L'assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui accueille, moyennant rémunération, des enfants chez lui ou dans une maison d'assistants maternels (MAM). L'agrément, délivré par le Président du Conseil Départemental, est obligatoire pour exercer ce métier. Le Conseil Général joue un rôle clé dans l'encadrement et le soutien de ces professionnels.
L'agrément : une étape indispensable
Pour devenir assistant maternel, il est impératif d'obtenir un agrément du Conseil départemental. Cet agrément vise à s'assurer que le candidat présente toutes les garanties nécessaires pour assurer la santé, la sécurité et l'épanouissement des jeunes enfants accueillis. Le Conseil départemental vérifie les aptitudes éducatives du candidat, ainsi que l'adaptation de son logement à l'accueil d'enfants.
Déroulement de la procédure d'agrément
La procédure d'agrément comprend plusieurs étapes :
- Réunions d'information : Le Conseil départemental organise des réunions préalables à l'agrément pour informer les candidats sur le métier d'assistant maternel.
- Dossier de demande : Le candidat doit constituer un dossier comprenant plusieurs documents, tels que le formulaire CERFA n°13394*05, un certificat médical, un justificatif de domicile et une copie de sa pièce d'identité.
- Transmission du dossier : Une fois complet, le dossier peut être télétransmis ou envoyé par courrier au Conseil départemental.
Les obligations des assistants maternels agréés
Les assistant·e·s maternel·le·s agréé·e·s ont un certain nombre d'obligations à l'égard du Conseil départemental, qui a délivré l’agrément et assure un accompagnement, une surveillance et un contrôle par les services de la PMI. La responsabilité de l’accueil d’un enfant est strictement personnelle.
- Signaler la signature d'un premier contrat : compléter et renvoyer le coupon-réponse au Conseil départemental. Cela permettra de programmer la suite de la formation obligatoire (40 heures à effectuer dans les 2 ans qui suivent le premier contrat de travail).
- Arrêter la profession : il est absolument nécessaire d'en informer le service des assistant-e-s maternel-le-s.
Le Conseil Départemental et la Protection des Données Personnelles
L’obtention, la gestion et le renouvellement de l’agrément d’assistante maternelle ou familiale impliquent la collecte et le traitement de certaines de vos données personnelles par le Conseil départemental de la Haute-Garonne. En transmettant les documents liés à une demande ou à un renouvellement d’agréments, vous acceptez - par déclaration - que le CD31 traite vos données personnelles ; vous acceptez également la Charte de protection des données. Vos données sont traitées dans le respect de la législation relative à la protection des données personnelles (RGPD et loi IL).
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Le rôle des Relais Petite Enfance
Les Relais Petite Enfance (RPE) sont des structures essentielles pour les assistants maternels. Les animateurs de ces relais apportent des informations concernant les contrats de travail, le régime fiscal, la formation continue, etc. Ils offrent également un lieu d'échange et de rencontre pour les professionnels de la petite enfance. Les sorties au relais petite enfance, à la bibliothèque, à la ludothèque, au parc, au musée, au théâtre, permettant l’ouverture vers d’autres enfants et adultes, font partie du quotidien des assistants maternels. Pour échanger avec d’autres professionnels de la petite enfance, et permettre aux enfants accueillis de rencontrer d’autres enfants, l’assistant maternel ou l’assistante maternelle fréquente régulièrement d’autres lieux, comme le relais petite enfance, la ludothèque, la médiathèque… Le relais petite enfance est à leur écoute et les soutient dans leurs pratiques professionnelles.
Les Maisons d'Assistants Maternels (MAM)
La loi offre la possibilité aux assistants maternels d'exercer leur activité professionnelle dans un lieu autre que leur domicile. Cette modalité permet à 2 au minimum et jusqu'à 4 assistants maternels agréés de se regrouper au sein d'un même local. Si vous souhaitez exercer dans une Maison d'Assistant Maternel (MAM), des réunions d'information en visioconférences sont programmées afin de vous accompagner dans l'élaboration de votre projet professionnel. la présence de tous les assistants maternels ou candidats à l'agrément est très fortement conseillée afin que les acteurs du projet soient au même niveau d'information. De plus, avant de participer à cette réunion, il est fortement recommandé de consulter le guide ministériel 2016 ainsi que le Padlet MAM (Mam31 padlet.com). Dans ce dernier, figure notamment un guide pour la rédaction de la charte de fonctionnement de la MAM (Guide "Charte de fonctionnement") qui a été élaboré par la Caf de la Haute-Garonne et les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne.
