Le métier d'assistante maternelle, souvent appelée "nounou", est un pilier du quotidien pour de nombreux enfants qui ne fréquentent pas encore l'école. Ce guide détaillé vous explique comment devenir assistante maternelle agréée, en abordant les étapes clés, les compétences requises, la formation nécessaire et les aspects pratiques du métier.
Introduction
Devenir assistant(e) maternel(le) ne s’improvise pas. L’assistant(e) maternel(le) accueille habituellement et de façon non permanente des enfants à son domicile. L’assistant(e) maternel(le) veille à la santé et l’épanouissement des enfants qu’il (elle) accueille. Si vous souhaitez prendre en charge des enfants, généralement âgés de moins de six ans, à votre domicile, ce guide vous détaille les démarches à suivre pour obtenir l'agrément et exercer ce métier enrichissant.
1. Le Métier d'Assistante Maternelle
Définition et Rôle
Une assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui accueille les enfants à son domicile ou dans une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM). Bien plus qu’un simple "mode de garde", l’assistante maternelle participe activement au développement et à l’éveil des enfants au quotidien. Elle assure leur sécurité, leur bien-être et leur confort.
Missions Principales
Les missions d'une assistante maternelle sont variées et comprennent :
- Accueil des enfants : Rassurer les enfants et les parents dès l'arrivée.
- Confort et soins : Préparation et prise des repas, entretien et suivi de l'hygiène (toilette, soins corporels, habillage).
- Sécurité : Assurer un environnement sécurisé par la protection, la désinfection et le maintien d'une température correcte.
- Éveil et développement : Organisation de jeux et d'activités adaptées, initiation à la socialisation et incitation à l'autonomie.
- Communication avec les parents : Transmission des informations sur la santé et le développement de l'enfant, jouant un rôle de transition entre le domicile et le lieu d'accueil.
Compétences et Qualités Requises
Pour exercer en tant qu'assistante maternelle, certaines qualités sont essentielles :
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- Patience, rigueur et prudence : L'activité requiert une attention permanente et une disponibilité de tous les instants.
- Sens des responsabilités : Pour garantir la sécurité des enfants.
- Principes d'hygiène irréprochables : Pour assurer un environnement sain.
- Excellent sens du contact : Pour communiquer avec les parents et instaurer un climat de confiance.
- Capacité à proposer des jeux éducatifs : Adaptés aux âges et aux aspirations des enfants.
Lieux d'Exercice
Une assistante maternelle travaille généralement à son propre domicile, aménagé pour répondre aux normes d'accueil des enfants. Elle peut aussi exercer dans une maison d'assistantes maternelles (MAM).
Statut
Une assistante maternelle peut être :
- Salariée des parents.
- Salariée d'une crèche familiale gérée par une collectivité territoriale, une association ou une entreprise (dans ce cas, elle est encadrée et accompagnée).
2. Les Étapes Cruciales pour Devenir Assistante Maternelle Agréée
Avant d’accueillir un enfant, vous devez obligatoirement avoir été agréé(e) par le Président du conseil départemental après avis des services de la protection maternelle et infantile (Pmi). Cet agrément reconnaît votre statut professionnel.
2.1. Obtenir l'Agrément : La Clé de Voûte
Pour devenir assistante maternelle, il est impératif d'obtenir un agrément délivré par les services du département de votre domicile. Cet agrément, attribué par le Président du Conseil départemental après avis des services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), est valable 5 ans et renouvelable. Il atteste que vous remplissez toutes les conditions nécessaires pour accueillir des enfants en toute sécurité. Sans cet agrément, il est illégal d’exercer le métier d’assistante maternelle et d’accueillir des enfants chez soi.
Comment se Déroule l'Agrément ?
