L'agrément est le sésame qui ouvre les portes du métier d'assistant maternel. Il permet d'accueillir, habituellement et de façon non permanente, des mineurs à son domicile, offrant ainsi un cadre familial et sécurisant pour leur développement. Cependant, cet agrément n'est pas acquis à vie. Il est valable 5 ans et son renouvellement est soumis à certaines conditions, notamment en matière de formation. Cet article vise à démystifier le processus de renouvellement de l'agrément, en mettant l'accent sur les obligations de formation, les dispenses possibles et les enjeux liés à la profession.
L'agrément : un gage de qualité et de sécurité
L'agrément d'assistant maternel est délivré par le Conseil départemental, après une évaluation rigoureuse des conditions d'accueil proposées. Cette évaluation, réalisée par des professionnels de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), vise à garantir la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants confiés. L'agrément atteste également des aptitudes éducatives du demandeur, de sa capacité à créer un environnement stimulant et bienveillant pour les enfants.
L'assistant maternel agréé s'occupe d'enfants à son domicile ou en maison d’assistants maternels (MAM). Il peut accueillir jusqu’à quatre enfants, scolarisés ou non, depuis leur naissance jusqu’à leur majorité, mais généralement âgés de moins de six ans. C’est un métier ouvert à tous et qui offre une relation de travail à forte dimension humaine. Pas de routine au quotidien ! Il vous permet d'acquérir les compétences spécifiques à l’accueil des enfants de 0 à 18 ans et de les garantir auprès de vos (futurs) particuliers employeurs.
La formation obligatoire : un investissement pour l'avenir des enfants
La formation est un pilier essentiel du métier d'assistant maternel. Elle permet d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer la sécurité, le bien-être et le développement des enfants accueillis. Depuis le 1er janvier 2019, tout assistant maternel agréé doit suivre une formation de 120 heures, organisée et financée par le Département.
Cette formation est structurée en deux volets :
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Un premier volet de 80 heures, accessible dans un délai de 6 mois à compter de la demande d’agrément et devant être effectué avant tout accueil d’enfant. À la fin de chaque bloc, une évaluation des acquis est prévue. Si vos résultats sont bons, vous recevez une attestation de validation. Si les résultats de la première évaluation ne sont pas suffisants, une seconde chance est prévue. Le Département peut organiser une nouvelle évaluation, adaptée à vos besoins, sans frais pour vous.
Un second volet de 40 heures (+ 3 heures de rappel PSC1), à effectuer dans un délai de 3 ans à compter de la date d’accueil du premier enfant, critère indispensable pour pouvoir revenir en formation. Pendant la seconde partie de la formation, l’Assistant Maternel ne réalise pas d’évaluation.
La formation aborde des thématiques variées, telles que le développement de l'enfant, la sécurité, l'hygiène, l'alimentation, les premiers secours, la communication avec les parents, etc. Elle comprend des mises en situation pratiques, des cas concrets et des temps d'échange, permettant aux participants de se familiariser avec les réalités du métier.
Pour valider sa formation, l’assistant maternel doit, au terme de celle-ci, présenter l’épreuve de l’unité professionnelle “prise en charge de l’enfant au domicile” du CAP AEPE. L’assistant maternel s’inscrit, au plus tard à la fin de sa formation obligatoire, à la première session d’examen du CAP organisée après celle-ci, au plus tard à la deuxième.
Dispenses de formation : des allègements possibles
Dans certains cas, il est possible de bénéficier d'une dispense partielle de la formation obligatoire. Le Président du Conseil départemental peut accorder une dispense sur les blocs 1 et/ou 2, en fonction de l'expérience ou de la formation antérieure du demandeur.
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Par exemple, si vous avez déjà de l’expérience ou un diplôme dans la petite enfance, vous pouvez bénéficier d’une dispense de certains blocs. Des mises en situation pratiques, des cas concrets et des temps d’échange viennent enrichir le tout.
Le renouvellement de l'agrément : une démarche à anticiper
L'agrément d'assistant maternel est valable 5 ans. Pour le renouveler, il est nécessaire de constituer un dossier et de le déposer auprès du Conseil départemental. Ce dossier doit notamment comprendre l'attestation de formation, ainsi que tout document justifiant de l'expérience et des compétences acquises depuis l'obtention de l'agrément initial.
Il est important d'anticiper cette démarche, car le renouvellement de l'agrément peut prendre plusieurs mois. Il est donc conseillé de déposer son dossier au moins 6 mois avant la date d'expiration de l'agrément.
