Devenir assistante maternelle est un projet professionnel enrichissant, plaçant le bien-être et l'éveil des jeunes enfants au cœur de son activité. L'agrément, sésame indispensable pour exercer ce métier, est conditionné par une formation initiale obligatoire. Cet article détaille le programme de cette formation, les conditions d'accès, les dispenses possibles, et les perspectives d'évolution professionnelle.
L'Agrément : La Porte d'Entrée du Métier
L'agrément est obligatoire pour exercer le métier d’assistante maternelle, que ce soit à domicile ou en Maison d’Assistants Maternels (MAM). Pour l'obtenir, il faut d'abord soumettre un dossier de demande d'agrément au département de résidence. Le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) convoquera ensuite le candidat à des entretiens et effectuera des visites à son domicile pour s'assurer de la conformité du lieu d'accueil et des compétences du candidat. Une fois l’accord de la PMI obtenu, il est impératif de suivre et de valider la formation de 120 heures organisée par le département.
L'agrément, délivré par le Président du Conseil Départemental, est valable 5 ans et précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis simultanément. Il est indispensable d'autoriser la publication de ses coordonnées sur Monenfant.fr.
Le Contenu de la Formation Initiale : Un Socle de Compétences Essentielles
La formation initiale est une étape obligatoire pour valider définitivement l'agrément et pouvoir exercer en tant qu'assistante maternelle. Elle est organisée et financée par les services de PMI du département.
Organisation de la Formation
La formation, d'une durée totale de 120 heures, est divisée en deux phases :
Lire aussi: Auxiliaire de puériculture : programme et débouchés
- 80 heures : Ces heures doivent être réalisées avant l'accueil du premier enfant, dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de demande d’agrément.
- 40 heures : Ces heures complémentaires doivent être effectuées dans les 3 ans suivant l'accueil du premier enfant.
Objectifs de la Formation
La formation de 120 heures permet d'acquérir des compétences essentielles dans différents domaines :
- Sécurité psycho-affective et physique de l'enfant : l'assistante maternelle doit être capable d'assurer la sécurité des enfants accueillis, tant sur le plan émotionnel que physique. Cela inclut la capacité à dispenser les gestes de premiers secours et à être sensibilisée aux violences éducatives ordinaires.
- Besoins fondamentaux de l'enfant : la formation aborde l'importance d'apporter à l'enfant les soins nécessaires, notamment en matière d'hygiène, et d'assurer son confort. Une connaissance des grands enjeux de la santé de l'enfant est également essentielle.
- Continuité des repères : la formation vise à favoriser la continuité des repères de l'enfant entre sa vie familiale et le mode d'accueil proposé par l'assistante maternelle.
- Développement de l'enfant : l'assistante maternelle doit savoir accompagner l'enfant dans son développement, son épanouissement, son éveil, sa socialisation et son autonomie.
- Droits et devoirs de l'assistante maternelle : la formation aborde les aspects juridiques du métier, les droits et les devoirs de l'assistante maternelle, ainsi que la maîtrise de la relation contractuelle avec l'employeur.
- Communication et relations professionnelles : l'assistante maternelle doit être capable d'instaurer une communication et des relations professionnelles de qualité avec son employeur et les autres professionnels de l'accueil du jeune enfant.
- Prévention et sécurité : la formation sensibilise à la prévention des risques et aux mesures à prendre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de l'assistante maternelle.
- Positionnement dans le dispositif d'accueil : la formation permet de connaître le cadre juridique, sociologique et institutionnel de l'enfant, de la famille et des différents acteurs de l'accueil du jeune enfant. L'assistante maternelle doit savoir se situer parmi ces acteurs.
Modules de Formation
La formation s'articule autour de trois grandes thématiques :
- Le rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans le dispositif d’accueil du jeune enfant : Ce module explique en détail la profession d'assistante maternelle, son organisation (à domicile ou en MAM), son environnement et les partenaires (RAM, PMI, relations avec les parents).
- Les droits, les devoirs et les relations contractuelles : Ce module juridique aborde les spécificités du métier.
- Les besoins du jeune enfant : Cette partie est axée sur le développement de l'enfant, l'hygiène, les soins, et inclut une formation aux gestes de premier secours. Elle comporte également un travail autour du projet d’accueil.
Évaluation et Validation
À l'issue des 80 premières heures, une évaluation des acquis est réalisée. Si les résultats sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, autorisant l'accueil d'un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation est proposée. Une attestation de suivi de formation est délivrée à la fin de chaque bloc (80h + 40h).
