Le secteur de la petite enfance en France est confronté à un manque de personnel qualifié. Malgré les 400 000 professionnels travaillant auprès des jeunes enfants, la demande en auxiliaires de puériculture reste forte. Près de 49 % des crèches souffrent d’un manque de personnel. Face à ces tensions, les autorités ont agi pour faciliter l’accès à ce métier. L’auxiliaire de puériculture est un professionnel clé dans le secteur de la petite enfance. Cet article détaille la validité des concours sur titre d'auxiliaire de puériculture, les conditions d'accès, les voies d'accès alternatives comme la VAE, et les perspectives de carrière.
Qu'est-ce que le Concours sur Titre d'Auxiliaire de Puériculture ?
Le concours est la principale voie d'accès à l'emploi public, que ce soit dans la fonction publique territoriale, hospitalière ou d’État (PACTE). Dans le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux, le concours sur titre est une modalité d'accès spécifique.
Conditions d'accès
Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux recouvre plusieurs métiers dans les services et structures liés à la petite enfance de la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés.
Au sens du Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois, les auxiliaires de puéricultrice sont en catégorie B de la filière médico-sociale.
Le Décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale procède à la modification de la structure de carrière de différents cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale, en réduisant la durée de certains échelons et grades. Il tire les conséquences de ces évolutions en adaptant notamment les modalités d'avancement et les modalités de classement lors de la nomination dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de la catégorie A de la fonction publique territoriale.
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Le cadre d'emploi comprend 2 grades :
1° La classe normale qui comporte douze échelons ;
2° La classe supérieure qui comporte onze échelons.
L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par concours sur titre en échelle 4, avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles l. 4392-1 et l. 4392-2 du code de la santé publique :
1° Du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ;
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2° Du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ;
3° Du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
Nature des épreuves
Un concours se décompose généralement en deux phases : des épreuves d'admissibilité (écrites généralement) et d'admission. En étant admis au concours, vous avez franchi l’étape de présélection.
Jury et seuils
Le jury est souverain. En fonction des notes obtenues par les candidats et du nombre de postes ouverts au concours, il fixe les seuils d'admissibilité et d'admission. Le seuil d’admission ne peut être inférieur à 10/20, sans note éliminatoire (inférieure à 5/20). Il se fonde sur les mêmes principes d’égalité des chances que le concours, mais contrairement à un concours, il n'y a pas généralement de nombre de postes à pourvoir prédéfini.
Validité de la Liste d'Aptitude
La liste d'aptitude correspond à la liste des personnes admises. Elle est publiée par le jury du concours après sa délibération. Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours. Dans la fonction publique territoriale, l’article 44 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 prévoit que les listes d’aptitude sont valables pour une durée de 4 ans à l’issue du concours. La liste d'aptitude a une valeur nationale.
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Maintien de la validité en cas de disponibilité
Si vous êtes en disponibilité d’un poste d’Auxiliaire de puériculture (fonction publique territoriale) et que vous n’avez pas trouvé de nouveau poste en CDI avant le terme de la disponibilité, cela ne signifie pas nécessairement que vous perdez le bénéfice de votre concours sur titre. La validité de votre concours dépend des règles spécifiques de votre département et des listes d'aptitude en vigueur.
Démission et validité du concours
Être titulaire du concours de la fonction publique territoriale et être embauché dans une collectivité territoriale qui oblige à signer un papier de "démission" peut invalider le concours pour ce département. Cependant, si le concours a été passé dans un autre département et que le nom figure encore sur les listes d’aptitudes, le concours peut être encore valide. Il est important de vérifier auprès du centre organisateur du concours (dans le département où il a été passé) pour confirmer la validité.
Alternatives au Concours : La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) dans le secteur médico-social permet à tout professionnel en activité de faire reconnaître officiellement ses compétences, d’obtenir une certification professionnelle, et de valider un diplôme d'État comme celui d’auxiliaire de puériculture.
Pourquoi opter pour la VAE ?
La VAE offre justement cette opportunité de validation des compétences pour ceux qui ont accumulé une expérience significative sans avoir le diplôme officiel. La VAE auxiliaire de puériculture vous offre une validation formelle de vos compétences professionnelles, fondée sur le référentiel du diplôme d’État. Pour les professionnels en poste, la VAE représente un tremplin vers la certification, un moyen de faire reconnaître leur parcours par un organisme certificateur agréé, tout en renforçant leur crédibilité auprès de leur employeur ou sur leur CV.
