Tout Savoir sur la PreParE pour un Deuxième Enfant : Conditions, Montants et Démarches Simplifiées

La Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) est une aide financière cruciale pour les parents qui choisissent de réduire ou de cesser leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants. Cet article détaille les conditions d'éligibilité, les montants versés et les démarches à suivre pour bénéficier de la PreParE dans le cadre de l'arrivée d'un deuxième enfant.

Qu'est-ce que la PreParE ?

La PreParE est une prestation financière qui fait partie de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE). Elle est versée par les Caisses d'Allocations Familiales (CAF) ou les Caisses de Mutualité Sociale Agricole (MSA) aux parents qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s) de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans en cas d'adoption).

Si vous cessez ou réduisez votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants, la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) vient compenser en partie la diminution de vos revenus.

Conditions d'Attribution de la PreParE pour un Deuxième Enfant

Pour bénéficier de la PreParE lors de l'arrivée d'un deuxième enfant, plusieurs conditions doivent être remplies :

Enfant à charge : Votre enfant doit avoir moins de 3 ans. En cas d'adoption, l'enfant doit avoir moins de 20 ans.
Activité professionnelle : Vous devez avoir cessé de travailler ou travailler à temps partiel (par exemple, à 4/5e). Une condition de revenus est exigée pour les activités salariées et les VRP.
Cotisations vieillesse : Vous devez justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les quatre dernières années précédant la naissance ou l'adoption de votre deuxième enfant. Pour un premier enfant, cette condition est de justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les deux dernières années.
Résidence : Vous devez résider en France et, le cas échéant, fournir un titre de séjour valide et justifier de l’entrée régulière des enfants en France.
Plafonds de ressources : Vos ressources de l’année N-2 ne doivent pas dépasser certains plafonds. Jusqu’au 31 décembre 2025, pour un enfant à naître, les ressources ne doivent pas dépasser 36 461 € pour un couple avec un seul revenu d’activité, et 48 186 € pour un parent isolé ou un couple avec 2 revenus d’activité. Pour deux enfants, la limite est de 55 478 € pour un couple à deux revenus ou un parent isolée, 43 753 € pour un couple à revenu unique. Pour trois enfants, le plafond est 64 229 € ou 52 504 € pour un parent isolé. Les plafonds sont ensuite augmentés de 8 751 € par enfant supplémentaire.

Durée de Versement de la PreParE pour un Deuxième Enfant

La durée de versement de la PreParE varie en fonction de votre situation familiale :

En couple : Chaque parent peut bénéficier de la PreParE pendant 24 mois maximum (durée réduite du nombre de mois postnataux indemnisés au titre de la maternité), jusqu’au 3ᵉ anniversaire de l’enfant.
Parent isolé : Vous pouvez bénéficier de la PreParE jusqu’au 3ᵉ anniversaire de l’enfant.

En cas de naissance de triplés ou plus, ou d'adoption simultanée de 3 enfants ou plus, chaque parent en couple peut bénéficier de la PreParE pendant 48 mois maximum (durée réduite du nombre de mois postnataux indemnisés au titre de la maternité), jusqu’au 6ᵉ anniversaire de l’enfant. Si vous vivez seul, cette durée est également jusqu’au 6ᵉ anniversaire de l’enfant.

En cas d’adoption, la durée de versement débute à partir de la date d’arrivée de l’enfant au foyer et est au minimum de 12 mois.

Montants de la PreParE

Les montants de la PreParE sont réévalués chaque année. Depuis le 1er avril 2025, les montants mensuels sont les suivants :

Cessation totale d’activité : 456,06 € par mois.
Activité à temps partiel (inférieure ou égale à 50%) : 294,82 € par mois.
Activité à temps partiel (entre 50% et 80%) : 170,07 € par mois.

Il existe également une PreParE majorée, destinée aux parents ayant au moins 3 enfants à charge et ayant cessé de travailler. Le montant de la PreParE majorée est de 745,45 € par mois, mais elle est versée sur une durée plus courte (8 mois maximum par parent, jusqu’aux 1 an de l’enfant) et n’est pas cumulable avec un travail à temps partiel. Le choix entre la PréPare et la PréPare majorée est définitif.

