Choisir le mode de garde pour son enfant est une décision importante. Si vous optez pour une assistante maternelle agréée, cet article vous guide à travers les démarches, les critères de sélection et les aides financières disponibles.
Pourquoi Choisir une Assistante Maternelle Agréée ?
L'assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui accueille des enfants âgés de 2 mois et demi à 6 ans maximum à son domicile ou dans une Maison d'Assistants Maternels (MAM). Il existe deux types d'assistantes maternelles :
- L’assistant·e maternel·le emplyé·e par la crèche familiale : accueille à son domicile un à trois enfants simultanément âgés de 2 mois et demi à 3 ans.
- L’assistant·e maternel·le agréé·e : assure à son domicile l’accueil d’un à quatre enfants à partir de 2 mois et demi.
Tous·tes les assistant·e·s maternel·le·s disposent d’un agrément délivré par le président du Conseil départemental après évaluation du Service d'agrément et d'accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s et familiaux·ales (SAMF). Cet agrément est obligatoire et donne le droit d’exercer la profession. Il précise la durée de l’agrément (5 ans sous réserve de modifications), le nombre et l’âge des mineurs qu’il·elle est autorisé·e à accueillir simultanément (au maximum quatre, sauf dérogation) ainsi que les horaires d’accueil.
L'agrément est attribué par le Département en fonction du respect d'un référentiel précis. Il est important de noter qu'un agrément n’est en aucun cas un label de garantie : avoir recours à une assistante maternelle implique avant tout une relation de confiance, qui doit impérativement être bâtie sur les bonnes bases.
Par Où Commencer Votre Recherche ?
Maintenant que vous savez ce qu’est le métier d’assistante maternelle agréée, et que vous avez choisi ce mode d’accueil pour votre tout-petit, il est temps de passer à l’action !
Lire aussi: Apaiser la douleur des coliques chez l'adulte
Anticiper les Démarches
Absolument, surtout si vous envisagez de faire garder bébé peu après la fin de votre congé maternité ou parental. Quel est le meilleur moment pour attaquer les recherches ? Anticiper, c’est la clé !
Où Chercher ?
Deux solutions s’offrent à vous pour trouver une assistante maternelle :
- Les Relais Petite Enfance (RPE) : Vous pouvez vous adresser au relais petite enfance (RPE) le plus proche de votre domicile. Vous trouverez ses coordonnées sur le site monenfant.fr. Un RPE est un lieu d’information, de rencontre et d’échange au service des parents, des assistantes maternelles et des professionnels de la petite enfance. Les parents et les futurs parents peuvent y recevoir des conseils et des informations sur l’ensemble des modes de garde. Des Relais Petite Enfance ou des organismes (maisons de la petite enfance, communauté de communes…) organisent des journées de rencontre parents - enfants - assmats. Des cafés ateliers pour échanger, sociabiliser et profiter d’activités adaptées aux enfants, comme aux parents…
- Le site monenfant.fr : Vous pouvez effectuer une recherche directement sur ce site.
D'autres pistes peuvent être explorées :
- Le bouche-à-oreille : En parler autour de vous (le bouche-à-oreille fonctionne très bien !).
- La PMI (Protection Maternelle et Infantile) : Tournez vous vers la PMI (Protection Maternelle et Infantile), il s’agit en fait du système en charge du contrôle des assistantes maternelles agréées.
- Les mairies : Les mairies sont votre dernière carte à jouer, et pas des plus faciles. En effet, vous trouverez une liste d’assistantes maternelles agréées dans votre mairie, mais qui n’est malheureusement pas à jour. Vous devrez donc les appeler une par une pour avoir des détails sur leur localisation et savoir si éventuellement elles ont encore de la place.
- Wecasa : Chez Wecasa, toutes nos assistantes maternelles sont agréées, mais pas que. Faire appel à un membre de notre équipe d’assistantes maternelles pour garder votre enfant, c’est avant tout une garantie pour vous d’un service personnalisé et qui vous ressemble. Grâce à notre site internet, vous pouvez consulter en temps réel les évaluations des assistantes maternelles afin de trouver la personne qui vous correspond.
Comment Sélectionner la Bonne Personne ?
Trouver un assistant maternel, ce n’est pas juste une question de contrat de travail. Avant de vous lancer dans la recherche d’un assistant maternel pour votre enfant, il convient de faire le point sur vos attentes et vos priorités. Il est également primordial de s'entretenir en amont avec l'assistant maternel choisi. En quête de la nounou top de vos rêves ? Avant tout, posez-vous les bonnes questions. À quelle distance chez vous vous ou de votre travail ?
