La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) représente une opportunité significative pour les professionnels de la petite enfance souhaitant faire reconnaître leurs compétences et obtenir un diplôme sans nécessairement retourner sur les bancs de l'école. La VAE est une réelle opportunité pour faire reconnaitre son expérience et obtenir un diplôme par une autre voie que la formation. Ce guide offre un aperçu détaillé de l'accompagnement VAE pour le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), en mettant l'accent sur l'importance d'une démarche structurée, réflexive et soutenue.
La VAE : Une Voie d'Accès à la Certification
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) offre une voie d'accès à la certification en France, équivalente à la formation initiale, continue ou en alternance. La validation des acquis de l’expérience (VAE) est depuis plus de 20 ans une autre voie d’accès aux diplômes ou certifications, qui ne passe ni par la formation, ni par un examen : il s’agit de valoriser et de faire certifier ses compétences acquises sur le terrain par la simple expérience professionnelle. Chaque année, de nombreux professionnels de la petite enfance s’engagent dans cette démarche approfondie qui, une fois certifiée d’un nouveau diplôme, leur permettra d’endosser de nouvelles responsabilités et d’évoluer ainsi dans leur vie professionnelle sans interruption de carrière ni reprise d’études.
Diplômes Accessibles en Petite Enfance par VAE
En petite enfance, plusieurs diplômes sont accessibles par la VAE :
- Le diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
- Le diplôme d’Auxiliaire de Puériculture (AP).
- Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).
Les Étapes Clés de la VAE Auxiliaire de Puériculture
Le processus de VAE pour le DEAP se déroule en plusieurs étapes cruciales, chacune nécessitant une attention particulière. Le processus complet dure en moyenne 8 à 12 mois.
1. Recevabilité (Livret 1)
Avant de débuter la demande de VAE, il est essentiel de vérifier votre recevabilité. La première action à réaliser est de vous procurer le référentiel des compétences de l’Auxiliaire de Puériculture. Il vous faut prendre attache avec l’ASP : l’Agence de Service et de Paiement. Pour être éligible, vous devez justifier d’au moins un an d’activité professionnelle (1 607 heures), en continu ou en discontinu, dans le secteur de la petite enfance. Peu importe que votre expérience soit issue d’un emploi salarié, d’un engagement bénévole, ou d’un stage longue durée.
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La première partie concerne votre identité. Enfin, vous devez ensuite compléter le tableau de synthèses de vos expériences, en lien avec le diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture. Le dossier de recevabilité : vous présentez votre candidature pour la VAE AP à travers un dossier à compléter (livret 1), et en joignant les justificatifs demandés.
2. Constitution du Dossier de Validation (Livret 2)
Une fois votre dossier de recevabilité (appelé livret 1) rempli et accepté, vous pourrez poursuivre avec la constitution du livret 2. Le livret 1 est la première étape. Si votre demande est jugée recevable, vous recevez un « avis de recevabilité », vous accordant la possibilité de poursuivre votre VAE. Passons désormais à la rédaction du livret 2 d’Auxiliaire de Puériculture : cette étape dure entre 3 et 6 mois selon vos disponibilités. Le livret 2 vise à développer votre expérience et, je le disais précédemment, à analyser votre pratique professionnelle. Le jury n’attend pas de vous une simple énumération d’expériences. Une notice se trouve également en fin de livret, vous guidant dans les éléments de preuves (annexes) à apporter pour les différents domaines de compétences. Enfin, vous vous attacherez à ancrer votre action et votre organisation dans la stratégie de l’équipe pluriprofessionnelle de votre structure.
Objectif du Livret 2
Le livret 2 VAE auxiliaire de puériculture est la partie la plus importante. C’est lui qui va convaincre le jury que tu maîtrises les compétences clés du métier. L’objectif n’est pas de lister les tâches quotidiennes, mais de réaliser un exercice d’analyse et de démonstration. Il faut sélectionner des situations riches et complexes permettant d’analyser plusieurs compétences simultanément. L’approche réflexive consiste à expliquer le « pourquoi » des actions (règles d’hygiène, protocoles, théorie) et à évaluer les résultats de l’intervention.
