L'auxiliaire de puériculture (AP) est un acteur essentiel dans le domaine de la petite enfance. Son rôle central est d'assurer le bien-être des jeunes enfants en leur fournissant des soins d'hygiène et de confort, en organisant des activités d'éveil et en les accompagnant dans leur développement global.
Missions et responsabilités de l'auxiliaire de puériculture
L'auxiliaire de puériculture exerce ses fonctions dans divers environnements, chacun présentant des spécificités propres.
En établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)
Dans les EAJE, tels que les crèches, les haltes-garderies et les micro-crèches, l'auxiliaire de puériculture travaille en étroite collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les infirmiers. Ensemble, ils assurent la prise en charge globale des tout-petits.
Ce professionnel joue un rôle actif dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure. Il veille à respecter les besoins individuels et les rythmes de chaque enfant. L'AP met en place des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants, tout en garantissant leur sécurité physique et affective.
En établissement de santé
Dans les établissements de santé, tels que les hôpitaux, les urgences pédiatriques et les cliniques, l'auxiliaire de puériculture assure les soins aux nouveau-nés et aux enfants. En plus d'assister les puériculteurs, les infirmiers, les sages-femmes et les aides-soignants dans les soins courants (toilette, change, prise de température), il participe à l'observation de l'état de santé et à la prise en charge des enfants hospitalisés en service de néonatalogie, de pédiatrie ou de maternité.
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En service de soins à domicile
Dans les services de soins à domicile, l'auxiliaire de puériculture intervient généralement auprès des enfants malades ou en situation de handicap. Dans ce contexte, il travaille en collaboration avec les parents et les autres professionnels de santé afin d'élaborer un projet de soins personnalisé adapté aux besoins spécifiques de l'enfant.
Missions transversales
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. L’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Elle s’occupe de nourrissons ou de jeunes enfants bien portants ou malades et dispense, en collaboration avec l'infirmier ou la puéricultrice en général, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. L'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin, accueille les enfants, les pèse et les mesure et tient les dossiers à jour et conseille les parents. Elle est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : changes repas, temps de repos, activités.
Cadre d'emploi et accès à la profession dans la fonction publique territoriale
Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux recouvre plusieurs métiers dans les services et structures liés à la petite enfance de la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés.
Conditions d'accès
Au sens du Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois, les auxiliaires de puéricultrice sont en catégorie B de la filière médico-sociale.
Le Décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale procède à la modification de la structure de carrière de différents cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale, en réduisant la durée de certains échelons et grades. Il tire les conséquences de ces évolutions en adaptant notamment les modalités d'avancement et les modalités de classement lors de la nomination dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de la catégorie A de la fonction publique territoriale.
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Le cadre d'emploi comprend 2 grades :
- La classe normale qui comporte douze échelons ;
- La classe supérieure qui comporte onze échelons.
L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par concours sur titre en échelle 4, avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles l. 4392-1 et l. 4392-2 du code de la santé publique :
1° Du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ;
2° Du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ;
3° Du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
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Il est également possible d'accéder au cadre d'emploi par voie de détachement ou d'intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l'échelle et détenant l'un des titres requis pour l'accès au cadre d'emplois.
Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours.
Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière.
Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage.
L'agent est nommé soit au 1er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs.
Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté.
Il peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel dans les conditions suivantes :
Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Métiers exercés
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. L’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Elle s’occupe de nourrissons ou de jeunes enfants bien portants ou malades et dispense, en collaboration avec l'infirmier ou la puéricultrice en général, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Lieux d’exercice : l'auxiliaire de puériculture peut exercer en centre d’accueil permanent, aux consultations d’une PMI, en crèche, au domicile de l’enfant, en maternité ou dans un service hospitalier. Dans la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière, auxiliaire de puériculture est un emploi de catégorie B accessible après un concours. Il n’existe pas de réglementation spécifique à ce métier sur ce sujet.
Sécurité et santé au travail
Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-3 : l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
Ce métier subit un absentéisme et un turn-over important. Tout employeur (secteur public, secteur privé) est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. En application de l’article L. 4121-3 du code du travail (cf. Tout employeur peut solliciter la CNRACL afin d'être accompagné dans une démarche de prévention des risques. Dans le cadre de sa mission d’information la CNRACL met en ligne des rubriques thématiques.
Formation et accès à la profession
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est impératif d'intégrer une école d'Auxiliaires de puériculture. L'accès à la formation est conditionné par la réussite à des épreuves de sélection comprenant une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission. L'épreuve écrite d'admissibilité évalue la culture générale, les aptitudes et les connaissances sur le métier d'auxiliaire de puériculture.
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) offre une voie alternative pour obtenir le diplôme tout en continuant à travailler. Elle permet de faire reconnaître les compétences et qualités acquises au cours des expériences professionnelles.