Formation aux Gestes de Premiers Secours
Une initiation aux gestes de secourisme est obligatoire. Elle comprend :
- Une sensibilisation aux situations d'urgence (4 à 6 heures).
- Un stage PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1), d'une durée de 7 heures, informant sur les gestes qui sauvent (examen de la victime, gestes à effectuer, appel des secours) dans différents cas (étouffement, hémorragie, inconscience, etc.). Les stagiaires pratiquent les gestes sur des mannequins ou entre eux. La formation PSC1 est souvent incluse dans les 80 premières heures.
Variation Départementale
Chaque Conseil Départemental décide du contenu et des modalités de cette formation, le programme pouvant varier d’un département à l’autre. La formation est organisée en blocs de compétences conformément aux textes en vigueur. Des évaluations (études de cas, mises en situation, questionnaires) peuvent être prévues.
Lire aussi: Devenir Auxiliaire de Puériculture : l'alternance expliquée
Dispenses Possibles
Certains diplômes et certifications ouvrent droit à des dispenses d’heures de formation, particulièrement sur le bloc « besoins fondamentaux de l’enfant ». Si vous possédez un diplôme comme le CAP AEPE, le DEAP, le Bac Pro ASSP, ou le BEP Carrières Sanitaires et Sociales, vous pouvez demander une dispense totale ou partielle au Conseil Départemental. Les titulaires du CQF (Certificat de Qualification Professionnelle) sont dispensées des deux derniers blocs.
Financement de la Formation
Dans la majorité des cas, la formation est prise en charge par le Conseil Départemental et est donc gratuite pour les futures assistantes maternelles.
Après la Formation Initiale : Se Perfectionner et Évoluer
L’agrément est obligatoire pour exercer le métier d’assistante maternelle, mais il est aussi important de se former tout au long de sa carrière. Cela permet d’élargir ses domaines de compétences et d’acquérir une reconnaissance professionnelle.
Formations Complémentaires
Il est possible de suivre des formations pour approfondir ses connaissances, perfectionner ses compétences, améliorer ses pratiques ou se spécialiser. Des certifications complémentaires permettent d’aller au-delà des compétences socles du métier et d’appréhender des savoirs plus pointus. Cela peut être utile si les besoins des familles évoluent, si l’assistante maternelle a de nouvelles aspirations professionnelles ou si l’un des enfants présente une particularité nécessitant des compétences spécifiques.
Exemples de certifications de branche :
Lire aussi: Programme de Formation AFPA : Auxiliaire de Puériculture
- Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant en fonction de son handicap.
- Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant avec troubles du spectre de l’autisme.
- Certificat de Qualification Professionnelle Travailler en Maison Assistants Maternelles.
D'autres formations peuvent être suivies sur la gestion du stress, le soutien à la parentalité, la communication, l’entretien du cadre de vie, la préparation des repas ou encore l’éveil de l’enfant.
Financement des Formations Continues
Les formations continues peuvent être financées par différents dispositifs :
- Plan de développement des compétences : permet d’être formée jusqu’à 58 heures par an dès la 1ère heure de travail. L'employeur joue un rôle de « porteur ».
- Compte personnel de formation (CPF) : permet d’utiliser tout ou une partie de son solde CPF pour financer une formation.
- Validation des acquis et de l’expérience (VAE) : permet de faire reconnaître ses compétences acquises au fil des ans et d’accéder au titre « Assistant maternel / Garde d’enfants ».
Les Réunions d'Information
Les services du département organisent régulièrement des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle. Ces réunions informent sur le rôle et les responsabilités de l'assistante maternelle, les droits et obligations liés à l'agrément, et sensibilisent aux besoins de l'enfant et aux relations avec les parents. Il est recommandé de participer à l'une de ces réunions avant de faire sa demande d'agrément.
Les Documents Nécessaires à la Demande d'Agrément
Pour constituer le dossier de demande d'agrément, il est nécessaire de fournir les documents suivants :
- Un formulaire de demande d'agrément, daté et signé.
- Un certificat médical rempli par le médecin traitant, attestant que l'état de santé permet d'accueillir des mineurs.
- Une attestation d'honorabilité.
- Une copie de la pièce d'identité.
- Une copie du titre de séjour autorisant à exercer une activité professionnelle (si le candidat est de nationalité d'un pays hors de l'Union européenne).
- Un justificatif de domicile de moins de 3 mois.
- (Si l'activité est exercée dans une MAM) : Une attestation d'assurance incendie accident risque divers de la MAM et une autorisation d'ouverture au public du maire.
tags: #formation #initiale #assistante #maternelle #programme