Conditions pour devenir assistant maternel agréé en France

par | Jan 05, 2026 | Blog

Devenir assistant maternel agréé est une profession valorisante qui consiste à accueillir et à accompagner les jeunes enfants dans leur développement. Ce métier, au cœur de la petite enfance, requiert un agrément délivré par le département, garantissant ainsi la sécurité et le bien-être des enfants accueillis. Cet article détaille les conditions, les démarches et les compétences nécessaires pour exercer cette profession en France.

Le métier d'assistant maternel : un acteur clé de la petite enfance

L'assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui accueille à son domicile ou dans une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM) des enfants mineurs, généralement âgés de moins de 3 ans. Bien plus qu’un simple mode de garde, l’assistant maternel participe activement au développement et à l’éveil des enfants au quotidien. Il veille à leur sécurité, leur bien-être et propose des activités ludiques et éducatives adaptées à leur âge.

Missions principales de l'assistant maternel

Les missions quotidiennes de l'assistant maternel sont variées et essentielles pour le développement de l'enfant :

  • Observer les enfants pour suivre et stimuler leur éveil (motricité, langage, socialisation).
  • Accompagner les besoins quotidiens : repas, hygiène, sieste, jeu, séparation.
  • Proposer des activités ludiques et éducatives : manipulation, chant, sorties au parc ou à la médiathèque.
  • Créer et ajuster un projet pédagogique personnalisé, respectueux des rythmes de chaque enfant.
  • Dialoguer avec les parents : échanges oraux ou écrits sur la journée, les progrès, les difficultés.
  • Organiser des activités ludiques et éducatives afin de stimuler l'éveil et la socialisation des enfants.
  • Offrir un environnement sécurisé et chaleureux pour le développement des enfants gardés.
  • Répondre à leurs besoins fondamentaux tels que l'alimentation, le sommeil et l'hygiène.
  • Collaborer étroitement avec les parents, assure une continuité entre le domicile et l'accueil en favorisant une communication transparente.
  • Garantir le bien-être et la sécurité des enfants tout en respectant la réglementation en vigueur.

Compétences et qualités requises

Pour exercer ce métier, il est indispensable de posséder certaines compétences et qualités :

  • Grande sensibilité à l’univers des tout-petits, pour comprendre leurs besoins et leurs émotions.
  • Patience et endurance, pour supporter les hauts et les bas, les journées souvent très rythmées.
  • Rigueur, souci de la sécurité et de l’hygiène, car ce sont des critères essentiels pour le bien-être des enfants.
  • Capacités relationnelles : avec les enfants, bien sûr, mais aussi avec les parents, les collègues et les partenaires.
  • Dynamisme inventif : proposer des activités, des approches variées, savoir s’adapter aux situations.
  • Disponibilité, organisation, et empathie sont également des atouts majeurs.

L'agrément : une étape obligatoire

Pour devenir assistant maternel, l'obtention d'un agrément délivré par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) du département est obligatoire. Cet agrément est une reconnaissance officielle des compétences et des conditions d'accueil proposées par le candidat.

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Les étapes pour obtenir l'agrément

Le processus d'agrément se déroule en plusieurs étapes :

  1. Participer à une réunion d’information sur le métier d’assistante maternelle, les conditions d’exercice dans le département, les compétences requises. Il est recommandé de participer à l'une de ces réunions pour mieux connaître les conditions d'exercice du métier avant de faire une demande d'agrément.
  2. Adresser une lettre de demande d’agrément au Département, plus précisément au Pôle des Solidarités, Service de PMI (Protection maternelle et infantile), Secrétariat des modes d'accueil.
  3. Remplir soigneusement et soumettre un dossier de demande d’agrément. Un dossier de candidature sera remis lors de la réunion d'information. Il faut le remplir soigneusement en y joignant les pièces demandées.
  4. Se préparer à répondre aux critères d’agrément, notamment :
    • Disposer d’un logement adapté pour accueillir des enfants, organisé, propre et sécurisé. Le domicile doit offrir un environnement sûr et adapté à l’accueil des enfants, incluant des installations telles que des chambres d’enfants sécurisées, un espace de jeu approprié et des équipements conformes aux normes de sécurité.
    • Avoir une connaissance approfondie du métier d’assistante maternelle.
    • Démontrer une motivation réelle pour le métier d’assistante maternelle agréée.
    • Posséder les compétences adéquates pour exercer ce métier.
  5. Exposer ces compétences et motivations lors de la visite de la PMI à votre domicile. Une évaluation des conditions d'accueil sera réalisée à votre domicile par les puéricultrices de PMI.
  6. Suivre la formation obligatoire organisée et financée par les services de protection maternelle et infantile (PMI) du département.

