Le secteur de la petite enfance offre de nombreuses opportunités professionnelles, et la transition d'auxiliaire de puériculture à assistante maternelle est une voie envisageable et enrichissante. Cet article explore les étapes, les compétences et les avantages de cette évolution de carrière.
Introduction
Le métier d'assistante maternelle est une profession valorisante qui consiste à accueillir et à prendre soin d'enfants à son domicile ou dans une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM). L'assistante maternelle contribue à l'éveil et au développement des enfants, tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être. Les auxiliaires de puériculture, déjà familiarisées avec le monde de la petite enfance, possèdent une base solide pour embrasser cette profession.
Les Missions Quotidiennes de l'Assistante Maternelle
La journée d'une assistante maternelle s'adapte au rythme de chaque enfant. Parmi les missions quotidiennes, on retrouve :
- L'observation des enfants : Suivre et favoriser leur éveil et leur développement.
- L'accompagnement : Répondre aux besoins quotidiens des enfants (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins d'hygiène et les repas, en respectant le rythme de chacun.
- L'animation : Proposer des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge de l'enfant pour stimuler son éveil.
- Le soutien parental : Écouter et informer les parents du déroulement de la journée de l'enfant, assurant ainsi une continuité dans la satisfaction des besoins de l'enfant.
Les sorties au relais petite enfance, à la bibliothèque, à la ludothèque, au parc, au musée ou au théâtre font partie du quotidien des assistants maternels, permettant l'ouverture vers d'autres enfants et adultes.
Les Compétences Requises
Pour devenir assistante maternelle, il est essentiel de posséder certaines qualités et compétences :
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- Sensibilité : Avoir une sensibilité à l'univers des tout-petits.
- Patience : Faire preuve de patience.
- Observation : Avoir un sens aigu de l'observation.
- Sécurité et hygiène : Être soucieux de la sécurité et de l'hygiène.
- Responsabilité : Avoir le sens des responsabilités.
- Dynamisme et endurance : Être dynamique et endurant.
- Relationnel : Avoir de bonnes capacités relationnelles.
- Pédagogie : Être pédagogue.
- Empathie: Être capable de consoler et rassurer un enfant triste ou inquiet.
Les Étapes pour Devenir Assistante Maternelle
Le processus pour devenir assistante maternelle implique plusieurs étapes clés :
1. L'agrément
L'agrément est une étape obligatoire pour exercer le métier d'assistante maternelle. Il est délivré par les services départementaux de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et est valable cinq ans, renouvelable. Sans cet agrément, il est illégal d’exercer le métier d’assistante maternelle et d’accueillir des enfants chez soi.
Comment obtenir l'agrément ?
- Réunion d'information : Participer à une réunion d'information sur le métier d'assistante maternelle, les conditions d'exercice et les compétences requises.
- Dossier de demande d'agrément : Remplir et soumettre un dossier de demande d'agrément.
- Critères d'agrément : Se préparer à répondre aux critères d'agrément, notamment en disposant d'un logement adapté, en ayant une connaissance approfondie du métier et en démontrant une motivation réelle.
- Visite de la PMI : Exposer ses compétences et motivations lors de la visite de la PMI à domicile. Un agent de la PMI viendra à votre domicile pour vérifier les conditions d’accueil que vous proposez. Les points vérifiés porteront sur la sécurité des locaux, la disponibilité du matériel nécessaire à l’accueil des enfants, ainsi que sur les activités que vous envisagez de proposer.
2. La formation obligatoire
Une fois l'agrément obtenu, il est obligatoire de suivre une formation de 120 heures, organisée et financée par les services de la PMI du département. Cette formation est répartie en deux temps : 80 heures avant la délivrance de l'agrément et 40 heures dans les 3 ans suivant l'accueil du premier enfant. Une fois les acquis évalués et validés, la professionnelle reçoit une attestation de suivi de ces deux formations. Elle devient alors assistante maternelle agréée.
La formation aborde des thèmes essentiels tels que la sécurité psycho-affective et physique de l'enfant, les droits et devoirs de l'assistante maternelle, et la protection de l'enfance.
3. Se former avant de demander l’agrément
De nombreuses assistantes maternelles font le choix de se former avant d’obtenir l’agrément et de devenir assistante maternelle. Cela présente deux avantages : cela permet aux futures assistantes maternelles d’êtres dispensées de tout ou partie de la formation initiale de 120 heures et ainsi d’exercer leur métier plus rapidement et cela facilite grandement l’obtention de l’agrément auprès du Conseil départemental puisque cela démontre de manière incontestable la motivation pour le métier et les compétences en Petite enfance. Pour cela, les assistantes maternelles peuvent obtenir le titre à finalité professionnelle « Assistant Maternel / Garde d’enfants ». Délivrée par IPERIA, cette certification portée par la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce titre est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés individuellement. Ils permettent aux futures assmats d’élargir leurs domaines de compétences, mais également d’acquérir une reconnaissance professionnelle.
