L'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP), un établissement de renom situé dans le 15ème arrondissement de Paris, offre des opportunités d'emploi stimulantes pour les aides-soignants au sein de son service de chirurgie orthopédique et traumatologie. Cet article détaille les aspects clés de ces postes, allant des missions et responsabilités aux avantages offerts par l'AP-HP.
Présentation du service de chirurgie orthopédique et traumatologie
Le service de chirurgie orthopédique et traumatologie fait partie du Département Médico-Universitaire (DMU) Appareil Locomoteur (501). Il propose une gamme complète d'activités, notamment :
- Hospitalisation conventionnelle (HC)
- Consultations spécialisées (SOS rachis et SOS membre supérieur)
- Bloc opératoire
- Plateau de rééducation
Une équipe transversale est mise en place pour soutenir les soignants, leur permettant de se concentrer sur le soin aux patients :
- Un logisticien
- Une IDE RAAC (Récupération Améliorée Après Chirurgie) : experte en soins, accompagnement dans les pansements et les prises en charge complexes, tutrice des étudiants, référente sur le parcours RAAC.
- Une gestionnaire de parcours : gestion des lits
- Une secrétaire hospitalière
Un réseau de ressources est également disponible sur le site de l'HEGP pour assurer une prise en charge complète des patients, incluant une équipe mobile de la douleur et une équipe spécialisée dans les plaies et cicatrisations.
Missions et responsabilités de l'aide-soignant
Dans le respect des missions de service public et de la réglementation professionnelle, l'aide-soignant joue un rôle essentiel dans la continuité, la qualité des soins et la sécurité des patients hospitalisés en chirurgie orthopédique. En collaboration avec l'infirmier, il assure des soins de prévention, de maintien et de relation en pré et post-opératoire tout au long du parcours du patient.
Lire aussi: Trouver un emploi dans la petite enfance
Les principales missions de l'aide-soignant comprennent :
Collaboration aux soins
- Participer à l'accueil et à l'installation des patients, ainsi qu'au recueil de données.
- Collaborer avec l'IDE à la réalisation des soins et à l'observation de l'état de santé des personnes.
- Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne (hygiène corporelle, mobilisation, repas, régime, élimination, repos).
- Collaborer avec les différents partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux à la prise en charge globale des patients.
- Transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins.
- Adopter une posture professionnelle et une relation adaptée au patient et à son entourage.
Hygiène
- Entretenir l'environnement immédiat de la personne soignée.
- Assurer l'entretien du matériel destiné aux soins et à la remise en état des locaux pendant les périodes de fermeture des unités.
Organisation
- Participer à l'organisation de son unité et des moyens mis à disposition.
- Organiser et sécuriser la prestation alimentaire.
- Observer le bon fonctionnement des appareillages et des dispositifs médicaux.
- Participer à la gestion des commandes de matériel hôtelier et d'épicerie.
Formation et recherche
- Participer à la formation et à l'accompagnement de ses pairs et des stagiaires.
- Evaluer, actualiser et faire évoluer les pratiques professionnelles.
Administrative
- Participer à la gestion administrative des patients.
L'aide-soignant contribue en toute situation au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Les candidats recherchés doivent posséder des compétences techniques et relationnelles solides, ainsi qu'une aptitude à la polyvalence et au travail en équipe. L'assiduité, la rigueur, le professionnalisme et le respect sont également des qualités essentielles.
Conditions de travail
- Type de contrat : Titulaire ou CDD
- Rémunération : Selon grille indiciaire
- Schéma horaire : Jour
- Temps de travail : 7h30
- Horaires de travail : Horaire de jour en grande équipe, 7h30 par jour sur une amplitude de 7h à 21h30
- Télétravail : Non
Avantages offerts par l'AP-HP
Travailler à l'AP-HP offre de nombreux avantages, tant sur le plan statutaire que social.
Avantages liés au statut et à la fonction
- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriale
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
Avantages sociaux
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP
L'Hôpital Européen Georges-Pompidou : un environnement de travail stimulant
L'Hôpital Européen Georges-Pompidou est un établissement de pointe reconnu pour son expertise dans les pathologies de l'adulte, notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Rejoindre l'HEGP, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée, et contribuer à une mission de service public essentielle.
Lire aussi: Carrières Auxiliaire de Puériculture en Lorraine
Cadre juridique et déontologique
L'accès à ces emplois est soumis au respect des obligations légales et déontologiques en vigueur dans la fonction publique hospitalière, notamment en matière de déclaration d'intérêts et de contrôle de compatibilité des activités exercées dans le secteur privé.
Les références légales incluent :
- Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
- Décret n° 2005-927 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 2005-931 du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé.
- Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.
Lire aussi: Emploi en crèche en Bretagne : trouvez votre vocation
tags: #emploi #orthopédiste #pédiatrique #hôpital #européen #georges