L'objectif visé par la création des MAM est de répondre aux attentes des assistants maternels agréés confrontés à des difficultés particulières liées à l'inadaptation de leur logement, à sa localisation ou à la nécessité de travailler avec d'autres professionnels afin, notamment, de pouvoir proposer aux familles une offre d'accueil sur des amplitudes horaires étendues. Une MAM regroupe au maximum six assistants maternels (seuls 4 peuvent travailler simultanément) et peut accueillir au maximum 20 enfants si la taille des locaux le permet. Celui-ci doit répondre aux mêmes conditions de sécurité que celles exigées pour le logement d'un assistant maternel exerçant à son domicile, ainsi qu’aux normes applicables aux établissements recevant du public. La procédure d'agrément pour les assistants maternels exerçant dans ces groupements est la même.
Aptitudes et compétences requises
À titre personnel, l'assistant maternel doit faire preuve de :
- disponibilité, de capacité d'organisation et d'adaptation à des situations variées ;
- d’aptitude à la communication et au dialogue ;
- de capacités d'observation et de prise en compte des besoins particuliers de chaque enfant ;
- de la connaissance du rôle et des responsabilités de l'assistant maternel ;
- de l’aptitude à travailler en équipe, en cas d’activité en MAM.
De plus, un extrait du bulletin n° 2 du casier judiciaire de chaque majeur vivant au domicile du demandeur est demandé à l'exception des majeurs accueillis en application d'une mesure d'aide sociale à l'enfance. La condamnation pour l’une des infractions citées à l’article L 421-3 du Code de l’action sociale et des familles interdirait d’accorder l’agrément. Pour toute autre infraction inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire, il revient au service départemental de protection maternelle et infantile de juger de l'opportunité de délivrer ou non l'agrément. En outre, le Département doit s’assurer que le candidat et les personnes vivant dans son foyer ne sont pas inscrits au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes.
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Trouver un assistant maternel
Pour trouver un assistant maternel, vous pouvez vous adresser à la Mairie de votre commune ou au relais petite enfance le plus proche de chez vous. Une fois le choix effectué, vous devrez établir un contrat de travail avec votre assistant maternel. Chaque mois, vous devez déclarer la rémunération de votre salarié. Vous pouvez, selon certaines conditions, bénéficier d’une aide financière de votre caisse d’allocations familiales. Le Département et la Caisse d’allocations familiales du Finistère mettent à disposition des assistants maternels et des parents employeurs, un livret d’information que vous pouvez consulter ci-dessous.
Missions quotidiennes de l'assistant maternel
Comme tous les professionnels de la petite enfance, l'assistant maternel élabore un projet éducatif respectant la Charte d’accueil du jeune enfant. Les principales missions au quotidien sont les suivantes :
- observer les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développement ;
- accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, repas) tout en respectant le rythme de chaque enfant ;
- proposer un programme d’activités ludiques et éducatives adaptées à l’enfant afin de stimuler son éveil ;
- soutenir et écouter les parents, les informer du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.
Où exercer ?
Les assistantes maternelles et assistants maternels ont la possibilité de travailler :
- à leur domicile : idéal lorsque l’on souhaite travailler chez soi, et garder une grande liberté d’organisation. Dans ce cas, l’assistant maternel est salarié des parents des enfants accueillis ;
- dans une maison d’assistants maternels : cela permet de travailler en équipe, de construire un projet avec d’autres assistants maternels, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis ;
- dans une crèche familiale : dans ce cas, les assistantes et assistants maternels sont salariés de la crèche.
Aides financières pour les parents
Bon à savoir : pour les parents, il est parfois compliqué d’être employeur d’un assistant maternel. Heureusement, ils sont accompagnés financièrement par les caisses d'allocations familiales (CAF) qui leur versent le complément libre choix du mode de garde (CMG).
Qualités requises pour devenir assistant maternel
- Sensibilité à l’univers des tout-petits ;
- Patience ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Souci de la sécurité et de l’hygiène ;
- Sens des responsabilités ;
- Dynamisme et endurance ;
- Capacités relationnelles ;
- Pédagogie.
Rémunération
Le salaire de l'assistant maternel agréé se compose d'un salaire de base, d'éventuelles majorations et de diverses indemnités.
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Formation et diplômes
Pour exercer le métier d'assistant maternel, il faut obligatoirement obtenir un agrément délivré par les services départementaux de la Protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément reconnaît à l’assistant maternel un statut professionnel et atteste que toutes les conditions sont réunies pour l’accueil de jeunes enfants. Il est délivré pour une durée de cinq ans renouvelable. Les assistants maternels doivent valider une formation pour obtenir l'agrément. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département. La formation a une durée totale de 120 heures dont la première partie (80 heures) doit être validée avant de pouvoir commencer à accueillir des enfants. Le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, le CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) et le titre professionnel Assistant maternel - Garde d'enfants préparent au métier d'assistant maternel.
Perspectives d'avenir
Ce secteur fait face à de très forts besoins de recrutement. À l’horizon 2030, environ 150 000 assistantes maternelles et assistants maternels seront partis à la retraite. Le besoin de renouvellement est très important.
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