Le domaine de la puériculture, essentiel au bien-être et au développement des jeunes enfants, offre de nombreuses opportunités de carrière. Pour y accéder ou s'y perfectionner, le Congé Individuel de Formation (CIF), aujourd'hui transformé en CPF de transition professionnelle, représente un outil précieux. Cet article explore les conditions d'accès à ce dispositif, ses évolutions récentes et ses implications pour les professionnels et futurs professionnels de la puériculture.
Le CPF de Transition Professionnelle : Un Nouveau Départ pour le CIF
Depuis janvier 2019, le Congé Individuel de Formation (CIF) a évolué pour devenir le CPF de transition professionnelle (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle). Cette transformation s'inscrit dans une dynamique de modernisation de la formation professionnelle, visant à offrir aux salariés une plus grande autonomie dans la gestion de leur parcours. Le CPF de transition professionnelle permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession. Il permet également de préparer et passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplôme, professionnel ou non.
Bien que le CIF ait été remplacé par le CPF de transition professionnelle, le principe fondamental demeure : offrir aux salariés la possibilité de s'absenter de leur poste pour suivre une formation tout en étant rémunérés. Ce dispositif s'adresse particulièrement aux salariés désirant suivre une formation de longue durée sans quitter leur emploi, leur permettant ainsi de compléter leurs connaissances, de changer de poste ou encore de changer d'orientation professionnelle. Il est également possible de suivre une formation pour préparer un examen.
Conditions d'Éligibilité au CPF de Transition Professionnelle
L'accès au CPF de transition professionnelle est soumis à certaines conditions, notamment en termes d'ancienneté. Les critères d'éligibilité varient en fonction du type de contrat du salarié.
Salariés en CDI
Pour les salariés en CDI, il est nécessaire de justifier d'une ancienneté minimale de 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Cette condition d'ancienneté vise à garantir un certain engagement du salarié envers son entreprise, tout en lui offrant la possibilité de se former pour évoluer professionnellement.
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Salariés en CDD
Les salariés en CDD peuvent également bénéficier du CPF de transition professionnelle, sous certaines conditions. La demande doit être faite alors que ceux-ci sont toujours en poste. La formation, quant à elle, doit débuter au maximum 6 mois après la fin du contrat. Le demandeur doit avoir cumulé 24 mois de travail, consécutifs ou non, sur les 5 dernières années pour prétendre au CPF de transition professionnelle. Le CIF pour CDD se déroule en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les 12 mois après le terme du contrat. Un demandeur d'emploi peut donc, s'il en fait la demande suffisamment tôt, bénéficier d'un CIF.
Intérimaires
Le CIF intérimaire s'adresse aux travailleurs sous contrat de travail temporaire ou aux demandeurs d'emploi venant d'achever une mission de travail temporaire. Pour prétendre au CIF intérimaire, il faut avoir travaillé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois.
Délai de Franchise
Il est important de noter qu'entre deux CPF de transition, un délai de franchise doit être respecté. Ce délai varie en fonction de la durée de la formation précédente et est étudié individuellement.
Démarches à Effectuer pour Bénéficier du CPF de Transition Professionnelle
Les démarches à effectuer pour bénéficier du CPF de transition professionnelle sont les suivantes :
Avis à l'employeur : Avant tout, il faut aviser son employeur de sa volonté de suivre une formation. Les salariés doivent adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à leur employeur. Pour un congé continu de plus de 6 mois, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours à l'avance. Sur la demande doivent figurer la date de début de la formation, sa désignation, sa durée et le nom de l'organisme de formation. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours, après réception de la demande, pour y répondre. L'absence de réponse vaut acceptation de la demande.
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Demande de financement : Ensuite, il est nécessaire d'informer l'organisme qui va financer votre stage. Une fois la demande d'autorisation d'absence accordée, le postulant au CIF doit faire une demande de financement auprès d'un OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du Congé Individuel de Formation). Un OPACIF est la structure à laquelle l'entreprise verse sa contribution formation. Il existe de nombreux OPACIF : FONGECIF, FAF TT pour les travailleurs intérimaires, UNIFAF, etc. La demande de financement doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'une présentation du projet professionnel.
Financement et Rémunération Pendant le CPF de Transition Professionnelle
Le financement du CPF de transition professionnelle est assuré par une contribution annuelle versée par les entreprises aux OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Le salarié bénéficie d'un maintien total ou partiel de sa rémunération et d'une prise en charge des frais de la formation.
Rémunération
Si le salaire référent (rémunération perçue en temps normal) est inférieur à deux fois le SMIC, la rémunération durant le CIF est de 100%. Si le salaire référent est supérieur à deux fois le SMIC, la rémunération durant le CIF n'est que de 80% (90% si la formation est jugée prioritaire). Concernant le CIF CDD, le salaire référent correspond à la moyenne des quatre derniers bulletins de salaire en CDD. Pour les travailleurs intérimaires, la rémunération est égale à un pourcentage du salaire brut moyen perçu au cours des 600 dernières heures.
Durée
La durée d'un CIF est d'au maximum 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel ou comportant des périodes d'enseignement discontinues. Le CIF étant considéré comme un temps de travail effectif, il ouvre droit aux congés payés. A l'issue du CIF, le salarié peut réintégrer son entreprise.
Articulation avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF de transition professionnelle peut également s'articuler avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Lorsqu'un salarié ou demandeur d'emploi sollicite un CIF, il peut également utiliser son Compte personnel de formation (CPF). Cette combinaison peut permettre un meilleur financement des frais pédagogiques. Le CPF permet aussi, même pour les travailleurs indépendants, de cumuler du droit à la formation sur un compte nominatif.