Préparer Votre Annonce
Ce n’est pas obligatoire, mais cela permet aux assmats de filtrer les annonces qui leur conviennent (ou non) et de voir si votre projet leur correspond (salaire, horaires, indemnités, durée…). Une annonce bien faite, c’est comme une belle vitrine. Vous savez, à Noël, avec de sublimes décorations, des lumières chatoyantes et des petits soldats en bois. Vos besoins spécifiques ou contraintes (enfant en situation de handicap, garde périscolaire, repas à fournir…). Le nombre de semaines de garde (année complète ou incomplète). Vos besoins de garde évoluent (temps d’accueil, mensualisation, montant de l’indemnité d’entretien…) ? Pas de souci : un petit avenant au contrat et hop, c’est dans la poche 😉.
Lire aussi: Comment refuser une assistante maternelle ?
L'Entretien : Questions Essentielles à Poser
Une fois que vous avez présélectionné des nounous ou assistantes maternelles qui pourraient vous correspondre, il est temps de les rencontrer. Pour cela, nous vous avons listé une série de questions non exhaustives à poser lors de l’entretien afin de faire le bon choix. Le feeling est évidemment important mais il est très important de s’assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde sur différents points. Pas de pression à l’entretien : ce n’est pas un test, mais un échange ! Demandez-lui comment est-ce qu’elle gère les imprévus ou les journées difficiles, pour vous faire une idée de son tempérament.
- Vérification de l'agrément : Si elle est assistante maternelle, demandez-lui d’abord une photocopie de son agrément. Puis demandez-lui combien d’enfants compte-t-elle garder et quel âge auront-ils ?
- Références : Demandez-lui les coordonnées de ses précédents employeurs (les parents d’enfants dont elle s’est occupée) afin de les contacter par la suite. Ça sera l’occasion de leur poser des questions sur la nourrice / assmat : combien de temps a-t-elle gardé leur enfant et pourquoi le contrat s’est terminé ? Sont-ils satisfaits de son travail ? A-t-elle tenu ses engagements ?
- Lieu d'accueil : En toute logique, le mieux est d’aller rencontrer l’assistante maternelle directement chez elle : vous verrez ainsi quel sera l’environnement de votre enfant et vous pourrez aussi peut-être rencontrer d’autres enfants.
- Expérience et formation : C’est le moment d’en savoir plus sur ses expériences et sa formation mais surtout aussi sur sa personne, sa personnalité, a-t-elle des enfants et quel âge ont-ils, a-t-elle des animaux chez elle, fume-t-elle ou non, a-t-elle été formée aux gestes de premiers secours… Autant de questions qui pourront vous rassurer et vous aider à faire votre choix.
- Activités proposées : Non loin de lui demander un programme précis, cela vous permettra d’en savoir plus sur les activités qu’elle aime proposer. A-t-elle la bougeotte et amènera votre enfant au parc se promener ou rencontrer d’autres assistantes maternelles et d’autres enfants ?
- Gestion des situations : Mettez la en situation : que ferait-elle si votre enfant avait soudainement de la fièvre ? Que ferait-elle si bébé refusait de faire la sieste ou de manger ? Que ferait-elle si bébé faisait une bêtise ? Est-elle d’accord pour respecter votre choix de donner uniquement du lait maternel si vous allaitez encore ? Sait-elle comment conserver puis donner à bébé du lait maternel tiré ?
- Missions : C’est le moment de vous mettre d’accord sur l’ensemble de ses missions : Sait-elle cuisiner ? Acceptera-t-elle si nécessaire de préparer à manger pour l’enfant ou bien devez-vous apporter les repas ? A-t-elle une voiture ? Acceptera-t-elle d’amener ou ramener les enfants de l’école ? Quels seraient ses horaires ? Acceptera-t-elle d’être flexible et de faire des heures supplémentaires si besoin ? Quand prend-t-elle des vacances ?
- Rémunération : Quelle est sa prétention salariale ? Quels sont les frais d’indemnité d’entretien s’il s’agit d’une assistante maternelle ? (frais incombants à la garde de votre enfant : matériels de puériculture, électricité, chauffage, jouets…) Y-a-t’il des indemnités repas ?
- Questions de l'assistante maternelle : Enfin, demandez-lui si elle a des questions ?
Le Feeling : Un Élément Clé
Bien qu’il existe différents critères à étudier (que l’on vous listera un peu après), le feeling est bien souvent l’élément essentiel qui va vous guider dans vos choix. Il s’agit évidemment du feeling entre la nourrice et les parents : vous allez côtoyer cette personne quotidiennement, il est important d’avoir confiance en elle et d’arriver à communiquer facilement. Mais le feeling doit également se faire entre la nounou et votre enfant. Pour cela, n’hésitez pas à bien observer le comportement de la nourrice avec votre enfant : est-elle avenante, comment s’adresse-t-elle à lui… Voyez également comment réagit bébé en sa présence, est-il curieux, rieur etc en sa présence ou pleure-t-il sans cesse ?
