L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le secteur de la petite enfance, en prodiguant des soins et un accompagnement aux nourrissons et aux jeunes enfants. Ce métier passionnant requiert une formation spécifique, le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), et peut représenter un investissement financier conséquent. Cet article explore en détail la formation d'auxiliaire de puériculture, les différentes options de financement disponibles, ainsi que les perspectives de carrière et les évolutions possibles.
Le métier d'Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé qui se consacre aux nourrissons et aux enfants en bas âge, malades ou en bonne santé. Il ou elle intervient sous la responsabilité d’une puéricultrice, d’un éducateur ou d’une infirmière. Au quotidien, il contribue à l’autonomisation et au bien-être de l’enfant. Il travaille en milieu hospitalier, dans un centre pour enfants handicapés, en crèche ou encore dans une maternité.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être bienveillant, patient et avoir le sens du contact. L’écoute est également essentielle dans ce métier, que ce soit envers les enfants ou leur famille. Être vigilant et réactif ainsi que faire preuve de responsabilité sont des qualités essentielles, surtout pour éviter les accidents. Dynamique et créatif, l’auxiliaire est amené à penser différentes activités qui contribueront au développement de l’enfant et à son éveil.
La Formation d'Auxiliaire de Puériculture: DEAP
Pour exercer ce métier passionnant du secteur petite enfance, il faut valider votre DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture), délivré en fin de cursus dans un institut de formation AP (IFAP).
Durée et contenu de la formation
Selon l’arrêté du 10 juin 2021, la formation comprend un total de 1 540 heures (22 semaines de 35 heures). Cette formation comprend un enseignement théorique et pratique (770 h) et 770 h de formation en milieu professionnel avec quatre périodes de stages. Cette formation est dispensée sur 10 mois environ avec toutefois des variantes (cas de la VAE/Validation des Acquis de l’Expérience - ou d’un contrat d’apprentissage qui ne peut excéder 18 mois). Cette formation prépare l’élève à l’obtention de son Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, sans lequel il ne peut pas exercer.
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Accès à la formation
Pour accéder au métier d’AP, un diplôme d’État est obligatoire, lequel est délivré par un IFAP. Le cursus est accessible sans diplôme préalable une fois 17 ans révolus. Depuis la rentrée 2021, il n’est plus nécessaire de passer par un concours d’entrée pour accéder à la formation au métier d’AP. Tous les candidats doivent présenter un dossier qui sert de base pour la sélection. Il permet, entre autres, d’évaluer l’intérêt pour le domaine, le parcours professionnel ou encore les capacités d’analyse. En plus du dossier de candidature, l’entretien est une étape obligatoire. Il s’agit d’échanger sur plusieurs sujets avec un jury composé de professionnels.
Coût de la formation
D’un institut de formation à l’autre, le coût global de la formation peut varier. Cela dépend également de la situation géographique de l’école et de son envergure. Certains centres de formation peuvent proposer des enseignements pour d’autres métiers du secteur de la petite enfance (ATSEM, Assistante Maternelle) ou des carrières sanitaires et sociales (infirmiers/infirmières). Le coût moyen des études se situe autour de 4 500 euros pour une année. À titre d’exemple, le CHU de Bordeaux propose le cursus complet d’auxiliaire de puériculture pour un montant de 7 315 euros auxquels s’ajoutent 150 euros de droits administratifs. Pour évaluer l’ensemble des frais de scolarité, il faudra ainsi que l’élève prenne en compte les frais annexes qui peuvent faire grimper la note.
Financer sa formation d'Auxiliaire de Puériculture
Les études peuvent représenter un budget important, mais il existe heureusement des solutions pour vous aider à financer votre école d'auxiliaire de puériculture. Il existe plusieurs possibilités pour financer votre formation. Sachez que les aides financières vont surtout dépendre de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, étudiant) et de votre situation personnelle au moment où vous faites votre demande.
Bourses d'études
Les bourses d’études peuvent être attribuées dans certains cas. Il ne faut pas hésiter à se renseigner. C’est le cas, par exemple, dans la région Nouvelle-Aquitaine qui propose des bourses d’études pour un certain nombre de formations paramédicales et de santé ainsi que des formations sociales. D’autres régions proposent des bourses d’études. Si vous choisissez d’étudier en Nouvelle-Aquitaine, les bourses qui y sont proposées sont conformes à celles du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Outre le Conseil Régional, vous pouvez vous renseigner auprès de l’Education Nationale ou encore de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales).
Prêt bancaire
Certaines banques proposent des prêts pour les jeunes étudiants. Renseignez-vous auprès de votre établissement bancaire pour savoir ce qui est proposé. Le prêt peut être une solution car il permet de payer votre formation d’auxiliaire de puériculture et les frais annexes à cette formation (logement, transports, etc.). Ce type de prêt, avec taux d’intérêt préférentiel, peut aller jusqu’à 45 000 euros et sera remboursable à partir de la fin de votre cursus d’étude et de votre entrée dans la vie active.
