Découvrez la Passerelle Auxiliaire de Puériculture : Formation Rapide et Voies d'Accès Alternatives Incontournables

Si vous possédez déjà une formation ou de l'expérience dans les domaines sanitaire ou social, il existe des voies d'accès spécifiques pour devenir Auxiliaire de Puériculture (AP) sans nécessairement reprendre une formation complète. Ces passerelles reposent sur la reconnaissance des compétences acquises et permettent d'adapter le cursus de formation en conséquence.

Qu'est-ce que la Voie Passerelle ?

La voie passerelle est un dispositif basé sur le principe des blocs de compétences. Une certification professionnelle, comme le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), est structurée en plusieurs blocs de compétences cohérents. Ce dispositif est particulièrement pertinent si vous :

Avez déjà obtenu un diplôme ou un titre professionnel dans un domaine connexe.
Avez acquis des compétences transférables grâce à une expérience professionnelle.
Souhaitez évoluer professionnellement ou changer de métier sans repartir de zéro.

Pourquoi Opter pour la Certification par Blocs de Compétences ?

Choisir la certification par blocs de compétences offre plusieurs avantages :

Reconnaissance des acquis : Vos compétences déjà acquises sont reconnues et validées.
Gain de temps : Vous n'avez pas besoin de suivre l'intégralité de la formation initiale, ce qui réduit la durée du cursus.
Adaptation du parcours : La formation est adaptée à votre profil et à vos besoins spécifiques.

Les Métiers Accessibles Via un Cursus Partiel

Plusieurs cas de figure permettent d'envisager une formation partielle pour devenir AP :

Expérience dans le secteur de la petite enfance ou sanitaire et social : Si vous travaillez déjà dans ce secteur, vous pouvez valoriser vos acquis professionnels pour valider un diplôme ou suivre une formation partielle adaptée à votre niveau.
Diplômes existants : Certains diplômes dans le domaine sanitaire et social ou de la petite enfance peuvent donner droit à des allègements de formation.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Une Voie d'Accès Officielle

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une voie d'accès officielle au DEAP. Elle permet de faire reconnaître officiellement vos compétences professionnelles acquises grâce à l'expérience.

Qu'est-ce que la VAE ?

La VAE est un dispositif qui permet à une personne ayant acquis des compétences professionnelles et exerçant un métier utilisant ces compétences de faire valider officiellement un diplôme correspondant, répertorié au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L'avantage principal de la VAE est de reconnaître les compétences professionnelles d'une personne. Le dispositif de la VAE permet d'accéder à de nombreux diplômes et si vous voulez faire reconnaître vos compétences d'Auxiliaire de Puériculture, vous pourrez utiliser ce dispositif. La VAE peut aussi aboutir à un certificat de qualification professionnelle ou un titre homologué.

Il n'y a pas de limite d'âge, de niveau scolaire requis ni de diplôme pour faire une VAE. Il est cependant demandé d'avoir un minimum d'expérience professionnelle (au moins 1 an dans le métier en lien avec la certification ou le diplôme visé, soit un total de 1 607 heures). Cette expérience professionnelle peut avoir été acquise de façon salariée ou bénévole et elle concerne aussi bien les salariés, les demandeurs d'emploi ou encore les indépendants.

Quelles sont les Étapes de la VAE ?

La VAE sanitaire et sociale se déroule en quatre grandes étapes :

