L'accès au métier d'auxiliaire de puériculture est conditionné par l'obtention du diplôme d'État correspondant. Cependant, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) offre une voie alternative pour les professionnels expérimentés dans le domaine de la petite enfance. Cet article détaille les conditions d'accès à la VAE d'auxiliaire de puériculture, les étapes du processus, sa durée et les avantages qu'elle procure.
Qu'est-ce que la VAE Auxiliaire de Puériculture ?
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) auxiliaire de puériculture permet d’obtenir le diplôme professionnel sans avoir à passer par la voie de la formation classique. Elle offre la possibilité de faire reconnaître officiellement ses compétences et de valider un diplôme d'État comme celui d’auxiliaire de puériculture. C'est une voie idéale pour ceux qui ont acquis une expérience significative dans le secteur de la petite enfance mais ne possèdent pas le diplôme requis.
Compétences Requises
Pour prétendre à la VAE d'auxiliaire de puériculture, il est impératif de posséder un certain nombre de compétences, telles qu'exigées par le RNCP, le Registre national des Certifications professionnelles. L'Auxiliaire de Puériculture doit notamment accompagner l'enfant dans son développement, et favoriser l'acquisition de son autonomie. L'auxiliaire de puériculture doit savoir échanger avec une équipe pluridisciplinaire, ainsi qu'avec les familles. Elle connaît aussi les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans les établissements (notamment hôpitaux et crèches) où elle est censée pouvoir travailler. Elle veille également à l'hygiène et peut pratiquer des soins de santé, sous le contrôle d'un infirmier ou d'une puéricultrice.
Conditions d'Accès à la VAE
Les conditions et le processus de validation sont régis par l’arrêté ministériel du 16 janvier 2006 et doivent être suivis à la lettre.
Expérience Professionnelle
Pour entamer une VAE d’auxiliaire de puériculture, il faut avoir une expérience professionnelle d’au moins un an en lien avec le métier d’auxiliaire de puériculture. Il faut donc justifier de 1 607 heures d’expérience, continues ou non. Les connaissances professionnelles doivent être en lien direct avec le contenu du diplôme d’auxiliaire de puériculture. Ces connaissances peuvent relever d’une activité salariée, non salariée ou bénévole. Elles portent sur la réalisation de soins d’hygiène et d’activités d’éveil et d’éducation auprès d’enfants, que ce soit à domicile ou en établissement, et sont détaillées dans le référentiel.
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Publics Éligibles
Il est possible de bénéficier de la VAE si vous êtes salarié, non-salarié, demandeur d’emploi ou encore bénévole. Pour faire une demande de validation des acquis de l'expérience (VAE) d'auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d'être majeur et de justifier d'au moins une année d'expérience en la matière, soit 1 607 heures. Les activités professionnelles, dont les stages, sont prises en compte. À l'inverse, les expériences personnelles ou familiales ne sont pas acceptées.
Évolution Légale de la Durée d'Activité Requise
Depuis 2007, la demande de VAE n’était recevable que si l’on justifiait de trois ans d’activité, de façon continue ou non. La « Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels », plus connue sous le nom de « Loi Travail » ou « Loi El Khomri » a abaissé cette période d’activité à un an. De plus, les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel sont prises en compte, alors qu’elles en étaient exclues auparavant.
Cette évolution présente un côté positif, à savoir permettre à des personnes peu qualifiées de bénéficier de la VAE. En revanche, le diplôme d’auxiliaire de puériculture obtenu par la VAE (au même titre que beaucoup d’autres diplômes ou certifications) risque d’avoir moins de valeur aux yeux des employeurs. N’oublions pas non plus que, par définition, le jury est souverain, c’est-à-dire qu’il décide de la validation totale ou partielle ou du refus de validation du diplôme par rapport à l’expérience professionnelle et qu’il est également paritaire (constitué à parts égales de professionnels et d’enseignants). Il existe donc un risque important d’augmentation des validations partielles et des refus de validation, d’autant que la baisse de la durée d’activité requise entraînera inévitablement une hausse significative du nombre de demandes de VAE.
Étapes Clés de la VAE Auxiliaire de Puériculture
La VAE est une démarche qui peut prendre plusieurs mois : il faut généralement compter un an avant qu'elle n'aboutisse. Plusieurs étapes sont nécessaires pour arriver jusqu'à la délivrance du diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture. La démarche de VAE implique plusieurs étapes clés, matérialisées par la préparation de livrets.
