La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une voie d’accès au diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) qui valorise l’expérience professionnelle. Elle permet aux professionnels du secteur de la petite enfance de faire reconnaître officiellement leurs compétences et d’obtenir une certification sans nécessairement reprendre une formation initiale complète. Cet article explore en détail les avantages de la VAE auxiliaire de puériculture, les étapes clés du processus, et les conseils pour réussir cette démarche.
Qu'est-ce que la VAE Auxiliaire de Puériculture ?
La VAE est un dispositif légal, créé en 2002 par la loi de modernisation sociale, qui permet à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme visé, d’obtenir une certification professionnelle, un titre ou un diplôme inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Dans le contexte de la puériculture, la VAE offre la possibilité de convertir une expérience professionnelle significative en un diplôme reconnu par l’État, tel que le DEAP.
Pourquoi Opter pour la VAE Auxiliaire de Puériculture ?
Plusieurs raisons peuvent motiver un professionnel à choisir la VAE plutôt qu’une formation classique :
- Reconnaissance de l'expérience professionnelle : La VAE permet de valoriser l'expérience acquise sur le terrain et de la transformer en diplôme officiel. C'est une reconnaissance sociale et professionnelle pour les candidats.
- Gain de temps et d'argent : La VAE évite de suivre une formation complète, réduisant ainsi les frais de scolarité et les contraintes de temps. Elle permet de valider ses acquis en fournissant les preuves de son expérience.
- Accessibilité : La VAE s'adresse à tous, sans condition de statut, d'âge ou de prérequis, à condition de justifier d'une année d'expérience minimum (1607 heures) dans le secteur de la petite enfance.
- Montée en compétences : La VAE est une démarche personnelle de remise en question qui aide à se projeter dans l'avenir professionnel. Elle permet de prendre du recul sur son parcours et ses compétences.
- Amélioration de l'employabilité : Le DEAP est une certification reconnue qui facilite l'accès à des emplois qualifiés dans les crèches, les écoles maternelles, les centres de loisirs, etc. La VAE permet d'améliorer l'employabilité des professionnels et de prétendre à des postes à responsabilités avec un salaire plus élevé.
- Évolution de carrière : Pour exercer dans certaines structures (Institut médico-éducatif) ou obtenir davantage de responsabilités, un diplôme peut être nécessaire. La VAE offre la chance de concrétiser ce changement et d’obtenir une revalorisation salariale.
- Validation officielle des compétences : Avoir un diplôme d'État en puériculture est souvent perçu comme une validation officielle des compétences et de l'expérience, prouvant la capacité à fournir des soins de qualité aux enfants.
Les Avantages de la VAE pour l'Employeur
La VAE présente également des avantages pour l'employeur :
- Valorisation de l'expérience des employés : La VAE permet à l'employeur de faire valoir l'expérience de ses employés dans le domaine de la puériculture.
- Adaptation des postes : Elle permet d'effectuer une adaptation des postes par rapport au niveau de qualification de chacun.
- Pourvoi des postes qualifiés : Elle assure le pourvoi des postes qui requièrent des employés diplômés.
- Fluidité de la progression de carrière : La progression dans le plan de carrière devient plus fluide.
- Rationalisation de la gestion du temps et des coûts : La gestion du temps nécessaire à la formation est rationalisée, permettant ainsi d'agir efficacement sur le temps d'absence de l'employé et de réduire considérablement les coûts conséquents.
Les Étapes Clés de la VAE Auxiliaire de Puériculture
La démarche de VAE implique plusieurs étapes clés, matérialisées par la préparation de livrets et un entretien oral. Le processus complet dure en moyenne 8 à 12 mois.
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La recevabilité (Livret 1) :
- Constitution du livret 1 : Vous devrez d’abord répondre à un questionnaire général (livret 1), joindre certaines pièces justificatives et le déposer auprès du DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis). Le livret 1 est composé de 7 parties (Intitulé, identité, situation actuelle, formation, expérience, pièce à joindre et déclaration sur l'honneur).
- Vérification des conditions d'éligibilité : Avant de débuter la demande de VAE, il est essentiel de vérifier votre recevabilité. Pour être éligible, vous devez justifier d’au moins un an d’activité professionnelle (1 607 heures), en continu ou en discontinu, dans le secteur de la petite enfance. Peu importe que votre expérience soit issue d’un emploi salarié, d’un engagement bénévole, ou d’un stage longue durée (hors contrats en alternance et stages effectués dans le cadre d'une formation diplômante).
- Examen du dossier par un jury : Ce dossier est ensuite soumis à un jury qui évalue sa recevabilité. La demande de recevabilité se fait en déposant le Livret 1 dument rempli, conjointement à tous les justificatifs d’activités en rapport avec le diplôme. Elle est effectuée par courrier au candidat par l’autorité administrative qui traite le dossier. Le délai de notification est de 2 à 3 mois à partir de la date de réception du Livret 1 dument rempli.
La constitution du dossier de validation (Livret 2) :
- Rédaction du livret 2 : Si votre dossier de recevabilité (appelé livret 1) est accepté, vous pourrez poursuivre avec la constitution du livret 2. Vous devrez remplir le deuxième livret en détail afin de présenter l’ensemble de vos compétences. Le livret 2 est la partie la plus importante. C’est lui qui va convaincre le jury que vous maîtrisez les compétences clés du métier. Il est composé des expériences écrites relatées dans un document dit « Livret 2 » qui est reçu avec la notification de recevabilité et qui doit être envoyé à l’ASP-UNACESS tant que la recevabilité est encore valable.
