L'Oréal, leader mondial de la beauté, s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité professionnelle et de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Cet engagement se traduit notamment par une politique de parentalité avantageuse, avec un accent particulier sur le congé paternité.
Share & Care : Un programme global pour le bien-être des collaborateurs
Le programme Share & Care, lancé en 2013, témoigne de l'engagement de L'Oréal envers ses collaborateurs à travers le monde. Ce programme garantit un niveau élevé de protection sociale et des avantages sociaux qui dépassent souvent les normes locales. Share & Care s'articule autour de quatre axes principaux : la santé, le soutien financier, le bien-être et l'environnement de travail.
En 2023, Share & Care a renforcé son soutien aux collaborateurs touchés par le cancer, avec des initiatives financières, psychologiques et pratiques. L'Oréal a également signé la charte Working with Cancer en 2022, réaffirmant son engagement en faveur de la sensibilisation et de la prévention.
Pendant la crise sanitaire de la Covid-19, Share & Care a mis en place un soutien psychologique et une politique de travail hybride, autorisant jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. En 2023, le programme encourage le bien-être des collaborateurs à travers des campagnes de sensibilisation à la santé mentale et des formations spécialisées sur la sécurité psychologique.
L'évolution du congé paternité chez L'Oréal
L'Oréal a toujours été à l'avant-garde en matière de politique de parentalité. Dès la fin des années 1960, le groupe a initié une réflexion sur la maternité et le rôle des femmes, en proposant des solutions pour faciliter la vie des jeunes mères.
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En parallèle, le gouvernement français a créé le congé paternité en 2002. Chez L'Oréal, cette évolution a conduit à la mise en place de solutions destinées à faciliter la vie des parents.
En 2019, L'Oréal a fait le choix d'allonger le congé paternité à 6 semaines sécables, dont 4 sont financées à 100% par l'entreprise. Cette décision s'inscrit dans une réflexion plus globale de marque employeur, L'Oréal étant une entreprise majoritairement féminine.
Emmanuelle Lièvremont, directrice santé et qualité de vie au travail, a joué un rôle clé dans l'allongement du congé paternité. Elle explique que les salariés souhaitent que les dispositifs s'adaptent davantage à leur situation personnelle.
Les avantages du congé paternité pour les pères et les mères
L'allongement du congé paternité présente de nombreux avantages pour les pères, les mères et l'entreprise.
Pour les pères, il permet de :
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- Passer du temps précieux avec leur nouveau-né.
- S'impliquer davantage dans les soins et l'éducation de leur enfant.
- Créer un lien fort avec leur bébé dès les premiers jours.
- Réduire la charge mentale de la mère.
Pour les mères, il permet de :
- Se reposer et récupérer après l'accouchement.
- Partager les responsabilités parentales avec leur conjoint.
- Alléger leur charge mentale.
- Reprendre le travail plus sereinement.
Pour l'entreprise, il permet de :
- Fidéliser ses collaborateurs.
- Attirer de nouveaux talents.
- Améliorer l'engagement et la performance des salariés.
- Promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Renforcer son image de marque employeur.
L'Oréal Canada : Un exemple d'engagement pour la parentalité
L'Oréal Canada est un exemple concret de l'engagement du groupe en faveur de la parentalité. Depuis mai, les nouveaux parents de L'Oréal Canada bénéficient d'avantages sociaux améliorés pour les congés de maternité, de paternité et d'adoption.
L'Oréal Canada garantit le plein salaire pendant les 18 premières semaines du congé de maternité et les 6 premières semaines du congé de paternité. Les parents adoptifs peuvent également bénéficier de leur plein salaire pendant les 18 semaines de leur congé.
De plus, pour faciliter l'équilibre travail-famille, les employés peuvent bénéficier d'un Centre de la Petite Enfance (C.P.E.) intégré à la centrale de distribution de Ville Saint-Laurent. Inauguré en 2002, le C.P.E. L'Oréal Kids peut accueillir 67 enfants.
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L'Oréal : Un acteur engagé pour l'égalité professionnelle
L'Oréal s'engage activement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement se traduit par :
- Un équilibre recherché dans le recrutement Femmes/Hommes.
- L'absence de discrimination tant sur le plan de la rémunération que de l'évolution de carrière.
- Une attention particulière portée au parcours professionnel des femmes, notamment suite aux absences pour maternité.
- Des aménagements du temps de travail facilités.
- Un accompagnement de la parentalité.
- Un engagement externe pour favoriser l'égalité et la promotion professionnelle des femmes.
L'Oréal a signé des accords d'égalité professionnelle avec les syndicats depuis 2008. Ces accords visent à garantir un traitement équitable entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, de formation et de promotion.
L'Oréal publie annuellement un Index de l'égalité femmes-hommes, conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite «Loi avenir professionnel»). Cet index permet d'identifier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour les réduire.
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