Il est fréquent que de jeunes mamans au foyer souhaitent devenir assistantes maternelles afin de bénéficier d’un salaire tout en profitant de leurs enfants. Il ne faut cependant pas oublier qu’il s’agit d’un métier très prenant qui implique des qualités bien précises et nécessite en outre une formation obligatoire pour obtenir l’agrément. Cet article détaille les conditions, les étapes d'agrément, la formation requise et les perspectives de carrière pour devenir assistante maternelle en Suisse.
Le Métier d’Assistante Maternelle
La profession d’assistante maternelle consiste à accueillir à son domicile ou en crèche familiale des jeunes enfants, généralement de 0 à 6 ans, confiés par leurs parents. L'assistante maternelle veille sur les enfants qu'on lui confie. La journée de la nounou est bien remplie : repas, toilettes, divertissement, promenades… Du matin au soir, elle prend soin des tout-petits, garantit leur sécurité et les éveille à la vie. Attention, elle remplace les parents au travail, sans jamais prendre leur place.
L’assistante maternelle est garante de la sécurité, de l’éveil et du développement de l’enfant durant la période où il lui est confié. Elle peut dépendre de divers employeurs :
- Assistante maternelle indépendante : Employée directement par les parents, c’est avec eux qu’elle signe le contrat de travail indiquant jours et horaires d’accueil de l’enfant ainsi que sa rémunération.
- Assistante maternelle de crèche familiale : Rattachée à une collectivité territoriale ou à une association, elle bénéficie d’une plus grande stabilité qu’une indépendante mais ne perçoit généralement que le salaire minimum légal.
La Condition Indispensable : L’Agrément
Pour exercer légalement le métier d'assistante maternelle, l'obtention d'un agrément délivré par le département est une étape obligatoire. Cette procédure vise à garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.
Étapes de la Procédure d’Agrément
La procédure d’agrément repose sur des critères précis et comporte plusieurs étapes :
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Réunion d’information : Bien que non obligatoire, elle permet à la candidate éventuelle, avant dépôt de la demande d’agrément, d’approfondir les réalités de la profession (responsabilités, droits et obligations…) et de s’assurer qu’elle veut persévérer dans son intention de l’exercer. Il faudra se présenter à la réunion d'information obligatoire sur la profession.
Dossier de demande d’agrément : Ce dernier comporte :
- Le formulaire de demande d’agrément à compléter (état-civil, situation familiale, conditions matérielles d’accueil, expérience). Une fois complété le cerfa n°13394*02, l'organisme de certification viendra chez vous pour évaluer de visu si votre logement est en accord avec l'agrément.
- Un certificat médical prouvant l'aptitude à s'occuper d'enfants.
- Un extrait de casier judiciaire N° 2 de la candidate.
- Un extrait de casier judiciaire N° 3 des adultes résidant habituellement au domicile.
Entretiens : Ils visent à s’assurer :
- Que la candidate maîtrise suffisamment la langue française pour le suivi de la formation et les relations avec les divers partenaires (enfants, parents…).
- Qu’elle possède les capacités d’écoute et d’observation indispensables au suivi de l’enfant.
- Qu’elle est capable de s’organiser et de s’adapter à des situations variées.
Visite du logement d’accueil : Ajoutée aux renseignements fournis lors de l’entretien, la visite du lieu d’accueil permet de s’assurer de la conformité aux règles d’hygiène, de l’espace disponible pour chaque enfant (jeu, repas, sommeil), de la sécurité tant au niveau du logement que de ses abords (protection des installations dangereuses, animaux, piscine, accès…). Cette étape cruciale est une visite du domicile, qui est examiné par une puéricultrice.
Le Conseil Départemental, suite à l’avis de la puéricultrice, peut accorder ou refuser de manière totale ou partielle, l’agrément. L’agrément précise le nombre et l’âge des enfants autorisés à l’accueil (4 maximum incluant les enfants de moins de trois ans de l’assistante maternelle). Il peut être suspendu ou retiré si les conditions d’accueil ne répondent plus aux critères ou en cas de refus de suivi de la formation obligatoire.
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La Formation Obligatoire
La formation initiale de 120 heures est obligatoire pour l’assistante maternelle. D’une durée de 20 heures, les 60 premières heures ainsi que la formation aux gestes de premiers secours doivent avoir été suivis avant de débuter l’accueil des enfants. Les titulaires d’un diplôme relevant de la petite enfance sont dispensées de cette formation. Après la formation, vous devrez passer un examen. Si vous avez moins de 10/20, il ne vous serez pas autorisé de faire le métier. Il est possible de se faire assister par une école spécialisée pour se préparer au métier sur Suisse (Moselle).
La formation assistante maternelle se décompose en plusieurs volets :
- Connaître et identifier les besoins de l’enfant : Alimentation, rythmes de sommeil, phases de repos et éveil.
- Projet éducatif : Appliquer le projet éducatif des parents et les informer des progrès de l’enfant.
- Autonomie de l’enfant : Premiers pas et premiers mots, acquisition de la propreté, découverte des jeux.
- Législation : Contrat de travail, salaire, droits de l’assistante maternelle.
L’assistante maternelle doit passer une épreuve obligatoire du CAP petite enfance, l’unité professionnelle Prise en charge de l’enfant à domicile pour valider sa formation de 120 heures.
Qualités et Compétences Requises
La profession d’assistante maternelle requiert des qualités indispensables : disponibilité et capacité d’adaptation, discrétion, respect de l’autre et tolérance.
- Développer les apprentissages : Tous les actes quotidiens sont source d'apprentissage chez les bébés. L'assistante maternelle les aide à se construire et à communiquer. L'assistante maternelle leur propose des activités en fonction de leur développement. Avec une attention particulière : favoriser leur apprentissage du langage.
