Introduction
Dans un monde où la responsabilité sociétale des entreprises prend une importance croissante, l'attention portée à la parentalité au travail est devenue un enjeu majeur. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de la nécessité de soutenir leurs employés-parents, non seulement pour favoriser leur bien-être, mais aussi pour améliorer l'attractivité et la performance de l'entreprise. Cet article explore les raisons pour lesquelles investir dans la paternité est bénéfique, en mettant en lumière des exemples concrets d'entreprises qui ont mis en place des initiatives innovantes.
L'Évolution de la Parentalité en Entreprise
De la Responsabilité Sociétale à l'Action Concrète
Plus que jamais, une entreprise doit s’inscrire dans une dimension sociétale, qu'il s'agisse d'écologie, d'égalité Femme/Homme, d'inclusion, de diversité, ou de production locale. De plus en plus d’entreprises deviennent d’ailleurs « Entreprises à mission ». Au-delà des impacts durables en terme d’attractivité, une organisation ne peut plus se passer d’actions en matière de bien-être pour ses collaboratrices et collaborateurs. Intégrer la parentalité en entreprise est une démarche qui s'inscrit dans cette évolution. De nombreuses entreprises se mobilisent déjà sur le sujet, certaines proposant de véritables stratégies de parentalité en entreprise et d’autres des actions plus isolées. Mais quel que soit le choix, ces actions sont utiles pour les salariés-parents.
Exemples d'Entreprises Pionnières
En Octobre 2022, KPMG France a créé l’évènement en proposant à ses salarié.e.s un aménagement du temps de travail au retour de congé maternité et paternité. Le cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable lance la « semaine de 4 jours parentale », un temps partiel à 80% payé à 100% pour une durée maximale de 6 mois. Ce dispositif concerne l’ensemble des collaborateurs (donc aussi bien les mères que les pères) ayant un an d’ancienneté à la date de naissance ou d’adoption de l’enfant. Un an après, ce dispositif semble avoir fait des émules. En Septembre 2023, le groupe Safran a signé un accord favorisant « un cadre de bienveillance autour de la parentalité au travail ». Et dans cet accord, on retrouve une mesure d’aménagement du temps de travail pour les jeunes parents. En effet, l’ensemble des collaborateurs pourra bénéficier d’un temps partiel à 80%, rémunéré à 90% avec l’intégralité des conditions salariales prises en charge, pendant une durée de 2 mois.
Les Avantages Clés des Initiatives de Paternité
Congés de Paternité Améliorés
Depuis le 1er Juillet 2021, la durée du congé paternité est passée à 4 semaines (28 jours). Mais convaincues par les intérêts en matière de bien-être et d’égalité Femme / Homme, plusieurs entreprises ont décidé d’aller bien plus loin. Ainsi, Mobidys, start-up nantaise, propose un congé paternité de 10 semaines, rémunéré à 100%. Ainsi, Vosgélis, bailleur social, et LDLC (déjà à l’initiative de la semaine de 4 jours), proposent tous deux un congé paternité / second parent de 20 semaines, rémunéré à 100%. C’est donc 5 fois plus que la durée légale ! Disposer de plus de temps, rémunéré, sur le congé maternité et paternité est une aide précieuse qui facilite grandement le quotidien des parents.
Aménagement du Temps de Travail
La situation du salarié parent ne s’arrête pas juste après la naissance et beaucoup rencontrent des difficultés au quotidien dans la gestion du temps et de l’équilibre vie pro/vie perso. Et c’est le cas de ManoMano. Après avoir allongé la durée du congé maternité, puis du congé paternité en Septembre 2021, l’entreprise de e-commerce propose aux collaboratrices jeunes mamans de bénéficier d’un 4/5ème (80% du temps de travail) ou d’un contrat raccourci pour une durée déterminée, à leur retour de congé maternité. Selon Pauline Boët, en charge des problématiques sociales chez ManoMano, « Les femmes, dont les profils techniques sont rares par exemple, y sont particulièrement sensibles car nous leur donnons les moyens de concilier, avec sérénité, parentalité et carrière ».
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Entretiens de Retour de Congé
On ne revient pas complètement la/le même d’un congé maternité et paternité. Pour faire le point, proposer un entretien à son collaborateur est précieux. Le Code du Travail prévoit un entretien professionnel obligatoire aux salariées de retour de congé maternité, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Là également, certaines entreprises ont décidé d’aller plus loin que le cadre légal. C’est notamment le cas de QUARTA (entreprise de géomètres), PME rennaise de 250 salariés. Dans le cadre de leur charte parentalité, les deux dirigeants, très engagés sur différentes sphères sociétales, ont décidé d’instaurer un entretien obligatoire de retour de congé paternité.
