Introduction
L'accompagnement périnatale est un ensemble de pratiques et de soutiens destinés aux futurs parents et aux couples pendant la grossesse, l'accouchement et la période postnatale. Cet accompagnement vise à favoriser le bien-être physique et psychologique de la mère, du père et de l'enfant, en offrant un soutien personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques. À Concarneau, comme ailleurs, l'accompagnement périnatale joue un rôle crucial dans la promotion de la santé et du développement harmonieux de la famille.
Définition de l'accompagnement périnatale
L'accompagnement périnatale englobe un large éventail de services et de professionnels, allant des sages-femmes aux doulas, en passant par les psychologues, les conseillers en lactation et les éducateurs spécialisés. Il s'agit d'une approche globale qui prend en compte les aspects médicaux, psychologiques, émotionnels et sociaux de la maternité et de la paternité. L'objectif est d'aider les parents à vivre cette période de transition de manière positive et éclairée, en leur fournissant les informations, les compétences et le soutien nécessaires pour faire des choix éclairés et prendre soin de leur enfant.
Enjeux de l'accompagnement périnatale à Concarneau
L'accompagnement périnatale à Concarneau, comme dans d'autres villes, est confronté à plusieurs défis. Il est essentiel de garantir l'accès à des services de qualité pour toutes les familles, en particulier celles qui sont les plus vulnérables. Il est également important de promouvoir la collaboration entre les différents professionnels de la périnatalité, afin d'offrir une prise en charge coordonnée et personnalisée.
Accès aux services
L'accès aux services d'accompagnement périnatale peut être limité par plusieurs facteurs, tels que la disponibilité des professionnels, les coûts financiers et les barrières culturelles ou linguistiques. Il est donc essentiel de mettre en place des politiques publiques qui favorisent l'accès à ces services pour toutes les familles, en particulier celles qui sont les plus défavorisées.
Coordination des professionnels
La coordination entre les différents professionnels de la périnatalité est essentielle pour garantir une prise en charge globale et cohérente. Il est important de favoriser la communication et la collaboration entre les sages-femmes, les médecins, les psychologues, les travailleurs sociaux et les autres professionnels impliqués dans l'accompagnement périnatale.
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Les emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière liés à la périnatalité
Dans le contexte de l'accompagnement périnatale, certains emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière jouent un rôle crucial. Ces emplois sont pourvus dans les conditions prévues par les articles 6 et 7 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière. Les titulaires de ces emplois sont nommés pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de huit ans. Ces emplois sont classés, en application de l'article 24 du décret du 31 juillet 2020 susmentionné, en trois groupes.
Rémunération et avantages
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. La rémunération brute annuelle varie en fonction du groupe de l'emploi :
- Pour un groupe II : de 43 243 € à 68 269 €.
- Pour un groupe III : de 41 031 € à 65 417 €.
Les conditions d'attribution de la nouvelle bonification indiciaire sont fixées par le décret n° 2005-931 modifié du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois fonctionnels mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. En fonction de l'emploi occupé, le montant attribué varie de 60 à 150 points.
Elle est complétée par un régime indemnitaire fixé par le décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats (PFR) des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière. Le barème des plafonds indemnitaires PFR applicables au corps ou statut d'emploi des directeurs d'hôpital figure dans l'annexe I-A de l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019 relative à la mise en place de la prime de fonctions et de résultats pour les personnels des corps de direction de la fonction publique hospitalière. Pour les emplois fonctionnels, le plafond de la part fonctions est de 33 600 € pour un coefficient de 6 et la part résultats de 33 600 €.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 8 à 13 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière. Pour les candidatures multiples, il est demandé d'établir un classement par ordre préférentiel.
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L'autorité de nomination procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles. L'autorité de nomination réunit l'instance collégiale prévue à l'article 9 du décret du 31 juillet 2020, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner. L'autorité de recrutement procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés.
À l'issue des auditions, l'autorité de recrutement transmet à l'autorité de nomination une liste de candidats susceptibles d'être nommés classés par ordre de préférence, après avis du président du conseil de surveillance de l'établissement pour les directeurs des établissements. Lorsque l'autorité de recrutement retient prioritairement une personne qui n'a pas la qualité de fonctionnaire, de militaire ou de magistrat de l'ordre judiciaire pour pourvoir un poste vacant, il procède au recrutement de celle-ci par contrat, après avis du Président du conseil de surveillance de l'établissement. Il en informe le directeur général du Centre national de gestion, auquel il adresse copie du contrat signé.
Formation
Les directeurs suivent, dans le cadre de leur première prise de fonction de chef, une formation adaptée à leur mission. La formation doit permettre l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions par le directeur. La formation mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 est effectuée par le directeur concerné dans un délai maximal d'un an à compter de sa prise de fonction.
Déclaration d'intérêts
L'accès à cet emploi est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination. Ce formulaire sera demandé par l'autorité de nomination au candidat retenu préalablement à sa nomination.
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