L'aide maternelle, qu'elle soit ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) ou assistante maternelle agréée, joue un rôle essentiel dans le développement et le bien-être des jeunes enfants. Ces professionnelles de la petite enfance interviennent à différents niveaux, que ce soit au sein des écoles maternelles, à leur domicile ou dans des structures d'accueil spécifiques. Leur mission est d'accompagner l'enfant dans son épanouissement, de veiller à sa sécurité et de favoriser son autonomie.
Le Rôle de l'ATSEM en École Maternelle
L’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) est un fonctionnaire territorial dont le quotidien est centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Sur le temps scolaire, l’ATSEM complète l’action de l’enseignant et contribue à ce que la journée se passe dans les meilleures conditions possibles. Ce métier, exercé à 99% par des femmes, est un métier de la fonction publique territoriale.
Après quelques années d’expérience, l’agent territorial de la collectivité peut être nommé coordinateur en maternelle. Au bout d’au moins 3 ans l’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles de 2nde classe est promu au grade d’ATSEM principal de 1re classe. En fin de carrière, le salaire de l’ATSEM est de 2 353,09 € brut.
Missions de l'ATSEM
- Assistance à l'enseignant: L'ATSEM apporte son soutien à l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques.
- Accueil et accompagnement des enfants: L'ATSEM facilite l'accueil des enfants, les aide à s'intégrer et les accompagne dans les activités quotidiennes (habillage, déshabillage, repas, etc.).
- Surveillance et sécurité: L'ATSEM veille à la sécurité des enfants pendant les activités et les déplacements au sein de l'école.
- Hygiène et entretien: L'ATSEM participe à l'entretien des locaux et du matériel utilisés par les enfants, et veille à l'hygiène des sanitaires.
- Animation périscolaire: Sur le temps périscolaire, l’ATSEM assure la garderie le matin et le soir et assure de véritables activités d’animation et de loisirs (dessin, basket, jeux de société…).
Qualités Requises pour Devenir ATSEM
Ce professionnel de la petite enfance doit posséder de fortes qualités relationnelles, notamment un bon sens du contact, de la patience ainsi que de l’empathie. L’ATSEM devra également être à l’écoute et attentif aux besoins des jeunes enfants tout en possédant une forte polyvalence lui permettant de passer facilement d’une tâche à une autre. Il devra également avoir une grande capacité d’adaptation car les enfants sont imprévisibles et les chutes, bobos et autres incidents sont légion dans les écoles.
Comment Devenir ATSEM ?
Si c’est bien la fonction publique et le concours externe que vous visez, il est nécessaire d’être titulaire du CAP Accompagnant Educatif Petite enfance. Une fois les épreuves réussies, l’ATSEM devra suivre une formation d’intégration de 3 jours.
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Le Rôle de l'Assistante Maternelle Agréée
La nounou agréée compte parmi les figures d’attachement les plus importantes d’un enfant. Elle l’accompagne de seulement quelques mois de vie à son entrée à l’école, participe à son développement moteur et psychique. Elle est un pilier dans la vie des enfants qu’elle encadre. L’accueil des enfants par une assistante maternelle ne se résume pas simplement à ouvrir la porte de sa maison chaque matin. C’est bien plus que ça. Imaginez entrer chaque jours dans un espace qui vous ressemble, rempli de jouets colorés et de photos rassurantes. Voilà le type de cocon que l’assistante maternelle à domicile s’efforce de construire. Un lieu qui respire le confort des enfants et transforme leurs angoisses matinales en petits rituels apaisants.
Missions de l'Assistante Maternelle
- Accueil individualisé: L'assistante maternelle accueille les enfants à son domicile ou dans une Maison d'Assistants Maternels (MAM), offrant un cadre familial et sécurisant.
- Soins et hygiène: Elle assure les soins quotidiens (repas, change, sieste) et veille à l'hygiène des enfants.
- Éveil et développement: Elle propose des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins de chaque enfant, favorisant leur développement moteur, cognitif et social.