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Le CPF de Transition Professionnelle et la Formation d'Auxiliaire de Puériculture
Le métier d’auxiliaire de puériculture offre diverses perspectives d’évolution. Tout au long de votre carrière, vous serez formé pour approfondir vos compétences et les actualiser dans le cadre de la formation continue. Pour devenir auxiliaire de puériculture et exercer ce métier passionnant du secteur petite enfance, il faut valider votre DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture), délivré en fin de cursus dans un institut de formation AP (IFAP).
Le CPF de transition professionnelle peut être utilisé pour financer une formation d'auxiliaire de puériculture. Cette formation comprend un enseignement théorique et pratique (770 h) et 770 h de formation en milieu professionnel avec quatre périodes de stages. Cette formation est dispensée sur 10 mois environ avec toutefois des variantes (cas de la VAE/Validation des Acquis de l’Expérience - ou d’un contrat d’apprentissage qui ne peut excéder 18 mois).
Coût de la formation
D’un institut de formation à l’autre, le coût global de la formation peut varier. Cela dépend également de la situation géographique de l’école et de son envergure. Certains centres de formation peuvent proposer des enseignements pour d’autres métiers du secteur de la petite enfance (ATSEM, Assistante Maternelle) ou des carrières sanitaires et sociales (infirmiers/infirmières). Le coût moyen des études se situe autour de 4 500 euros pour une année.
Aides financières
Il existe plusieurs possibilités pour financer votre formation. Les bourses d’études peuvent être attribuées dans certains cas. Sachez que les aides financières vont surtout dépendre de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, étudiant) et de votre situation personnelle au moment où vous faites votre demande.
Bourses d'études
Dans certains cas, les jeunes candidats de la formation initiale peuvent bénéficier d’une bourse pour financer leur formation d’Auxiliaire de Puériculture. C’est le cas, par exemple, dans la région Nouvelle-Aquitaine qui propose des bourses d’études pour un certain nombre de formations paramédicales et de santé ainsi que des formations sociales. D’autres régions proposent des bourses d’études.
Prêt bancaire
Certaines banques proposent des prêts pour les jeunes étudiants. Le prêt peut être une solution car il permet de payer votre formation d’auxiliaire de puériculture et les frais annexes à cette formation (logement, transports, etc.). Ce type de prêt, avec taux d’intérêt préférentiel, peut aller jusqu’à 45 000 euros et sera remboursable à partir de la fin de votre cursus d’étude et de votre entrée dans la vie active.
Aides pour les demandeurs d'emploi
A condition d’être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail depuis 6 mois minimum, vous pouvez bénéficier d’une aide financière de France Travail. Vous devrez alors vérifier que l’institut de formation que vous choisissez pour votre formation d’auxiliaire de puériculture est bien agréé par France Travail. De son côté, le Conseil Régional peut également aider un demandeur d’emploi à condition qu’il soit inscrit à France Travail depuis 3 mois minimum. L’aide attribuée peut aller jusqu’à 5 545 euros/mois (variable selon la région). FranceTravail propose également un dispositif pour les demandeurs d’emploi se tournant vers une formation du domaine paramédical et social. Il s’agit de l’AIF « Réussite concours » dont le montant est d’environ 665 euros/mois (variable plafonné à 2 500 euros/mois).
Formation en alternance
Sous certaines conditions, vous pouvez suivre une formation d’auxiliaire de puériculture en alternance. C’est une solution qui permet d’être formé tout en travaillant et en percevant une rémunération. La formation en alternance offre la possibilité d’une prise en charge des coûts de la formation par l’employeur ou par l’école.
Congé de Formation Professionnelle pour les Fonctionnaires
Les fonctionnaires à temps complet ou non complet ayant accompli au moins trois ans de service effectifs dans la fonction publique peuvent bénéficier d’un congé de formation. La durée de formation ne peut excéder trois ans, pour les agents titulaires, sur l’ensemble de la carrière. Elle peut être réalisée en une ou plusieurs fois ; dans ce dernier cas, elle doit avoir lieu sous forme de stages à temps complet d’un minimum d’un mois. La demande d’attribution est à formuler à l’autorité territoriale au moins 90 jours avant le début de la formation et elle dispose de 30 jours pour répondre. La décision de refus doit être motivée.
Rémunération pendant le congé de formation professionnelle
Pendant les douze premiers mois, le fonctionnaire perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence qu’il percevait au moment de sa mise en congé. Cette indemnité ne peut excéder le traitement et l’indemnité de résidence afférents à l’indice brut 379. Le supplément familial de traitement est également maintenu.
Évolution de Carrière et Formation Continue
Le métier d’auxiliaire de puériculture offre diverses perspectives d’évolution. Dès la première année, une passerelle est possible pour obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant car certains modules sont communs aux 2 diplômes. Après trois ans d’expérience en tant qu’auxiliaire de puériculture, il est aussi possible de se présenter au concours d’éducateur de jeunes enfants et de bénéficier d’une formation adaptée en rapport aux compétences déjà acquises. Vous pouvez aussi vous présenter au concours d’entrée à l’IFSI (Institut de formation en soins infirmiers) et de bénéficier d’une dispense de l’épreuve de culture générale et à des places réservées.
Les auxiliaires de puériculture exerçant à l’hôpital (maternité, services de néonatologie ou de pédiatrie) ont l’obligation de participer à un programme de Développement Professionnel Continu (DPC) dans son intégralité une fois par an. Il s’agit d’un dispositif de formation dédié aux professionnels de la santé qui propose l’approfondissement des compétences et une remise en question des pratiques professionnelles.
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