Livret 1 (Recevabilité) : Remplir le premier livret et joindre toutes les pièces justificatives (fiches de salaire, attestations d'employeur, attestations de stage, etc.) pour prouver vos périodes d'activité. Ce livret correspond à l’étape de recevabilité. Si vous avez un CAP Petit Enfance, vous aurez déjà plus de facilités pour la première étape de votre demande de VAE Auxiliaire de Puériculture. La première étape pour votre VAE sera de compléter un dossier général et de le faire le plus méticuleusement possible en mentionnant toutes les activités exercées jusqu’à aujourd’hui. Ce dossier sera évalué et vous serez convoqué à un entretien avec un jury qui pourra valider complètement vos compétences et vous permettre d’acquérir le diplôme visé. Il peut toutefois valider que certaines des compétences requises. Dans ce cas, la validation partielle ne permet pas d'obtenir le diplôme, mais permettra d'être dispensé de certains modules de formation.
Livret 2 (Évaluation des Acquis) : Si votre dossier est recevable, vous recevez le livret 2, qui consiste à l'évaluation des acquis. Vous disposez d'un délai de 3 ans (selon l'arrêté du 04 juillet 2007) pour le compléter. Ce livret permet au jury de décider si le diplôme peut être attribué en totalité ou partiellement. Elle doit se lancer dans l’écriture d’un mémoire décrivant ses activités et expériences, en relation directe avec les blocs de compétences et les modules de la formation d’auxiliaire de puériculture. Minutieuse, la rédaction répond à des critères stricts énoncés dans un guide d’écriture, afin que les compétences puissent être validées. Elle doit énoncer avec précision son parcours professionnel, ses activités bénévoles, son cursus d’études ou de formation professionnelle, sa motivation. Elle doit surtout détailler son expérience auprès des enfants et les acquis professionnels.
Entretien Face au Jury : Vous vous présentez devant un jury de professionnels du métier et répondez à des questions en lien avec le contenu du livret 2. Le candidat sera amené à fournir des informations complémentaires ou préciser certains points de son dossier. Il dispose, pour cet entretien, d’une durée d’une heure maximum. La candidate doit expliquer le contenu de son dossier et illustrer ses compétences à partir de situations concrètes.
Délibérations : Le jury décide d'octroyer le diplôme en totalité, partiellement, ou de rejeter la demande. En fonction du référentiel du métier, le jury peut délivrer une validation totale de la VAE, ce qui entraîne l’obtention du diplôme, ou une validation partielle, qui ouvre droit à des dispenses de formation et de modules.

Demande de Recevabilité

La première étape consiste à déposer une demande de recevabilité auprès de l'organisme en charge de la VAE (Agence Régionale de Santé, service régional compétent ou organisme désigné). La candidate doit remplir un premier dossier, souvent appelé livret 1, dans lequel elle donne les informations administratives et explique son parcours professionnel.

Rédaction du Livret 2

Si votre demande est jugée recevable, vous devez rédiger un mémoire décrivant vos activités et expériences, en relation directe avec les blocs de compétences et les modules de la formation d'auxiliaire de puériculture. La rédaction doit être minutieuse, répondre à des critères stricts énoncés dans un guide d'écriture, afin que les compétences puissent être validées. Elle doit énoncer avec précision son parcours professionnel, ses activités bénévoles, son cursus d'études ou de formation professionnelle, sa motivation. Elle doit surtout détailler son expérience auprès des enfants et les acquis professionnels.

Soutenance Orale

La dernière étape est une soutenance orale devant un jury de professionnels. La candidate doit expliquer le contenu de son dossier et illustrer ses compétences à partir de situations concrètes.

Allègements de Formation en Fonction des Acquis

Les allègements de formation sont étudiés au cas par cas, en fonction du diplôme que vous avez déjà validé. Ces allègements peuvent concerner des modules de cours théoriques ou la durée des stages pratiques.

Cursus Partiel

Le cursus partiel est généralement étudié au cas par cas. L’IFAP que vous aurez sélectionné vous proposera un cursus de formation partiel adapté à votre situation.

Diplômes Ouvrant Droit à des Allègements

Un certain nombre de diplômes peuvent ouvrir droit à des allègements. Ces diplômes ont été listés suite à l’arrêté du 10 juin 2021.

L'Apprentissage : Une Formation en Alternance

L’apprentissage pour devenir auxiliaire de puériculture peut être adapté à la formation initiale, mais aussi dans le cadre d’un cursus partiel et d’une VAE. L’élève étudie tout en travaillant en tant qu’apprenti. Ses périodes de travail qui se font dans une structure de la petite enfance sont rémunérées. L’apprentissage peut se dérouler sur une période de 18 à 24 mois. L’avantage est aussi pour le candidat que son contrat d’apprentissage peut déboucher par la suite sur un CDI si la structure a besoin de plus d’auxiliaires. L’apprentissage avec la formation en alternance est un bon tremplin pour acquérir rapidement des compétences pratiques grâce à une véritable mise en situation professionnelle.

