La profession d'assistant familial, souvent désignée sous le terme de "famille d'accueil", représente un pilier essentiel du dispositif de protection de l'enfance en France. Ces professionnels accueillent à leur domicile des enfants et adolescents confrontés à des difficultés familiales, offrant un cadre de vie stable, sécurisant et affectueux. Cet article explore en détail les aspects liés au salaire, au rôle et aux engagements de l'assistant familial, en s'appuyant sur les informations fournies par les services départementaux et les témoignages de professionnels.
Le Rôle Central de l'Assistant Familial
L'assistant familial est un professionnel au service de l'enfance, engagé dans une mission de protection et d'accompagnement des jeunes en difficulté. Son rôle principal est d'organiser la vie quotidienne de l'enfant, de jour comme de nuit, en lui offrant un environnement stable et sécurisant, tout en répondant à ses besoins de soins, d'éducation et d'affection.
Un Cadre Familial Chaleureux et Équilibré
L'assistant familial s'engage, avec sa famille, à procurer à l'enfant un cadre de vie chaleureux et équilibré, favorisant son développement physique, psychique et affectif. Il contribue à son intégration dans la famille d'accueil en fonction de son âge et de ses besoins, veille à ce qu'il y trouve sa place et respecte son histoire et ses origines, l'aide à grandir et à trouver un équilibre dans un milieu bienveillant.
Un Membre Intégré de l'Équipe Éducative
L'assistant familial fait partie intégrante de l'équipe de professionnels oeuvrant à la protection de l'enfant. Il bénéficie du soutien de ses pairs, des cadres, référents et psychologues du service Placement du Conseil départemental tout au long de sa carrière. En tant que membre à part entière de l'équipe éducative, l'assistant familial travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, les psychologues et les éducateurs spécialisés pour assurer le bien-être et l'épanouissement de l'enfant.
Un Rôle Éducatif et d'Accompagnement
L'assistant familial joue un rôle éducatif auprès des jeunes en quête de repères, en les accompagnant dans leur parcours scolaire, en leur assurant des soins et en posant des repères éducatifs. Il doit être disponible, patient, tolérant et bienveillant, capable de prendre du recul et de collaborer avec les autres professionnels.
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L'Agrément : La Première Étape pour Devenir Assistant Familial
Pour exercer le métier d'assistant familial, il est nécessaire d'obtenir un agrément délivré par le président du Département. Cette procédure vise à s'assurer que le candidat possède les aptitudes et les compétences requises pour accueillir des enfants séparés de leur famille.
Les Étapes de la Procédure d'Agrément
- Réunion d'information : Le candidat participe à une réunion d'information préalable à l'agrément, animée par le service de protection maternelle et infantile (PMI). Cette réunion permet de présenter le métier, de répondre aux questions et de remettre le dossier de demande d'agrément.
- Évaluation : Le candidat est évalué par plusieurs professionnels du service départemental de protection maternelle et infantile (PMI). Cette évaluation permet d'apprécier les aptitudes nécessaires à l'accueil d'enfants séparés de leur famille, notamment la capacité à prendre en compte les besoins particuliers des mineurs et jeunes majeurs confiés et de vérifier les conditions matérielles de l'accueil. Des entretiens avec un travailleur social permettent d'évaluer les motivations, la connaissance du rôle et des responsabilités de l'assistant familial, et la projection dans le métier.
- Visites à domicile : Des visites à domicile permettent de s'assurer que l'habitation présente des conditions matérielles, d'hygiène et de sécurité permettant d'accueillir des enfants, de garantir leur santé, leur bien-être et leur sécurité.
- Vérification du casier judiciaire : Le service de la PMI vérifie le bulletin n°2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (FIJAISV) des majeurs vivant au domicile du candidat. Cette démarche garantit que les assistants familiaux ne présentent aucun antécédent judiciaire incompatible avec l'exercice de leur métier.
- Attestation d'honorabilité : Le candidat doit fournir une attestation d'honorabilité valide datant de moins de 6 mois.
- Examen médical : Le candidat doit passer un examen médical pour s'assurer que son état de santé lui permet d'accueillir des enfants.
Les Conditions d'Agrément
Pour obtenir l'agrément, le candidat doit remplir les conditions suivantes :
- Maîtriser la langue française à l'oral et à l'écrit.
- Présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif.
- Disposer d'un logement personnel dont l'état, les dimensions, les conditions d'accès et l'environnement permettent d'assurer le bien-être et la sécurité des mineurs.
Durée et Renouvellement de l'Agrément
L'agrément est accordé pour 5 ans. Il peut être renouvelé selon les mêmes modalités que la demande initiale. Il est nécessaire de demander le renouvellement de l'agrément 3 mois au moins avant son échéance.
La Formation : Un Investissement Essentiel
La formation est un élément essentiel pour exercer le métier d'assistant familial. Elle permet d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour accompagner au mieux les enfants accueillis.
La Formation Obligatoire
L'assistant familial bénéficie d'une formation obligatoire de 300 heures, entièrement prise en charge par l'employeur et faisant l'objet du maintien de salaire. Cette formation comprend :
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- 60 heures avant le premier accueil, dispensées par l'employeur, où il découvrira l'organisation et les missions des services de l'ASE.
- 240 heures de formation adaptée aux besoins spécifiques des enfants.
