Introduction
Le congé de paternité est un sujet de plus en plus débattu dans le monde du travail. Les entreprises reconnaissent l'importance d'offrir aux nouveaux parents un temps suffisant pour s'occuper de leur enfant et s'adapter à leur nouvelle vie. Dans ce contexte, le groupe de luxe Kering a pris des mesures significatives pour améliorer les conditions de congé de paternité pour ses employés. Cet article examine en détail les conditions de congé de paternité chez Kering, les avantages qu'il offre et son impact sur l'égalité professionnelle.
L'Initiative de Kering : Un Congé Bébé Ambitieux
En septembre, le groupe Kering a annoncé une initiative marquante en faveur de l'égalité parentale. À partir de janvier 2020, Kering s'est engagé à offrir à l'ensemble de ses collaborateurs à travers le monde un minimum de 14 semaines de congé rémunéré à 100 % pour les congés de maternité, de paternité, d'adoption ou de partenaire (pour les couples homosexuels). Cette mesure, baptisée "Congé Bébé", marque une avancée significative par rapport aux normes françaises, où le congé de paternité était traditionnellement limité à 11 jours consécutifs, week-end inclus, à prendre dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant.
Kering, dont le PDG est François-Henri Pinault, a pour objectif d’atteindre la parité femmes/hommes et l’égalité de salaire, à tous les niveaux hiérarchiques, d’ici 2025.
Congé de Paternité : Un Droit en Évolution
En France, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit encadré par le Code du travail. L’article L1225-35 stipule que le père, le conjoint de la mère (mariage), la personne liée à la mère par un PACS, ou la personne vivant maritalement avec la mère (concubinage) peut bénéficier de ce congé. Le salarié bénéficie de ce congé, quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, intérim…), son ancienneté, ou encore la durée de ce contrat. La durée de ce congé est de 11 jours calendaires au maximum pour une naissance simple et de 18 jours calendaires au maximum en cas de naissance multiple. Ces congés ne sont pas fractionnables et les congés non-pris sont perdus.
Depuis le 1er juillet 2019, les pères (ou le conjoint de la mère) bénéficient d'une durée allongée de leurs congés paternité en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant à la naissance, avec un congé maximal de 30 jours consécutifs, à prendre dans les 4 mois suivants l'hospitalisation de l'enfant.
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Les Avantages du Congé de Paternité Allongé
Pour le Père
Un congé de paternité plus long permet au père de s'impliquer davantage dans les premiers mois de la vie de son enfant. Cela favorise la création de liens forts entre le père et l'enfant, et permet au père de partager les responsabilités parentales avec la mère. Emmanuel Pujol, employé chez Aviva, témoigne de l'importance de ce temps passé avec son enfant : "On est hyper serein, hyper heureux de voir son enfant grandir, hyper content de retourner au boulot parce qu’on sait que ça s’est bien passé !"
Pour la Mère
La présidente de Parents & Féministes insiste bien sur ce dernier point : “le congé maternité ne peut pas s’appeler congé, si la mère est seule après son accouchement, si elle ne peut pas se reposer et se retrouver avec elle-même”.
Un congé de paternité plus long permet à la mère de se reposer et de récupérer après l'accouchement. Cela réduit le stress et la fatigue, et permet à la mère de se concentrer sur son rétablissement et sur les soins à apporter à son bébé. De plus, un congé de paternité partagé favorise l'égalité des rôles parentaux et réduit la charge mentale qui pèse souvent sur les mères.
Pour l'Entreprise
Un congé de paternité généreux peut améliorer l'image de l'entreprise et renforcer sa marque employeur. Cela attire les jeunes talents, qui sont de plus en plus sensibles à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De plus, un congé de paternité bien géré peut améliorer l'engagement et la fidélité des employés. Sylvie Chartier, directrice Bien-être et inclusion chez Aviva, souligne que "cela permet de décomplexer le sujet : la parentalité fait partie de la gestion d’une carrière. Un homme, ou une femme, peut partir quelques semaines, on peut s’organiser et tout va bien !"
