L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild, établissement hospitalo-universitaire de référence spécialisé dans les pathologies tête et cou, offre un environnement de travail dynamique et stimulant pour les professionnels de la santé, en particulier dans le domaine de la pédiatrie. Cet article explore les différentes opportunités d'emploi disponibles au sein de l'hôpital, en mettant l'accent sur les avantages de travailler dans un établissement qui s'engage auprès de ses équipes et de ses patients.
Un environnement de travail engageant et stimulant
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild se distingue par son engagement envers ses équipes, offrant des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante. Situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, l'hôpital propose un cadre de travail agréable et humain, propice à l'épanouissement professionnel. En tant qu'établissement privé à but non lucratif, il œuvre en faveur du handicap et lutte contre les discriminations, créant ainsi un environnement inclusif et respectueux.
Travailler à l'Hôpital Fondation Rothschild, c'est avoir la possibilité de progresser continuellement dans ses pratiques professionnelles, grâce aux domaines d'excellence de l'hôpital, allant de l'anesthésie complète à l'hypnose en chirurgie éveillée. L'investissement important en technologie permet également aux professionnels de développer des compétences et de tendre vers l'expertise dans des domaines tels que l'ORL, la neurochirurgie et l'ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives.
Postes disponibles et missions
L'hôpital recrute régulièrement pour différents postes en pédiatrie, notamment :
Infirmier en Soins Intensifs Neurovasculaires
L'unité de Soins Intensifs Neurovasculaires (USINV) de l'hôpital comprend 12 lits dédiés aux patients en alerte thrombolyse (AVC pris en charge par les BSPP et le SAMU) et aux patients post-thrombectomies. L'unité Neuro Vasculaire (UNV) compte 16 lits. Les infirmiers rejoignant cette unité bénéficient d'un mois d'intégration avec un infirmier et/ou un Infirmier de Pratique Avancée (IPA) expérimenté. Des ateliers de simulation d'alerte thrombolyse, des journées de séminaires sur l'AVC et sur la recherche clinique sont régulièrement proposés pour faciliter l'intégration des savoirs pratiques et théoriques.
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Ce service offre une large palette d'activités hospitalières, allant de l'urgence vitale aux soins intensifs neurovasculaires, en passant par la médecine neurovasculaire et la neuroradiologie. Les infirmiers peuvent ainsi acquérir des compétences variées et devenir des experts dans le domaine du Neurovasculaire. Des évolutions de carrière sont possibles vers des postes tels que IPA, IADE, Cadre de santé ou IDE de recherche clinique.
Les infirmiers recherchés doivent être titulaires du diplôme d'État Infirmier, connaître et appliquer les protocoles des services et des procédures transversales. Ils doivent également être reconnus pour leur rigueur et leur connaissance des outils de soins et des protocoles liés aux pathologies vasculaires. Un excellent esprit d'équipe et la capacité à travailler dans la bonne humeur sont également essentiels.
Neuropsychologue en Pédiatrie
L'hôpital recrute également des neuropsychologues pour son service de Neurologie, au sein de l'Institut de neuropsychologie, neurovision et neurocognition (I3N). Ce service comprend plusieurs unités spécialisées, dont une consultation mémoire labellisée, une unité Parkinson et mouvements anormaux, un centre de ressources et de compétences sur la sclérose en plaques, une unité neurovasculaire et une unité de Neurovision Neurocognition. L'I3N est composée d'une équipe pluridisciplinaire comprenant des neuropsychologues, des orthophonistes et des pédopsychiatres.
Les neuropsychologues recherchés doivent être titulaires d'un Master 2 de Neuropsychologie avec une spécialisation du nourrisson, de l'enfant, de l'adolescent et du jeune adulte. Ils doivent également avoir des connaissances des troubles neurovisuels.
Infirmier SSPI (Salle de Surveillance Post-Interventionnelle)
La SSPI de l'hôpital comprend 13 box adultes et 8 box pédiatriques spécialisés sur des interventions chirurgicales ophtalmologiques, de neurochirurgie (rachis et cérébrale), ORL et la NRI (Neuro Radio Interventionnelle). Les infirmiers intégrant la SSPI bénéficient d'un accompagnement et d'une formation personnalisée en doublon pendant 3 à 4 semaines, comprenant un atelier de simulation d'urgence mensuel.
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Leurs activités quotidiennes comprennent :
- La gestion et l'organisation des soins infirmiers
- L'accueil du patient en post-opératoire, l'installation et le monitorage
- Le dépistage des complications (anesthésistes et chirurgicales) possibles au réveil et l'anticipation des actions nécessaires
- La surveillance clinique en fonction des priorités et la surveillance biologique
- Le traitement de la douleur
- La tenue et la mise à jour du dossier patient informatisé, le recueil des paramètres du réveil
- La tenue et la mise à jour du registre des vérifications des matériels et dispositifs médicaux nécessaires à la surveillance post-opératoire
- L'accueil des parents en SSPI (relation d'aide)
Les avantages de travailler à l'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild
Travailler à l'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild offre de nombreux avantages :
- Un environnement stimulant et enrichissant : L'hôpital est un établissement de référence dans le domaine des pathologies tête et cou, offrant aux professionnels de la santé la possibilité de développer leurs compétences et de se spécialiser dans des domaines pointus.
- Une politique de formation ambitieuse : L'hôpital propose des parcours professionnalisants et une politique de formation innovante, permettant aux employés de se perfectionner et de progresser dans leur carrière.
- Un cadre de travail agréable et humain : Situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, l'hôpital offre un environnement de travail dynamique et convivial.
- Un engagement envers ses équipes et ses patients : L'hôpital s'engage à offrir des soins de qualité à ses patients et à soutenir ses équipes dans leur développement professionnel.
- Un employeur responsable : En tant qu'établissement privé à but non lucratif, l'hôpital œuvre en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.
- Travail d'équipe et solidarité : Le fonctionnement en binôme avec les médecins favorise un véritable travail d'équipe et une grande solidarité entre les professionnels.
- Diversité des activités : La possibilité de travailler à la fois chez l'adulte et l'enfant offre une grande diversité d'activités et permet d'éviter la routine.
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