La Crèche du Parc de Gémenos est un établissement d'accueil du jeune enfant situé au cœur du Parc d'Activités de Gémenos. Elle se distingue par une gestion rigoureuse, une équipe pédagogique dévouée et des infrastructures de qualité, offrant un environnement propice à l'épanouissement des enfants. Cet article vise à explorer en détail le fonctionnement de cette crèche, en mettant en lumière ses atouts, ses particularités et son rôle essentiel dans la vie des familles de Gémenos et des environs.
Une Adresse et une Équipe Remarquables
La crèche, située Avenue [adresse], bénéficie d'une excellente réputation, notamment grâce à la direction et à l'implication de son équipe pédagogique. La communication y est fluide et transparente, garantissant aux parents un suivi attentif et personnalisé de leurs enfants.
Une gestion de qualité : La crèche est très bien gérée par la directrice, qui s'appuie sur une équipe pédagogique compétente et engagée.
Une communication sans faille : La crèche assure une communication parfaite avec les parents, les tenant informés de l'évolution de leurs enfants et des activités proposées.
Infrastructures et Alimentation : Des Atouts Majeurs
La Crèche du Parc de Gémenos se démarque par ses infrastructures adaptées aux besoins des tout-petits et par l'attention particulière portée à l'alimentation des enfants.
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Des infrastructures de qualité : La crèche dispose d'infrastructures modernes et bien entretenues, offrant un cadre sécurisé et stimulant pour les enfants.
Des repas faits maison : La crèche propose des repas faits maison, élaborés à partir de produits frais et de qualité, afin de garantir une alimentation saine et équilibrée aux enfants. Le repas est un temps fort dans la journée de votre enfant. Outre sa mission de garde d'enfants, c'est un lieu de vie ayant des fonctions éducatives, tant sur le plan pédagogique que diététique et médical.
Capacité d'accueil et Public Cible
La crèche offre une capacité d'accueil de 45 places, dont 12 sont réservées aux enfants résidant à Gémenos, en complément de la crèche municipale. Elle s'adresse également aux employés des entreprises adhérentes à l'association des entreprises du parc d'activités, facilitant ainsi la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Une capacité d'accueil adaptée : La crèche dispose de 45 places, permettant d'accueillir un nombre significatif d'enfants.
Une priorité aux Gémenosiens : 12 places sont réservées aux enfants résidant à Gémenos, afin de répondre aux besoins des familles de la commune.
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Un service aux entreprises : La crèche permet aux employés des entreprises du parc d'activités de faire garder leurs enfants à proximité de leur lieu de travail, facilitant ainsi leur quotidien.
Activités et Événements
La Crèche du Parc de Gémenos propose une variété d'activités et d'événements tout au long de l'année, contribuant à l'éveil et au développement des enfants.
Des activités variées : L’atelier argile, une fois par trimestre sortie à la médiathèque, pique-nique dans la foret quand le temps le permet…
Des fêtes annuelles : Mais aussi les fêtes annuelles ; les différents événements comme Halloween, Noël, Mardi gras, Pâques etc.
Modalités d'Admission
Les demandes d'admission sont enregistrées par la directrice et peuvent être faites par téléphone.
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Une procédure simple : Les parents intéressés peuvent contacter la directrice par téléphone pour enregistrer leur demande d'admission.
Adaptation du Temps de Travail du Personnel
En juillet 2021, la direction de la crèche a mis en place un accord d'entreprise concernant l'aménagement du temps de travail, notamment par la modulation et l'annualisation. Cette décision a été motivée par le manque d'effectif et la nécessité de respecter le taux d'encadrement imposé par la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Contexte et enjeux : Les équipes étaient en manque d’effectif et le taux d’encadrement imposé par la PMI n’était donc pas respecté. La plupart des salariées en section est expérimentée, diplômée ou non. Notre situation géographique est telle que beaucoup de parents de Gémenos travaillent à Marseille et rentrent de plus en plus tard (en démarrant de plus en plus tôt).
Objectifs de l'accord : Afin de respecter les effectifs à savoir 1 adulte pour 5 non marcheurs et 1 adulte pour 8 marcheurs, nous avons dû réfléchir à 2 types de planning Soit un planning (comme dans la plupart des crèches) en « coupé » avec 2heures de coupures médianes Soit un planning en 9h (incluant le temps de repas dans le travail effectif). L’équipe s’est majoritairement opposée à un planning en coupé. Ayant la volonté de satisfaire au mieux la demande parentale et surtout mon équipe, j’ai réfléchi à un planning en 9h respectant les 28h ou 35h hebdomadaires. Une majorité de l’équipe est en temps partiel. Ce qui rajoute une contrainte de gestion du temps de travail. Afin de respecter le code du travail et la convention, à propos du temps de travail, je n’ai pu trouver qu‘une annualisation modulation en ajoutant à leur planning des jours de repos compensateurs, afin de limiter les heures supplémentaires, d’être aux normes des temps de travail et de repos.
