Travailler dans une Maison d’Assistant Maternel (MAM) attire de plus en plus de professionnels de la petite enfance, car cela permet d’explorer de nouvelles manières d’accueillir les jeunes enfants et d’évoluer dans sa pratique professionnelle. Toutefois, les maisons d’assistants maternels sont encore peu connues et peu répandues dans le milieu de la petite enfance. Cela peut rendre l’accès aux informations difficile pour les assistants maternels intéressés par ce nouveau concept d’accueil et souhaitant soit monter une MAM, soit en rejoindre une.
Qu'est-ce qu'une Maison d'Assistants Maternels (MAM) ?
Une Maison d’Assistant Maternel est un établissement destiné à l’accueil de jeunes enfants (de 0 à 11 ans), regroupés entre 2 et 4 assistants maternels. Créées en 2010 par la loi n°2010-625 du 9 juin 2010, les MAM permettent aux assmats de garder collectivement un certain nombre d’enfants (jusqu’à 20 simultanément) en dehors de leur habitation personnelle.
MAM vs. Crèche : Quelles Différences ?
La MAM et la crèche sont deux modes d’accueil collectifs qui se différencient par leur structure et leur fonctionnement. Une maison d’assistants maternels est gérée directement par des assmats, tandis qu’une crèche est gérée par une institution publique ou privée. Ainsi, les professionnels de la petite enfance travaillant en maison d’assistante maternelle ne sont pas les salariés de l’établissement comme c’est le cas des professionnels en crèche, mais les salariés des parents-employeurs.
Salaire en MAM : Ce Qu'il Faut Savoir
Travailler en maison d’assistants maternels permet de toucher le même salaire que s’il exerçait son métier à domicile, soit 3,26 € brut/heure minimum (2.55 € net) comme l’indique le site web de l’URSSAF. Cela correspond à un salaire mensuel d’environ 2300 € brut pour la garde de 4 enfants 45h/semaine (sans compter les indemnités complémentaires).
Comment Travailler en MAM ?
Pour devenir assistant maternel en MAM, vous disposez de deux possibilités :
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- Ouvrir votre propre maison d’assistants maternels en montant le projet de A à Z : recherche d’un local, aménagement du local, dépôt des dossiers de demande auprès des administrations concernées, etc. Pour ouvrir une MAM, il faut impérativement être minimum 2 professionnels agréés engagés dans le projet : ouvrir une MAM seul n’est pas possible.
- Postuler au sein de maisons d’assistante maternelle de votre secteur pour trouver une place vacante. Pour vous aider à trouver les établissements de votre département, vous pouvez, par exemple, consulter la liste des MAM publiée sur le site monenfant.fr, qui vous indiquera l’ensemble des maisons d’assistants maternels en activité autour de chez vous.
Diplôme Requis pour Travailler en MAM
Non, pour travailler en maison d’assistant maternel, il faut seulement détenir l’agrément d’assistant maternel, délivré par le Conseil départemental de votre lieu de résidence. Ainsi, il est tout à fait possible de travailler dans une MAM avec un CAP Petite Enfance, un CAP AEPE ou juste un baccalauréat : seule l’obtention de l’agrément compte.
Demande d'Agrément pour Travailler en MAM
La demande d’agrément pour travailler en maison d’assistante maternelle est la même que celle pour les assmats travaillant à domicile : il faut remplir le formulaire Cerfa n° 13394*05. Pour déposer sa demande d’agrément, le futur assmat devra ainsi remplir le formulaire et joindre les pièces justificatives au dossier, directement au Conseil départemental de son lieu d’habitation.
Pour vous aider à effectuer votre demande d’agrément, consultez notre guide de l’agrément d'assistant maternel, qui vous indique précisément toutes les étapes à franchir pour obtenir votre agrément et exercer votre activité.
