Le métier d'auxiliaire de puériculture est essentiel dans le domaine de la petite enfance. Il consiste à accompagner les nouveau-nés, les jeunes enfants et les adolescents, qu'ils soient en bonne santé ou porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d'exclusion. Ce professionnel de la petite enfance réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. L'auxiliaire de puériculture participe également à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants présentant des vulnérabilités diverses. Pour exercer ce métier passionnant, une formation spécifique est requise. Cet article détaille les conditions d'accès à la formation d'auxiliaire de puériculture, le contenu de la formation, et les options de financement disponibles.
Le Rôle et les Missions de l'Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture exerce sous la responsabilité de l’infirmier diplômé d’État ou de l’infirmière diplômée d’État dans le cadre de l’article R. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants.
Laura, auxiliaire de puériculture, décrit son métier comme étant axé sur le bon développement et l’épanouissement de l’enfant, notamment durant la période cruciale de 0 à 3 ans. Elle souligne l’importance d’enseigner aux enfants l’autonomie et la vie en collectivité, tout en stimulant leur éveil moteur et sensoriel.
Cindy, une autre auxiliaire de puériculture, met en avant l’aspect humain du métier, tant dans la relation avec l’enfant qu’avec ses parents. Elle apprécie pouvoir accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les rassurer.
Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture :
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- Assure l’hygiène, le confort et l’alimentation des enfants, en adaptant les soins à leur âge, à leur état de santé et à leur autonomie : toilette, change, habillage, repas…
- Anime des activités d’éveil, motrices, sensorielles et langagières, qui participent activement au développement psychomoteur et social des plus jeunes.
- Crée un cadre affectif rassurant, propice à l’épanouissement de l’enfant, tout en respectant sa place dans la cellule familiale. Il ou elle accompagne sans jamais se substituer aux parents.
- Observe et surveille l’état général de l’enfant afin de détecter tout signe inhabituel (fatigue, douleur, comportement), et alerte l’équipe soignante si nécessaire.
- Soutient les parents dans leur rôle éducatif et préventif, en les accompagnant avec bienveillance, en les rassurant et en facilitant les échanges autour des besoins de leur enfant.
- Intervient auprès d’enfants aux profils variés : enfants en bonne santé, enfants malades (pathologies aiguës ou chroniques), enfants en situation de handicap ou vivant dans des contextes de grande vulnérabilité sociale.
- Collabore au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de puériculteurs, de médecins, d’éducateurs ou de travailleurs sociaux, et travaille toujours sous la responsabilité de l’infirmier ou de l’infirmier puériculteur.
Soins courants et soins aigus
Dans le cadre de ses fonctions, l'auxiliaire de puériculture réalise des soins courants sous le contrôle de l'infirmier ou de l'infirmière puéricultrice. Ces soins doivent permettre d’assurer la continuité de la vie dans une situation d’autonomie partielle et dans le cadre d’un état de santé stable. L’auxiliaire de puériculture collabore également avec l’infirmier ou l’infirmière puéricultrice à la réalisation des soins aigus. Les soins ont pour but de répondre aux besoins fondamentaux de l’être humain.
Lieux d'exercice
L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile. Les principaux lieux d'exercice sont :
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI)
- Les instituts médico-éducatifs
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie
- Les maternités
- Les pouponnières sanitaires ou sociales
Aptitudes et qualités requises
Pour exercer ce métier, certaines aptitudes et qualités sont essentielles :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits
- Patience
- Sens des responsabilités
- Souci de la sécurité et de l’hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
- Écoute, empathie, respect
- Intérêt pour le contact avec les enfants
- Rigueur et organisation
- Bonne gestion des émotions
Le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Programme de formation
Le programme de formation à l’IFAP (Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture) est conforme aux référentiels d’activités, de compétences et de formation (arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture). L’objectif principal de la formation auxiliaire de puériculture est de permettre aux élèves d’acquérir les compétences requises pour exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. L’élève doit à l’issue de sa formation obtenir la validation des 5 blocs de compétences définis dans le référentiel de certification (arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture). La formation comprend des enseignements théoriques et pratiques organisé en institut ou à distance et une formation réalisée en milieu professionnel.
