L'article explore les opportunités d'emploi pour les gynécologues-obstétriciens dans les hôpitaux publics en France, en prenant comme exemple l'hôpital Raymond Poincaré et en détaillant le processus de recrutement applicable. Il aborde les conditions d'emploi, la rémunération, la formation et les aspects déontologiques liés à ces postes.
Disponibilité des Postes de Direction dans la Fonction Publique Hospitalière
Plusieurs postes de direction sont vacants ou susceptibles de l'être, en application du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière. Ces postes se répartissent en plusieurs groupes, allant du directeur de groupe hospitalo-universitaire au directeur de centre hospitalier.
Parmi les exemples, on trouve :
- Emploi de directeur ou de directrice du groupe hospitalo-universitaire APHP Université Paris-Saclay.
- Emploi de directeur général adjoint ou de directrice générale adjointe à l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris.
- Emploi de directeur ou de directrice du site Conception Sud à l'Assistance publique - Hôpitaux de Marseille.
- Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de Dax.
- Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier Sud Essonne-Dourdan-Etampes.
Conditions d'Emploi des Directeurs d'Hôpital
Les emplois de direction sont à pourvoir selon les articles 6 et 7 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020. Les titulaires sont nommés pour une durée de quatre ans, renouvelable une fois, portant la durée maximale à huit ans.
Ces emplois sont classés en trois groupes selon l'article 24 du décret n° 2020-959. La rémunération dépend de l'expérience du titulaire et, pour les fonctionnaires, de leur position dans la grille indiciaire.
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La rémunération annuelle brute varie selon le groupe :
- Groupe I : de 46 095 € à 74 438 €.
- Groupe II : de 43 243 € à 68 269 €.
- Groupe III : de 41 031 € à 65 417 €.
La rémunération est complétée par la nouvelle bonification indiciaire (NBI), dont les conditions d'attribution sont définies par le décret n° 2005-931 du 2 août 2005. Le montant de la NBI varie de 60 à 150 points selon l'emploi.
Un régime indemnitaire, la prime de fonctions et de résultats (PFR), est également attribué, en vertu du décret n° 2012-749 du 9 mai 2012. Les plafonds indemnitaires PFR sont définis dans l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019.
Focus sur l'Hôpital Raymond Poincaré et son Affiliation à l'AP-HP
L'hôpital Raymond Poincaré, mentionné en introduction, fait partie du groupe hospitalo-universitaire Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP). Cette affiliation est un atout majeur, car elle permet à l'établissement de bénéficier de ressources importantes en termes de recherche, d'innovation et de formation. Cela se traduit par des opportunités de carrière enrichissantes pour les gynécologues-obstétriciens qui souhaitent exercer dans un environnement stimulant et à la pointe des dernières avancées médicales.
Formation Continue et Développement Professionnel
Les directeurs nouvellement nommés bénéficient d'une formation adaptée à leurs missions, visant à acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Cette formation doit être effectuée dans un délai maximal d'un an après la prise de fonction, pouvant être étendu à dix-huit mois sur décision du directeur général de l'agence régionale de santé. La formation est mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009.
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Exigences Déontologiques
L'accès à ces emplois est conditionné par le dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, conformément au décret n° 2005-927 du 2 août 2005.
Processus de Recrutement Spécifique
Le directeur général du Centre national de gestion (CNG) est informé de la signature du contrat et en reçoit une copie. Il informe également les candidats non retenus du rejet de leur candidature.
Textes Réglementaires de Référence
Plusieurs décrets encadrent les emplois de direction dans la fonction publique hospitalière :
- Décret n° 2005-927 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique.
- Décret n° 2005-931 du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique.
- Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé.
- Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.
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