Rémunération et Conditions de Travail
Les rémunérations sont mensualisées sur 12 mois et définies par une convention collective. Les horaires de travail de l'assistante maternelle dépendent des besoins des parents. Accueil tôt le matin, permanence tard le soir, un contrat entre les parents et l'assistante maternelle fixe ses modalités de fonctionnement et sa rémunération.
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- Salaire : A titre indicatif, une journée de 9 heures de garde est payée environ 25 € (par enfant).
- Année complète : Si vous travaillez en tant qu’ass mat toute l'année, vous percevez certainement un salaire fixe chaque mois. Une année représente 52 semaines. Prenez votre taux horaire brut (le SMIC brut horaire en France pour 2020 est de 10,15€), multipliez-le par le nombre d’heure de garde par semaine.
- Année incomplète : Lorsqu’on débute en tant qu’assistante maternelle, les années sont rarement complètes. La clé : ne pas se décourager ! On considère une année incomplète lorsque l’ass mat a travaillé moins de 47 semaines dans l'année.
En tant qu’assistante maternelle, vous êtes officiellement une salariée. Cela signifie que vous pouvez bénéficier d’une indemnisation au chômage lorsque votre contrat CDD ou CDI a pris fin ou que vous avez dû démissionner pour raisons légitimes (déménagement, harcèlement, salaire non-payé…). Comme pour le prix de l’heure d'un(e) babysitter, le salaire d’une assistante maternelle peut également varier en fonction de votre expérience. Une semaine normale pour une assmat est de 45 heures de garde par semaine. Vos heures supplémentaires sont tout simplement les heures en plus des 45 heures que vous consacrerez à la garde d’enfants de tierces personnes. Les jours fériés ne sont pas affectés par la majoration de salaire d’une ass mat.
Perspectives de Carrière et Évolution Professionnelle
Cette profession offre de réelles perspectives d'emploi, en raison d'un besoin croissant de places de garde et du nombre des départs en retraites. L'accueil à domicile est devenu, depuis dix ans, le mode de garde le plus courant.
Avec votre CAP AEPE, vous allez pouvoir travailler auprès des jeunes enfants. À vous de choisir les conditions d’exercice de votre métier selon votre personnalité. Vous êtes d’une nature indépendante et vous avez des qualités d’autonomie ? En règle générale, l’assistante maternelle à domicile accueille chez elle, les enfants qui lui sont confiés. Elle peut s’occuper au maximum de 4 enfants (dont les siens) âgés de 3 mois à 3 ans. En tant qu’assistante maternelle, vos missions sont de veiller au bien-être, à l’éducation et à la sécurité des enfants dont vous avez la charge, au travers des différentes activités de la journée comme les soins, la prise de repas ou encore les jeux d’éveil. Vous pouvez aussi choisir de travailler au domicile des parents.
Si vous souhaitez acquérir d’autres compétences, sachez que ce diplôme a pour intérêt de vous permettre d’évoluer facilement. Ainsi, vous avez directement accès au concours d’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles). Vous pouvez également passer le concours d’entrée dans les écoles d’Auxiliaire de Puériculture ou encore passer le concours d’Éducateur de Jeunes Enfants, après 3 ans d ‘expérience professionnelle.
Continuer sa formation
Si vous voulez poursuivre vos études sur Suisse, il faut se diriger vers un bac. Il existe deux opportunités : le baccalauréat professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne ou le baccalauréat Services aux personnes et aux territoires (SAPAT). L'autre alternative est la possibilité d'obtenir un certificat d'état : puéricultrice, Educateur de Jeunes Enfants, ME (Moniteur Educateur), Aide Médico Psychologique. Ces diplômes sont très intéressantes et permettront d'augmenter vos savoir-faire dans la garde d'enfant ou d'aller vers d'autres secteurs.
Préparation au CAP AEPE
Plusieurs options s'offrent à vous pour préparer le CAP AEPE :
- Formation par correspondance : L'intérêt de se former depuis chez soi est l'appui constant des professeurs. Ce type de préparation convient très bien aux élèves ne pouvant aller à l'école pour des soucis de planning ou absence de lycée professionnel sur Suisse. Ce système permet aussi de procéder à une formation en 1 an max.(12 mois voir moins).
- Apprentissage : Beaucoup d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant sur Suisse ou aux alentours ont besoin d'apprentis. Pour décrocher un travail rapidement après son CAP AEPE, c'est la solution idéale. "L'alternant" aura une expérience de 24 mois à valoriser dans son parcours. Le C.A.P. est associable avec un centre de formation à distance. Ainsi, vous pouvez faire votre formation en alternance si vous n'avez pas de place en lycée professionnel. Enfin, le CAP AEPE en alternance est rémunéré (de 27 à 78% du SMIC).
Renouvellement de l'agrément
Depuis quelques temps, pour continuer son activité d'assmat et voir son agrément reconduit, il faut systématiquement passer les épreuves EP1 (Accompagner le développement du jeune enfant) et EP3 (Exercer son activité en accueil individuel) du CAP Petite enfance nouvelle formule. En les réussissant, vous exercerez pour 10 années supplémentaires. Pour être réussies, elle réclament un travail de préparation assez important. Afin de maximiser ses chances, certaines assmat font appel à des écoles par correspondance. Le taux de réussite aux épreuves EP1 et EP3 est trés élevé.
Devenir ATSEM après avoir été Assmat
Si vous êtes assmat sur Suisse ou ailleurs, vous avez la possibilité de travailler en école maternelle avec le troisième concours. La condition : avoir 4 ans de pratique avec les enfants. Pour l'examen, vous devrez étudier un document et répondre a quelques questions. Aprés l'épreuve écrite, il y a un entretien pour valider votre diplôme ou non.
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