Introduction
La MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale), forte de son histoire et de son modèle non lucratif ancré dans l'économie sociale et solidaire, s'engage depuis sa création en 1946 en faveur des droits des femmes. Cet engagement se traduit par des actions concrètes, allant du remboursement de l'Interruption Volontaire de Grossesse (IVG) avant sa prise en charge par la Sécurité Sociale, au soutien de la recherche sur la santé des femmes, en passant par la lutte contre les tabous entourant la ménopause et la promotion de l'égalité professionnelle.
MGEN : Acteur de Santé Engagé pour les Droits des Femmes
Fondée en 1946, la MGEN est la première mutuelle des agents du service public. Son positionnement unique lui permet de gérer l’assurance maladie et la complémentaire santé et prévoyance de plus de 4,5 millions de personnes. Au-delà d’être un guichet unique pour le remboursement des soins, la MGEN accompagne globalement ses adhérents, de la prévention des risques pour leur santé physique et mentale à leur prise en charge en établissement de santé.
Avec près de 10 000 collaborateurs et 2 300 militants présents dans tous les départements français, le collectif mutualiste MGEN agit au plus près des adhérents, à chaque moment de leur vie, avec des offres personnalisées et des services innovants. Experte des enjeux spécifiques de santé, de qualité de vie et des conditions de travail des agents, la MGEN accompagne également les employeurs pour le bien-être des personnels et contribue ainsi à la performance globale et à l’attractivité du service public.
Par son histoire et son modèle non lucratif, la MGEN fait partie de l’économie sociale et solidaire, reconnue pour son engagement dans les grands enjeux sociétaux, de l’accès à l’IVG hier à celui d’une fin de vie libre et choisie aujourd’hui.
Un Engagement Historique pour la Liberté des Femmes
Dès 1946, la MGEN s’est positionnée à l’avant-garde de la défense des droits des femmes, particulièrement en ce qui concerne leur liberté de disposer de leurs corps.
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La MGEN a toujours défendu la liberté des femmes à disposer de leurs corps. Elle a proposé à ses adhérentes le remboursement de l’interruption volontaire de grossesse (IVG) avant sa prise en charge par la Sécurité Sociale. La MGEN a défendu la procréation médicalement assistée (PMA) pour toutes avant sa légalisation.
Dès les années 1960, la MGEN a organisé des consultations d’orthogénie, visant à planifier et réguler les naissances. Ces pratiques étaient innovantes et contrevenaient aux lois de 1920 qui réprimaient la propagande anticonceptionnelle. En 1975, lorsque l’avortement a été dépénalisé, la MGEN a intégré le remboursement de cet acte à ses offres, huit ans avant que l’Assurance Maladie ne le prenne en charge.
Soutien à la Recherche sur la Santé des Femmes
Acteur de santé de premier plan avec ses plus de 3,2 millions d’adhérentes, adhérents et ayants-droits, la MGEN s’est fixé pour mission de faire progresser la santé des femmes.
La MGEN soutient la recherche sur les pathologies spécifiques aux femmes, comme les cancers féminins et les troubles cardiovasculaires moins reconnus chez cette population. Elle soutient la recherche sur la santé des femmes et s’appuie sur l’innovation pour développer de nouveaux services répondant aux besoins spécifiques de ses militantes, salariées et adhérentes.
En 1990, la MGEN a proposé à ses adhérentes de faire partie d’une étude épidémiologique menée par l’INSERM (E3N) sur les facteurs héréditaires des cancers féminins. Pas moins de 100 000 adhérentes acceptent de participer. Ce programme a été ensuite étendu aux filles, petites-filles et conjoints de ces adhérentes.
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Pour soulager les femmes souffrant d’endométriose, cette maladie peu connue qui touche une femme sur dix, la MGEN s’est tournée vers une solution innovante. En 2022, elle a noué un partenariat avec Lyv, une start-up adossée à l’Inserm. Le partenariat entre MGEN et Lyv a d’abord pris la forme d’une prise en charge par MGEN des frais d’inscription pour 1 000 d’adhérentes et collaboratrices MGEN qui ont testé le programme pendant 3 mois. Cette première étape a permis d’expérimenter et de valider l’efficacité du dispositif. Le programme a pu ainsi être déployé, dès juin 2023 aux salariées et militantes MGEN, puis à de nombreuses adhérentes. Ce partenariat a permis de déployer un programme complet et sur mesure, incluant des informations scientifiquement vérifiées et un accompagnement adapté à chaque patiente.
Engagement contre les Tabous Autour de la Ménopause
La MGEN est engagée pour briser les tabous autour de la ménopause et contribuer à une meilleure prise en charge de ses effets sur la santé, la vie professionnelle et la vie personnelle.
En octobre 2023, en partenariat avec la Fondation des Femmes, la mutuelle a publié avec Kantar les résultats de sa deuxième enquête sur les Français et la ménopause. Elle révèle notamment qu’une femme sur trois cache les effets de sa ménopause. Par ailleurs, la mutuelle ne cesse de promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de son organisation. Elle a par ailleurs initié un cycle de conférences en ligne, ouvertes à toutes et tous et accessibles en replay. En donnant la parole à des expertes et experts (sociologue, endocrinologue et gynécologue…), la mutuelle a souhaité délivrer une information fiable et accessible sur les origines de la ménopause en France, sa construction sociale, ses manifestations, ses effets dans la sphère professionnel, etc. Pour briser les tabous autour de la ménopause, la MGEN a publié, en collaboration avec la Fondation des Femmes, une étude révélant que beaucoup de femmes masquent les effets de la ménopause.
Promotion de l'Égalité Professionnelle
L'engagement de la MGEN en faveur de l’égalité femme-homme se traduit également par des actions concrètes auprès de ses salariées et militantes.
En janvier 2024, la MGEN a rejoint l’initiative #StOpE coordonnée par l’Association française des managers de la diversité (AFMD) qui lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise. Le 24 mai dernier, un nouvel accord pour l’égalité professionnelle a été signé pour réaffirmer l’attachement historique de la MGEN, en tant qu’employeur engagé et responsable, à la lutte contre toute forme de discrimination et pour l’égalité des chances.
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