- Démonstration des compétences : Cette partie doit vous permettre de démontrer en quoi vos activités bénévoles ou professionnelles précédentes vous ont permis de développer des connaissances et compétences équivalentes à celles suivies lors d'une formation initiale en IFAP.
- Contenu du livret 2 : Il est essentiel de détailler les compétences suivantes :
- Prendre soin des enfants : soins d’hygiène, repas, surveillance…
- Accompagner les familles : conseils, communication avec les parents.
- Travailler en équipe : collaboration avec les puériculteurs, médecins, éducateurs.
- Gérer l’environnement des enfants : sécurité, hygiène, gestion des locaux.
- Conseils pour la rédaction du livret 2 :
- Évitez de faire une simple liste de tâches.
- Privilégiez les phrases courtes et les expériences précises. Ce n'est pas un roman.
- Respectez un principe simple : on commence par le général puis on va vers le détail.
L'évaluation par le jury :
- Examen du livret 2 : Avant de passer au livret 2, le jury examinera votre livret 1 et statuera pour vous permettre de passer au livret 2.
L'entretien oral :
- Préparation de l'oral : L'entretien oral est la 3ème partie de votre validation des acquis de l'expérience. Vous y présentez votre Livret 2, et le jury (composé d'enseignants et de professionnels) vous questionnera sur votre carrière. La présentation dure 10 à 15 minutes.
- Déroulement de l'oral : L'entretien dure 1 heure. Si vous ne comprenez pas, n'hésitez pas à faire répéter le jury. Même si le jury est constitué de professionnels de la petite enfance, il est important de tout expliquer (Abréviations, acronymes, etc.).
- Conseils pour l'oral :
- Votre Livret 2 doit être parfait ! C'est simple, sans un bon dossier, votre oral sera compliqué.
- Pourquoi je fais cette VAE ? Pour quelle évolution ? Pourquoi le DEAP ?
La décision du jury :
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- Validation totale : Si le jury estime que les compétences du candidat correspondent à celles exigées pour le DEAP, il valide la totalité du diplôme.
- Validation partielle : Le jury peut également valider partiellement le diplôme, en reconnaissant certaines compétences et en demandant au candidat de compléter sa formation pour acquérir les compétences manquantes.
- Non-validation : Si le jury estime que les compétences du candidat ne correspondent pas aux exigences du DEAP, il peut refuser la validation.
Compétences à Démontrer Lors de la VAE Auxiliaire de Puériculture
Pour valider la VAE, le candidat doit avoir développé un ensemble de compétences mentionnées dans le référentiel d’activité de la profession d’auxiliaire de puériculture :
- Accompagner un jeune enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes et les parents dans leur rôle éducatif.
- Réaliser des activités d’éveil et de loisirs éducatifs favorisant le développement de l’enfant.
- Apprécier l’état de santé des enfants et réaliser les soins adaptés.
- Développer une communication adaptée aux enfants en bas âge et à leurs parents.
- Accueillir et orienter les parents.
- Choisir le matériel adapté à l’exercice de son activité et appliquer les techniques d’entretien dans les établissements médico-sociaux.
- Transmettre les informations clés pour la continuité des soins et des activités.
- Organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire.
Préparation et Accompagnement à la VAE
Réaliser une VAE d’auxiliaire de puériculture est un processus exigeant, qui nécessite rigueur, méthode et une connaissance approfondie du référentiel de compétences du DEAP. Il est donc fortement conseillé de se faire accompagner par des professionnels de la VAE.
- Pourquoi choisir l'accompagnement ? Statistiquement, les candidats accompagnés affichent un taux de validation bien supérieur à ceux qui déposent leur dossier seuls. L'aide d'une accompagnatrice VAE spécialisée dans le secteur de la petite enfance augmentera significativement vos chances de réussite.
- Les avantages de l'accompagnement :
- Aide à la structuration du dossier VAE.
- Préparation à l'entretien avec le jury.
- Booster des chances de réussite.
- Conseils d'experts sur la rédaction du livret 2 et les erreurs à éviter.
- Entraînement aux oraux "blanc" avec des professeurs habitués à cela.
Financement de la VAE
Une VAE coûte en moyenne entre 700 € et 1 500 €. Pour connaître le tarif applicable, renseignez-vous auprès de l’organisme certificateur choisi. La VAE peut bénéficier d’un financement partiel ou total par différents dispositifs tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou les aides régionales.
VAE et CAP AEPE : Une Passerelle Intéressante
Le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) et le DEAP partagent de nombreuses compétences, ce qui facilite grandement la transition via la VAE. Loin d’être un obstacle, votre CAP AEPE constitue une base solide pour évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture via la VAE. La VAE offre une reconnaissance officielle de ces acquis, vous permettant d’accéder à un niveau de qualification supérieur sans repartir de zéro.
Les Limites de la VAE
Bien qu’elle soit bénéfique pour les salariés et pour l’entreprise, une VAE peut néanmoins présenter des points négatifs. Tout d’abord, ce processus est long et requiert une bonne organisation. L'une des difficultés potentielles de la VAE repose sur sa nature précaire. Le confort de conduite du processus VAE résulte d'un engagement fort du salarié.
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