Cet article explore le parcours professionnel d'Agathe Monpays, son expérience de la maternité et son ascension rapide au sein du groupe Leroy Merlin. Nous examinerons comment elle a concilié sa vie personnelle et professionnelle, les défis qu'elle a rencontrés et les opportunités qu'elle a saisies pour atteindre des postes de direction.
Un Début Prometteur à Valenciennes
Agathe Monpays a commencé sa carrière chez Leroy Merlin à Valenciennes en tant que cheffe de secteur. Elle était responsable du rayon luminaire, où elle manageait une équipe de trois personnes. Elle a décrit cette expérience comme passionnante. Par la suite, elle a été promue et a hérité de la responsabilité du rayon décoration en plus du luminaire. Elle se souvient avoir été étonnée de l'étendue des responsabilités qui lui étaient confiées, mais elle s'est épanouie dans ce rôle. Elle a ensuite travaillé sur le rayon peinture, passant au total quatre ans en tant que cheffe de secteur. Elle considère cette période comme la plus belle et la plus enrichissante de sa carrière.
Direction du Magasin de Tourcoing et Premières Expériences de Maternité
À l'âge de 25 ans, Agathe Monpays a été nommée directrice du magasin Leroy Merlin de Tourcoing. Elle a eu la chance de diriger le projet d'exploitation de ce magasin avec les équipes en place. Cette aventure a duré deux ans et a été marquée par un travail important sur le projet humain et la transformation omnicanale. C'était le tout début des étiquettes électroniques chez Leroy Merlin en France, ainsi que le lancement de la marketplace. C'est pendant cette période qu'elle est tombée enceinte de son premier enfant.
Expatriation en Grèce et à Chypre
Alors qu'elle était enceinte, Agathe Monpays s'est vu offrir l'opportunité de partir à l'étranger. Née à Lille et ayant fait ses études dans le Nord de la France, elle a été catapultée à Athènes pour prendre la direction générale de Leroy Merlin Grèce et Chypre. Cette entreprise était l'une des plus petites du groupe Adeo, avec huit magasins qui n'avaient jamais été rentables après 15 ans de présence dans le pays. Sa mission consistait à restructurer l'entreprise, à repositionner l'enseigne et à adapter l'offre aux besoins des consommateurs grecs, qui ont des habitudes de bricolage différentes des Français. Elle est partie avec son bébé et a relevé ce défi passionnant.
Elle se souvient de cette période comme étant un défi majeur, car elle devait gérer une entreprise en difficulté tout en s'adaptant à une nouvelle culture et en élevant un jeune enfant. En Grèce, elle a découvert une approche différente du management, où il est important de prendre le temps de connaître ses collaborateurs et de s'adapter aux réalités locales. Elle a également été confrontée à des défis liés à l'aménagement du jardin et à l'amélioration de l'habitat, en intégrant les enjeux d'économies d'énergie.
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Retour en France et Direction Générale de Leroy Merlin France
Après un an passé en Grèce, Agathe Monpays a été surprise de se voir proposer le poste de directrice générale de Leroy Merlin France. Elle a pris le temps de comprendre les raisons de cette nomination et le projet qu'elle devait porter. Elle a partagé avec Philippe Zimmermann, alors DG d'Adeo, la conviction qu'il était essentiel de nourrir l'entreprise en écoutant les clients et les magasins. Elle a également souligné l'importance de s'adapter aux réalités locales et de prendre en compte les spécificités culturelles dans le management.
Sa nomination a suscité un certain emballement médiatique, mais elle a préféré se concentrer sur sa mission et sur les équipes avec lesquelles elle travaillait. Elle a été touchée par les nombreux commentaires positifs qu'elle a reçus et a considéré les critiques comme une manifestation des enjeux de société liés aux femmes, aux minorités et aux jeunes.
Concilier Vie Personnelle et Professionnelle
Agathe Monpays a souligné qu'il est possible de concilier une carrière exigeante et une vie de famille épanouie. Elle a mis en avant l'importance de la connaissance de soi, de la capacité à s'écouter et à trouver un équilibre entre un agenda chargé et un certain lâcher-prise. Elle a également souligné la nécessité d'être à l'écoute des besoins spécifiques de ses collaborateurs et de les impliquer dans la construction de leur propre équilibre.
Elle a eu la chance d'évoluer dans un groupe qui laisse sa chance à tous, indépendamment de l'âge et du sexe. Elle n'a pas eu à se battre pour faire entendre sa voix de femme ou de jeune. Chez Adeo, on considère que si quelqu'un a quelque chose d'intelligent à dire, il faut l'écouter, quel que soit son poste ou son profil.
Défis et Opportunités Liés à la Maternité
Agathe Monpays a vécu ses grossesses et ses congés maternité comme des périodes importantes de sa vie. Elle a su s'organiser pour mener à bien ses projets professionnels tout en se consacrant à sa famille. Elle a souligné l'importance d'avoir un entourage soutenant et une entreprise qui comprend les besoins des jeunes parents.
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Elle a également été confrontée à des défis liés à la maternité, tels que la difficulté de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle, ou encore les contraintes liées aux déplacements professionnels lorsqu'on a un jeune enfant. Cependant, elle a toujours su trouver des solutions et transformer ces défis en opportunités de grandir et de se dépasser.
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