L’assistant maternel s’inscrit, au plus tard à la fin de sa formation obligatoire, à la première session d’examen du CAP organisée après celle-ci, au plus tard à la deuxième. Il revient ensuite à l’assistant maternel de fournir au service Protection Maternelle et Infantile du Département une photocopie :
- De l’attestation de formation des 80 premières heures, dès sa délivrance.
- De l’attestation relative à la deuxième partie de formation, dès sa délivrance puis dans son dossier de demande de premier renouvellement d’agrément d’assistant maternel.
Si l’assistant maternel n’a pas suivi la totalité des 120 heures de formation obligatoires, il communique au Service Protection Maternelle et Infantile du Département, la photocopie de l’attestation de présence délivrée par l’organisme de formation.
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Formation Continue : un engagement envers la qualité
La formation ne s'arrête pas à l'agrément initial. Pour maintenir et développer leurs compétences, les assistants maternels sont encouragés à suivre des formations continues tout au long de leur carrière. Ces formations peuvent porter sur des thématiques spécifiques, telles que l'accueil d'enfants en situation de handicap, la gestion des conflits, ou encore les nouvelles techniques d'éveil.
Ces formations sont souvent prises en charge, et peuvent même être suivies à distance selon les formats proposés. Vous êtes libre de faire évoluer votre parcours selon vos envies, vos besoins et vos bout’choux du moment !
Gestes de premiers secours : une compétence essentielle
La formation aux gestes de premiers secours est une compétence essentielle pour tout professionnel de la petite enfance. En cas d'accident, la rapidité et l'efficacité de la réaction peuvent faire la différence. C'est pourquoi la formation initiale des assistants maternels comprend un module dédié aux premiers secours, et qu'il est fortement recommandé de suivre des formations de recyclage régulières.
L'ensemble des professionnels du secteur le disent, il existe un véritable flou à ce sujet. Or, s'agissant de la sécurité et de la santé des êtres les plus vulnérables de la société et des familles, des mesures claires méritent d'être prises.
Lors de l'attaque au couteau d'Annecy en juin 2023, une assistante maternelle a pris en charge un des bébés blessés alors qu'elle avait mis à l'abri les enfants qu'elle gardait. Elle a reconnu que, sans les séances de recyclage PSC1 réalisées volontairement et les formations « sauvetage » suivies en tant que réserviste de la gendarmerie, elle n'aurait pas pu prendre en charge la petite victime.
Tous les professionnels de la petite enfance dans le pays devraient être formés régulièrement aux gestes qui sauvent et aux techniques d'évaluation du danger et d'autocontrôle. Dans l'idéal, cette formation devrait être adaptée à la prise en charge des jeunes enfants (dès 3 mois). Il est également important qu'un protocole clair et écrit soit mis en place dans tous les EAJE en cas d'accident.
Être assistant maternel : un métier passionnant et exigeant
Être assistant maternel, c'est bien plus qu'un simple métier. C'est une vocation, une passion pour l'enfance et un engagement envers le bien-être des enfants. C'est un métier qui demande de la patience, de l'écoute, de la créativité et une grande capacité d'adaptation.
Nous avons une grande responsabilité pour la sécurité, l’hygiène, le développement et l’épanouissement des enfants. Ce sont des missions que l’on ne peut confier qu’à des gens dont c’est le métier, car elles nécessitent beaucoup de compétences.
Cependant, c'est aussi un métier qui apporte de grandes satisfactions, de la joie de voir grandir les enfants, de partager des moments privilégiés avec eux et de contribuer à leur épanouissement.
Les "anciennes" assistantes maternelles et la formation continue
Une question récurrente concerne les obligations de formation pour les assistantes maternelles agréées avant 2019. La législation est claire : aucune formation obligatoire n'est imposée aux assistantes maternelles déjà en activité avant cette date.
Cependant, certaines PMI peuvent exercer une pression indirecte en demandant, lors du renouvellement d'agrément, les mêmes documents que pour une première demande, incluant les justificatifs de formation. Cette pratique est illégale, car elle impose des conditions plus strictes que celles en vigueur lors de l'obtention de l'agrément initial.
Il est donc important pour les "anciennes" assistantes maternelles de connaître leurs droits et de ne pas céder aux pressions indues. Elles peuvent rappeler à leur PMI ou à leur Conseil départemental que la loi ne les oblige pas à suivre une formation continue pour renouveler leur agrément.
Il est important de noter que, même si elle n'est pas obligatoire, la formation continue est fortement recommandée pour toutes les assistantes maternelles, quel que soit leur ancienneté. Elle permet de se tenir informé des évolutions en matière de pédagogie, de sécurité et de santé, et d'adapter ses pratiques aux besoins des enfants d'aujourd'hui.
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