L'inclusion des personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes de trisomie 21, est un enjeu majeur de notre société. Les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) jouent un rôle crucial dans ce domaine, en offrant un cadre de travail adapté et protégé. Cet article se penche sur la situation des ESAT, en particulier ceux liés à la trisomie 21, dans la région de Mérignac, en mettant en lumière leur fonctionnement, leurs missions, et leur impact sur l'inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Le rôle des ESAT dans l'insertion professionnelle
Les ESAT sont des structures médico-sociales qui permettent aux personnes handicapées d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un accompagnement adapté à leurs besoins. L'orientation vers un ESAT se fait après l'obtention d'un avis favorable de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Les ESAT offrent un accès à des activités à caractère professionnel dans un cadre protégé, avec une rémunération garantie qui tient compte du temps de travail effectué. Ils sont inscrits à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA).
Cadre légal et administratif
L'inscription de ces structures dans la base Sirene tenue par l'Insee, depuis le 21/02/2012, témoigne de leur reconnaissance officielle. Les ESAT sont également inscrits au Répertoire National des Associations (RNA). Des informations telles que la dénomination, le SIREN, le SIRET du siège social, le numéro de TVA intracommunautaire et le numéro EORI (Economic Operator Registration and Identification) sont disponibles. L'activité principale est répertoriée selon le code NAF/APE, avec une anticipation de la nomenclature NAF 2025. L'adresse postale, la forme juridique et l'effectif salarié (100 à 199 salariés, en 2023) sont également des informations publiques. La catégorie d'entreprise est calculée par l'Insee. La date de création et les conventions collectives applicables (IDCC 0413 et IDCC 9999) sont également renseignées.
Qualités, labels et certificats
Les ESAT bénéficient de plusieurs reconnaissances, telles que l'appartenance à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), le statut d'Entreprise Sociale Inclusive, la déclaration en tant qu'établissement sanitaire ou social (FINESS), la certification Qualiopi en tant qu'organisme de formation, et la déclaration de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
ESAT et Entreprises Adaptées à Mérignac et aux alentours
Mérignac et ses environs comptent plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées (EA) qui offrent des opportunités d'emploi aux personnes handicapées. Parmi eux, on trouve :
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- GESTFORM Mérignac : Cette EA, ouverte depuis 1986, accueille 32 travailleurs handicapés et propose des services variés tels que le remplissage, l'ensachage, la confiturerie, la couture, l'entretien d'espaces verts, la location de salles, la restauration et le nettoyage de locaux.
- SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX Mérignac : Cette EA accueille 65 travailleurs handicapés et propose des services tels que la peinture, le nettoyage industriel, l'entretien de voiries, la conciergerie et le bien-être au travail.
D'autres ESAT et EA sont présents dans les villes voisines, tels que GESTFORM BORDEAUX au Haillan, ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY et NOVASANCO à Pessac, DSI Eysines à Eysines, EA ST MEDARD EN JALLES à Saint-Médard-en-Jalles, HANDICALL BORDEAUX, HANDIVIA 33, SIFU EATT et DEASTANCE SERVICES BORDEAUX à Bordeaux, ESAT DE BLANQUEFORT à Blanquefort, DSI Site de Bruges à Bruges, ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu à Floirac, G ECOC à Cenon, ESAT ATELIERS D'ORNON et ESAT TRISOMIE 21 à Villenave-d'Ornon, ESAT DESCARTES et RENEE BORDEAUX à Artigues-près-Bordeaux, ESAT DE BASSENS à Bassens, LES ATELIERS DE LA MAYE - EMMAUS à Martillac, ESAT DU GUA à Ambarès-et-Lagrave, HANDIRECT BORDEAUX à Saint-Loubès, O 3 NOUVELLE AQUITAINE au Barp et ESAT LORIENT SADIRAC à Sadirac.
ESAT Trisomie 21
L'ESAT Trisomie 21 à Villenave-d'Ornon est spécifiquement dédié à l'accueil et à l'accompagnement des personnes atteintes de trisomie 21. Il offre un cadre de travail adapté à leurs besoins et à leurs compétences.
L'innovation dans les ESAT et Entreprises Adaptées
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en constante évolution pour s'adapter aux besoins du marché et aux compétences des travailleurs handicapés. Selon l'Observatoire national des achats responsables, plus de 60 % des ESAT et EA en France ont créé une nouvelle activité au cours des deux dernières années.
Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT)
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des missions d'intérim aux personnes handicapées. Elles mettent en relation les entreprises clientes avec des professionnels handicapés pour des contrats de travail temporaire, favorisant ainsi leur employabilité.
Achats responsables et RSE
Les organismes soumis à la commande publique ont des objectifs ambitieux en matière d'achats responsables, avec 100 % des contrats devant inclure une considération environnementale et 30 % une considération sociale d'ici 2025. Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés pour répondre à ces exigences, en favorisant l'insertion, la montée en compétences et l'emploi des personnes handicapées, tout en soutenant l'économie locale et les circuits courts.
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Intégration des dimensions sociales dans les marchés publics
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics, tels que l'insertion d'un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi, ou la réservation de marchés aux structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
L'accompagnement des personnes handicapées et de leurs familles
L'Association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine, créée par les associations départementales Trisomie 21 Gironde, Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques et Haute-Vienne, est engagée dans une démarche d'innovation pour favoriser les choix de vie des personnes et de leurs familles. En 2016, elle a créé le Centre Ressources Régional (CRR) pour accompagner le parcours des personnes de tout âge et leur famille dans leur projet de vie autonome. Le CRR facilite la mobilisation du droit commun en soutenant les acteurs du milieu ordinaire, permettant ainsi l'accès aux ressources adaptées au projet de chaque personne accompagnée.
Déficience intellectuelle et accompagnement
Il est important de noter qu'une personne handicapée ayant une déficience intellectuelle a une capacité d'apprentissage plus limitée. Sa compréhension se développe moins vite, ce qui peut entraîner un retard mental, un rythme d'adaptation plus lent et des difficultés dans la vie quotidienne. La déficience intellectuelle est un état incurable et ne doit pas être confondue avec une maladie mentale.
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