La planification de la retraite est une étape cruciale de la vie, et la compréhension du système de retraite français est essentielle pour assurer une transition financière en douceur. Un élément clé de ce système est le trimestre de retraite# Comprendre la Définition et la Durée d'un Trimestre pour la Retraite
Pour les artistes-auteurs et tous les travailleurs, la planification de la retraite est une étape cruciale. Un élément central de cette planification est la compréhension des trimestres de retraite : leur définition, leur durée, et leur impact sur le calcul de votre pension. Cet article vise à éclaircir ces aspects, en particulier pour les artistes-auteurs, afin de vous aider à mieux préparer votre avenir.
Importance des Trimestres pour la Retraite
Pour prétendre à une retraite à taux plein, c'est-à-dire au taux maximum, il est impératif d'accumuler un certain nombre de trimestres. Cependant, il est essentiel de comprendre que tous les trimestres ne se valent pas. Certains sont cotisés, d'autres sont assimilés, et chacun a un impact différent sur vos droits à la retraite.
Définition des Trimestres Cotisés
Les trimestres cotisés sont ceux validés en fonction des revenus sur lesquels vous avez versé des cotisations sociales. La validation de ces trimestres ne dépend pas de la durée de votre travail, mais plutôt des sommes cotisées.
Pour valider un trimestre de retraite, il est nécessaire d'avoir perçu, au cours de l'année, un revenu (assiette sociale) équivalent à 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant est susceptible d'évoluer annuellement, suivant la revalorisation du Smic. En 2025, par exemple, le revenu requis pour valider un trimestre cotisé correspond à 150 fois le montant du Smic horaire brut.
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Il est important de noter que les cotisations retraite sont calculées mensuellement, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € brut en 2026). L'Assurance retraite peut valider au maximum deux trimestres par mois.
Mode de Calcul des Trimestres Cotisés
Le nombre de trimestres validés dépend du montant annuel de vos revenus soumis à cotisations. Le nombre de trimestres validés ne dépend pas du nombre de trimestres civils travaillés, sauf l'année du départ en retraite.
Depuis 2014, le revenu minimum pour valider un trimestre est égal au montant du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l'année, multiplié par 150 heures.
Ainsi, pour valider :
- 1 trimestre, il faut un revenu annuel brut de 1 803,00 €.
- 2 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 3 606 €.
- 3 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 5 409 €.
- 4 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 7 212 €.
De 1972 à 2013, le revenu minimum permettant de valider 1 trimestre était le montant du Smic horaire brut en vigueur au cours de chaque période travaillée, multiplié par 200 heures.
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L'année de votre départ en retraite, le nombre de trimestres retenus est la combinaison du nombre de trimestres validés par votre salaire, limité au nombre de trimestres civils travaillés à la date de votre départ en retraite. En cas de départ en retraite en cours d’année civile, le décompte des cotisations s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de votre admission à la retraite.
Par exemple, en cas de départ en retraite au 1er septembre, le décompte des cotisations s’arrête au 30 juin. Même si votre salaire valide 4 trimestres, seuls 2 sont retenus.
Définition des Trimestres Assimilés
Les trimestres assimilés sont des trimestres accordés pour des périodes durant lesquelles vous n'avez pas cotisé, mais qui sont néanmoins prises en compte pour le calcul de votre retraite. Ces trimestres sont attribués sans contrepartie de cotisations, pour des périodes d’inactivité involontaire telles que :
- Arrêt maladie
- Chômage indemnisé
- Congé maternité
Bien que ces trimestres soient pris en compte dans le décompte des trimestres requis pour la retraite à taux plein, ils ne sont pas utilisés pour le calcul du montant de la pension.
Périodes Non Cotisées Prises en Compte
Votre durée d’assurance retraite comprend aussi des périodes non cotisées, notamment :
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- Périodes d'arrêt de travail pour maladie ou accident du travail au cours desquelles vous avez perçu des indemnités journalières : 1 trimestre est validé pour chaque période d'indemnisation de 60 jours
- Congé de maternité au cours duquel vous avez perçu des indemnités journalières : 1 trimestre est validé pour chaque période d'indemnisation de 90 jours
- Périodes au cours desquelles vous avez perçu une rente accident du travail pour incapacité permanente au moins égale à 66 % : 1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité
- Périodes au cours desquelles vous avez perçu une pension d'invalidité : 1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité
- Périodes de chômage, sous conditions
- Service national : 1 trimestre est validé pour 90 jours d’incorporation.