Fonctionnement d'une Maison d'Assistants Maternels
L’accueil d’enfants au sein d’une maison d’assistant maternel fonctionne de la même manière que pour les assmats exerçant leur métier à domicile. Les assmats souhaitant exercer en MAM doivent détenir l’agrément de l’assistant maternel, et respecter le nombre maximum d’enfants gardés défini par son agrément (1 à 4 enfants).
De même, l’accueil en maison d’assistante maternelle de chaque enfant doit donner lieu à la signature d’un contrat de travail d’assistant maternel avec le parent-employeur, reprenant toutes les informations importantes relatives à la garde de l’enfant (horaires d’accueil, périodes d’accueil, montant de l’indemnité d’entretien, etc.).
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Le fonctionnement au quotidien d’une maison des assistants maternels est, lui, similaire à l’accueil en crèche ou au domicile de l’assmat. Les parents peuvent réserver une place à partir d’une date précise et emmener leur enfant à la MAM aux horaires fixés dans le contrat de travail.
La seule spécificité du fonctionnement de la maison d’assistant maternel est la possibilité de travailler et d’organiser la journée en équipe. En effet, les différents assistants maternels travaillant dans la MAM peuvent monter ensemble des projets éducatifs et pédagogiques, organiser des activités communes pour tous les enfants gardés, gérer l’entretien de la structure ensemble, etc.
Qui Paie le Loyer d’une MAM ?
Le loyer d’une maison d’assistante maternelle est payé intégralement par les assistants maternels qui y travaillent. Cela va influencer le mode de rémunération des assmats, qui devront consacrer une partie de leur salaire pour financer la location et l’entretien de la maison d’assistant maternel.
Avantages de Travailler dans une MAM
Travailler en maison d’assistant maternel apporte aux assmats de nombreux avantages sur le plan pratique, mais également sur le plan professionnel :
- La possibilité de travailler en équipe : travailler en maison d’assistante maternelle permet aux assmats de rompre avec l’isolement induit par le travail à domicile, et de fonctionner en équipe avec les autres professionnels de la structure. Cela permet aussi de monter des projets pédagogiques en commun.
- La possibilité d’optimiser son organisation au quotidien : travailler avec d’autres assmats, c’est optimiser son organisation au quotidien en répartissant les tâches entre chaque professionnel. Cela permet aussi de faciliter les sorties et les activités éducatives, grâce à une gestion commune de la préparation et du déroulement de chaque sortie.
- La possibilité de modeler son emploi du temps comme on le souhaite, grâce au dispositif de délégation d’accueil pour les maisons d’assistants maternels.
- Pouvoir mieux différencier la sphère professionnelle et la sphère privée, en distinguant clairement le lieu de travail et le lieu de vie de l’assistant maternel.
- Renforcer son identité professionnelle, notamment grâce à la possibilité de faire partie d’un projet commun et de faire gagner de la visibilité à leur profession aux yeux des parents, des familles et, plus globalement, de la société.
De plus, pour les assmats ayant un agrément limité à 2 ou 3 enfants, le fait de travailler en MAM permettra d’obtenir un agrément pour 2 enfants supplémentaires, ce qui leur permettra d’augmenter leur salaire de 25 à 50 %. À noter que l’augmentation du nombre d’enfants accueillis sur l’agrément n’est pas automatique et dépend de l’espace disponible dans la maison d’assistants maternels.
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Inconvénients d'une MAM
Travailler en MAM comporte quelques inconvénients majeurs, qu’il est important de connaître avant de se lancer dans l’aventure : le risque de conflits avec les autres assmats et la baisse de revenu due à l’augmentation des frais et charges pour le fonctionnement de la MAM. Le contact avec de nombreux enfants peut aussi augmenter le risque de maladie ou d’infections.
- Le risque de conflits avec les autres assmats de la MAM : travailler dans une maison d’assistants maternels implique de travailler avec d’autres professionnels et, ainsi, de discuter ensemble du plan éducatif et de la gestion de la structure. Selon les accords ou désaccord, des conflits peuvent apparaître, pouvant impacter négativement le travail. Il faut ainsi bien choisir les collègues assmats avec lesquels vous souhaitez travailler, pour limiter ce risque de conflits.