Le contenu du dossier de demande d'agrément

Le dossier de demande d'agrément doit comprendre plusieurs documents, notamment :

  • Un formulaire de demande d'agrément dûment rempli et signé. Ce formulaire est disponible sur internet.
  • Les copies lisibles de :
    • Un certificat médical de votre médecin traitant attestant que votre état de santé vous permet d'accueillir des mineurs. Un modèle de certificat médical peut être obtenu auprès des services du département.
    • Une pièce d’identité (recto et verso dans le cas d’une carte d’identité).
    • Un titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité professionnelle (en cours de validité) si vous êtes de nationalité d'un pays hors de l’Union européenne.
    • Un justificatif de domicile à votre nom et/ou au nom de votre époux, partenaire de Pacs ou concubin de moins de 3 mois.
    • Une attestation d'assurance incendie accident risque divers de la Mam (si vous exercez dans une MAM).
    • Une autorisation d'ouverture au public du maire (si vous exercez dans une MAM).
  • Une attestation d'honorabilité certifiant que vous ne faites l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou d'intervenir auprès des mineurs. Si vous allez exercer dans le département du Rhône (69), vous n'avez pas à demander une attestation d'honorabilité, car vos antécédents judiciaires sont vérifiés par les services du département. Ils vérifient également les antécédents judiciaires des personnes de plus de 13 ans vivant à votre domicile.

Les critères d'agrément

Les services du département utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d'agrément. Ces critères portent notamment sur :

  • L'état de santé du candidat.
  • Les compétences éducatives. Elles sont nécessaires à l’épanouissement des enfants et sont évaluées lors de l’instruction de la demande d’agrément.
  • La capacité à se former. Elle est indispensable pour permettre à l’assistant(e) maternel(le) de s’adapter à l’évolution de l’environnement, d’être autonome dans son travail et d’acquérir de bonnes capacités relationnelles.
  • La maîtrise de la langue française. Elle est appréciée lors de l’instruction de la demande d’agrément.
  • L'absence de mentions sur le bulletin n°2 du casier judiciaire de l’assistant(e) maternel(le) et des personnes de 13 ans et plus résidant au domicile de l’assistant maternel.
  • La sécurité du logement, qui doit être salubre, avec suffisamment d’espace et assurant la sécurité des enfants, avec des spécificités dans l’aménagement (protection des piscines, des fenêtres en étage et interdiction de présence de chiens dangereux…).
  • La capacité d'accueil, qui prend en compte le nombre d'enfants pouvant être accueillis simultanément, ainsi que le nombre d'enfants de moins de 11 ans sous la responsabilité exclusive de l'assistant maternel. Pendant les heures d’accueil habituel, le nombre total des enfants âgés de moins de 11 ans sous la responsabilité exclusive de l’assistant maternel ne peut pas être supérieur à 6. Le nombre d’enfants accueillis de moins de 3 ans ne peut pas être supérieur à 4.

La visite d'évaluation de la PMI

La visite d’évaluation effectuée par la Protection Maternelle et Infantile (PMI) lors du processus d’agrément revêt une importance capitale. L’objectif principal de cette visite est d’examiner de manière approfondie le logement et l’environnement dans lequel les enfants seront accueillis.

Lors de la visite d’évaluation, plusieurs critères sont pris en compte par la PMI :

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  • Un entretien avec le candidat pour discuter de ses motivations, de son expérience, de ses valeurs éducatives et de sa capacité à assurer le bien-être des enfants.
  • Une inspection complète du domicile.

Décision et recours

Les services du département ont 3 mois pour instruire la demande. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté. La décision précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis. En cas de refus d'agrément, il est possible de contester la décision et de former un recours. Vous pouvez d’abord adresser un recours gracieux au président du Conseil Départemental.

Formation obligatoire

Une fois l'agrément obtenu, il est obligatoire de suivre une formation de 120 heures, organisée et financée par les services du département. Cette formation est gratuite. Une première partie de 80 heures est obligatoire pour débuter votre activité. Elle doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de la demande d’agrément. Cette première formation vous permet d'acquérir les connaissances et compétences suivantes :

  • Besoins fondamentaux de l’enfant.
  • Spécificités du métier d’assistante maternelle.
  • Rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.

Elle est ensuite soumise à une évaluation des acquis. Si les résultats de cette évaluation sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, valant autorisation à accueillir un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation des acquis sera proposée.

Les 40 heures restantes sont effectuées à compter de l’accueil du premier enfant. Elles permettent d’approfondir les connaissances et compétences, en s’appuyant sur son expérience professionnelle acquise avec l’accueil d’enfants. À l’issue des 120 heures de formation, une attestation de suivi est délivrée à l’assistant maternel.

À noter : En fonction des titres ou des diplômes dont vous êtes déjà titulaire, vous pouvez être dispensée de suivre certaines des heures de formation. Par contre, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.