Avantages de la VAE
- Reconnaissance Salariale : L’un des principaux avantages de la VAE est la possibilité d’obtenir une reconnaissance salariale directement liée à votre diplôme obtenu. Grâce à la VAE, vous pouvez faire valoir votre expérience professionnelle pour accéder à une meilleure classification, à des échelons supérieurs et à de nouvelles responsabilités.
- Évolution de Carrière : Avoir un diplôme d'état en puériculture est souvent perçu comme une validation officielle des compétences et de l'expérience. Dans de nombreuses activités liées à la petite enfance, c'est la preuve que l'individu est formé et capable de fournir des soins de qualité aux enfants. Obtenir un diplôme reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) élargit considérablement vos possibilités. Cette certification professionnelle vous permet également d’évoluer vers d’autres métiers du soin, de poursuivre votre parcours avec une formation complémentaire, ou d’accéder à des concours internes de la fonction publique hospitalière.
- Valorisation des Compétences : Vous avez peut-être débuté votre carrière avec un CAP Petite Enfance ? La validation des acquis de l’expérience peut aussi être l’occasion de mettre en valeur vos compétences acquises au fil des années ou de les reconnaître officiellement.
- Changement de Contexte Professionnel : Vous souhaitez changer de contexte professionnel ? Pour exercer dans certaines structures, comme en Institut médico-éducatif, ou obtenir davantage de responsabilités, un diplôme peut être nécessaire. La VAE offre la chance de concrétiser ce changement. C’est aussi la possibilité d’obtenir une revalorisation salariale intéressante.
Conditions pour entamer une VAE
Pour entamer une VAE d’auxiliaire de puériculture, il faut avoir une expérience professionnelle d’au moins un an en lien avec le métier d’auxiliaire de puériculture. Il faut donc justifier de 1 607 heures d’expérience, continues ou non. Il est possible de bénéficier de la VAE si vous êtes salarié, non-salarié, demandeur d’emploi ou encore bénévole. Toutefois, avec la VAE, ceux qui ont déjà une expérience solide peuvent obtenir une validation officielle sans avoir à repasser par les bancs de l'école.
Démarche de la VAE
- Livret 1 : Vous devrez d’abord répondre à un questionnaire général (livret 1), puis joindre certaines pièces justificatives. Ce dossier est ensuite soumis à un jury qui évalue sa recevabilité.
- Livret 2 : Si tout est validé, vous devrez remplir le deuxième livret en détail afin de présenter l’ensemble de vos compétences. Comment s’assurer que les compétences développées correspondent au diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture ? Le processus de VAE se base fortement sur la présentation d’un livret détaillé qui retrace l'expérience professionnelle de la personne. Les candidats bénéficient de cette formation indirecte à travers leurs activités professionnelles, ce qui leur permet d'avancer dans la validation de leurs acquis.
Accompagnement et Réussite
La VAE est une procédure longue, coûteuse en investissement. Vous souhaitez vous faire accompagner dans cette démarche pour mettre toutes les chances de votre côté ? Réaliser une VAE d’auxiliaire de puériculture est un processus exigeant, qui nécessite rigueur, méthode et une connaissance approfondie du référentiel de compétences du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Statistiquement, les candidats accompagnés affichent un taux de validation bien supérieur à ceux qui déposent leur dossier seuls.
Préparation du dossier VAE
Pour conclure, la clé de la réussite dans votre démarche de VAE d’auxiliaire de puériculture repose sur une préparation rigoureuse et structurée de votre dossier VAE, en particulier du livret 2. Prenez le temps de décortiquer chaque bloc de compétences : soins à l’enfant, hygiène, accompagnement, prévention, travail en équipe, communication avec les familles, gestion des situations à risque, etc. L’objectif est simple : faire correspondre votre expérience professionnelle aux exigences du diplôme visé.
Informations complémentaires
Offres d'emploi
Les offres d’emploi de la fonction publique territoriale sont toutes publiées sur le site de la fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale. Toutes les sessions organisées par les CDG y sont en effet référencées, ainsi que des concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale. Il référence les sessions et leurs dates d'ouverture, informant les futurs candidats de l’ouverture des inscriptions. En cas de limitation des inscriptions, l’ouverture d’un compte est obligatoire. L’utilisation d’un compte est facultative, mais permet de se connecter en un clic à l'espace sécurisé du centre organisateur.
Après le concours
Une fois recruté, vous serez nommé fonctionnaire stagiaire et vous devrez suivre une formation d’intégration obligatoire qui est définie par le décret portant statut particulier de votre cadre d’emploi. Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière. Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage. L'agent est nommé soit au 1er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs. Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté. Il peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel dans les conditions suivantes : Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Métiers exercés
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement.
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