Compétences à Détailler dans le Livret 2
- Prendre soin des enfants : soins d’hygiène, repas, surveillance…
- Accompagner les familles : conseils, communication avec les parents.
- Travailler en équipe : collaboration avec les puériculteurs, médecins, éducateurs.
- Gérer l’environnement des enfants : sécurité, hygiène, gestion des locaux.
Conseils pour la Rédaction
- Évitez de faire une simple liste de tâches.
- Mettez en avant une démarche réflexive en justifiant vos actions et en évaluant leurs impacts.
- Sélectionnez des situations de travail spécifiques et mémorables.
- Détaillez le contexte, l’objectif, les moyens utilisés et votre rôle précis.
Erreurs à Éviter
- Le manque de précision dans les descriptions.
- L’absence de lien avec le référentiel de compétences.
- Un ton purement descriptif sans analyse critique.
3. Entretien Oral devant le Jury
Une fois ce travail de rédaction accompli, ils se présentent devant un jury lors d’un oral. Cet entretien permet d’évaluer leur maîtrise des compétences requises et de vérifier la cohérence entre leur parcours et le référentiel. Le Livret 2 sert de feuille de route pour la soutenance orale.
Préparation à l'Oral
- Préparez-vous à justifier chaque choix méthodologique.
- Approfondissez l’analyse des situations complexes.
- Répondez aux questions visant à évaluer votre capacité d’adaptation et votre éthique professionnelle.
4. Validation et Obtention du Diplôme
L’aboutissement de votre parcours VAE est l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle ou d’un diplôme reconnu par le RNCP. L’obtention du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) représente une étape significative pour les professionnels du secteur de la petite enfance.
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L'Importance de l'Accompagnement VAE
La charge émotionnelle et méthodologique associée à la rédaction du Livret 2 est souvent sous-estimée. Pour transformer une expérience riche en un dossier académique recevable, l’intervention d’un accompagnateur VAE qualifié devient un atout stratégique. Ce professionnel ne rédige pas à votre place, mais il agit comme un miroir critique, vous aidant à identifier les situations les plus pertinentes, à décortiquer vos gestes professionnels et à les aligner rigoureusement sur les descripteurs des blocs de compétences.
Rôle de l'Accompagnateur VAE
- Guider le candidat dans ses démarches administratives.
- Aider à s’approprier le référentiel métier.
- Faciliter l’analyse et la valorisation de l’expérience professionnelle.
- Soutenir dans l’écriture du dossier de recevabilité.
- Préparer à l’oral devant le jury.
- Rester garant de la motivation tout au long du parcours.
Financement de l'Accompagnement
- Compte Professionnel de Formation (CPF).
- Entreprise (dans le cadre du Plan de Développement de Compétences).
- France Travail.
Choisir un Organisme d'Accompagnement Certifié Qualiopi VAE
Dès le dépôt de sa candidature sur France VAE, le candidat choisit lui-même sur la plateforme France VAE l’organisme certifié Qualiopi VAE - une certification qualité nationale reconnue par l’État - qui va l’accompagner et le guider tout au long de son parcours.
France VAE : Un Service Public pour la VAE
Dévoilé en juillet 2023, France VAE est le nom du service public dédié à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). En 2022, une réforme de la VAE portée par le Ministère du Travail a engagé la création du service public de la VAE et de cette plateforme.
Avantages de la Plateforme France VAE
- Démarches et gestion simplifiées.
- Accompagnement personnalisé.
- Ressources conçues par des experts de la VAE.
Qui peut s'inscrire ?