- Réunion d’information : Participer à une réunion d’information sur le métier d’assistante maternelle, les conditions d’exercice dans le département, les compétences requises, etc. Il est recommandé de participer à l'une de ces réunions pour mieux connaître les conditions d'exercice du métier avant de faire votre demande d'agrément. Vous voulez devenir assistant maternel ? Adressez vous à la Maison Départementale des Solidarités et de la Famille (MDSF) la plus proche de chez vous, une professionnelle vous proposera une réunion d'information sur le métier d'assistant maternel.
- Demande d'agrément : La première étape est l'envoi, au conseil départemental, d'un formulaire de demande d'agrément complété et accompagné d'un certificat médical. Remplir soigneusement et soumettre un dossier de demande d’agrément. Ce formulaire est disponible sur internet : Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel.
- Constitution du dossier : Vous devez remplir un formulaire, le dater et le signer. Vous devez joindre également certains documents. Ces documents diffèrent selon que vous exercez votre activité à votre domicile ou dans une Mam.
- Documents requis : Pièce d’identité, justificatif de domicile, certificat médical attestant de votre aptitude à accueillir des mineurs, et, dans certains départements, une attestation d'honorabilité.
- Attestation d'honorabilité : L’attestation d’honorabilité est un document officiel qui certifie qu’une personne ne fait l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou d'intervenir auprès des mineurs. L'attestation mentionne l’absence ou l’existence de condamnation non définitive ou de mise en examen inscrite au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (Fijais). Cette attestation doit être jointe à votre dossier de demande d'agrément. La demande d'attestation d'honorabilité se fait sur internet : Demander une attestation d'honorabilité en tant qu'assistante maternelle. Attention Si vous allez exercer dans le département du Rhône (69), vous n'avez pas à demander une attestation d'honorabilité. Vos antécédents judiciaires sont vérifiés par les services du département. Ils vérifient également les antécédents judiciaires des personnes de plus de 13 ans vivant à votre domicile.
- Certificat Médical : Vous devez passer un examen médical et faire remplir un certificat médical par votre médecin traitant. Ce certificat a pour objet de vérifier si votre état de santé vous permet d'accueillir des mineurs. Le certificat médical doit être joint à la demande d'agrément. Vous pouvez obtenir un modèle de certificat médical auprès des services du département où vous résidez.
- Évaluation de la demande : Le département a ensuite 3 mois pour instruire votre demande. Durant ces 3 mois, il réalise des entretiens et des visites à votre domicile. L'instruction de la demande comporte les étapes suivantes : Étude de votre dossier de demande, Tenue d'un ou plusieurs entretiens, Réalisation d'une ou plusieurs visites à votre domicile. Les services du département utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d'agrément. En cas de dossier incomplet, les services du département peuvent vous demander de fournir des pièces dans les 15 jours.
- Critères d'agrément : Se préparer à répondre aux critères d’agrément, notamment : en disposant d’un logement adapté pour accueillir des enfants, organisé, propre et sécurisé, en ayant une connaissance approfondie du métier d’assistante maternelle, en démontrant une motivation réelle pour le métier d’assistante maternelle agréée, ainsi qu’en possédant les compétences adéquates pour exercer ce métier. Les services départementaux utilisent une grille de critères nationaux pour évaluer si la situation de la candidate ou du candidat est conforme aux exigences de l'agrément. Pour en savoir plus sur l'agrément, consultez le Référentiel de l'agrément des assistants maternels. Ce guide est destiné aux services de protection maternelle et infantile (PMI), mais donne de nombreuses indications utiles.Exposer ces compétences et motivations lors de la visite de la PMI à votre domicile.
- Décision : Sa réponse est notifiée à la candidate avant la fin de ces 3 mois. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté. Les services du département ont 3 mois pour instruire la demande. L'agrément peut être accepté ou refusé. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté.
- Nombre d'enfants : L'agrément définit le nombre d'enfants que l'assistante maternelle peut accueillir : pas plus de 6 enfants de moins de 11 ans et pas plus de 4 enfants de moins de 3 ans. Les enfants de la famille sont intégrés à ce calcul. La décision précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis. L'agrément fixe le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir. Le nombre maximal d'enfants que vous pouvez accueillir en même temps en tant qu'assistante maternelle est de 4. Le nombre d'enfants que vous pouvez avoir sous votre responsabilité exclusive est également limité. Il peut être délivré pour maximum 4 enfants, si les conditions d’accueil le permettent.