- Socialisation: La nounou est une alternative à la crèche ou un complément de garde : elle est donc responsable de la bonne sociabilisation des enfants qui lui sont confiés. Pour cela, elle propose des activités variées pour initier les enfants à de nouveaux jeux, des bruits, des lieux, et favoriser leur éveil. Sorties au relais petite enfance, à la bibliothèque, à la ludothèque, au parc, au musée, au théâtre, permettant l’ouverture vers d’autres enfants et adultes, font partie du quotidien des assistants maternels.
- Communication avec les parents: Parmi les compétences professionnelles essentielles de la nounou agréée, la communication est un pilier de la relation qu’elle entretient avec ses employeurs. En effet, les parents des enfants ont besoin de savoir si leur enfant a dormi, s’il a bien mangé, s’il a rencontré des difficultés particulières dans la journée pour prendre le relai à leur domicile. L’accueil des parents et les temps de transmission sont importants. Ils consolident la relation de confiance avec le parent.
- Préparation des repas: En travaillant à domicile, la nounou agréée est responsable des repas pris par les enfants sur ses heures de garde : cela peut aller du petit déjeuner au dîner selon le volume horaire effectué. Elle veille à initier les enfants à différents goûts et textures et, surtout, à leur préparer des repas équilibrés. L’alimentation des enfants est un aspect crucial du rôle de l’assistante maternelle. Respecter les goûts individuels tout en encourageant progressivement la découverte gustative reste un défi constant.
Compétences Essentielles de l'Assistante Maternelle Agréée
Sensibilité à l’univers des tout-petits ;Patience ;Sens aigu de l'observation ;Souci de la sécurité et de l’hygiène ;Sens des responsabilités ;Dynamisme et endurance ;Capacités relationnelles ;Pédagogie.
Comment Devenir Assistante Maternelle Agréée ?
- La nounou agréée travaille à son compte, elle négocie les conditions d’accueil, définit ses horaires, assure la sécurité de son domicile et gère l’administratif en autonomie. La nounou agréée doit bénéficier d’un agrément pour exercer en toute légalité.
- Adressez une lettre de demande d’agrément au Département : Pôle des SolidaritésService de PMI (Protection maternelle et infantile)Secrétariat des modes d'accueilCité administrative des Vassaules10026 Troyes cedex
- À réception de votre lettre, vous serez invité à une réunion d’information.
- Un dossier de candidature vous sera remis lors de cette réunion. Remplissez-le soigneusement en y joignant les pièces demandées.
- Une évaluation des conditions d'accueil sera réalisée à votre domicile par les puéricultrices de PMI (Protection maternelle et infantile).
- La décision vous sera notifiée dans un délai de 3 mois à compter de la date de réception de votre dossier complet.
Agrément et Conditions d’Exercice de la Profession
En référence à la loi du 27 Juin 2005 du code de la Santé publique et au décret du 12 mars 2012 relatif au référentiel fixant les critères d'agrément des assistants maternels. L’assistant(e) maternel(le) agréé(e) est un(e) professionnel(le) qui, moyennant rémunération, accueille à son domicile un ou plusieurs enfants mineurs. Il exerce sa profession comme salarié des parents employeurs ou d’une collectivité territoriale. Pour exercer cette profession, l’assistant maternel doit être agréé par le Département, selon les critères essentiels suivants.
- L’habitat: L’assistant maternel doit disposer d’un logement salubre avec suffisamment d’espace, assurant la sécurité des enfants, avec des spécificités dans l’aménagement (protection des piscines, des fenêtres en étage et interdiction de présence de chiens dangereux…).
- L’état de santé du candidat: Il est attesté par un certificat médical de non-contre-indication à l’exercice de la profession, avec vérification des vaccinations obligatoires.
- Les compétences éducatives: Elles sont nécessaires à l’épanouissement des enfants ; elles sont évaluées lors de l’instruction de la demande d’agrément.
- La capacité à se former: Elle est indispensable pour permettre à l’assistant(e) maternel(le) de s’adapter à l’évolution de l’environnement, d’être autonome dans son travail et d’acquérir de bonnes capacités relationnelles.
- La maîtrise de la langue française: Elle est appréciée lors de l’instruction de la demande d’agrément.
