Le métier d'assistante maternelle est une profession essentielle dans le secteur de la petite enfance, offrant une solution d'accueil individualisée et chaleureuse pour les enfants de 0 à 3 ans. Pour exercer cette profession, l'obtention d'un agrément est obligatoire, et une formation spécifique est requise pour garantir la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants. Cet article se concentre sur la deuxième partie de cette formation, en explorant son contenu, son organisation et son importance.
Le Rôle Crucial de l'Assistante Maternelle
L'assistante maternelle joue un rôle clé dans le développement et l'épanouissement des jeunes enfants. Elle assure la prise en charge quotidienne d'un à quatre enfants à son domicile ou au sein d'une maison d'assistantes maternelles (MAM), veillant à répondre à leurs besoins fondamentaux dans un environnement sécurisé et stimulant. Son accompagnement passe par des activités adaptées, telles que les comptines, les jeux d'éveil et les activités manuelles. L'assistante maternelle assure également les repas, veille aux temps de repos et organise des sorties.
L'Agrément : Une Étape Incontournable
Avant de pouvoir exercer, il est impératif d'obtenir un agrément officiel délivré par la Protection Maternelle et Infantile (PMI) de son département. L'agrément dure 5 ans renouvelables. Tout d’abord, il faut adresser une demande écrite présentant vos motivations auprès de votre département et de son service protection maternelle et Infantile (PMI). À la suite de cette demande vous serez convoqué à une réunion d’information. Ensuite, il faut remplir le dossier de demande d’agrément et y joindre les pièces justificatives.
La demande d'agrément comprend plusieurs étapes :
- Réunion d'information : Les services du département organisent régulièrement des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle. Il est recommandé de participer à l'une de ces réunions pour mieux connaître les conditions d'exercice du métier. L'objectif de ces réunions est notamment d'informer sur le rôle et les responsabilités de l'assistante maternelle, les droits et obligations liés à l'agrément, et de sensibiliser aux besoins de l'enfant et aux relations avec les parents.
- Examen médical : Vous devez passer un examen médical et faire remplir un certificat médical par votre médecin traitant. Ce certificat a pour objet de vérifier si votre état de santé vous permet d'accueillir des mineurs. Le certificat médical doit être joint à la demande d'agrément. Vous pouvez obtenir un modèle de certificat médical auprès des services du département où vous résidez.
- Attestation d'honorabilité : L'attestation d'honorabilité est un document officiel qui certifie qu'une personne ne fait l'objet d'aucune condamnation définitive l'empêchant d'exercer ou d'intervenir auprès des mineurs. L'attestation mentionne l'absence ou l'existence de condamnation non définitive ou de mise en examen inscrite au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (Fijais). Cette attestation doit être jointe à votre dossier de demande d'agrément. La demande d'attestation d'honorabilité se fait sur internet. Attention, si vous allez exercer dans le département du Rhône (69), vous n'avez pas à demander une attestation d'honorabilité. Vos antécédents judiciaires sont vérifiés par les services du département. Ils vérifient également les antécédents judiciaires des personnes de plus de 13 ans vivant à votre domicile.
- Formulaire de demande : Vous devez remplir un formulaire, le dater et le signer. Ce formulaire est disponible sur internet : Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel.
- Documents justificatifs : Vous devez joindre également certains documents. Ces documents diffèrent selon que vous exercez votre activité à votre domicile ou dans une MAM.
Dans le cadre de la demande d’agrément, une visite à domicile est effectuée par la PMI afin d’évaluer la conformité du logement et l’organisation de l’espace dédié à l’accueil des enfants.
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La Formation Obligatoire : Un Investissement Essentiel
La formation a une durée totale de 120 heures et est obligatoire pour obtenir l’agrément. La formation est organisée en blocs de compétences conformément aux textes en vigueur. Une première partie de 80 heures est obligatoire pour débuter votre activité. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département. Elle doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de la demande d’agrément.
Si votre demande d’agrément a été approuvée, il ne vous reste plus qu’à suivre la formation de 120h conçue pour les futures assistantes maternelles. Si la formation d’assistante maternelle est obligatoire, celle-ci peut être effectuée tout ou en partie avant d’accueillir les enfants. L’assistante maternelle doit avoir effectué au moins 80h de formation sur les 120h obligatoires. Les 80 premières heures doivent être effectuées dans les 6 mois après la réception du dossier complet de demande d’agrément de l’assistante maternelle et avant le premier accueil d’enfant.