- La baisse de revenu : le fait de ne plus exercer à domicile, mais dans des locaux distincts, implique le paiement de charges supplémentaires : loyer de la MAM, charges de fonctionnement et d’entretien de l’établissement, etc. Ainsi, une part de la rémunération de l’assmat devra être dédiée à la maison d’assistante maternelle, ce qui peut mener à une baisse de revenu.
À noter que la baisse de revenu concerne principalement les assmats possédant auparavant pour leur domicile un agrément de 3 ou 4 enfants, qui verront les charges de la maison d’assistant maternel réduire une partie de leur salaire. À l’inverse, les assmats ne pouvant pas garder plus de 2 enfants verront leur capacité d’accueil augmenter grâce à la MAM, ce qui augmentera leur revenu.
Délégation d'Accueil en MAM : Comment Ça Marche ?
La délégation d’accueil des maisons d’assistants maternels est un système permettant à l’assmat de confier la garde des enfants dont il a la charge à un ou une de ses collègues de la MAM. Lorsqu’il est mis en place, le système de la délégation d’accueil doit donner lieu à la signature d’un accord écrit par toutes les parties (assmat, assmat remplaçante et parents-employeurs).
Entre autres, ce dispositif permet aux assmats travaillant en maison d’assistant maternel d’ouvrir l’établissement sur des plages horaires plus grandes, en se répartissant la garde des enfants sur des horaires différents. Par exemple, une MAM peut, grâce à ce dispositif, ouvrir tous les jours de 7h à 20h, en répartissant les heures d’accueil entre les 3 assmats comme ceci :
- 1er assistant maternel (Alice) : 7h-17h
- 2nd assistant maternel (Bruno) : 8h30-18h30
- 3ème assistant maternel (Corinne) : 10h-20h
Dans ce cas précis, si un enfant gardé par Corinne, Léon, arrive à 7h le matin, il peut être gardé par Alice jusqu’à ce que son assistante maternelle officielle, Corinne, arrive à 10h, et vice-versa.
À noter que ce dispositif n’est possible que :
- Si les assmats respectent le nombre maximum d’enfants inscrit sur leur agrément.
- S’ils effectuent bien le nombre d’heures prévues dans leur contrat.
- S’ils rendent les heures effectuées par leur collègue durant le même mois que la délégation.
Ainsi, Alice pourra garder Léon le matin uniquement si elle ne dépasse pas son nombre d'enfants maximum en simultané. Si elle a un agrément de 4 enfants et que les 4 arrivent à 7h, elle ne pourra pas garder Léon qui serait le 5ème enfant en garde. Corinne, quant à elle, devra rattraper les 3 heures de garde de Léon non effectuées le matin en gardant d’autres enfants gardés par Alice.
Associations d'Assistantes Maternelles : Un Soutien Essentiel
Comme la plupart des assistantes maternelles agrées mon quotidien se déroulait principalement seule chez moi. L’isolement, le manque de contacts professionnels réguliers et l’absence de feedback sur mes pratiques pouvaient parfois peser lourd. Lorsque l’idée de créer une association a germé, ma collègue et moi étions convaincues que cela pourrait transformer notre quotidien et celui d’autres assistantes maternelles. Nous avons pris contact avec la mairie pour obtenir des informations et avons rapidement découvert que fonder une association n’était pas aussi compliqué qu’il n’y paraissait. Ensemble, nous avons tout construit. Nous avons défini l’objet de l’association, choisi les représentants et établi un plan d’action. La première étape a été de communiquer auprès des autres assistantes maternelles de notre secteur pour les informer de notre initiative et les inviter à nous rejoindre.