Formation Initiale Actualisée

Pour renforcer l’attractivité des métiers de la santé et de la petite enfance et permettre de former les professionnels en nombre suffisant, la formation préparant au diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture a été actualisée. La formation est d’une durée de 1 540 heures (sur 11 mois) réparties à parts égales entre l’enseignement théorique et l’enseignement pratique en stages ou des outils de simulation en santé. Elle s’adresse à tous les publics (âgés de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation) sans condition de diplôme. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue, la voie de l’apprentissage ou encore la validation des acquis de l’expérience (VAE). Des allégements et dispenses de formation sont prévues pour les personnes titulaires de l’un des diplômes énumérés à l’annexe VII : Equivalences de compétences et allégements de formation.

FAQ : Reconversion et Équivalences pour le DEAP

DEAS : équivalence totale pour le DEAP ? Non, il ne donne pas une équivalence totale, mais des dispenses. Les titulaires du DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) sont dispensés de la plupart des modules de formation théorique et d'une partie des stages (Dispense des blocs 1 à 4 et du bloc 5 partiellement).
En cas de reconversion, la durée de formation AP est-elle réduite ? Oui, significativement. La durée de formation est réduite grâce aux dispenses de modules, mais l'allègement varie en fonction du diplôme déjà obtenu (DEAS, CAP AEPE, etc.). La partie spécifique aux soins de la petite enfance reste obligatoire.
Les titulaires du CAP Petite Enfance (AEPE) bénéficient-ils de dispenses ? Oui. Les titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) sont dispensés des modules de formation théorique des Blocs 1, 4 et 5. Ils doivent cependant valider les autres modules théoriques et la totalité des stages.

Comment Passer d'Auxiliaire de Puériculture à Puéricultrice ?

Le travail auprès d’enfants englobe divers métiers tels que ceux d’Assistantes Maternelles, Educateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture ou encore Puéricultrice.

Auxiliaire de puériculture et puéricultrice : quelles différences ?

L’auxiliaire de puériculture et la puéricultrice travaillent souvent ensemble au sein de la structure d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (EAJE). Toutefois, leurs formations, leurs missions et leurs responsabilités ne sont pas les mêmes.

Formation : L’auxiliaire de puériculture possède un DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture). L’accès à la formation, d’une durée de 11 mois, se fait après avoir déposé un dossier et passé un entretien. La puéricultrice doit d’abord posséder un diplôme de type DEI (diplôme d’état d’infirmier Bac+3) ou un diplôme de sage-femme (bac+4) avant de tenter le concours d’entrée à l’école de puériculture qui délivre un DEP (diplôme d’État de puériculture). La formation se déroule sur une année.
Missions : L’Auxiliaire de Puériculture, est en mesure de travailler avec des enfants de la naissance à la fin de l'adolescence. En crèche elle est responsable d’un petit groupe d’enfants âgés de 3 mois à 3 ans. Elle accompagne les tout-petits dans leur éveil et leur développement. Elle assure leur sécurité physique et affective, leur épanouissement à travers diverses activités d’éveil, les soins du quotidien (change, sommeil, alimentation, etc.), ainsi que l’apprentissage de l’autonomie. Elle participe également à l’entretien des locaux dans lesquels les enfants évoluent. La Puéricultrice accompagne les familles à la fois dans la maternité et dans leur rôle de parents. Elle se charge également de proposer des ateliers pour les enfants, d’assurer les soins quotidiens et les soins infirmiers mais aussi d'accompagner les enfants dans l'acquisition de la propreté. Ses responsabilités comprennent également des missions administratives et de management. Elle se charge de l'élaboration du projet pédagogique, elle assure la cohésion de l’équipe et la continuité de la direction lorsque le responsable de l’établissement est absent. Elle se charge également de recruter les professionnels en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et la direction de la crèche. En crèche elle assure également la direction et a un rôle important en service de soins.

Avant de devenir Puéricultrice, il est nécessaire de suivre des études d'infirmière ou de sage-femme au sein d’un centre hospitalier, d’une école ou de différents instituts de formation en soins infirmiers (IFSI). Ensuite, les diplômés ont la possibilité de se spécialiser dans le secteur de la petite enfance, en passant le concours de puéricultrice (composé d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale). S’ils sont acceptés, ils peuvent reprendre leurs études pour obtenir le diplôme de puéricultrice après 650h de cours théoriques et pratiques, 710h de stages cliniques et 140h de travaux dirigés. La puéricultrice, également appelée infirmière puéricultrice, peut donc dispenser des soins infirmiers à l’enfant. Elle peut aussi bien travailler en PMI (protection maternelle et infantile) qu’en crèche privée ou publique ou en établissement de santé.

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