Contenu de la Première Partie de la Formation (80 heures)
Cette première formation vous permet d'acquérir les connaissances et compétences suivantes:
- Besoins fondamentaux de l’enfant
- Spécificités du métier d’assistante maternelle
- Rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Elle est ensuite soumise à une évaluation des acquis. Si les résultats de cette évaluation sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, valant autorisation à accueillir un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation des acquis sera proposée.
La Deuxième Partie de la Formation (40 heures)
Après le démarrage de l’activité, l’assistante maternelle réalise 40 heures de formation dans les trois ans suivant l’accueil du premier enfant. Le reste de la formation (40h) peut être effectué dans les trois ans suivant le premier accueil par la professionnelle. Au bout de votre formation de 120h, une attestation de suivi des deux périodes de formation vous sera délivrée pour compléter votre dossier.
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Objectifs de la Deuxième Partie de la Formation
Cette deuxième partie de la formation vise à approfondir les connaissances et compétences acquises lors de la première partie, en se concentrant sur les aspects pratiques du métier et les situations rencontrées au quotidien. Elle permet également de se tenir informé des évolutions réglementaires et des nouvelles pratiques en matière d'accueil et d'éducation de la petite enfance.
Contenu de la Formation
Bien que le programme de 120 heures soit nationalement défini, l’organisation pratique varie selon les départements. Chaque Conseil Départemental décide du contenu et des modalités de cette formation, le programme pouvant varier d’un département à l’autre. Constituée de plusieurs modules, la formation est très complète, et sa durée et son organisation peuvent varier selon les départements. Elle a pour but d’aider l’assistante maternelle à se sentir en confiance et à avoir une démarche professionnelle auprès des familles.
La formation est organisée en blocs de compétences conformément aux textes en vigueur. Des évaluations peuvent être prévues par l’organisateur (études de cas, mises en situation, questionnaires).
Voici quelques thèmes abordés lors de cette deuxième partie de la formation :
- Approfondissement des connaissances sur le développement de l'enfant : A chaque âge, l’enfant connaît un nouveau stade d’évolution. Le but est d’accroître les facultés d’observation de l'enfant. En tant que professionnelle de la petite enfance, l’assistante doit avoir une meilleure connaissance de l'enfant.
- La santé et l'hygiène : L’assistante maternelle a pour mission d’assurer la continuité des soins.
- L'alimentation : L’assistante maternelle peut être amenée à préparer le repas des enfants. Il faut cuisiner des menus équilibrés, entre plaisir et santé.
- La sécurité : L’environnement et le cadre de vie de l’assistante maternelle doivent être aménagés, pour un maximum de sécurité.
- Les droits et obligations de l'assistante maternelle : Même si cela est complexe, l’assistante maternelle doit bien connaître ses droits en matière de contrat de travail.
- La communication avec les parents : Avec un métier relationnel, l’assistante maternelle doit savoir communiquer.
Formation aux Premiers Secours
Tout professionnel en contact permanent avec des enfants doit savoir réagir immédiatement en cas de malaise, brûlure, fausse route, chute, défenestration, noyade, etc. La formation comprend :
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- Une initiation de 4 à 6 heures faisant office de sensibilisation aux situations d'urgence.
- Un stage PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1) aussi appelé brevet de secourisme. Cette formation initiale d’une durée de 7 heures permet d’informer les stagiaires sur les gestes qui sauvent (examen de la victime, gestes à effectuer, appel des secours) selon différents cas (étouffement, hémorragie, inconscience, etc.). Les stagiaires pratiquent les gestes enseignés sur des mannequins ou sur d’autres stagiaires.
Dispenses de Formation
À noter En fonction des titres ou des diplômes dont vous êtes déjà titulaire, vous pouvez être dispensée de suivre certaines des heures de formation. Certains diplômes et certifications ouvrent droit à des dispenses d’heures de formation (particulièrement sur le bloc « besoins fondamentaux de l’enfant »). Oui. Si vous possédez un diplôme comme le CAP AEPE, le DEAP, le Bac Pro ASSP, ou le BEP Carrières Sanitaires et Sociales, vous pouvez demander une dispense totale ou partielle au Conseil Départemental.