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Programme de la formation obligatoire

La formation permet d’acquérir et d’approfondir les compétences et connaissances nécessaires dans les domaines suivants :

  • Besoins fondamentaux de l’enfant :
    • Assurer la sécurité psycho-affective et physique de l’enfant (dispensation des gestes de premiers secours, sensibilisation aux violences éducatives ordinaires).
    • Apporter à l’enfant les soins, notamment d’hygiène, et assurer son confort (connaissance des grands enjeux de la santé de l’enfant).
    • Favoriser la continuité des repères de l’enfant entre la vie familiale et le mode d’accueil.
    • Accompagner l’enfant dans son développement, son épanouissement, son éveil, sa socialisation et son autonomie.
  • Spécificités du métier d’assistant maternel :
    • Connaître les droits et les devoirs de la profession, pour chacune de ses modalités d’exercice.
    • Maîtriser la relation contractuelle entre l’assistant maternel et l’employeur.
    • Instaurer une communication et des relations professionnelles avec son employeur et les autres professionnels de l’accueil du jeune enfant.
    • Prévenir ou prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de l’assistant maternel.
  • Rôle de l’assistant maternel et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant :
    • Connaître le cadre juridique, sociologique et institutionnel de :
      • L’enfant et sa famille.
      • Les différents acteurs nationaux et locaux de l’accueil du jeune enfant.
      • L’accompagnement des familles, et savoir se situer parmi eux.
    • Connaître les missions et les responsabilités de l’assistant maternel en matière de sécurité, de santé et d’épanouissement de l’enfant.

À l’issue de la formation, les assistants maternels ont l’obligation de se présenter aux épreuves des unités 1 et 3 du CAP Petite Enfance.

Exercer le métier d'assistant maternel

Une fois agréé et formé, l'assistant maternel peut exercer son activité à son domicile, dans une Maison d'Assistants Maternels (MAM) ou dans une crèche familiale.

Les différents lieux d'exercice

  • À domicile : L’assistant maternel est salarié des parents des enfants accueillis et bénéficie d’une grande autonomie d’organisation.
  • Dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM) : Cela permet de travailler en équipe, de construire un projet avec d’autres assistants maternels, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis.
  • Dans une crèche familiale : Les assistants maternels sont salariés de la crèche.

Obligations et responsabilités

L’assistant(e) maternel(le) doit respecter les conditions de son agrément, à savoir :

  • La capacité d’accueil autorisée.
  • La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle. Les références de cette assurance doivent être mentionnées dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
  • La signature obligatoire d’un contrat de travail écrit avec les parents employeurs (en lien avec la convention collective et le Code du travail).
  • La discrétion professionnelle. Observer la confidentialité sur la vie privée des différents parents.
  • La participation à la formation obligatoire d'un total de 120h.
  • La stabilité de l’accueil en évitant les ruptures de contrat.
  • La bonne collaboration avec les services chargés du contrôle des conditions de l’agrément et de l’accompagnement professionnel (Département/PMI).

L'assistant maternel doit garantir sa présence auprès de l’enfant pendant tout le temps de l’accueil, sauf circonstance exceptionnelle, respecter les rythmes de vie de l’enfant, respecter les modalités d’accueil fixées dans le contrat, retransmettre aux parents le déroulement de la journée de l’enfant et respecter le cadre de son agrément.

Droits de l'assistant maternel

L’assistant maternel est en droit d’attendre des parents un contrat de travail écrit, un salaire régulier, la possibilité de participer à sa formation obligatoire et d’accéder à un droit individuel à la formation (DIF), la communication des informations importantes concernant l’enfant et la discrétion sur sa vie privée.

Rémunération

Le salaire de l'assistant maternel agréé se compose d'un salaire de base, d'éventuelles majorations et de diverses indemnités. Le salaire est versé pour chaque enfant que vous accueillez (au maximum 6 enfants, porté à 8 dans certaines conditions, dont maximum 4 de moins de 3 ans).

Où s’adresser ?

Pour obtenir des informations complémentaires et entamer les démarches nécessaires, il est conseillé de :

  • Se rapprocher du relais petite enfance le plus proche de chez vous, en consultant le site monenfant.fr.
  • Prendre contact avec les services de PMI de votre département qui organisent régulièrement des réunions d’information sur la demande d’agrément et la formation.
  • Accéder au formulaire de demande d’agrément.
  • Consulter l'Espace Assistants maternels du site monenfant.fr.
  • Consulter la Fiche Assistante maternelle du site service-public.fr.
  • Consulter la Fiche Comment avoir l'agrément pour devenir assistante maternelle ?.
  • Adresser une lettre de demande d’agrément au Département : Pôle des Solidarités, Service de PMI (Protection maternelle et infantile), Secrétariat des modes d'accueil.

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