- Périodes de chômage partiel intervenues à partir du 1er mars 2020 : il est validé 1 trimestre pour 220 heures indemnisées
- Périodes de stage : les stages que vous avez suivi en tant que demandeur d'emploi et les stages suivants sont pris en compte : Travaux d'utilité collective (Tuc), Stages pratiques en entreprise, Stages Jeunes volontaires, Programmes d'insertion locale, Stages d'initiation à la vie professionnelle : 1 trimestre est validé pour chaque période de 50 jours de stage.
- Trimestres accordés pour enfants
- Trimestres accordés en tant qu’aidant assumant, à votre foyer familial, la prise en charge permanente d'un adulte handicapé atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 80 % : 1 trimestre est validé par période de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres (la personne accompagnée doit être votre conjoint ou un de vos ascendants ou descendants ou un collatéral ou un ascendant, un descendant ou un collatéral de votre conjoint
- Majorations de durée d’assurance accordées si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans
- Trimestres accordés grâce à un compte professionnel de prévention (C2P).
D'autres situations peuvent être prises en compte (périodes de détention provisoire, période d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, période de volontariat, etc.).
L'année de votre départ en retraite, les conditions de prise en compte des périodes non cotisées ne peuvent pas conduire à décompter un nombre de trimestres supérieur au nombre de trimestres effectivement écoulés jusqu'à la date de votre départ en retraite.
Par exemple, si vous partez à la retraite au 1er juillet et êtes en arrêt de travail pour accident du travail du 1er janvier au 30 juin (soit 181 jours), un trimestre peut être validé pour 60 jours d'arrêt indemnisés, mais seuls 2 trimestres seront retenus correspondant aux 2 trimestres effectivement écoulés entre le 1er janvier et le 30 juin.
Trimestres Validés : La Somme des Trimestres Cotisés et Assimilés
Les trimestres validés représentent l'addition des trimestres cotisés et des trimestres assimilés. C'est ce nombre total qui est pris en compte pour déterminer si vous avez atteint le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
Impact du Nombre de Trimestres sur la Retraite
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres requis, le montant de votre retraite sera réduit. Cette réduction est appelée la décote.
Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé et cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.
Dans le secteur privé, un salarié qui prend sa retraite à 67 ans mais qui n’a cumulé que 168 trimestres au lieu de 172 requis voit sa pension réduite proportionnellement de quatre trimestres. Dans le privé, un salarié qui n’a cumulé que 168 trimestres au lieu de 172 requis voit son taux subir une décote de 2,5 % (4 x 0,625). Sa pension reste également réduite proportionnellement au nombre de trimestres manquants. Notez que la décote est limitée à 25 % : on ne peut pas appliquer une décote plus importante même si le nombre de trimestres manquants est supérieur.
Consulter et Vérifier Votre Relevé de Carrière
Il est crucial de consulter régulièrement votre relevé de carrière pour vérifier que l'ensemble de votre carrière a bien été pris en compte. Vos trimestres sont reportés chaque année sur votre relevé de carrière, au plus tard le 31 mars de l’année suivant votre activité.
Vous pouvez consulter votre relevé de carrière, qui récapitule votre durée d'assurance retraite, sur le site Info-Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Voir ma carrière.
Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé, votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière au format PDF.
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos régimes de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service Ma carrière / Corriger ma carrière. Vos caisses de retraite en sont directement informées.
Exemples Concrets
- Exemple 1 : Emploi étudiant. En 2022, si vous étiez étudiant et avez travaillé au mois d’août 35 heures par semaine, payées au Smic, ces heures peuvent être prises en compte pour valider des trimestres.
- Exemple 2 : Stages. Si vous avez effectué des stages de la formation professionnelle entre 1977 et 1992 (stages pratiqués en entreprise du plan Barre, stages jeunes volontaires, stages d’initiation à la vie professionnelle, programmes d’insertion locale) et/ou des Travaux d’utilité collective (TUC) entre 1984 et 1990, ces périodes peuvent également vous permettre de valider des trimestres.
- Exemple 3 : Sportifs de haut niveau. Les périodes d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau (sportifs, entraîneurs, arbitres et juges sportifs) depuis le 01/01/2012 peuvent permettre de valider des trimestres. Si vous êtes inscrit sur cette liste, la demande est à formuler, entre le 1er octobre et le 31 décembre, via un formulaire spécifique.
Tableau Récapitulatif : Âge de Départ et Nombre de Trimestres Requis
Le tableau ci-dessous récapitule l'âge de départ à la retraite et le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein, en fonction de votre année de naissance :
| Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 67 ans |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) | 67 ans |
| Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| En 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 67 ans |
| Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 67 ans |
| En 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| En 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| En 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) | 67 ans |
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