Le métier d'auxiliaire de puériculture (AP) attire de nombreux professionnels de la santé, notamment les aides-soignantes (AS), désireux de se spécialiser dans le domaine de la petite enfance. Cette reconversion offre une opportunité d'évoluer professionnellement tout en capitalisant sur les compétences et l'expérience acquises en tant qu'aide-soignante.
Le métier d'Auxiliaire de Puériculture : Un Pilier du Développement de l'Enfant
L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le bien-être et le développement des enfants, de la naissance à l'adolescence. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants. Laura, auxiliaire de puériculture, témoigne : "Mon métier consiste à avoir un bon développement et un épanouissement de l’enfant. C’est l’âge quand même le plus important, de 0 à 3 ans, juste avant l’école. C’est de leur apprendre un peu de tout : l’autonomie, de vivre aussi en collectivité."
Missions et responsabilités
Les missions de l'auxiliaire de puériculture sont variées et s'adaptent au lieu d'exercice :
- Soins d'hygiène et de confort : L’auxiliaire de puériculture se charge ainsi des temps de change des enfants, des temps de repas, d’accompagner les enfants durant la sieste mais également d’organiser des activités d’éveil. Elle est également en charge de l’entretien de l'environnement proche de l’enfant (tapis, sols, jouets, biberons, etc.).
- Activités d'éveil : L'AP propose des activités ludiques et éducatives pour stimuler le développement moteur, sensoriel et cognitif des enfants. "On est actif sur tout leur éveil : leur éveil moteur, que ce soit même l’éveil sensoriel, donc on est toujours à fond pour les stimuler", explique Laura.
- Soutien à la parentalité : L'auxiliaire de puériculture accompagne les parents dans leur rôle éducatif, les conseille et les rassure.
- Surveillance de l'état de santé : L'AP observe l'état de santé des enfants et signale toute anomalie à l'infirmier ou au médecin.
Lieux d'exercice
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans différents types de structures :
- Crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Centres de protection maternelle et infantile (PMI)
- Instituts médico-éducatifs (IME)
- Services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie
- Maternités
- Pouponnières sanitaires ou sociales
Qualités requises
Pour exercer ce métier, il est essentiel de posséder certaines qualités :
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- Sensibilité à l'univers des tout-petits
- Patience
- Sens des responsabilités
- Souci de la sécurité et de l'hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
Pourquoi devenir Auxiliaire de Puériculture après Aide-Soignante ?
La reconversion d'aide-soignante à auxiliaire de puériculture est un choix pertinent pour plusieurs raisons :
- Valorisation de l'expérience : L'expérience acquise en tant qu'aide-soignante est un atout précieux pour exercer le métier d'auxiliaire de puériculture. Les compétences en matière de soins, d'hygiène et de relation avec les patients sont transférables et adaptables au contexte de la petite enfance.
- Spécialisation : La reconversion permet de se spécialiser dans un domaine spécifique de la santé, celui de la petite enfance, et de développer une expertise dans l'accompagnement des enfants et de leur famille.
- Reconversion rapide et concrète : Contrairement à d’autres évolutions professionnelles qui peuvent s’avérer plus longues, la passerelle entre les deux diplômes permet de se former à un nouveau métier qui comporte des similitudes avec celui d’aide-soignant(e).
- Métier enrichissant : Aider les enfants à grandir et à s'épanouir est une source de satisfaction personnelle et professionnelle. Flora Monnier, auxiliaire de puériculture, témoigne : « Les voir grandir, évoluer, savoir que l’on a un impact positif dans leur vie, c’est gratifiant. On contribue à leur offrir un meilleur départ. »
- Nombreux débouchés : Avec une forte demande sur le marché du travail, l’auxiliaire de puériculture peut prétendre à un emploi dans un centre socio-éducatif, une crèche, un centre de PMI, une halte-garderie, un service hospitalier ou encore dans une pouponnière. Tous ces métiers existent dans le secteur public comme dans le secteur privé.
Comment Devenir Auxiliaire de Puériculture quand on est Aide-Soignante ?
Plusieurs voies sont possibles pour devenir auxiliaire de puériculture après avoir été aide-soignante :
La formation en IFAP
La voie la plus courante est de suivre une formation en Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP). La formation complète dure 11 mois. Avec le diplôme d’aide-soignant(e) votre formation sera partielle. Le Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture en formation complète s’effectue en 770 heures de cours et 770 heures de stages (4 stages dans l’année).
Allègements de formation
Les aides-soignantes bénéficient d'allègements de formation en IFAP, car elles sont dispensées de certains modules théoriques et de stages. Les titulaires du DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) sont dispensés de la plupart des modules de formation théorique et d'une partie des stages (Dispense des blocs 1 à 4 et du bloc 5 partiellement).
Sélection en IFAP
Depuis 2020, l'entrée en IFAP se fait sur dossier et non plus sur concours. La sélection des candidats est effectuée par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat. Le jury est par ailleurs composé d’une auxiliaire de puériculture et d’un formateur infirmier ou cadre de santé d’un IFAP.
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La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La VAE est un dispositif qui permet à une personne ayant acquis des compétences professionnelles et exerçant un métier utilisant ces compétences de faire valider officiellement un diplôme correspondant. Ce diplôme doit être répertorié au RNCP.
Étapes de la VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience sanitaire et sociale se déroule en quatre grandes étapes :
- Livret 1 : remplir ce premier livret et joindre toutes les pièces justificatives liées au diplôme visé. Ce livret 1 correspond à l’étape de recevabilité
- Livret 2 : si vous avez franchi l’étape de recevabilité, vous êtes informé de la validation de votre dossier et vous recevez le livret 2 qui consiste à l’évaluation des acquis.
- Entretien face au jury : le candidat se présente devant un jury comprenant des professionnels du métier et doit répondre à des questions en lien avec le contenu du livret 2.
- Délibérations : la quatrième étape est l’étape décisive puisque le jury va décider soit d’octroyer le diplôme dans sa totalité, soit partiellement, soit de rejeter la demande.
La formation en apprentissage
L’apprentissage pour devenir auxiliaire de puériculture peut être adapté à la formation initiale, mais aussi dans le cadre d’un cursus partiel et d’une VAE.L’élève étudie tout en travaillant en tant qu’apprenti. Ses périodes de travail qui se font dans une structure de la petite enfance sont rémunérées. L’apprentissage peut se dérouler sur une période de 18 à 24 mois.
Aspects Financiers
Salaire
Le salaire d’un auxiliaire de puériculture est autour de 1500€ brut en début de carrière pour atteindre en moyenne 2000€ brut après quelques années d’expérience. Il est important de souligner que le salaire varie d’un secteur géographique à l’autre. Néanmoins, un professionnel officiant dans la fonction publique territoriale ou hospitalière pourra bénéficier de primes et d’indemnités supplémentaires tout au long de sa carrière, en gravissant des échelons selon une grille tarifaire.
Financement de la formation
Plusieurs options de financement sont possibles :
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- CPF (Compte Personnel de Formation) : Si vous êtes en activité professionnelle, vous pouvez financer votre projet grâce au CPF.
- AIF (Aide Individuelle à la Formation) : Si vous êtes sans emploi, il existe aussi des solutions, comme l’AIF.
- Contrat allocation étude (CAE) : L’ARS Île-de-France a mis en place ce dispositif CAE pour permettre aux établissements de santé et médico-sociaux de recruter du personnel sur des professions en tension et fidéliser et attirer les nouveaux diplômés dans la région Île-de-France.
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