Le recrutement d'un(e) auxiliaire de puériculture (AP) compétent(e) est une étape cruciale pour assurer la qualité des soins et de l'accompagnement des jeunes enfants. Cet article explore les qualifications requises, les voies d'accès à ce métier passionnant, les perspectives de carrière et les aspects pratiques liés à l'exercice de cette profession, tant en établissement qu'à titre indépendant.
Le Rôle Essentiel de l'Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture est une professionnelle de la petite enfance qui travaille auprès d’enfants de la naissance à 6 ans. Aux côtés des infirmières et des puéricultrices, l’AP réalise des soins adaptés et des activités d’éveil visant au bien-être, à l’autonomie et au bon développement de l’enfant. Ses missions varient selon la structure où elle exerce.
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture collaborent aux soins infirmiers dans les conditions définies à l'article R. 4311-4 du code de la santé publique. L’APH prodigue des soins et réalise des activités d’éveil et d’éducation sous le contrôle de l’infirmier. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant en lien avec la famille.
Lorsque les actes exécutés et les soins prodigués relevant de son rôle propre sont dispensés dans un établissement ou un service à domicile à caractère sanitaire, social ou médico-social, l'infirmier ou l'infirmière peut, sous sa responsabilité, les assurer avec la collaboration d'aides-soignants, d'auxiliaires de puériculture ou d'aides médico-psychologiques qu'il encadre et dans les limites de la qualification reconnue à ces derniers du fait de leur formation. Cette collaboration peut s'inscrire dans le cadre des protocoles de soins infirmiers. Dans les services d’accueil de la petite enfance, les activités sont soumises aux articles R 2324-16 et suivants du Code de la santé publique.
Qualifications et Formation : Le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Pour exercer, il est obligatoire de décrocher le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP). Il s’obtient après avoir suivi une formation de 11 mois dispensée dans l’un des instituts de formation d’auxiliaires de puériculture (IFAP). Le cursus allie enseignements théoriques à l’école et stages pratiques en milieu professionnel, le plus souvent par la voie de l’alternance ou de l’apprentissage.
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La formation initiale au DEAP est ouverte à toute personne qui a 17 ans et plus, sans considération de niveau d’études. La plupart des candidats sont bacheliers. Ils sont nombreux à être titulaires d’un diplôme universitaire. Même avec un master en poche, certains sont tentés par cette reconversion. Au final, les jeunes qui ont arrêté leurs études au lycée ont très peu de chance de réussir.
La formation dure un an. Accessible théoriquement sans diplôme préalable, elle comporte 17 semaines de cours théoriques et d’enseignements cliniques. La transversalité du métier d’auxiliaire de puériculture fait que les apprenants doivent effectuer plusieurs stages d’une durée totale de 24 semaines. Un stage doit durer au moins trois semaines successives. Tous les apprenants doivent effectuer ce stage qu’ils soient déjà dans le secteur de la prise en charge et de l’accompagnement d’enfants ou pas. Le DEAP est accessible par une formation en alternance pour les candidats qui sont âgés de 25 ans et plus. La formation se déroule alors en trois parties réparties sur trois sites : l’institut, le lieu de travail et le lieu de stage.
L’établissement de formation organise ses épreuves de sélection pour la filière Auxiliaire de puériculture. Le premier test écrit concerne une étude de texte sur le domaine sanitaire et social ainsi que des questions sur la biologie humaine, des exercices de mathématiques, des opérations numériques. Le second test est du genre psychotechnique. Le but est d’évaluer le sens de l’observation, l’attention, la logique, le sens de l’organisation. Une fois admissible, le candidat passe une épreuve orale d’admission. Il présente un exposé toujours avec un thème lié au domaine sanitaire et social, suivi d’un entretien avec un jury.
Depuis la réforme de 2021, le concours a été supprimé. L’entrée en IFAP se fait sur sélection avec un entretien de motivation. Bien qu’un niveau Bac ne soit pas obligatoire, si vous prévoyez de le passer, orientez-vous vers des Bacs ST2S (Sciences et Technologies de la Santé et du Social) et pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne). Plusieurs métiers sont accessibles avec un diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, notamment le métier d’aide-soignant grâce au tronc commun de la formation initiale.
Accès au Cadre d'Emploi Territorial
Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux recouvre plusieurs métiers dans les services et structures liés à la petite enfance de la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés.
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Au sens du Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois, les auxiliaires de puéricultrice sont en catégorie B de la filière médico-sociale. Le Décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale procède à la modification de la structure de carrière de différents cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale, en réduisant la durée de certains échelons et grades. Il tire les conséquences de ces évolutions en adaptant notamment les modalités d'avancement et les modalités de classement lors de la nomination dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de la catégorie A de la fonction publique territoriale.