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La formation auxiliaire de puériculture en alternance dure 12 mois et totalise 1540 heures, réparties entre des enseignements théoriques et des stages pratiques.
- Enseignements théoriques : Les cours théoriques incluent des modules sur l’anatomie et la physiologie, les soins d’hygiène, la nutrition, le développement de l’enfant, la psychologie infantile, et les techniques de communication. Les enseignements théoriques sont réalisés sous forme de cours magistraux, de travaux dirigés ou de travaux pratiques en petits groupes d’apprenants permettant l’apprentissage progressif des gestes techniques nécessaires à l’acquisition des compétences. Les outils de simulation en santé sont utilisés pour favoriser les apprentissages pratiques et gestuels.
- Stages pratiques : Les stages sont réalisés dans diverses structures comme les crèches, les hôpitaux, les maternités, les centres de protection de l’enfance, et les services de soins à domicile. La formation en milieu professionnel comprend quatre périodes de stages.
Évaluation et certification
La formation d’auxiliaire de puériculture est évaluée en continu, avec des contrôles de connaissance et des évaluations pratiques tout au long du cursus. Au terme de la formation d’auxiliaire de puériculture, les étudiants passent un examen final composé d’épreuves écrites et pratiques.
Coût de la formation
Le coût moyen des études se situe autour de 4 500 euros pour une année. D’un institut de formation à l’autre, le coût global de la formation peut varier. Cela dépend également de la situation géographique de l’école et de son envergure. A titre d’exemple, le CHU de Bordeaux propose le cursus complet d’auxiliaire de puériculture pour un montant de 7 315 euros auxquels s’ajoutent 150 euros de droits administratifs. Pour évaluer l’ensemble des frais de scolarité, il faudra ainsi que l’élève prenne en compte les frais annexes qui peuvent faire grimper la note. Le coût de la formation d’auxiliaire de puériculture est de 7 800€ en 2026 pour le cursus complet (montant réévalué chaque année).
Financer sa Formation d'Auxiliaire de Puériculture
Les études pour devenir auxiliaire de puériculture peuvent représenter un budget important, mais il existe heureusement des solutions pour vous aider à financer votre école d'auxiliaire de puériculture. Lorsque vous aurez réussi votre examen d’entrée en IFAP grâce à une solide préparation en amont, soit avec l’aide d’une école préparatoire en présentiel, soit grâce au soutien d’un centre de formation à distance ou en étudiant seule, vous allez pouvoir entamer votre formation en IFAP. Il existe plusieurs possibilités pour financer votre formation. Les bourses d’études peuvent être attribuées dans certains cas. Il ne faut pas hésiter à se renseigner. Sachez que les aides financières vont surtout dépendre de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, étudiant) et de votre situation personnelle au moment où vous faites votre demande.
Aides financières selon le statut
- Professionnels du secteur de la petite enfance : Si vous avez déjà une expérience dans le secteur, vous pouvez opter pour la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et ne suivre que certains modules de cours, réduisant ainsi les frais de formation. Certaines écoles proposent une formation partielle et une étude de projet de formation à la carte selon le statut professionnel de l’élève.
- Jeunes en formation initiale : Dans certains cas, les jeunes candidats de la formation initiale peuvent bénéficier d’une bourse pour financer leur formation d’Auxiliaire de Puériculture. C’est le cas, par exemple, dans la région Nouvelle-Aquitaine qui propose des bourses d’études pour un certain nombre de formations paramédicales et de santé ainsi que des formations sociales. D’autres régions proposent des bourses d’études. Si vous choisissez d’étudier en Nouvelle-Aquitaine, les bourses qui y sont proposées sont conformes à celles du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Outre le Conseil Régional, vous pouvez vous renseigner auprès de l’Education Nationale ou encore de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales).
- Demandeurs d’emploi : A condition d’être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail depuis 6 mois minimum, vous pouvez bénéficier d’une aide financière de France Travail. Vous devrez alors vérifier que l’institut de formation que vous choisissez pour votre formation d’auxiliaire de puériculture est bien agréé par France Travail. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un conseiller de France Travail. De son côté, le Conseil Régional peut également aider un demandeur d’emploi à condition qu’il soit inscrit à France Travail depuis 3 mois minimum. L’aide attribuée peut aller jusqu’à 5 545 euros/mois (variable selon la région). France Travail propose également un dispositif pour les demandeurs d’emploi se tournant vers une formation du domaine paramédical et social. Il s’agit de l’AIF « Réussite concours » dont le montant est d’environ 665 euros/mois (variable plafonné à 2 500 euros/mois).