- Recours : L'agrément est refusé. Vous pouvez contester la décision et former un recours.
2.2. Suivre la Formation Obligatoire : Un Investissement Essentiel
Une fois votre agrément obtenu, vous devez suivre une formation d’une durée de cent vingt heures, dont soixante doivent obligatoirement être réalisées avant l’accueil du premier enfant. Les soixante heures restantes peuvent être effectuées dans les deux ans qui suivent ce premier accueil. Toutefois vous ne pourrez commencer à exercer qu’après avoir réalisé la formation obligatoire.
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Conformément à la loi, la formation de l’assistant maternel agréé est organisée et financée par le Conseil départemental. Pour les assistants(e)s maternel(le)s agréés après le 1er janvier 2019, la loi impose : une durée globale de formation de 120 heures minimum. Dans le département du Gard la formation est de 126 heures, une initiation aux gestes de premiers secours, d’une durée de 12 heures dans le Gard.
La formation a une durée totale de 120 heures. Une première partie de 80 heures est obligatoire pour débuter votre activité. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département. Elle doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de la demande d’agrément. Cette première formation vous permet d'acquérir les connaissances et compétences suivantes: Besoins fondamentaux de l’enfant, Spécificités du métier d’assistante maternelle, Rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant. Elle est ensuite soumise à une évaluation des acquis. Si les résultats de cette évaluation sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, valant autorisation à accueillir un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation des acquis sera proposée. À noter En fonction des titres ou des diplômes dont vous êtes déjà titulaire, vous pouvez être dispensée de suivre certaines des heures de formation. Par contre, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assIstante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.
Contenu de la Formation
La formation porte sur 3 grands domaines d’enseignements :
- les besoins fondamentaux de l’enfant ;
- les spécificités du métier d’assistant(e) maternel(le) ;
- le rôle de l’assistant(e) maternel(le) et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Le contenu du programme de la formation d'assistante maternelle varie sur certains points en fonction des départements. Le programme de la formation est défini dans le Décret n° 2018-903 du 23 octobre 2018 relatif à la formation et au renouvellement d'agrément des assistants maternels.
La formation initiale à suivre avant tout accueil concerne :
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- Les besoins fondamentaux de l'enfant (30 heures minimum)
- Gestes des premiers secours
- Santé de l'enfant notamment sur l'hygiène et le confort
- Continuité des repères de l'enfant
- Développement, épanouissement, éveil, socialisation, autonomie
- Les spécificités du métier d'assistant maternel (20 heures minimum)
- Droits et devoirs de la profession d'assistante maternelle
- Relation avec l'employeur
- Communication avec l'employeur et les autres professionnels
- Le rôle et le positionnement dans les dispositifs d'accueil des jeunes enfants
- Cadre juridique, sociologique et institutionnel de l'enfant
- Acteurs nationaux et locaux
- Missions et responsabilités en matière de sécurité, de santé et d'épanouissement de l'enfant
2.3. Renouvellement de l'Agrément
L’agrément délivré par le Conseil départemental à une assistante ou un assistant maternel est valable 5 ans ou 10 ans (hors primo renouvellement) si vous avez réussi les épreuves de l’EP1 et EP3 du CAP. Pour continuer à accueillir des enfants à son domicile, le professionnel doit solliciter un renouvellement d’agrément (mettre le lien avec la liste des pièces à fournir pour une demande de renouvellement).
Le dossier de renouvellement de l’agrément est envoyé par le Conseil départemental aux assistants maternels 6 mois avant que leur agrément n’arrive à échéance. Ce dossier doit être retourné au plus tard 3 mois avant la date d’échéance de l’agrément au Conseil départemental, faute de quoi l’agrément sera automatiquement annulé à son échéance. Une fois le dossier de demande de renouvellement complet, la puéricultrice ou l’infirmière de PMI du secteur prend contact avec le professionnel afin de fixer un ou plusieurs rendez-vous.