Mise en œuvre et suivi : Nous avons recueilli un accord des salariées concernées pour tester ce planning sur une très courte période fin juillet 2021. Celui-ci semble Ieur convenir. Ensuite, nous avons recruté une salariée pour faire les jours de repos compensateurs. J’ai ensuite planifié pour chacune des membres de l’équipe (hormis qui de par son statut d’éducatrice à la fois en section et au bureau en adjointe préfère pour le moment ne pas intégrer cette modulation et restera donc à 31H hebdomadaire). Afin de rassurer I’équipe sur cette gestion du temps de travail, j‘ai proposé à l’avocate en charge de notre équipe, de moi-même m’annualiser. Pour chacune des concernées, j’ai positionné les futurs rtt pour démontrer que le poste actuel en charge des remplacements de rtt pouvait toujours fonctionner de la sorte de septembre à juillet (fermeture estivale souvent en août). Le temps qui restera afin de ne pas être en positif pour les employés sera utilisé à des fins pédagogiques . J’ai positionné les congés annuels connus à l'avance. Les cases rouges représentent les repos compensateurs et les marrons les rtt provisoires, les jaunes ceux déjä positionnés. Les cases vertes sont liés à l’allègement du personnel en section Iors d’une adaptation. J’ai ensuite positionné les repos de telle sorte que les salariées se retrouvent avec un compteur d’heures supplémentaires à leur devoir assez faible afin de limiter îa masse salariale (d’autant plus qu’on recrute une remplaçante). A ce jour le gestionnaire nous autorise à récupérer le 26 décembre s’il tombe sur un jour ouvré. J‘en tiendrais compte dans les années à venir pour le décompte. Nous nous laissons un an pour voir si ce fonctionnement convient à l’équipe et au fonctionnement de la crèche en général. Nous ferons le bilan dans un an sur cet accord qui a pour but je le rappelle de respecter le taux d’encadrement et surtout de répondre au refus de l’équipe de couper à la pause mérldienne.
Cadre légal et conventionnel : L’accord d’entreprise, rédigé par Maître, avec (en collaboration pour la rédaction et la justification des plannings ainsi que la rédaction de la motivation de ce présent accord) est basé sur un temps annualisé ETP à 35heures hebdomadaires soit 1607 heures annuelles. Le gestionnaire en poste actuel, accorde à I’ensemble des employés, le 26 décembre de chaque année [décision actée Iors de la réunion du 22 septembre 2021). Ce qui abaisse le temps de travail à 1600 heures annuelles pour un temps plein (si le 26 tombe un jour ouvré). Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires donnant droit à une rémunération immédiate et non négociable sera de 40 heures (au dessous duquel toutefois, le paiement sera possible avec accord de l'employeur). Ce même seuil sera fixé en présence du salarié concerné, en f|n de période d’annualisation, à savoir fin juillet de chaque année, avec remise à ce dernier, du compteur d’heures effectives réalisées. La période minimale de présence durant laquelle l’employé est à la disposition de I’employeur est fixée à 4.5 heures (toutefois, l'employé avec accord de l’employeur pourra demander à diminuer cette présence ponctuellement si l’organisation du service le permet et lors des périodes d’adaptation, l'employeur se réserve le droit de proposer un allègement de cette période au salarié concernée par la section). Etant donné les motivations de cet accord, il est entendu qu’il n’y aura pas d’alternance période très haute, période très basse du temps de travail mais juste ponctuellement en fonction des besoins de service ou à la demande de l’Employé à valider par la Directrice. La journée, de par encore la motivation de cet accord, sera effectuée en continu (coupure de 30 minutes à la disposition de l’employeur incluse dans le temps de travail) Les jours de repos lié au temps partiel, actuellement contractualisés pour les temps partiels, resteront identiques après l’accord d’entreprise d’annualisation. Le planning mensuel, affiché 6 semaines à I’avance avec modifications possibles sera finalisé un mois à l’avance (plus de modification de l’employeur ni de l’employé, sauf mesure d’urgence pour permettre le fonctionnement de la structure), contiendra les temps de récupération (liés aux plages horaires hautes), temps de repos liés contraintes suivantes : pas plus de 44heures hebdomadaire sur une période de 12 semaines, pas plus de 48 hebdomadaires, pas plus de 10 heures par jour, ce qui sous entend des récupérations imposées par roulement en cycle, et des jours de repos au choix du salarié (au nombre de 11pour 7,7°i heures , en moyenne,en temps plëin) accordés par anticipation. Ces derniers pourront être regroupés ou non, dans le respect de l’organisation de l’équipe et toujours sous réserve de I’accord de I’employeur. Et, dans un contexte d’urgence, la Directrice se réserve le droit d'annuler ces jours afin d'assurer le bon fonctionnement du service.
Informations Légales et Administratives
La Crèche du Parc d'Activités de Gémenos est inscrite dans plusieurs référentiels publics, attestant de sa conformité aux réglementations en vigueur.
Inscriptions et affiliations :
- Inscrite (Insee) le 04/03/1994
- Inscrite au RNA (Ministère de l’Intérieur)
- SIRET : [Numéro SIRET]
- Activité principale (NAF/APE) : [Code NAF/APE]
- Forme juridique : [Forme juridique]
- Effectif salarié : 10 à 19 salariés (en 2023)
- Date de création : [Date de création]
- Convention(s) collective(s) : IDCC 0029 (Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif - FEHAP, convention de 1951)
- Qualités, labels et certificats : ESS - Économie Sociale et Solidaire, Alim'Confiance
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