Rejoindre l’association a été une révélation. D’une part, cela m’a offert un réseau de soutien inestimable. Nous échangeons nos expériences, nous partageons nos réussites, nos doutes, et nous nous soutenons dans les moments difficiles. Cela m’a permis de me sentir moins seule face aux difficultés et de trouver des solutions ensemble. Le soutien moral que nous nous apportons mutuellement est un vrai moteur. Enfin, l’association m’a permis de créer des liens forts avec mes collègues. Ce sentiment d’appartenance à une communauté solidaire est essentiel pour notre épanouissement professionnel et personnel.
L’un des aspects les plus enrichissants de l’association est la possibilité d’analyser et de discuter de nos pratiques professionnelles. Ces échanges m’ont permis de prendre du recul sur ma propre pratique, de la questionner et de l’améliorer. J’ai découvert de nouvelles approches pédagogiques et des idées innovantes pour stimuler les enfants. Grâce à l’association, j’ai pu organiser et participer à une multitude d’activités pour les enfants. Nous avons invité des intervenants en musique, monté des spectacles de théâtre, et organisé des ateliers créatifs. Ces moments sont très riches pour les enfants, qui bénéficient d’une variété d’expériences stimulantes.
L’association offre également des opportunités de formation continue. Participer à des ateliers et à des sessions de formation organisés par l’association m’a permis de me tenir à jour avec les dernières tendances et recherches en matière de petite enfance. Créer et rejoindre l’association d’assistantes maternelles a été une véritable bouffée d’air frais. Cela a transformé mon quotidien, enrichi mes pratiques professionnelles, et surtout, m’a apporté une communauté soudée sur laquelle je peux compter.
Relais Petite Enfance (RPE) : Un Lieu d'Information et de Soutien
Le relais petite enfance (Rpe), anciennement Ram (relais assistants maternels), est un lieu gratuit d'accueil, d'information et d'accompagnement pour les assistants maternels, les parents et leurs enfants. Initiés par la Caisse nationale des Allocations familiales, les relais petite enfance (ex ram) sont basés sur des principes fondamentaux de neutralité et de gratuité. Leurs missions ont été élargies par la loi d'accélération et simplification de l'Action Publique (dite loi Asap) de décembre 2020 : ils deviennent ainsi des points de référence et sources d'information pour les parents et les professionnels sur l'ensemble des modes d'accueil, y compris la garde d'enfants à domicile.
Les RPE informent les parents sur les différents modes d’accueil (individuels et collectifs) existant sur le territoire concerné. Au-delà d’une information généraliste, ils peuvent également être des lieux de centralisation des demandes d’accueil spécifiques (horaires atypiques, accueil d’un enfant en situation de handicap). Les animateurs du relais orientent, sur des critères objectifs, les familles vers le mode d’accueil correspondant le mieux à leurs besoins. Pour les parents cherchant un assistant maternel agréé pour l’accueil de leur enfant, le rpe peut donner accès à la liste des assistants maternels du secteur.
Les Rpe délivrent une information générale en matière de droit du travail et orientent les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques. Ils sensibilisent et accompagnent les parents dans leur rôle d’employeur. Ils informent notamment sur les droits et obligations qui en découlent (établissement du contrat de travail, bulletin de salaire…) et sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre.
Les Rpe constituent également des lieux d’échanges avec d'autres parents et professionnels de la petite enfance. Pour ce faire, ils s’appuient sur l’organisation : de temps collectifs, réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l’implication des assistants maternels et des parents ; d’activités d’éveil en favorisant le décloisonnement entre les différents modes d’accueil (recherche de complémentarité et collaboration avec les structures existantes : structures d’accueil, ludothèques, centres sociaux, etc.)
Le Rpe apporte aussi aux professionnels de l’accueil individuel un soutien et un accompagnement dans leur pratique quotidienne en leur donnant la possibilité de se rencontrer et d’échanger leurs expériences. Il leur communique également de l’information sur leurs droits, les aides auxquelles ils peuvent prétendre, etc.
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