- Salariés, indépendants et demandeurs d'emploi : Le Compte Professionnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF pour les salariés. Les acquis du DIF ont été transférés sur le CPF. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser le CPF pour financer une partie ou la totalité d’une formation. Il permet aussi, même pour les travailleurs indépendants, de cumuler du droit à la formation sur un compte nominatif. Attention de bien vous rendre sur le CPF officiel car il y a beaucoup d’intitulés identiques qui ne sont pas le site gouvernemental. Pour vérifier vos droits et financer votre formation, un seul site : www.moncompteformation.gouv.fr. Vous pourrez financer tout ou partie de cette formation avec votre CPF selon le montant que vous avez cumulé. Attention, vous devrez faire votre demande avant le début de la formation dans un délai de 15 jours minimum. N’hésitez pas à vérifier avec l’école qu’il reste de la disponibilité car les places sont limitées.
- Salariés en reconversion : Les salariés qui ont envie de changer de métier et veulent faire une formation de reconversion professionnelle peuvent demander à leur employeur un CPF de transition ou PTP (Projet de Transition Professionnel). Ce dispositif remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation) et permet toujours au salarié de s’absenter de son poste pour se former tout en continuant de percevoir sa rémunération, à condition de remplir les conditions d’ancienneté et d’obtenir l’accord de son employeur pour effectuer sa formation.
Autres options de financement
Prêt bancaire : Certaines banques proposent des prêts pour les jeunes étudiants. Renseignez-vous auprès de votre établissement bancaire pour savoir ce qui est proposé. Le prêt peut être une solution car il permet de payer votre formation d’auxiliaire de puériculture et les frais annexes à cette formation (logement, transports, etc.). Ce type de prêt, avec taux d’intérêt préférentiel, peut aller jusqu’à 45 000 euros et sera remboursable à partir de la fin de votre cursus d’étude et de votre entrée dans la vie active.
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Formation en alternance : Sous certaines conditions, vous pouvez suivre une formation d’auxiliaire de puériculture en alternance. C’est une solution qui permet d’être formé tout en travaillant et en percevant une rémunération. La formation en alternance offre la possibilité d’une prise en charge des coûts de la formation par l’employeur ou par l’école. Ces conditions sont notamment :
- Pour le contrat d’apprentissage : être âgé de 17 ans au moment de votre entrée en école d’AP et avoir moins de 26 ans à la fin de votre contrat d’apprentissage ; avoir trouvé un employeur pour effectuer la partie pratique du contrat d’apprentissage et avoir signé un contrat d’apprentissage avec cet employeur ; s’inscrire obligatoirement sur internet auprès du CFA.
- Pour le contrat de professionnalisation : il n’y a pas de limite d’âge pour se présenter ; vous devez aussi avoir signé une convention pour votre contrat de professionnalisation avec un employeur de votre choix.
Informations complémentaires
- Le CPF couvre-t-il tous les frais de formation AP ? Jamais intégralement. Le montant disponible sur votre CPF peut couvrir une partie significative des frais d'inscription ou de scolarité. Pour le reste, un cofinancement est souvent nécessaire (aides régionales, France Travail ou personnel).
- Aides régionales/France Travail : quelles sont les conditions ? Pour l'aide de France Travail, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi depuis 6 mois minimum. L'aide du Conseil Régional est généralement ouverte aux demandeurs inscrits à France Travail depuis 3 mois minimum.
- Frais d'inscription IFAP : sont-ils identiques partout ? Non. Le coût varie selon le statut de l'IFAP (public ou privé). Les frais sont souvent plus élevés dans les établissements privés. Renseignez-vous directement auprès de l'institut choisi.
Rémunération de l'Auxiliaire de Puériculture
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière
- 2 968 € net par mois en fin de carrière
En début de carrière, un auxiliaire de puériculture gagne environ 1 300 € nets par mois, hors primes. Avec l’expérience et selon le lieu d’exercice, ce salaire peut évoluer jusqu’à 2 300 € nets par mois en fin de carrière.
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