Le cadre d'emploi comprend 2 grades :
1° La classe normale qui comporte douze échelons ;2° La classe supérieure qui comporte onze échelons.
L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par concours sur titre en échelle 4, avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles l. 4392-1 et l. 4392-2 du code de la santé publique :
1° Du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ;2° Du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ;3° Du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
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Il est également possible d'accéder au cadre d'emploi par voie de détachement ou d'intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l'échelle et détenant l'un des titres requis pour l'accès au cadre d'emplois.
Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours. Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière. Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage.
L'agent est nommé soit au 1er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs. Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté .Il peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel dans les conditions suivantes : Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Sélection et Nomination
Une fois sélectionnés, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à exercer les fonctions liées au corps des APH et sont nommés stagiaires pour une durée de 1 an. Une reprise d’ancienneté de services antérieurs est assurée pour le classement à l’échelon pour les fonctionnaires, agents publics non titulaires ainsi que les personnes sous régime juridique privé suivant des conditions particulières au moment de la nomination.
Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement d’échelons à l’ancienneté dans son grade (11 échelons au 1er grade et 2èmes grade ) sur une durée moyenne variant de 1 à 4 ans. Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Les avis sont affichés, deux mois au moins avant la date limite de dépôt des candidatures, dans les locaux de l'établissement, dans ceux de l'agence régionale de santé dont ils relèvent ainsi que dans ceux de la préfecture du département dans lequel se trouve situé l'établissement. Ils sont également publiés par voie électronique sur le site internet de l'agence régionale de santé concernée ainsi que sur les sites internet de l'ensemble des agences régionales de santé. L’accès par voie de promotion interne au corps est également possible pour les agents des services hospitaliers qui ont atteint 8 ans d’ancienneté dans leur corps après sélection professionnelle et avis de la commission administrative paritaire.Il est enfin possible d’accéder au cadre d’emploi par voie de détachement ou d’intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l’échelle.
Exercer en Indépendant : Une Option à Considérer
Si vous préférez exercer à votre compte, en tant qu’entrepreneur indépendant, il est possible de proposer vos services directement aux familles. Se lancer à son compte et devenir entrepreneur de sa propre vie est le rêve de beaucoup de personnes. Seulement, entre le choix du statut juridique, la rédaction du business plan, la recherche de financement, mais aussi la gestion de l’entreprise au quotidien, la complexité du parcours peut décourager de nombreux entrepreneurs.
Vous souhaitez ouvrir votre propre structure ou devenir auxiliaire de puériculture freelance ? Avant de vous lancer, vérifiez bien que votre projet répond à un besoin réel sur votre territoire. La rédaction d’un business plan est une étape indispensable. Selon vos ambitions, vos besoins en financement ne seront pas les mêmes. Si vous vous lancez dans une activité à domicile, l’investissement est moindre (entre 3 000 et 10 000 euros).
Pour financer un projet dans le secteur de la petite enfance, plusieurs aides et subventions existent. Outre ces aides, envisagez le prêt bancaire (prévoyez un apport personnel de 20 à 30 %). Si vous ouvrez une crèche, une micro-crèche ou une structure collective, la sélection du local est stratégique. L’emplacement même du local est important pour gagner en visibilité. Le statut juridique de votre structure est un élément clé. C’est lui qui détermine votre fiscalité, votre niveau de protection sociale et votre responsabilité en cas de litige. Si vous avez le moindre doute, demandez conseil auprès d’un expert-comptable Keobiz.
Votre statut juridique choisi, vous devez encore immatriculer votre activité pour exercer légalement. Si vous optez pour une association (structure à but non lucratif), vous devrez rédiger ses statuts, déterminer son siège social et déclarer la structure au greffe des associations du département de son siège social. Une fois l’association déclarée, vous recevrez un numéro RNA. Dans tous les cas (entreprise, association ou société), une fois votre demande d’immatriculation validée, vous recevrez votre numéro SIRET et votre code APE (souvent 88.91A pour l’accueil de jeunes enfants). Pour ouvrir une structure d’accueil, vous devez obtenir l’autorisation d’ouverture délivrée par le Conseil départemental. Une inspection sur site est souvent effectuée avant la validation de votre dossier par le médecin de la PMI. Certaines compagnies d’assurances proposent des contrats spécifiques aux métiers de la petite enfance.
Rémunération : Salarié vs. Indépendant
En tant que salarié : le salaire débute autour de 1 840 euros brut par mois, et peut atteindre 2 000 à 2 600 euros brut mensuels en fin de carrière. En tant qu’entrepreneur libéral : le chiffre d’affaires dépend du nombre d’enfants accompagnés, des prestations proposées et du tarif appliqué.
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