Le rôle de directeur PMI (Protection Maternelle et Infantile) à Thonon est une fonction essentielle au sein du département de la Haute-Savoie, qui offre des opportunités de carrière et une qualité de vie exceptionnelle. Ce poste implique la gestion et la supervision des services de PMI sur le territoire de Thonon, avec pour objectif principal de garantir la santé et le bien-être des femmes enceintes, des jeunes enfants et de leurs familles.
Missions Principales
Le directeur PMI à Thonon est chargé de plusieurs missions clés, qui s'articulent autour de la mise en œuvre des politiques de santé publique et de protection de l'enfance.
Garantir la Qualité de l'Accueil et de l'Accompagnement
Le directeur PMI doit être garant de la qualité de l’accueil de l’enfant et de ses parents, en veillant au respect de la politique Petite Enfance de la Ville. Cela implique de superviser les différents équipements petite enfance, tels que les multi-accueils, les relais petite enfance (RPE), les crèches familiales et les Maisons des familles, et de s'assurer que les professionnels enrichissent leurs pratiques dans un cadre pluridisciplinaire.
Mise en Œuvre des Politiques de Santé Publique
Le directeur PMI est responsable de la mise en œuvre des politiques de santé publique, notamment en matière de prévention et de protection de l'enfance. Cela inclut la planification et la coordination des actions de prévention, de dépistage et de suivi médical des femmes enceintes et des jeunes enfants.
Supervision des Assistants Familiaux
Une partie importante du rôle du directeur PMI consiste à superviser les assistants familiaux. L’assistant familial est la personne qui, moyennant rémunération, accueille habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de vingt et un ans à son domicile. Le directeur PMI veille à ce que les assistants familiaux reçoivent le soutien et la formation nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions. Il s'assure également que les assistants familiaux respectent les normes de qualité et de sécurité en vigueur.
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Coordination avec les Partenaires
Le directeur PMI travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires impliqués dans la protection de l'enfance et la santé familiale, tels que les services sociaux, les établissements de santé, les associations et les collectivités territoriales. Cette coordination est essentielle pour assurer une prise en charge globale et cohérente des familles.
Responsabilités
Les responsabilités du directeur PMI à Thonon sont vastes et variées, et nécessitent une grande polyvalence et un sens aigu des responsabilités.
Management d'Équipe
Le directeur PMI encadre et anime une équipe de professionnels de la santé et du social, tels que des médecins, des infirmières puéricultrices, des travailleurs sociaux et des psychologues. Il est responsable de la gestion des ressources humaines, de la planification des activités et de l'évaluation des résultats.
Gestion Budgétaire
Le directeur PMI est responsable de la gestion budgétaire des services de PMI. Il élabore le budget prévisionnel, suit les dépenses et les recettes, et rend compte de la gestion financière aux autorités compétentes.
Veille Juridique et Réglementaire
Le directeur PMI doit assurer une veille juridique et réglementaire constante, afin de s'assurer que les services de PMI respectent les obligations légales et réglementaires en vigueur. Il doit également se tenir informé des évolutions des politiques publiques en matière de santé et de protection de l'enfance.
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Développement de Projets
Le directeur PMI est chargé de développer des projets innovants visant à améliorer la qualité des services de PMI et à répondre aux besoins spécifiques des familles. Cela peut inclure la mise en place de nouvelles actions de prévention, le développement de partenariats avec d'autres acteurs locaux, ou la création de nouveaux outils et supports d'information.
Compétences Requises
Pour exercer efficacement les fonctions de directeur PMI à Thonon, il est nécessaire de posséder un ensemble de compétences techniques et de qualités personnelles.
Compétences Techniques
- Connaissances approfondies des politiques de santé publique PMI petite Enfance et de prévention /protection de l'enfance, des politiques d'action sociale des départements.
- Maîtrise des techniques de management d'équipe et de gestion budgétaire.
- Connaissance de la législation et de la réglementation en matière de santé et de protection de l'enfance.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des projets.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
Qualités Personnelles
- Sens des responsabilités et de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
- Qualités relationnelles et aptitude à la communication.
- Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions.
- Sens de l'écoute et empathie.
Le Rôle Crucial des Assistants Familiaux
Il est impossible de parler du rôle du directeur PMI sans souligner l'importance des assistants familiaux dans le dispositif de protection de l'enfance. L’assistant familial constitue, avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil. Le métier d’assistant familial est un métier de cœur, exigeant et riche de rencontres. Homme, femme, en couple ou célibataire, vous pouvez prétendre à accueillir un enfant en qualité d’assistant familial.
Formation et Diplôme d'État
Depuis 2005, il existe un Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF). Son obtention n’est pas requise pour l’exercice de la profession, mais une formation de 520 heures permet d’apporter au candidat un complément de connaissances et de compétences. Cette formation est obligatoire. Le directeur PMI veille à ce que les assistants familiaux bénéficient de cette formation et du soutien nécessaire pour exercer leur métier dans les meilleures conditions.
Rémunération et Conditions de Travail
L’assistant familial est un agent salarié non titulaire de la fonction publique territoriale. Il est recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. La rémunération de l’assistant familial dépend du nombre d’enfants accueillis et du type d’accueil et varie, pour 2025, entre 2 019 € et 4 098 € brut auxquels s’ajoutent une indemnité journalière d’entretien comprise entre de 17,73 € ou 18,99 € par jour et par enfant (selon l’âge), des primes complémentaires, des allocations spécifiques de prise en charge (vêtements, activités, scolarité…) et le défraiement des frais de déplacement engagés pour l’enfant. Le directeur PMI est responsable de la gestion administrative et financière des assistants familiaux, et veille à ce que leurs droits soient respectés.
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Intégrer le Département de la Haute-Savoie
Rejoindre le département de la Haute-Savoie en tant que directeur PMI, c'est participer aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture… C'est aussi bénéficier d'opportunités de carrières et d'une qualité de vie exceptionnelle.
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