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4. L'installation
Une fois l'agrément et la formation obtenus, il est temps de préparer son domicile pour accueillir les enfants. Il est important d'aménager des espaces dédiés aux activités ludiques et éducatives, au sommeil et aux repas.
5. La recherche d'emploi
Pour trouver des familles, plusieurs options sont possibles : contacter le relais petite enfance de sa commune, consulter les sites spécialisés, ou créer des annonces détaillées mettant en avant ses compétences et les spécificités de son accueil.
Les Avantages pour les Auxiliaires de Puériculture
Les auxiliaires de puériculture bénéficient de plusieurs avantages lorsqu'elles souhaitent devenir assistantes maternelles :
- Dispenses de formation : Les titulaires du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) peuvent être dispensés de certaines parties de la formation obligatoire pour devenir assistante maternelle. Il existe 3 diplômes autorisant les professionnels dans le secteur de la puériculture à être dispensés de la formation assistante maternelle.
- Expérience : Leur expérience auprès des enfants leur confère une connaissance approfondie des besoins et des spécificités de la petite enfance.
- Confiance des parents : Leur formation et leur expérience rassurent les parents, qui leur confient leurs enfants en toute sérénité.
La Formation Continue
La formation continue est un droit pour toute personne exerçant le métier d'assistante maternelle. Ces professionnels cumulent tous les ans 24 heures de droit individuel à la formation, qu'ils peuvent utiliser pour se former, dans la limite de 48 heures par an. L'assistante maternelle est libre de choisir la formation qu'elle souhaite suivre.
Avec le plan formation, les assistantes maternelles bénéficient de 48 heures de formation par an. À la différence du DIF, c'est l'employeur qui entreprend les démarches nécessaires pour faire la demande de formation aux employés. Le plan formation est une méthode pédagogique capable de valider les acquis d'expérience (VAE).
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Rémunération
Le salaire de l'assistante maternelle agréée se compose d'un salaire de base, d'éventuelles majorations et de diverses indemnités. Selon la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, chaque heure de travail par enfant doit être rémunérée au minimum 3,18 euros bruts (au 1er janvier 2022). À ce salaire s'ajoute une indemnité d'entretien. En fonction des heures effectuées et du nombre d’enfants accueillis, son revenu va varier fortement.
Les Lieux d'Exercice
Les assistantes maternelles ont la possibilité de travailler :
- À leur domicile : L'assistante maternelle est alors salariée des parents des enfants accueillis. La majorité des assistantes maternelles exercent à leur domicile et quelques-unes travaillent en crèches familiales municipales. En matière d’emploi, les postes sont à 85 % au domicile de l’assistante maternelle. L’assistante maternelle exerce alors son activité professionnelle avec le statut d’indépendante.
- Dans une maison d'assistants maternels (MAM) : Cela permet de travailler en équipe, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis.
- Dans une crèche familiale : Les assistantes maternelles sont alors salariées de la crèche. Les 15 % restants sont salariés d’une crèche familiale ou d’une structure d’accueil de la petite enfance.
Le CAP AEPE : Un Atout Supplémentaire
Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) représente un véritable atout pour exercer le métier d'assistante maternelle. Il permet d'acquérir des compétences solides en matière d'accueil, d'animation et de soins aux jeunes enfants. Les personnes titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance (anciennement CAP petite enfance) ou d’un des diplômes reconnus de la petite enfance peuvent bénéficier de dispenses de formation lors de leur prise de fonction.
Auxiliaire de Puériculture : Un Métier Humain et Varié
L'auxiliaire de puériculture est spécialisée dans l'accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et jusqu'à l'adolescence, qu'ils soient en bonne santé ou porteurs d'un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d'exclusion. L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
Devenir auxiliaire de puériculture diplômé d’État, c’est être au contact quotidien de nombreux autres professionnels médicaux, soignants, éducatifs et sociaux. C’est aussi miser sur des débouchés professionnels variés et des perspectives d’évolution nombreuses tout au long de sa carrière.
Où exercer en tant qu'auxiliaire de puériculture ?
L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile :
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) ;
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ;
- Les instituts médico-éducatifs ;
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie ;
- Les maternités ;
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
Formation et Rémunération de l'Auxiliaire de Puériculture
Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière ;
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière ;
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière ;
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
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