Certains organismes, comme l'Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture certifié Qualiopi, proposent des formations en alternance permettant aux collaborateurs de se former au métier d'auxiliaire de puériculture et de tenter d'obtenir leur diplôme en alternance en 1 an.
La formation peut être suivie en institut de formation ou en alternance. Elle comprend des stages en structures d'accueil de la Petite Enfance, telles que des crèches, des haltes garderies ou les établissements de santé. La formation d'auxiliaire de puériculture est exigeante et nécessite une grande motivation et une réelle vocation pour le métier.
Quel bac pour devenir auxiliaire de puériculture ?
La question du baccalauréat requis pour devenir auxiliaire de puériculture est fréquemment posée. Bien qu'il n'y ait pas de filière spécifique exigée, un baccalauréat général ou un baccalauréat professionnel dans le domaine sanitaire et social peut faciliter l'accès à la formation.
Concours de la fonction publique territoriale
La fonction publique territoriale recrute chaque année des auxiliaires de puériculture sur concours. Plus de 1000 postes sont ouverts à chaque session, répartis dans l’ensemble des régions. Le métier d’auxiliaire de puériculture peut aussi se pratiquer dans la fonction publique hospitalière. Affectée dans un établissement de soins pédiatriques (enfants de 0 à 6 ans), l’auxiliaire de puériculture assiste alors les médecins et les puéricultrices pour les tâches de toilette, de repas des enfants et d’entretien des chambres.
Pour se présenter au concours, il faut être titulaire de l’un des diplômes ou titres suivants (art. L. ou d’une autorisation d’exercer délivrée pour les ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen dans les conditions prévues à l’article L. La profession d’auxiliaire de puériculture est réglementée. Par conséquent, pour ce concours, il n’y a aucune possibilité de dérogation aux conditions de diplômes pour les pères, mères de trois enfants. Comme c’est toujours le cas dans la fonction publique territoriale, la réussite du concours ne vaut pas recrutement, mais inscription sur la liste d’aptitude. Il appartient au lauréat de présenter sa candidature auprès des collectivités disposant de postes vacants.
Rémunération et perspectives de carrière
En fin de carrière, un auxiliaire de puériculture peut atteindre jusqu’à 2200 euros brut. Il faut savoir que les salaires dans le secteur privé sont, en règle générale, souvent plus importants que ceux dans le secteur public. A noter : ces chiffres sont des données moyennes qui peuvent évoluer avec le temps, l’expérience et le lieu d’exercice. A ce titre, il faut savoir que les salaires sont généralement plus élevés dans les grandes villes en raison du coût de la vie plus élevé. Le traitement mensuel des auxiliaires territoriales de puériculture est d’environ 1 800 € brut en début de carrière et s’approche de 2 700 € brut en fin de carrière. S’y ajoutent des primes.
Les grilles indiciaires d'auxiliaire de puériculture font apparaître les salaires de base bruts mensuels (hors cotisations) du régime indiciaire, la principale partie de la rémunération. Les grilles indiciaires concernent en premier lieu les agents ayant le statut de fonctionnaires. La promotion dite "au choix" se fait après inscription au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire, ou après un examen professionnel, le cas échéant.
En catégorie B les auxiliaires ne sont plus réparties qu’en deux classes ce qui devrait permettre une accélération des carrières grâce à la réduction de durée d’échelons en début de carrière. Plus concrètement, ce changement de catégorie induit une augmentation de salaire appliquée dès le 1er janvier 2022, de 14,06€ à 112,46€ bruts par mois selon échelon pour les auxiliaires de 2e classe, et de 9,37€ à 149,95€ selon échelon, pour les auxiliaires de 1ère classe. (voir les nouvelles grilles indiciaires sur le site du SNPPE).
Il est important de noter qu'un changement ne concerne que les auxiliaires de puériculture titulaires. Pour les contractuelles, c’est au bon vouloir de chaque collectivité. « Le souci, précise Lucie Robert, auxiliaire de puériculture et co-secrétaire générale du Syndicat National de Professionnels de la Petite Enfance (SNPPE), c’est que dans la fonction publique, nous sommes de moins en moins titularisées. Nous sommes de plus en plus embauchées en CDD, avec des titularisations qui se font non pas sur nomination mais sur passage du concours. Le SNPPE espérait mieux Pour le SNPPE, cette revalorisation n’est pas suffisante. Le syndicat s’attendait à plus de considération et de reconnaissance pour les auxiliaires de puériculture.
Dans tous les cas, les perspectives d’avenir du métier d’auxiliaire de puériculture sont prometteuses, notamment en raison de la forte demande de professionnels qualifiés dans le secteur de la petite enfance.
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