3. Aspects Pratiques du Métier
3.1. Amélioration de l'Habitat et Aides Financières
Votre Caf peut vous accorder des prêts à taux zéro 0 de 10 000 euros maximum pour les assistantes maternelles agrées ou en cours d’agrément. La demande est à effectuer auprès de votre Caf après avoir sollicité l’avis des services de la protection maternelle et infantile. Si vous êtes un(e) nouvel(le) assistant(e) maternel(le) une prime à l’installation peut vous être versée par votre Caf. Lors de cette réunion le Cerfa et la liste des documents à fournir vous seront remis.
La sécurisation nécessite des équipements comme : des barrières si vous avez des escaliers ; un pare-feu pour la cheminée ou le poêle ; une balustrade aux normes en cas de balcon ; des cache-prises ; des protections d’angle ; etc. Les enfants doivent aussi disposer d'équipements adaptés : salle de jeux, dortoir, porte-manteaux, matériel de puériculture (lit, table à langer, transat, chaise haute, parc, poussette double ou triple, etc.), des jeux et des jouets…
3.2. Obligations Administratives
Vous devez vous inscrire et publier vos coordonnées ainsi que vos disponibilités sur le site internet monenfant.fr. Vous devez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Les références de cette assurance doivent être mentionnées dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
3.3. Rôle et Responsabilités
L’assistant maternel joue un rôle important pour l’enfant accueilli et les parents. Il assure un rôle de transition, lors de la séparation. Au quotidien, il assure une prise en charge globale de l’enfant : alimentation, hygiène, sommeil, éveil, développement affectif… En fonction du nombre d’enfants accueillis à domicile, l’assistant maternel agréé doit faire preuve d’un réel sens de l’organisation et assurer la sécurité à son domicile, en toutes circonstances afin de garantir l'accueil, l'éveil, le développement et la sécurité des enfants confiés.
3.4. Salaire et Convention Collective
L'assistant maternel doit avoir un salaire brut au moins 2.25 fois le SMIC horaire par enfant accueilli et par jour. Des indemnités s'ajoutent à ce salaire pour l'entretien, les repas, etc. Une assistante maternelle débutante peut prétendre à un salaire d'environ 1 400 €. Il varie selon le nombre d'enfants accueillis. La profession d'assistante maternelle est régie par une Convention collective nationale qui définit l'ensemble des conditions d'exercice.
3.5. Spécialisations et Évolutions
En étant assistante maternelle, vous pouvez choisir d'être spécialisée dans un domaine spécifique, ce qui permet de vous démarquer de la concurrence. Par exemple, vous pouvez vous spécialiser dans l'accueil de jumeaux. Vous pouvez aussi répondre à des besoins émergents.
- Spécialisation Handicap : Une certification est délivrée afin de pouvoir prendre soin d'enfants particuliers (handicap en général, autisme, etc.).
- Assistante familiale de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) : En obtenant le Diplôme d’Etat d’Assistante Familiale (DEAF) en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ou en formation en alternance.
- Assistante familiale des services de placement familiaux spécialisés.
- Après 3 années d'expérience en tant qu'assistante maternelle, il est possible d'obtenir le CAP Petite Enfance en VAE.
3.6. Avantages et Difficultés du Métier
Avantages :
- Travailler à son domicile : pas de frais de déplacement pour aller travailler et on bénéficie du confort de son propre logement.
- Choisir ses employeurs et négocier son salaire.
- Métier enrichissant au niveau humain : des liens forts se tissent avec les enfants et les parents.
Difficultés :
- Horaires de travail variables et parfois contraignants.
- Accueil de personnes à son domicile, ce qui peut être difficile à accepter pour le reste de la famille.
- Fatigue psychologique et physique.
- Isolement professionnel.
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