1) Le Livret 1 : Demande de Recevabilité
Il s’agit du dossier de demande de VAE à retirer auprès de la direction régionale des affaires sanitaires et sociales. Ce dossier est à retirer à la Direction régionale des affaires sanitaires et sociales. Il permettra de savoir si le candidat est recevable ou non à la demande de VAE. Vous devrez d’abord répondre à un questionnaire général (livret 1), puis joindre certaines pièces justificatives. Il doit être retourné accompagné des justificatifs demandés (photocopie de pièce d’identité, attestation de l’employeur ou bulletins de salaire pour les emplois occupés, attestation de deux responsables de l’association dans le cas d’activités bénévoles), ainsi que d’une déclaration sur l’honneur attestant de l’absence d’une autre demande de VAE auxiliaire de puériculture.
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Outre les renseignements d’ordre général (état-civil, situation professionnelle, formation et diplômes), vous devrez donner un aperçu de votre expérience professionnelle (de façon succincte puisque cette rubrique approfondie concerne l’essentiel du livret 2). La décision d’acceptation est notifiée à la candidate dans un délai de deux mois à compter de la date de dépôt de demande et l’absence de réponse équivaut à un rejet. Ce dossier est ensuite soumis à un jury qui évalue sa recevabilité. Si tout est validé, vous devrez remplir le deuxième livret en détail afin de présenter l’ensemble de vos compétences.
2) Le Livret 2 : Présentation des Acquis de l'Expérience
Quand le premier livret est accepté, il est temps de réaliser le second : on ne dispose que d'un an pour le faire. Dans le délai d’un an à compter de la date de notification de recevabilité, la candidate doit déposer son livret de présentation des acquis de l’expérience dument complété et contenant, entre autre, l’attestation de suivi du module de formation. Il reprend les informations du dossier précédent, mais il est demandé d'y détailler son parcours, de décrire les différents acquis, expériences et compétences en lien avec la demande de VAE. C’est sur la base de ce livret que le jury se prononcera sur la demande. Le candidat doit également y expliquer les raisons de sa motivation et le projet professionnel qu'il envisage une fois acquis son diplôme d'État d'auxiliaire puériculture. Si cette dernière obtient un résultat positif, la candidate sera alors convoquée à une session du jury du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture.
3) L'Oral Devant un Jury
La dernière étape consiste en un oral devant un jury du diplôme d'auxiliaire de puériculture. A la suite de cet entretien, le jury décidera alors de l’attribution du diplôme. C'est ce dernier qui jugera si le candidat est réellement assez compétent pour se voir attribuer sa VAE. À la suite de cet entretien, sera alors décidée l'attribution, ou non, du diplôme d'État, en totalité ou en partie.
Contenu du Livret 2
Quelles sont les différentes rubriques du livret 2?
Renseignements sur l’identité et la situation au moment de la demande ;
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Parcours professionnel (période, employeur, fonction, type de structure, activités effectuées) ;
Activités bénévoles éventuelles ;
Parcours de formation (intitulé, période et durée, organisme formateur, contenu de la formation) ;
Projet et motivations conduisant à la demande de VAE ;
Description de l’expérience et des acquis :
- expérience dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne avec description précise de ces activités,
- observation et appréciation de l’état d’une personne avec mesure des paramètres vitaux,
- expérience de réalisation de soins en contexte médicalisé,
- expérience d’installation et de mobilisation de personnes (hors techniques de rééducation),
- expérience de communication auprès de personnes soignées, accueillies ou aidées,
- expérience d’entretien des locaux et du matériel,
- expérience de recherche et de transmission d’information pour assurer la continuité des soins,
- expérience d’organisation du travail au sein d’une équipe.
Validation Partielle et Évolution Légale
La candidate peut n’obtenir qu’une validation partielle c’est-à-dire correspondant à une ou plusieurs des unités du référentiel des compétences. Traditionnellement les unités validées l’étaient pour une durée de 5 ans, c’est-à-dire que la candidate devait impérativement valider les unités manquantes durant ce délai pour obtenir son diplôme. La loi Travail a levé cette limite de validité et les unités acquises le sont à titre définitif, permettant ainsi la validation du diplôme module par module sans limitation dans le temps.
Il appartient donc aux organismes certificateurs d’adapter leurs textes réglementaires, la Loi Travail stipulant qu’ils devront « faire évoluer progressivement leur base de données à la fois pour assurer le suivi des parcours prévu par la loi du 5 mars 2014 et intégrer le dynamisme des parcours non plus lié à une seule certification mais aux diverses possibilités de validations partielles, passerelles entre certification et diversité des modalités d’accès à la certification ».
Pour l’instant, aucun changement n’est encore annoncé concernant les deux possibilités s’offrant en cas de validation partielle :
- suivre les modules de formation des compétences non validées ;
- prolonger son expérience professionnelle en vue d’une nouvelle demande de VAE.