Démarches à Effectuer pour Demander la PreParE

Auprès de votre employeur : Si vous êtes salarié, vous devez informer votre employeur de votre intention de prendre un congé parental. La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge. Cette information doit être faite :
- Soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption.
- Soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Auprès de votre Caf : La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité. Une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur dans le cas où vous optez pour un congé parental à temps partiel.
- Utilisez le formulaire de demande de Prestation Partagée d'Education de l'enfant (PreParE) dans votre espace Mon Compte > Les enfants > Demande de prestation partagée d’éducation de l’enfant.
- Adressez-le complété et signé à la Caf accompagné des pièces justificatives demandées. Vous pouvez le renvoyer via l'Espace Mon Compte, rubrique Suivre mes démarches > onglet À transmettre ou par courrier.

Cumul avec d'Autres Aides

Il est possible de cumuler la PreParE avec d'autres aides, sous certaines conditions :

Complément libre choix du mode de garde (CMG) : Si vous travaillez à 80%, vous pouvez cumuler intégralement les 2 prestations. Si vous travaillez à 50%, le montant du CMG sera réduit de moitié.
Allocation Journalière de Présence Parentale (Ajpp) : L'Ajpp et la PreParE ne sont pas cumulables. L’Ajpp est versée aux personnes assumant la charge d’un enfant atteint d’une maladie rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants attestés par un certificat médical.

Congé Supplémentaire de Naissance (à partir de 2026)

À partir du 1er janvier 2026, un nouveau congé indemnisé, le « congé supplémentaire de naissance », sera mis en place. Il s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas. Chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Ce congé pourra être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutif. La demande se fait auprès de la CPAM.

Ce nouveau congé n’a pas vocation à se substituer au congé parental d’éducation : les parents conservent la possibilité de recourir à la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la CAF, qui compense partiellement la perte de revenus pendant un congé parental.

Congé Parental d'Éducation

À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, l’employé-e peut arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant. Dans ce cas, il / elle bénéficie d'un congé parental d'éducation, sous conditions d'ancienneté. La durée initiale du congé parental à temps plein est de 1 an. Elle varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément.

Deux modalités de congé parental existent :

Le congé total, durant lequel le contrat de travail est suspendu.
Le travail à temps partiel : la durée doit être d'au moins 16 heures par semaine. Le (la) salarié(e) peut choisir la durée du travail qui lui convient ; en revanche, la répartition des horaires doit être fixée en accord avec l'employeur (à défaut d'accord, cette répartition relève du pouvoir de direction de l'employeur).

Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires). En revanche, il peut percevoir l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf, sous conditions de ressources.

Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser.

Incidence sur les Autres Prestations

Il est important de signaler la naissance de votre deuxième enfant à la Caf, car cela peut avoir une incidence sur d'autres prestations :

Prime d'activité : Le montant de votre prime d'activité peut évoluer à la naissance de votre enfant.
Aide au logement : L’arrivée d’un enfant et le choix de réduire votre activité professionnelle peuvent changer vos droits à l’aide au logement.
Allocations familiales : À partir du 2eme enfant à charge, la Caisse d'Allocation Familiale vous verse automatiquement les allocations familiales.

Informations Complémentaires

Simulation de droits : Réalisez des simulations de droits sur le site de la Caf pour connaître vos futures prestations.
Déclaration de grossesse : Pensez à déclarer votre grossesse avant la fin du 3e mois de grossesse pour bénéficier au plus vite de la prise en charge de votre grossesse au titre de l'assurance maternité.
Frais annexes à la naissance : La Caf ne verse aucune aide liée aux frais d’hôpitaux ou aux frais de santé du bébé. Toutefois, vous pouvez vous tourner vers la convention collective de votre entreprise, car certaines prévoient des congés spécifiques à l’allaitement.
Parents frontaliers : Si vous êtes frontalière, l’état compétent pour le versement des prestations familiales est déterminé par la législation européenne. Vous devrez signaler la naissance de votre enfant des deux côtés de la frontière et informer votre Caf et votre FamilienKasse.

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Comprendre la PreParE pour un Deuxième Enfant : Conditions, Montants et Démarches