Exemples d'Entreprises Pionnières
Kering n'est pas la seule entreprise à avoir pris des mesures pour améliorer les conditions de congé de paternité. Plusieurs autres entreprises ont mis en place des politiques de congé parentalité plus généreuses que ce que prévoit la loi.
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- Aviva: En 2017, le groupe d'assurance Aviva accordait à ses salariés co-parents (homme ou femme) un congé parentalité rémunéré de 10 semaines.
- Alan: L'assurance santé en ligne Alan offre à ses nouveaux pères un congé paternité de cinq semaines.
- Ubisoft: L'éditeur de jeux vidéos Ubisoft a allongé le congé parentalité à 4 semaines (en plus des 11 jours légaux).
- L'Oréal: Depuis mars 2019, le groupe L'Oréal a instauré un congé paternité ou congé d'arrivée de l'enfant de six semaines, indemnisé à 100%.
- Netflix: Netflix annonçait en 2015 des congés paternité et maternité "illimités" sans pouvoir dépasser une année.
- Ikea: Ikea propose cinq semaines de congé paternité.
Les Défis et les Obstacles
Malgré les avancées, des défis et des obstacles persistent. Le congé parental “c’est une belle idée qui peut coûter très cher et finir par être insoutenable”, a fait savoir Emmanuel Macron au Parlement européen, en avril 2018.
Le Coût Financier
Le coût financier d'un congé de paternité allongé peut être un frein pour certaines entreprises, en particulier les PME. Cependant, des études montrent que les avantages d'un congé de paternité généreux (amélioration de l'engagement, de la fidélité et de l'image de l'entreprise) peuvent compenser ce coût.
Les Stéréotypes de Genre
Les stéréotypes de genre peuvent également constituer un obstacle. Certains pères peuvent hésiter à prendre un congé de paternité long par crainte d'être mal vus par leurs collègues ou leurs supérieurs. Il est donc important de sensibiliser les employés et de promouvoir une culture d'entreprise qui valorise l'égalité parentale.
L'Indemnisation
La question de l’indemnisation reste toutefois cruciale et fait encore partie des motifs qui dissuadent de trop nombreux pères de s’occuper pleinement de leur enfant. Pour pallier ce manque à gagner, certains accords de branche et d’entreprises assurent le maintien du salaire à 100%.
Inégalités Selon le Type de Contrat
Selon un rapport de l’Igas, un peu plus de six pères sur 10 prennent leur congé paternité. Mais on tombe à 48% pour les pères en CDD, qui redoutent souvent de ne pas voir leur contrat renouvelé ou qui ne peuvent pas se permettre d’y perdre financièrement.
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Les PME Laissées de Côté
Mais, ce sont surtout les groupes internationaux ou les jeunes pousses françaises qui vont dans le sens de l’égalité professionnelle. “Et malheureusement, les salariés des PME ou petites entreprises sont laissées de côté” observe Amandine Hancewicz.
L'Accord d'Égalité Professionnelle chez Kering Eyewear France
Kering Eyewear France a conclu un accord d'égalité professionnelle qui met l'accent sur plusieurs domaines d'action, notamment les conditions de travail, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, et la rémunération effective. L'accord prévoit des mesures spécifiques pour adapter les conditions de travail des femmes enceintes, améliorer la durée et l'indemnisation des congés familiaux, et réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales.
Congé de Paternité : Un Enjeu d'Égalité Professionnelle
Le congé de paternité est un enjeu clé de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En permettant aux pères de s'impliquer davantage dans la vie de leurs enfants, on réduit la charge qui pèse sur les mères et on favorise une meilleure répartition des responsabilités parentales. Cela contribue à briser les stéréotypes de genre et à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable pour tous.
“Une manière de ne pas faire peser le “risque de la parentalité” uniquement sur les femmes (même celles qui ne veulent pas d’enfants). Puisque les mères sont les seules à s’absenter pendant 16 semaines. Si le congé paternité est normalisé, la parentalité sera partagée et les regards changeront” explique Amandine Hancewicz, présidente de l'association Parents & Féministes.
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