction de votre année de naissance. De plus, la majorité des trimestres validés doivent être réellement cotisés.
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Les trimestres cotisés sont ceux validés en contrepartie de versements de cotisations à un régime de retraite. Les trimestres assimilés, validés pendant une interruption involontaire d'activité, sont également pris en compte, mais avec des limites.
Trimestres assimilés pris en compte
Les trimestres assimilés sont pris en compte dans la limite de 4 trimestres pour chacune des périodes suivantes :
- Chômage indemnisé.
- Congé maladie et accident du travail.
- Service militaire.
- Allocation Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) et Assurance Vieillesse des Aidants (AVA).
- Versements et régularisations pour la retraite pendant d'apprentissage.
Il est également possible de tenir compte de 2 trimestres liés à la perception d'une pension d'invalidité, ainsi que les trimestres pénibilité.
Évolutions apportées par la réforme des retraites
La réforme des retraites a apporté des modifications significatives au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.
Extension du dispositif et nouvelles périodes prises en compte
La réforme a étendu le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans, leur permettant de partir à 63 ans. De plus, de nouvelles périodes sont prises en compte comme trimestres cotisés, notamment les périodes d'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et d'assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres. Les versements pour la retraite effectués pour les périodes d'apprentissage entre 1972 et 2013 sont également intégrés.
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Clause de sauvegarde pour les personnes nées entre 1961 et 1963
Une clause de sauvegarde a été mise en place pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963. Cette disposition leur permet de partir à la retraite selon les conditions applicables avant l'entrée en vigueur de la réforme, à condition d'avoir atteint la durée cotisée exigée avant le 1er septembre 2023.
Périodes exclues du calcul des trimestres
Il est important de noter que certaines périodes ne sont pas prises en compte dans le calcul des trimestres pour la retraite anticipée pour carrière longue. Pour les retraites dont le point de départ est fixé à partir du 1er septembre 2023, sont exclus :
- Les versements pour la retraite demandés à partir du 13 octobre 2008, à l'exception des versements effectués pour les périodes d'apprentissage couvertes par un contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.
- Les versements pour la retraite demandés entre le 1er janvier 2006 et le 12 octobre 2008 pour les périodes après l'année civile des 17 ans.
- Les rachats « Affiliation tardive », « Activité hors de France », « Travail pénal », « Rapatriés » effectués depuis le 1er janvier 2011 avec seulement l'option taux.
- Les périodes de chômage non indemnisé.
- Les majorations de durée d'assurance pour enfants (sauf celles attribuées dans le cadre du compte professionnel de prévention).
- Les périodes d'études supérieures rachetées.
Démarches à suivre pour demander une retraite anticipée
Pour initier une demande de retraite anticipée pour carrière longue, il est conseillé de s'y prendre un an avant la date de départ envisagée.
Vérification du relevé de carrière
La première étape consiste à consulter votre relevé de carrière sur le site de l'Assurance Retraite afin de vérifier que tous les éléments de votre vie professionnelle apparaissent. Si ce n'est pas le cas, il est nécessaire de faire une demande de régularisation.
Demande d'attestation de départ en retraite anticipée
Une fois votre relevé de carrière à jour, vous pouvez demander une attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue. Cette demande permet de confirmer votre date de départ en retraite dans le cadre de la carrière longue.
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Demande de retraite
Cinq mois avant le point de départ de votre retraite, vous pourrez utiliser le service en ligne pour demander votre retraite.
Impact de la réforme sur le dispositif carrière longue
La suspension de la réforme des retraites modifie concrètement le dispositif « carrières longues ». Avant la réforme, partir deux ans avant l'âge légal signifiait un départ à 60 ans au lieu de 62. Avec un âge légal qui devait progressivement atteindre 64 ans, le dispositif « carrière commencée avant 20 ans » devait ouvrir un départ à 62 ans.
Il est important de noter que partir en anticipé ne suffit pas à avoir commencé tôt : il faut aussi justifier la durée d'assurance requise. Pour les départs à l'âge légal, cela ne change rien. En revanche, pour une génération éligible en carrière longue, un départ prévu avant septembre ne pourra pas être avancé.
Exemples concrets
Pour illustrer les conditions d'éligibilité, prenons l'exemple d'une personne née en décembre 1968 qui justifie au 1er janvier 2028 (soit à ses 60 ans) de 172 trimestres, dont 8 trimestres de chômage. Peut-elle partir en retraite anticipée sur la base de la borne des 18 ans ? Non, car seuls 4 des 8 trimestres de chômage sont retenus comme trimestres réputés cotisés. Elle ne justifiera donc que de 168 trimestres cotisés et réputés cotisés à ses 60 ans.
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