Le Module de Formation VAE Auxiliaire de Puériculture
Aux termes de la loi du 5 mars 2014, « toute personne dont la candidature a été déclarée recevable peut bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury en vue de la VAE ». La loi Travail va plus loin en précisant « qu’un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par un accord de branche ». Mais elle est encore trop récente pour savoir ce que recouvrent véritablement les termes « accompagnement renforcé », « certains publics » et « financé ».
Cet accompagnement peut être combiné au module de formation obligatoire entrant dans le cadre de la VAE auxiliaire de puériculture. Il est dispensé par les organismes de formation initiale autorisées par le Ministère de la Santé. Mais à la différence d’une formation initiale, l’accès à ces écoles n’est pas soumis à un concours d’entrée.
Accompagnement à la VAE
Une demande de VAE peut paraître complexe, notamment pour l'établissement des livrets, qui se doivent d'être très complets. Un professionnel dans le domaine de la petite enfance vous aidera notamment à réaliser vos dossiers et à vous préparer pour l'oral avec le jury. Tout se réalise à distance, par téléphone ou visioconférence, selon vos disponibilités. Statistiquement, les candidats accompagnés affichent un taux de validation bien supérieur à ceux qui déposent leur dossier seuls.
Avantages de la VAE
La VAE auxiliaire de puériculture vous offre une validation formelle de vos compétences professionnelles, fondée sur le référentiel du diplôme d’État. Pour les professionnels en poste, la VAE représente un tremplin vers la certification, un moyen de faire reconnaître leur parcours par un organisme certificateur agréé, tout en renforçant leur crédibilité auprès de leur employeur ou sur leur CV.
Reconnaissance Salariale
L’un des principaux avantages de la VAE est la possibilité d’obtenir une reconnaissance salariale directement liée à votre diplôme obtenu. Grâce à la VAE, vous pouvez faire valoir votre expérience professionnelle pour accéder à une meilleure classification, à des échelons supérieurs et à de nouvelles responsabilités.
Évolution de Carrière
Obtenir un diplôme reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) élargit considérablement vos possibilités. Cette certification professionnelle vous permet également d’évoluer vers d’autres métiers du soin, de poursuivre votre parcours avec une formation complémentaire, ou d’accéder à des concours internes de la fonction publique hospitalière.
Congé VAE
Dans le cadre d’une demande de VAE, il est possible à tout salarié d’obtenir un congé limité, jusqu’ici, à l’équivalent de 24 heures de temps de travail consécutives ou non. La Loi Travail a également apporté des modifications à ce congé : d’une part les conditions d’ancienneté qui étaient imposées aux titulaires de CDD sont supprimées et les conditions de rémunération sont identiques qu’il s’agisse de CDD ou de CDI. Dans le cas d’une prise en charge de l’action de VAE par un Organisme Paritaire Agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation, le salarié perçoit la même rémunération que s’il avait été présent à son travail. D’autre part, selon la convention ou l’accord collectif de travail, la durée du congé peut excéder 24 heures quand il s’agit de salariés ne possédant pas un niveau IV (niveau bac) de qualification.
Signalons enfin une nouvelle obligation apportée par la Loi Travail. Quand un salarié est embauché, il doit être informé par l’entreprise de son droit à un entretien professionnel tous les deux ans afin d’envisager ses perspectives d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel doit maintenant inclure des informations liées à la VAE. Beaucoup de bénéficiaires potentiels ignorent leurs droits à la VAE et cette obligation permettra de promouvoir ce dispositif.
France VAE : Simplification et Modernisation du Parcours
France VAE est le nom de la plateforme dédiée, au niveau national, au service public de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). France VAE vise à simplifier, sécuriser et moderniser le parcours VAE, afin de le rendre plus accessible.
Fonctionnement de la Plateforme France VAE
Sur France VAE, vous commencez par créer votre compte et choisir le diplôme que vous souhaitez obtenir. Vous pouvez ensuite décider si vous voulez être accompagné par un organisme spécialisé ou si vous préférez avancer seul dans votre parcours. La première étape consiste à vérifier si votre projet est réalisable en envoyant un dossier de faisabilité au certificateur. Si ce dernier accepte votre projet, vous devrez rédiger un dossier de validation détaillant vos expériences en lien avec le diplôme. Enfin, vous passerez devant un jury qui décidera de l’attribution du diplôme.
Coût de la VAE
Le montant d'un parcours de VAE varie selon vos besoins. Les frais à prévoir sont :
- les heures d'accompagnement (si vous avez choisi d’être accompagné par un AAP dans votre parcours)
- les formations complémentaires (si nécessaire)
- les coûts liés à votre passage devant le jury.
Un accompagnement à la VAE coûte généralement entre 1 500 et 3 000 euros selon vos besoins et dure entre 6 mois et 1 an.
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