Les titulaires d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture, d'éducateur de jeunes enfants, d'éducateur spécialisé ou de puéricultrice sont dispensés de cette formation.
Le Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF)
Après la signature de son 1er contrat de travail, l'assistant familial doit suivre une formation conduisant au diplôme d'État d'assistant familial. Cette formation est organisée en alternance, associant des enseignements théoriques à l'exercice professionnel. Elle se déroule sur une durée comprise entre 18 et 36 mois et est structurée en blocs, correspondant à différents champs d'apprentissage.
Les Objectifs de la Formation
La formation vise à préparer l'assistant familial à l'accueil d'enfants ou de jeunes majeurs confiés par les services de protection de l'enfance et à garantir la qualité de l'accueil. Elle aborde notamment les thèmes suivants :
- L'accompagnement de l'enfant dans sa vie quotidienne et son développement.
- La prise en compte de ses besoins, de son histoire et de sa situation familiale.
- La participation au travail avec les services de l'aide sociale à l'enfance.
- Le positionnement professionnel de l'assistant familial.
Le Statut et la Rémunération de l'Assistant Familial
Les assistants familiaux sont salariés du département ou d'une association d'aide à l'enfance. Ils bénéficient de contrats à durée indéterminée non titulaires de droit public.
La Rémunération de Base
La rémunération de base de l'assistant familial est calculée en fonction du nombre d'enfants accueillis et de la durée de leur présence. Elle est fixée par le département et varie en fonction de l'évolution du SMIC, selon que l'accueil est continu ou intermittent et des évolutions réglementaires.
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Depuis le 1er janvier 2024, le Département s'est engagé à augmenter les salaires des assistants et assistantes familiales, tant pour l'entrée dans la formation que pour l'exercice de ce métier au quotidien. Ainsi, la rémunération de la formation, qui s'élevait à 576 € brut, est passée à 1 520 € brut. Pour l'accueil d'un enfant, la rémunération s'élevait à 1 747 € brut. Elle est maintenant de 1 960 € brut. Pour l'accueil de 2 enfants, elle passe à 3 005 € brut.
À titre d'exemple, le salaire mensuel net de l'assistant familial est actuellement de 1 549, 40 € pour un enfant, 2 264, 49 € pour 2 enfants et 3 132, 82 € pour 3 enfants.
Les Indemnités et Allocations
En plus de la rémunération de base, l'assistant familial perçoit des indemnités d'entretien, ainsi que diverses allocations allouées à l'enfant (habillement, sport, rentrée…). Peuvent s'ajouter des prises en charge financières nécessaires à son bon développement.
Les indemnités d'entretien servent à financer l'ensemble des besoins courants de l'enfant : alimentation, part des fluides (eau, électricité, chauffage), produits d'hygiène, fournitures scolaires de base, petits loisirs et vêtements du quotidien.
Les allocations diverses comprennent les allocations de cadeau de Noël, de récompenses scolaires, d'entretien vacances et de fournitures scolaires.
Les Avantages Sociaux
En tant que salarié, l'assistant familial bénéficie de droits sociaux, tels que la retraite, l'assurance chômage et les congés payés. Il cumule également des congés payés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
L'Indemnité d'Attente
Lorsqu'aucun enfant ne peut être confié à l'assistant familial, il perçoit une indemnité d'attente d'un montant égal à 2.8 fois le SMIC horaire par jour d'absence d'enfant confié, et ce pendant une durée de quatre mois maximum. A l'issue de ce délai, si toujours aucun enfant ne peut lui être confié, il est procédé soit à son licenciement, soit à la reprise du versement de son salaire.
Le Contrat de Travail et le Contrat d'Accueil
L'assistant familial employé par le Département doit signer un contrat de travail écrit qui le reconnaît en tant que salarié du Département. Ce contrat comporte des mentions obligatoires, telles que la date de prise d'effet du recrutement, les conditions d'emploi et l'organisation du travail, les droits et obligations de l'assistant familial, et une période d'essai de trois mois.
Pour chaque enfant accueilli, un contrat d'accueil est conclu entre l'assistant familial et le Département. Il précise les engagements de chacun, l'objet du placement compte tenu des besoins de l'enfant, le rôle de chacun des professionnels qui suivent l'enfant confié, les modalités d'information de l'assistant familial sur la situation de l'enfant dans sa globalité, les modalités selon lesquelles l'assistant familial participe à la mise en œuvre et au suivi du projet individualisé pour l'enfant, les modalités de remplacement temporaire de l'assistant familial et les conditions d'octroi du droit de visite ou d'hébergement aux parents de l'enfant.
Les Défis et les Récompenses du Métier
Le métier d'assistant familial est un engagement fort, qui nécessite une solide expérience de vie et un très bon équilibre familial. Il faut pouvoir s'adapter à chaque enfant, à son histoire, sa culture, et l'accompagner dans son parcours scolaire, lui assurer des soins et poser des repères éducatifs, tout en respectant la place des parents, quelles que soient les difficultés qu'ils traversent.
Les assistants familiaux sont confrontés à de nombreux défis au quotidien, mais ils bénéficient également de nombreuses satisfactions. Ils aident les enfants à se développer, à devenir autonomes, et leur offrent un environnement stable et sécurisant. Ils contribuent à leur bien-être et à leur épanouissement, et les aident à construire un avenir meilleur.
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