L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé dont la mission principale est de contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, de la naissance à l’âge de 6 ans. C'est un métier très humain, tant dans la relation avec l’enfant qu’avec ses parents.
Missions et Responsabilités de l'Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Elle s’occupe de nourrissons ou de jeunes enfants bien portants ou malades et dispense, en collaboration avec l'infirmier ou la puéricultrice en général, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants. L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants présentant un handicap, atteints de pathologies chroniques, en situation de risque d’exclusion ou de maltraitance. Elle exerce sous la responsabilité d’un infirmier puériculteur diplômé d’État ou d’un infirmier, le cas échéant.
Soins et Accompagnement des Enfants
En maternité ou dans un service hospitalier, l’auxiliaire de puériculture (AP) donne les soins ordinaires aux nouveaux-nés ou aux enfants en bas âge. Elle pèse les enfants, les mesure, les change, fait leur toilette et prépare les biberons. Elle conseille aussi les mères dans les soins les plus courants. Enfin, c'est elle qui assure l'entretien de la chambre de l'enfant et du matériel utilisé.
En crèche ou en halte-garderie, l'auxiliaire de puériculture est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : elle les change, les fait manger ou apprend aux plus grands à manger seuls, à marcher, à devenir propres. Elle veille en permanence au développement de l'enfant. Elle organise également des jeux et des activités d'éveil. Laura, auxiliaire de puériculture, explique que son métier consiste à assurer un bon développement et un épanouissement de l’enfant, en leur apprenant l’autonomie et la vie en collectivité. Elle stimule leur éveil moteur et sensoriel.
Soutien aux Parents
L’auxiliaire de puériculture accompagne les parents dans leur rôle éducatif et les rassure. Dans les PMI (centres de protection maternelle et infantile), l'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin. Elle accueille les enfants, les pèse et les mesure. Elle tient les dossiers à jour et conseille les parents. Elle veille aussi à assurer la propreté du matériel et des locaux.
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Lieux d'Exercice
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans divers environnements :
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI).
- Les instituts médico-éducatifs.
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie.
- Les maternités.
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
- Au domicile de l’enfant.
Qualités et Compétences Requises
Pour exceller en tant qu’auxiliaire de puériculture, il est essentiel de posséder des compétences relationnelles et une grande sensibilité aux besoins des jeunes enfants. La capacité à instaurer un climat de confiance et de sécurité est fondamentale pour le bien-être des tout-petits. L’empathie, la patience et la bienveillance sont des qualités indispensables pour comprendre et répondre aux besoins individuels des enfants, tout en favorisant leur développement affectif et social.
En outre, des compétences pratiques et organisationnelles sont nécessaires pour gérer les soins quotidiens et organiser des activités éducatives adaptées. Une bonne connaissance des étapes de développement de l’enfant et des pratiques d’hygiène et de sécurité est cruciale pour assurer des soins appropriés et sécurisés. La créativité et l’initiative sont des atouts précieux pour proposer des activités variées et stimulantes qui favorisent l’éveil et l’apprentissage des enfants.
Les aptitudes nécessaires comprennent :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits.
- Patience.
- Sens des responsabilités.
- Souci de la sécurité et de l’hygiène.
- Dynamisme et endurance.
- Capacités relationnelles.
- Sens aigu de l'observation.
- Sens du travail en équipe.
- Pédagogie.
Formation et Diplôme
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être titulaire du Diplôme d'État auxiliaire de puériculture (DEAP), diplôme de niveau bac. Le Diplôme d'état auxiliaire de puériculture (DEAP) s'obtient en 1 an et est reconnu de niveau BAC. Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut suivre un cursus dans un institut de formation tel qu'un IFAP, un IFSI (institut de formation en soins infirmiers) ou encore une école d'assistant social.
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La formation se déroule sur un an et comprend 1 540 h au total : 770 h d'enseignements théoriques et cliniques en IFAP (institut de formation d'auxiliaire de puériculture) sur 22 semaines et 770 h de stages pratiques sur 22 semaines. Une soixantaine d’établissements publics préparent à ce diplôme. Une formation de 11 mois est nécessaire pour devenir auxiliaire de puériculture.
La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Préparation à la Formation
Suivre une Prépa Auxiliaire de Puériculture est une étape clé pour intégrer une école de formation spécialisée et réussir le concours d’entrée. Cette prépa permet de renforcer ses connaissances en matière de biologie, d’anatomie, de nutrition, d’hygiène et de développement de l’enfant, tout en se préparant aux épreuves écrites et orales du concours.
Jury d'Attribution du Diplôme
Le jury d’attribution du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture est nommé par le préfet de région, sur proposition du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou de son représentant. Il se réunit afin d’examiner le dossier de l’élève ayant validé partiellement ou totalement les compétences acquises en vue de l’obtention des blocs de compétences nécessaires à la certification.
Le jury comprend :
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- Le directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou son représentant en qualité de président.
- Le directeur général de l’agence régionale de santé ou son représentant.
- Le cas échéant un représentant d’un centre de formation des apprentis avec lequel les instituts de formation de la région ont conclu une convention ou un maître d’apprentissage.
- Un directeur d’un institut de formation d’auxiliaire de puériculture.
- Un auxiliaire de puériculture ou un infirmier formateur permanent d’un institut de formation.
- Un infirmier en activité professionnelle.
- Un auxiliaire de puériculture en activité professionnelle.
- Un représentant des employeurs d’auxiliaires de puériculture du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Rémunération
Le salaire d’un(e) auxiliaire de puériculture varie en fonction de l’expérience, de la structure employeuse et de la localisation géographique. Avec plusieurs années d’expérience, ce salaire peut évoluer et atteindre environ 1 900 à 2 200 euros par mois.
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière.
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière.
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière.
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
Salaire mensuel brut débutant : smic ; 1 836 € dans la fonction publique territoriale.
Conditions de Travail
Une auxiliaire de puériculture qui travaille en établissement hospitalier est appelée à travailler de jour comme de nuit, et doit assurer des gardes les week-ends et jours fériés. En PMI, les horaires sont fixes : de 8h-9h à 17h-18h.
Tout employeur (secteur public, secteur privé) est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. En application de l’article L. 4121-3 du code du travail, tout employeur peut solliciter la CNRACL afin d'être accompagné dans une démarche de prévention des risques.
Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-3 : l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
Défis du Métier
Ce métier subit un absentéisme et un turn-over important.
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