Par contre, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assIstante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.
Modalités Pratiques
La formation est organisée par le Conseil Départemental de votre département. Contactez votre service de PMI (Protection Maternelle et Infantile) pour connaître les modalités locales (ex. À Paris, par exemple, des sessions peuvent être proposées en e-learning. Certains départements proposent des modules à distance. Oui. Dans 99% des cas, la formation est prise en charge par le Conseil Départemental. Elle est donc gratuite pour les futures assistantes maternelles. Une attestation de suivi de formation est délivrée à la fin de chaque bloc (80h + 40h). Oui. La formation PSC1 (Prévention et Secours Civiques niveau 1) est souvent incluse dans les 80 premières heures.
Renouvellement de l'agrément
Pour renouveler votre agrément, vous devrez obligatoirement passer les épreuves professionnelles 1 et 3 du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance. Depuis 2019, le passage de L’EP1 et de L’EP3 du CAP AEPE est devenu obligatoire pour renouveler l’agrément d’assistante maternelle.
Obligations Post-Formation
Une fois la formation initiale terminée, l'assistante maternelle doit :
- Vous devez vous inscrire et publier vos coordonnées ainsi que vos disponibilités sur le site internet monenfant.fr.
- Vous devez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Les références de cette assurance doivent être mentionnées dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
Le Cadre de Travail de l'Assistante Maternelle
Une assistante maternelle travaille le plus souvent à son domicile. Néanmoins, elle peut aussi envisager d’ouvrir une maison d’assistantes maternelles (MAM). Cette structure d’accueil peut regrouper jusqu’à 4 assistants maternels agréés pouvant chacun accueillir jusqu’à 4 enfants maximum. Chaque assistant maternel est indépendant et reste salarié des parents qui l’emploient. Pour ouvrir ce type de structure, vous devez le préciser à la PMI de votre département pour changer la mention de votre agrément. L’assistante maternelle peut également faire le choix de travailler en crèche familiale. La crèche familiale est un intermédiaire entre l’accueil collectif et l’accueil individuel puisque l’assistante maternelle gardera les enfants la plupart du temps chez elle, mais les ceux-ci seront aussi réunis durant des temps de regroupement une a deux fois par semaine. Les relais d’assistantes maternelles (RAM) sont des lieux gérer par les collectivités locales. Elles permettent notamment aux parents de recueillir des informations auprès des professionnelles, et à ces dernières d’échanger autour de leur activité.
L'agrément fixe le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir. Le nombre maximal d'enfants que vous pouvez accueillir en même temps en tant qu'assistante maternelle est de 4. Le nombre d'enfants que vous pouvez avoir sous votre responsabilité exclusive est également limité.
Qualités Requises
Autorité, empathie, diplomatie, pédagogie et sens de l’organisation sont autant de qualités requises pour s’épanouir dans le rôle d’assistante maternelle.
Rémunération
L’assistante maternelle reçoit également ce qu’on appelle une indemnité d’entretien. L’indemnité prévue par la convention collective s’élève à 3,80 € par enfant pour une journée de 9 heures ; au-delà, elle revient à 4,22 € par heure. À noter également : à partir du 1er juillet 2025, la réforme du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) modifiera le mode de calcul des aides financières pour les familles, en intégrant désormais le salaire net, les indemnités d’entretien et de repas ainsi que les heures supplémentaires. Vous souhaitez en savoir plus sur la convention collective des assistantes maternelle en date de 2022 ?
Perspectives d'Évolution
L’exercice du métier d’assistante maternelle apporte des compétences importantes mais ne remplacera jamais l’obtention du diplôme de base.
Débouchés : après l’accueil à domicile, que faire ?
- Travailler en école maternelle.
- Devenir Auxiliaire de puériculture : le CAP Petite Enfance vous permettra de justifier de l’expérience suffisante pour vous présenter aux concours d’entrée dans les Instituts de formation d’auxiliaire de puériculture (IFAP) en toute sérénité.
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