- L’absence de mentions sur le bulletin n°2 du casier judiciaire de l’assistant(e) maternel(le) et des personnes de 13 ans et plus résidant au domicile de l’assistant maternel
Si toutes les conditions sont réunies, l’agrément est délivré par le Département, sur avis d’un professionnel qualifié (infirmière, puéricultrice, médecin) et pour une durée de 5 ans renouvelable. Il permet l’accueil simultané du nombre d’enfants précisés dans la décision d’agrément. L’agrément permet aux parents qui emploient un assistant maternel de bénéficier des aides spécifiques de la Caf.
Obligations de l'Assistante Maternelle Agréée
L’assistant(e) maternel(le) doit respecter les conditions de son agrément, à savoir :
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- La capacité d’accueil autorisée
- La souscription d’une assurance
- La signature obligatoire d’un contrat de travail écrit avec les parents employeurs (en lien avec la convention collective et le Code du travail)
- La discrétion professionnelle
- La participation à la formation obligatoire d'un total de 120h
- La stabilité de l’accueil en évitant les ruptures de contrat
- La bonne collaboration avec les services chargés du contrôle des conditions de l’agrément et de l’accompagnement professionnel (Département/PMI).
Formation Obligatoire des Assistants Maternels
La formation des assistants maternels est obligatoire : la durée, le contenu et les conditions de validation sont fixés par les articles L.421-14, D. 421-44 à D. 421-51 du Code de l’action sociale et des familles. Elle est organisée et financée par les services du Département. D'une durée totale de 120 heures, elle est complétée de périodes de formation en milieu professionnel.
Modalités de la formation obligatoire:
- Les 80 premières heures sont assurées à compter de la réception du dossier complet de demande d’agrément et avant tout accueil d’enfant. Une évaluation des acquis est réalisée au cours et à l’issue des 80 premières heures. La validation de la 1re partie de la formation vaut autorisation à accueillir un enfant, et une attestation de validation est délivrée à l’assistant maternel. Dans le cas contraire, l’assistant maternel ne peut accueillir d’enfant.
- Les 40 heures restantes sont effectuées à compter de l’accueil du premier enfant. Elles permettent d’approfondir les connaissances et compétences, en s’appuyant sur son expérience professionnelle acquise avec l’accueil d’enfants. À l’issue des 120 heures de formation, une attestation de suivi est délivrée à l’assistant maternel.
Une initiation aux gestes de secourisme ainsi qu’aux spécificités de l’organisation de l’accueil collectif des mineurs est obligatoire pour exercer la profession d’assistant maternel. Pendant la période de formation obligatoire, l’assistant maternel reste rémunéré par les parents employeurs. Le Département finance la prise en charge des enfants habituellement confiés.
Le programme de la formation obligatoire:
La formation permet d’acquérir et d’approfondir les compétences et connaissances nécessaires dans les domaines suivants :
- Besoins fondamentaux de l’enfant:
- Assurer la sécurité psycho-affective et physique de l’enfant (dispensation des gestes de premiers secours, sensibilisation aux violences éducatives ordinaires) ;
- Apporter à l’enfant les soins, notamment d’hygiène, et assurer son confort (connaissance des grands enjeux de la santé de l’enfant) ;
- Favoriser la continuité des repères de l’enfant entre la vie familiale et le mode d’accueil ;
- Accompagner l’enfant dans son développement, son épanouissement, son éveil, sa socialisation et son autonomie.
- Spécificités du métier d’assistant maternel:
- Connaître les droits et les devoirs de la profession, pour chacune de ses modalités d’exercice ;
- Maîtriser la relation contractuelle entre l’assistant maternel et l’employeur ;
- Instaurer une communication et des relations professionnelles avec son employeur et les autres professionnels de l’accueil du jeune enfant ;
- Prévenir ou prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de l’assistant maternel.
- Rôle de l’assistant maternel et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant:
- Connaître le cadre juridique, sociologique et institutionnel de :> L’enfant et sa famille> Les différents acteurs nationaux et locaux de l’accueil du jeune enfant> L’accompagnement des familles, et savoir se situer parmi eux ;
- Connaître les missions et les responsabilités de l’assistant maternel en matière de sécurité, de santé et d’épanouissement de l’enfant.
À l’issue de la formation, les assistants maternels ont l’obligation de se présenter aux épreuves des unités 1 et 3 du CAP Petite Enfance.