Initiatives de Soutien Prénatal
Accompagnement Durant la Grossesse
La très grande majorité des actions en matière de parentalité débute au moment de la naissance du bébé. Pourtant, beaucoup de choses se jouent durant la grossesse ou le parcours prénatal. Et cette période lance souvent le début des inégalités Femme / Homme en matière de parentalité au travail. La future maman doit s’absenter de son travail pour les 7 RDV médicaux obligatoires de suivi de grossesse. La Loi autorise ces absences qui sont rémunérées à 100%. Pour autant, la future maman se doit de s’organiser. Et ses absences ont des conséquences sur la réalisation de ses missions professionnelles. Pour les futurs pères, la loi propose 3 absences (elles aussi rémunérées) pour ces 7 RDV obligatoires de suivi de grossesse. C’est le cas de Troopers, Coopérative web engagée qui crée des solutions numériques utiles et soucieuses des enjeux sociaux et environnementaux. Signataire du Parental Challenge en Mars 2022, la coopérative signe deux accords internes 10 mois plus tard. On y retrouve la possibilité pour le second parent de se rendre à la totalité des RDV de suivi de grossesse sans avoir à poser d’absences.
La Semaine de 4 Jours et la Flexibilité du Temps de Travail
Depuis quelques années, nous entendons de plus en plus parler de la semaine de 4 jours. Véritable révolution, cet aménagement du temps de travail est un très bon moyen pour les salariés d’améliorer leur équilibre de vie pro/perso. Elmy, fournisseur d’électricité verte pour les particuliers ou entreprises, fait partie des entreprises françaises qui ont franchi le cap. La société est très engagée en matière de parentalité et propose notamment un congé second parent obligatoire, d’une durée de 6 semaines (2 semaines de plus que le cadre légal) et rémunéré à 100%. Mais ils vont plus loin en matière de conciliation des vies ! Depuis Septembre 2022, l’entreprise propose à tous ses salarié.e.s la semaine de 4 jours, sans impact sur le salaire et les congés. Concrètement, les cadres sont passés de 39h à 35h et les employé.e.s de 35h à 32h.
Initiatives Complémentaires
Guides et Chartes de la Parentalité
Certaines entreprises ont été précurseurs en matière de parentalité en entreprise. Avec le temps, le nombre de possibilités offertes peut devenir important et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Carrefour, numéro 2 mondial de la grande distribution, a signé sa charte de la parentalité en 2008. Puis le groupe a créé son Guide de la parentalité qui s’adresse principalement aux managers. Carrefour estime, à juste titre, que la sensibilisation des managers est essentielle car ce sont eux qui soutiennent, au quotidien, les collaborateurs parents.
Soutien aux Familles Monoparentales
Le nombre de familles monoparentales a littéralement explosé ces dernières années. Selon les dernières études de l’INSEE, elles représenteraient 25% des familles. Et dans 80% des cas, le parent seul est une femme. L’Oréal, pionnier depuis des années en matière de parentalité en entreprise, s’est saisi du sujet. Les femmes étant majoritaires dans les rangs des effectifs de l’entreprise, le groupe propose de nombreuses actions pour les familles monoparentales : services aux collaborateurs comme des crèches ou un accueil gratuit pour les enfants le mercredi et pendant les vacances scolaires, information sur les gardes d’enfant et le soutien scolaire, aménagement des horaires de travail ainsi que la possibilité de ne pas travailler 1 à 4 mercredis par mois pour les parents d’enfants de moins de 12 ans.
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Flexibilité et Aménagement du Temps de Travail
Jongler entre les différentes obligations professionnelles et familiales ressemble parfois à un véritable casse-tête. Et avec un cadre « strict », les salariés-parents peuvent rapidement s’épuiser (avec risque de burn-out ou d’impact sur la santé mentale). Certaines entreprises ont bien appréhendé le sujet. Elles ont compris que proposer une souplesse dans le temps de travail permettait de fidéliser les équipes et même de gagner en performance individuelle et collective. Et une des solutions réside dans l’aménagement du temps de travail. Nous l’avons vu plus haut, des entreprises basculent sur le modèle de la semaine de 4 jours. D’autres initiatives pertinentes existent également. A titre d’exemple, Capgemini (Cabinet de conseil) a assoupli l’organisation du temps de travail, en semaine ou pendant les vacances scolaires. Le cabinet donne notamment la possibilité pour les salariés de télétravailler jusqu’à 70% de leur temps de travail mensuel.
Accès aux Crèches d'Entreprise
De tous les services proposés en matière de parentalité en entreprise, la possibilité de proposer des places en crèches à ses collaborateurs parents est un des plus plébiscités par les familles. De nombreuses entreprises (multinationales, ETI ou PME) ne s’y sont pas trompées et proposent ainsi aux jeunes parents des places en crèche privées à proximité de leur domicile ou lieu de travail. Un service gagnant-gagnant qui favorise la sérénité des parents tout en facilitant le retour au travail et en réduisant l’absentéisme.
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