Visiter le Lieu d'Accueil
💡 Vous pouvez demander à visiter son lieu d’accueil ! Un coup d’œil vaut parfois mille mots.
Les Démarches Administratives
Le Contrat de Travail
Pensez tout d’abord à établir précisément le contrat de travail entre vous et votre assistante maternelle. Il existe des contrats type mais n’hésitez pas à vous tourner soit vers votre relais petite enfance, vous y obtiendrez de l’aide et des conseils utiles, soit vers le site du centre Pajemploi. A noter : un guide méthodologique de la relation parent employeur / assistante maternelle est en cours d'élaboration.
L'Assurance
S’il est envisagé que votre assistant.e maternel.le transporte votre enfant avec son véhicule, vous devez également vérifier son assurance automobile. Votre assistant·e maternel·le est tenu·e de vous communiquer les deux attestations d’assurance (domicile et automobile).
Lire aussi: vérifier le cœur de bébé
La Rémunération
La rémunération de base comprend un salaire horaire minimum auquel s’ajoute obligatoirement une indemnité d’entretien. Le montant de l'indemnité d'entretien correspond à un remboursement de frais. A ce titre, elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales. Elle n'est pas versée en cas d'absence de l'enfant. Au 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 3,74€ (90% du minimum garanti) par enfant pour une journée de 9h00 d'accueil. Ce montant est proratisable en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour. Le salaire horaire brut d’une assistante maternelle ne peut être inférieur à 3,18€ selon la loi. Après ce sera à la famille et à l’assistante maternelle de convenir du taux horaire brut et du montant des indemnités.
Pajemploi
Dès l’embauche de votre assistante maternelle, faites votre demande de Complément de libre choix de Mode de Garde. A réception de votre demande, la Caf se chargera elle-même de déclarer l’emploi de votre salarié au centre Pajemploi. Chaque mois, vous devrez déclarer la rémunération de votre salarié sur le site www.pajemploi.urssaf.fr Grâce à cette déclaration, le centre Pajemploi pourra calculer les que nous prendrons en charge et adressera l’attestation d’emploi à votre salarié. Cette attestation vaut bulletin de salaire. C'est le centre Pajemploi qui vous versera le complément de libre choix de Mode de garde. Attention, la demande doit parvenir à votre Caf dès le mois d’embauche de l’assistante maternelle. Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide et de devoir verser vous-même les cotisations sociales liées au salaire de votre employé.
Pajemploi+
En adhérant à ce service, vous n'avez qu’une seule démarche à faire par mois : déclarer le salaire de votre employée. Deux jours après la déclaration, le centre national Pajemploi se charge de prélever le salaire sur votre compte bancaire, après déduction du Cmg. Ainsi, vous n'avez pas à faire l'avance de tout le salaire. Trois jours après la déclaration, le centre reverse le salaire sur le compte bancaire de l'employée. Une vidéo explicative sur le site de Pajemploi.
Les Aides Financières
Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG)
Vous pourrez bénéficier du Complément de libre choix du mode de Garde (Cmg) si vous remplissez les conditions d’attribution en lien avec votre activité, le salaire versé à votre assistante maternelle ou le volume mensuel d’heures d'accueil. Son montant sera calculé en fonction de vos revenus, du nombre d’enfants à votre charge et leur âge. Pour calculer le montant de votre aide, réalisez une simulation de vos droits Paje. Si vous faites garder plusieurs enfants par la même assistante maternelle, vous n'avez qu'une seule déclaration à faire auprès de Pajemploi, précisant quels sont les enfants gardés. Vous bénéficierez du Cmg pour chacun des enfants accueillis en fonction de leur âge. Vous trouverez plus d'infos sur le site Pajemploi dans la rubrique "Employeur d'assistante maternelle agréée" / "Je rémunère et je déclare". Attention ! Dans tous les cas, un minimum de 15 % du salaire de votre assistante maternelle restera à votre charge.
CESU (Chèque Emploi Service Universel)
Le CESU est un dispositif qui permet de simplifier les démarches déclaratives du particulier employeur en effectuant le calcul ainsi que le prélèvement des cotisations sociales et en transmettant au·à la salarié.e un document valant bulletin de salaire. Il en existe deux types : le CESU déclaratif et le CESU préfinancé :
- Le CESU déclaratif simplifie les formalités administratives liées à l'emploi direct d’un·e assistant·e maternel·le. Il peut également être utilisé pour déclarer une prestation de service à la personne réalisée par une entreprise ou une association agréée. Le particulier employeur déclare en ligne les heures travaillées par son salarié via le site de l'URSSAF (Cesu - Urssaf.fr). Pour cela, il est nécessaire d’adhérer au service : Adhérer au chèque emploi service universel (Cesu) | Service-Public.fr L'URSSAF calcule les cotisations sociales et prélève directement les montants sur le compte bancaire de l'employeur. Le paiement du·de la salarié·e se fait directement par l'employeur, par chèque, virement bancaire, ou un autre moyen de paiement. L'employeur peut bénéficier d'une réduction ou d'un crédit d'impôt sur les sommes versées comme expliqué précédemment.