Les Droits et Obligations du Parent Employeur et de l’Assistant Maternel
Le parent qui confie son enfant à un assistant maternel devient de ce fait un particulier employeur. Des droits et des devoirs doivent alors être respectés par le particulier employeur ainsi que par l’assistant maternel. La Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile détaille ceux-ci.
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Les droits et obligations du parent employeur:
Lors de l’embauche et pendant la durée du contrat de travail du salarié, un certain nombre d’obligations sont à respecter :
- S’assurer que l’agrément de l’assistant maternel est en cours de validité,
- Se faire immatriculer au centre national Pajemploi,
- Déclarer mensuellement les salaires versés auprès de cet organisme,
- Respecter la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur,
- Établir un contrat de travail écrit,
- Respecter le salaire minimum conventionnel,
- Prévenir les risques d'accidents du travail et les maladies professionnelles,
- Rémunérer l’assistant maternel pendant ses heures de formation obligatoires, si celles-ci ont lieu pendant le temps de travail habituel : dans ce cas, le parent sera remboursé des sommes concernées.
Les droits et obligations de l’assistant maternel:
L'assistant maternel doit :
- Avoir suivi la formation de120 heures, dont 60 heures avant de débuter tout accueil (80 h pour les nouvelles demandes d'agrément depuis le 1er janvier 2019).
- Etre détenteur d’un agrément et respecter la capacité d’accueil pour laquelle il est agréé (cela comprend ses propres enfants de moins de 3 ans).
- Assurer une surveillance personnelle et constante des enfants accueillis. Ceux-ci ne peuvent, même pour une courte durée, être confiés à un tiers.
- Souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle couvrant les accidents dont l'enfant pourrait être victime au domicile d'accueil et les dommages qu'il pourrait causer à autrui pendant les temps d'accueil.
- En cas de transport, souscrire une assurance spécifique du véhicule pour couvrir les enfants accueillis lors de transports
- Déclarer à la circonscription d’action sociale au conseil départemental dans les 8 jours suivant l'accueil, tout nouvel enfant en précisant son âge. Toute modification de l'un de ces éléments doit être déclarée dans les 8 jours.
- Déclarer immédiatement tout accident grave ou tout décès survenu pendant l'accueil.
- Déclarer par écrit tout changement d'adresse à la circonscription de référence.
- Assurer la sécurité et une bonne hygiène au sein du lieu d’accueil et de son environnement
- À compter du 1er juin 2018, au moment de l’accueil d’un nouvel enfant né après le 1er janvier 2018, contrôler la réalisation des vaccins obligatoires correspondant à l’âge de l’enfant à ce moment-là.
Les Maisons d’Assistants Maternels (MAM)
La loi offre la possibilité aux assistants maternels d’exercer leur activité professionnelle dans un lieu autre que leur domicile. En effet, par dérogation à l’article L 421-1 du Code de l’action sociale et des familles, l’assistant maternel peut accueillir des mineurs dans un local en dehors de son domicile. Cette modalité d’exercice professionnel permet jusqu’à six assistants maternels agréés de se regrouper au sein d’un même local (au maximum quatre assistants maternels simultanément). En fonction de la capacité d’accueil du local, la MAM ne devra pas dépasser le nombre d’enfants accueillis simultanément mentionné dans l’autorisation d’ouverture. cela permet de travailler en équipe, de construire un projet avec d’autres assistants maternels, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis ;
Les Aptitudes Essentielles pour une Aide Maternelle
Comme tous les professionnels de la petite enfance, l'assistant maternel élabore un projet éducatif respectant la Charte d’accueil du jeune enfant. Les principales missions au quotidien sont les suivantes :
- observer les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développement ;
- accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, repas) tout en respectant le rythme de chaque enfant ;
- proposer un programme d’activités ludiques et éducatives adaptées à l’enfant afin de stimuler son éveil ;
- soutenir et écouter les parents, les informer du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.
Rémunération de l'Assistant Maternel
Le salaire de l'assistant maternel agréé se compose d'un salaire de base, d'éventuelles majorations et de diverses indemnités. En France, la nounou agréée ne peut percevoir un salaire inférieur au salaire horaire minimum défini par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile - soit environ 3,64€ par enfant.
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