Être maman est un événement majeur. La période de la grossesse et celle qui suit l'accouchement peuvent être très éprouvantes. Le corps et l'esprit sont très sollicités. Il est donc essentiel de connaître les conditions du congé maternité, surtout lorsqu'on travaille à l'étranger. Cet article détaille les conditions du congé maternité aux Pays-Bas et le compare avec d'autres pays, notamment en Europe.
Conditions Générales du Congé Maternité aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, les congés payés, maladies et maternité sont régulés par le gouvernement néerlandais, les accords de branche et le contrat de travail. La semaine de travail à temps plein est de 38 heures, avec une moyenne entre 36 et 40 heures pour les contrats salariés. Travailler moins de 36 heures par semaine est considéré comme un travail à temps partiel. En 2016, les Pays-Bas étaient le premier pays de l'OCDE en termes de recours aux contrats à temps partiel, avec près de 37% de la population active sous ce type de contrat. Cette tendance permet à une part non négligeable de Hollandais de travailler 4 jours par semaine au lieu de 5, pour une moyenne de 29 heures par semaine en 2016.
Durée et Rémunération du Congé Maternité aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, les modalités du congé maternité sont semblables à celles de la France et de l'Espagne : 16 semaines, et 100% du salaire perçu pendant toute la durée du congé.
Comparaison Internationale du Congé Maternité
Il est intéressant de comparer les conditions du congé maternité aux Pays-Bas avec celles d'autres pays :
- France : La France accorde à ses salariées un congé maternité de 16 semaines pour la naissance du premier ou du deuxième enfant. Les indemnités versées correspondent approximativement à un maintien du salaire, sous conditions. Le montant des indemnités journalières est calculé sur la moyenne des salaires perçus au cours des trois derniers mois.
- Allemagne : Les voisins allemands bénéficient de 14 semaines de congé maternité, avec un maintien à 100% de leur salaire.
- Belgique : En Belgique, le congé maternité pour un premier enfant est fixé à 15 semaines. La rémunération s’élève à 82% du salaire pour les trente premiers jours et 75% pour le reste du congé maternité.
- Lituanie, Biélorussie, Ukraine, Portugal et Moldavie : Le gouvernement lithuanien accorde à ses futures mamans 126 jours de congé maternité, et celles-ci conservent leur rémunération. En Biélorussie, en Ukraine, au Portugal et en Moldavie, la rémunération est également maintenue et la durée du congé est fixée à 126 jours.
- Pologne : En Pologne, le congé maternité est fixé à 20 semaines et 100% du salaire est versé aux salariées pendant toute la durée du congé.
- États-Unis : Aux États-Unis, la durée du congé maternité s’élève en moyenne à 12 semaines, soit 4 de moins qu’en France. D’après une étude de l’université canadienne McGill, 4 pays n’accordent pas de congés maternité rémunérés : le Libéria, le Swaziland, la Papouasie Nouvelle Guinée et le Lesotho.
- Albanie et Royaume-Uni : En Albanie, les femmes enceintes ont droit à 52 semaines de congés maternité, rémunérés à hauteur de 80% de leur rémunération habituelle, lors du congé prénatal et 50% lors du congé postnatal. Au Royaume-Uni comme en Bosnie, la durée du congé maternité est fixée à 52 semaines.
- Bosnie : Les bosniaques touchent 82% de leur salaire lors des 30 premiers jours puis 75% pendant la durée restante.
- Canada : Les canadiennes bénéficient de 50 semaines de congé maternité et touchent 55% de leur salaire pendant 17 semaines seulement.
Congé de Paternité en Europe
La plupart des pays permettent aux pères un congé postnatal rémunéré, hormis l’Allemagne, la Croatie, la Slovaquie. Le Parlement européen demande un congé de paternité de 10 jours minimum depuis juin 2019. En France, 70 % des pères profitent de ce congé. L’Islande, la Suède, l’Espagne et la Finlande restent les plus généreuses, puisqu’elles bénéficient de deux à quatre mois de présence près de leurs nouveau-nés. Les papas en Slovénie, en France, au Portugal et en Autriche ont entre 1 mois et 1 mois ½ de congé de paternité.
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Congé Parental d’Éducation en Europe
Les parents peuvent bénéficier d’un congé parental, surtout les femmes. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants et du pays de résidence. La Belgique, le Danemark, la Finlande, l’Italie, l’Islande, les Pays-Bas offrent un congé parental de moins de 15 mois. En général, les pères peuvent bénéficier d’un congé parental de 2 à 4 mois. Trois pays offrent la possibilité d’être avec ses enfants au quotidien pour une durée de 6 à 9 mois : l’Allemagne, le Luxembourg et la France. La rémunération des congés parentaux est inégale et peu attractive. En effet, les parents perçoivent seulement 66 % au maximum de leur salaire de base, voire aucune, en Espagne, en Grèce, en Irlande ou aux Pays-Bas !
Aspects Financiers
Le salaire minimum aux Pays-Bas est revalorisé chaque année au 1er Janvier par le gouvernement. En 2018, il était de 1 578€ brut pour un contrat à temps plein soit 364,15€ par semaine. Le montant net varie en fonction de la catégorie d’impôts, de l'assurance santé, et des autres avantages proposés par l’employeur, il est donc difficile de donner un montant net exact car celui-ci peut varier d’une entreprise à l’autre.
Informations Pratiques pour les Expatriés
Pour les personnes expatriées aux Pays-Bas, il est crucial de s'informer sur la réglementation du travail avant de débuter toute recherche d’emploi. En cas de retour en France après une expatriation, il est important de vérifier si les périodes d'affiliation à la sécurité sociale aux Pays-Bas peuvent être reconnues pour le congé maternité en France. Le formulaire E104 peut être nécessaire pour faire valoir ces périodes d'affiliation.
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