- Le CESU préfinancé est un titre de paiement (comme un chèque ou un ticket restaurant) destiné à payer des prestations de services à la personne. Il est souvent proposé par les entreprises, les comités d'entreprise, les collectivités locales ou les caisses de retraite pour leurs employés, adhérents ou bénéficiaires. Le CESU préfinancé a une valeur prédéfinie (comme un bon d'achat) et peut être utilisé pour payer totalement ou partiellement les prestations de services à la personne. Il peut être utilisé pour rémunérer un salarié à domicile ou payer une entreprise/association de services à la personne agréée. Le bénéficiaire remet le CESU préfinancé à son·sa salarié·e ou au prestataire de service agréé qu’il·elle encaisse auprès du CRCESU (Centre de Remboursement du CESU) pour en obtenir le paiement. Comme pour le CESU déclaratif, l'utilisation du CESU préfinancé permet de bénéficier de réductions ou de crédits d'impôt.
Dans les deux cas, ces services sont pour l’assistant·e maternel·le la garantie de bénéficier d’une couverture sociale (assurance maladie, congés maternité, accidents du travail, allocations chômage en fin de contrat et droits pour sa retraite.). L’accord du·de la salarié·e est néanmoins indispensable. Les informations nécessaires pour la déclaration d’embauche seront transmises directement à Pajemploi par la Caf.
Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (Paje)
Pour toute naissance ou adoption, vous pouvez bénéficier de la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant). Elle permet de faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de votre enfant (naissance ou adoption). Il permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre ou vos enfant·s de moins de 6 ans.
Les Maisons d'Assistants Maternels (MAM)
Depuis 2010, les assistantes maternelles agréées ont la possibilité de se regrouper et d’exercer leur métier en dehors de leur domicile, dans des locaux appelés «Maisons d’assistants maternels» (Mam). Comment s’effectue l’accueil dans ces structures et quelles en sont les spécificités ? Les réponses sur monenfant.fr
Formation des Assistantes Maternelles
La formation initiale est une formation obligatoire suivie par l’assistant·e maternel·le pour obtenir son agrément. D'une durée totale d’au moins 120 heures. les 114 premières heures doivent être suivies dans un délai de 6 mois à compter de la demande d'agrément et préalablement à tout accueil d'enfant. Lorsque l’assistant·e maternel·le part en formation obligatoire, le parent-employeur doit maintenir sa rémunération.
60 heures de formation obligatoire doivent être accomplies pendant les 3 premières années d’activité qui suivent l’agrément.
La Ville propose des actions de formation continue aux assistant·e·s maternel·le·s agréé·e·s employé·e·s par des particuliers. Chaque année un catalogue des thèmes proposés est adressé aux assistant·e·s maternel·le·s ayant terminé leur formation obligatoire.
En Cas d'Absence de l'Enfant
En cas d'absence de l'enfant, l'indemnité d'entretien n'est pas versée.
Arrêt de Travail de l'Assistante Maternelle
L'Ircem Prévoyance simplifie les démarches en cas d'arrêt de travail du·de la salarié. En tant qu’employeur, vous devez envoyer une attestation de salaire à son centre de Sécurité sociale pour le calcul des indemnités journalières que percevra le·la salarié·e.
En cas d'accident du travail, le·la salarié·e a 24h pour vous faire part de l’accident du travail. Vous devez déclarer l’accident de travail ou de trajet dans les 48h à la CPAM du·de la salarié·.e et à l’IRCEM prévoyance et lui remettre une déclaration d’accident du travail.
Rupture du Contrat
La démission est une rupture de contrat à l’initiative de l’assistant·e maternel·le. Vous n’êtes pas responsable de la rupture du contrat. Ainsi, le contrat de travail se trouve rompu sans préavis ni indemnité de rupture. Le retrait ou la suspension de l’agrément s’impose à l’employeur.
Valoriser le Métier d'Assistante Maternelle
💡 N’oubliez pas : faire appel à une assistante maternelle agréée, c’est confier votre enfant à une professionnelle de la petite enfance. Valorisez son métier, montrez-lui que vous lui faites confiance.
tags: #comment #trouver #une #assistance #maternelle #agréée