Vous pouvez dès maintenant vous inscrire pour commencer un parcours VAE. La seule exception ? Si vous êtes agent public ou contractuel de l’État, le parcours VAE ne s’effectue pas via notre plateforme. Contactez les organismes référents pour en savoir plus.
Exemple d'Accompagnement : Edumiam
Edumiam est l’un de ces organismes certifiés et reconnus. Convaincu que la formation professionnelle et la VAE sont des leviers essentiels dans la valorisation des métiers de la petite enfance et une clé pour améliorer la qualité d’accueil des tout-petits, ce spécialiste de la formation digitale pour les métiers de la petite enfance a mis en place, depuis un an, une méthodologie spécifique pour accompagner les professionnels candidats à la VAE.
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Caractéristiques de l'Accompagnement Edumiam
- Accompagnement individuel et collectif.
- Ressources fiables sur toutes les thématiques petite enfance.
- Suivi de proximité en distanciel.
- Bilan de compétences préalable.
- Ateliers collectifs favorisant l’échange entre pairs.
- Outils pratiques pour structurer le livret et s’organiser.
- Entraînement à l’oral en conditions réelles.
Le Référentiel de Compétences de l'Auxiliaire de Puériculture
Le référentiel de compétences est un document qui décrit l’ensemble des aptitudes, des savoirs et des savoir-faire nécessaires pour exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture. Il est divisé en plusieurs domaines et activités précises, chacune correspondant aux situations courantes rencontrées dans le cadre de ce métier. Il est divisé en plusieurs domaines. Le référentiel de compétences de l’auxiliaire de puériculture est bien plus qu’un simple document : il incarne les exigences et les standards du métier.
Domaines de Compétences Clés
- Soins à l’enfant : hygiène, alimentation, surveillance de la santé. L’auxiliaire de puériculture est un professionnel de la petite enfance dont la mission principale est de veiller au bien-être, à l’hygiène et au développement des nouveaux-nés, nourrissons et des enfants. Son rôle consiste principalement à prodiguer des soins quotidiens aux enfants. Cela inclut des tâches essentielles telles que le change, l’alimentation (biberons, repas diversifiés selon l’âge), et la surveillance de leur état de santé général. En maternité, par exemple l’auxiliaire accompagne les jeunes mamans dans les premiers soins à apporter à leur bébé, que ce soit pour l’allaitement, les soins d’hygiène, ou l’endormissement.
- Accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages et sa socialisation.
- Communication et collaboration avec les parents et l’équipe pluridisciplinaire.
- Mise en œuvre des mesures de sécurité et d’hygiène.
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
Compétences Techniques et Humaines Essentielles
Le métier d’auxiliaire de puériculture nécessite un ensemble de compétences techniques et humaines pour répondre aux besoins spécifiques des jeunes enfants.
Compétences Techniques
- Maîtrise des gestes de base liés aux soins de l’enfant (change, bain, hygiène bucco-dentaire).
- Connaissance des procédures d’hygiène et de désinfection des équipements.
- Connaissance des protocoles de santé, notamment en matière de prévention des risques et des infections.
Compétences Humaines
- Capacité d’écoute et d’observation.
- Empathie et patience.
- Sens du travail en équipe.
- Capacité d’adaptation et réactivité.
- Sens des responsabilités et rigueur.
Actualisation des Informations et Formation AFGSU
Par ailleurs, pensez à actualiser ces informations lors du démarrage de votre VAE. Pour les candidats à la VAE d’Auxiliaire de Puériculture, la législation exige désormais la validation de l’Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) de niveau 2. Cette formation de 21h (3 jours) peut être prise en charge dans le cadre d’un accompagnement par le CPF (choisir la formule incluant l’AFGSU), cependant elle ne pourra pas être financée directement par votre CPF. Il est possible également de demander la prise en charge par votre employeur (qui cotise à son OPCO), ou encore de la financer vous-même. Elle est indispensable et obligatoire pour être diplômé.
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