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Aides pour les demandeurs d'emploi
A condition d’être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail depuis 6 mois minimum, vous pouvez bénéficier d’une aide financière de France Travail. Vous devrez alors vérifier que l’institut de formation que vous choisissez pour votre formation d’auxiliaire de puériculture est bien agréé par France Travail. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un conseiller de France Travail. De son côté, le Conseil Régional peut également aider un demandeur d’emploi à condition qu’il soit inscrit à France Travail depuis 3 mois minimum. L’aide attribuée peut aller jusqu’à 5 545 euros/mois (variable selon la région). FranceTravail propose également un dispositif pour les demandeurs d’emploi se tournant vers une formation du domaine paramédical et social. Il s’agit de l’AIF « Réussite concours » dont le montant est d’environ 665 euros/mois (variable plafonné à 2 500 euros/mois).
CPF (Compte Professionnel de Formation)
Le Compte Professionnel de Formation a remplacé le DIF pour les salariés. Les acquis du DIF ont été transférés sur le CPF. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser le CPF pour financer une partie ou la totalité d’une formation. Il permet aussi, même pour les travailleurs indépendants, de cumuler du droit à la formation sur un compte nominatif. Attention de bien vous rendre sur le CPF officiel car il y a beaucoup d’intitulés identiques qui ne sont pas le site gouvernemental. Pour vérifier vos droits et financer votre formation, un seul site : www.moncompteformation.gouv.fr Vous pourrez financer tout ou partie de cette formation avec votre CPF selon le montant que vous avez cumulé. Attention, vous devrez faire votre demande avant le début de la formation dans un délai de 15 jours minimum. N’hésitez pas à vérifier avec l’école qu’il reste de la disponibilité car les places sont limitées.
CPF de transition (ex-CIF)
Les salariés qui ont envie de changer de métier et veulent faire une formation de reconversion professionnelle peuvent demander à leur employeur un CPF de transition ou PTP (Projet de Transition Professionnel). Ce dispositif remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation) et permet toujours au salarié de s’absenter de son poste pour se former tout en continuant de percevoir sa rémunération, à condition de remplir les conditions d’ancienneté et d’obtenir l’accord de son employeur pour effectuer sa formation.
Financement régional
Les régions peuvent financer votre formation d’Auxiliaire de Puériculture. Le montant est variable en fonction de chaque région.
Formation en alternance
Sous certaines conditions, vous pouvez suivre une formation d’auxiliaire de puériculture en alternance. C’est une solution qui permet d’être formé tout en travaillant et en percevant une rémunération. La formation en alternance offre la possibilité d’une prise en charge des coûts de la formation par l’employeur ou par l’école.
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Ces conditions sont notamment :
- Pour le contrat d’apprentissage :
- être âgé de 17 ans au moment de votre entrée en école d’AP et avoir moins de 26 ans à la fin de votre contrat d’apprentissage ;
- avoir trouvé un employeur pour effectuer la partie pratique du contrat d’apprentissage et avoir signé un contrat d’apprentissage avec cet employeur ;
- s’inscrire obligatoirement sur internet auprès du CFA ;
- Pour le contrat de professionnalisation :
- il n’y a pas de limite d’âge pour se présenter ;
- vous devez aussi avoir signé une convention pour votre contrat de professionnalisation avec un employeur de votre choix.
Questions fréquentes sur le financement de la formation AP
Le CPF couvre-t-il tous les frais de formation AP ?
Jamais intégralement. Le montant disponible sur votre CPF peut couvrir une partie significative des frais d'inscription ou de scolarité. Pour le reste, un cofinancement est souvent nécessaire (aides régionales, France Travail ou personnel).
Aides régionales/France Travail : quelles sont les conditions ?
Pour l'aide de France Travail, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi depuis 6 mois minimum. L'aide du Conseil Régional est généralement ouverte aux demandeurs inscrits à France Travail depuis 3 mois minimum.
Frais d'inscription IFAP : sont-ils identiques partout ?
Non. Le coût varie selon le statut de l'IFAP (public ou privé). Les frais sont souvent plus élevés dans les établissements privés. Renseignez-vous directement auprès de l'institut choisi.
Autres formations dans le secteur de la petite enfance
L’Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) représente le premier échelon de qualification du secteur. Ce professionnel qualifié travaille auprès d’enfants de moins de six ans en tenant compte de leurs besoins, leurs droits et leur personnalité. L’Éducateur de Jeunes Enfants est un travailleur social qui se concentre sur l’éducation des enfants de 0 à 7 ans. Il mène une action sociale, éducative et préventive à la fois. Son boulot consiste à accompagner les enfants dans leur épanouissement global en concevant des activités ludiques et éducatives sur mesure. L’infirmière puéricultrice prodigue des soins infirmiers spécialement adaptés aux enfants de la naissance à l’adolescence.
Le CAP AEPE (CAP Accompagnant éducatif petite enfance) est un diplôme de premier niveau qui permet d’occuper des emplois de la petite enfance. Accessible après la 3ème, cette formation professionnalisante a été pensée pour permettre de prendre en charge des enfants de moins de 6 ans. Au terme de la formation, le titulaire d’un CAP AEPE peut exercer dans des écoles, dans les accueils en collectivités, mais également à domicile.
Le BAC Pro ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne) nécessite trois années de préparation après la 3ème. Il est également accessible pour ceux qui ont un CAP de filières similaires.
Évolution de carrière
L’auxiliaire de puériculture peut évoluer vers le métier d’aide-soignant et autres professions similaires sans reconversion : c’est ce qu’on appelle une passerelle. Par ailleurs, avec une expérience de 3 années, l’AP peut évoluer vers le métier d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier.
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