Travailler avec des enfants exige un certain nombre de qualités humaines. Douceur, patience, bienveillance, pédagogie et sens des responsabilités sont autant de compétences dont sont pourvus les professionnels de la petite enfance. Si vous pensez avoir les qualités requises pour vous occuper de jeunes enfants et contribuer à leur éveil et à leur développement, cet article vous guidera à travers les différentes professions accessibles dans le domaine de la maternité et de la petite enfance, ainsi que les exigences pour y accéder.
Les Métiers Accessibles en Maternité et Petite Enfance
Le secteur de la petite enfance offre une variété de métiers passionnants et gratifiants. Voici un aperçu de quelques-uns des plus courants :
1. Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture s'occupe de jeunes enfants de moins de trois ans dans les maternités, les crèches et les haltes-garderies, mais aussi dans d'autres structures de garde d'enfants comme les centres de PMI (protection maternelle et infantile) ou les pouponnières. Il ou elle intervient sous la responsabilité d’une puéricultrice, d’un éducateur ou d’une infirmière. Au quotidien, il contribue à l’autonomisation et au bien-être de l’enfant. Il travaille en milieu hospitalier, dans un centre pour enfants handicapés, en crèche ou encore dans une maternité.
Missions et responsabilités :
- Dispenser les soins d'hygiène de base (toilette, change, habillage).
- Veiller à la sécurité des enfants tout en favorisant leur autonomie.
- Participer à l'éveil et au développement psychomoteur à travers des activités et des jeux adaptés à leur âge.
- Assure l’hygiène, le confort et l’alimentation des enfants, en adaptant les soins à leur âge, à leur état de santé et à leur autonomie.
- Anime des activités d’éveil, motrices, sensorielles et langagières, qui participent activement au développement psychomoteur et social des plus jeunes.
- Crée un cadre affectif rassurant, propice à l’épanouissement de l’enfant, tout en respectant sa place dans la cellule familiale. Il ou elle accompagne sans jamais se substituer aux parents.
- Observe et surveille l’état général de l’enfant afin de détecter tout signe inhabituel (fatigue, douleur, comportement), et alerte l’équipe soignante si nécessaire.
- Soutient les parents dans leur rôle éducatif et préventif, en les accompagnant avec bienveillance, en les rassurant et en facilitant les échanges autour des besoins de leur enfant.
- Intervient auprès d’enfants aux profils variés : enfants en bonne santé, enfants malades (pathologies aiguës ou chroniques), enfants en situation de handicap ou vivant dans des contextes de grande vulnérabilité sociale.
- Collabore au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de puériculteurs, de médecins, d’éducateurs ou de travailleurs sociaux, et travaille toujours sous la responsabilité de l’infirmier ou de l’infirmier puériculteur.
Formation requise :
Le DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture) est obligatoire pour pouvoir exercer ce métier phare de la petite enfance. Accessible dès 17 ans et sans condition de diplôme, la formation dure un an et combine cours théoriques et stages pratiques dans une ou plusieurs structures d'accueil de la petite enfance. L'obtention en amont du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance - ex CAP Petite Enfance) peut être un plus, même si le cursus reste dispensable dans ce cas de figure. Depuis la rentrée 2021, il n’est plus nécessaire de passer par un concours d’entrée pour accéder à la formation au métier d’AP. Tous les candidats doivent présenter un dossier qui sert de base pour la sélection. Il permet, entre autres, d’évaluer l’intérêt pour le domaine, le parcours professionnel ou encore les capacités d’analyse. En plus du dossier de candidature, l’entretien est une étape obligatoire. Il s’agit d’échanger sur plusieurs sujets avec un jury composé de professionnels. Le dossier permet d’évaluer la candidature et de juger de l’adéquation entre le profil et la formation. Il est utile de joindre tous les documents susceptibles d’apporter une valeur supplémentaire. Le document manuscrit de moins de deux pages.
Qualités requises :
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être bienveillant, patient et avoir le sens du contact. L’écoute est également essentielle dans ce métier, que ce soit envers les enfants ou leur famille. Être vigilant et réactif ainsi que faire preuve de responsabilité sont des qualités essentielles, surtout pour éviter les accidents. Dynamique et créatif, l’auxiliaire est amené à penser différentes activités qui contribueront au développement de l’enfant et à son éveil.
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- Qualités humaines et relationnelles : Écoute, empathie, respect et patience sont indispensables pour instaurer un lien de confiance avec l’enfant et sa famille. L’auxiliaire de puériculture communique avec bienveillance et place l’humain au cœur de son quotidien.
- Un réel intérêt pour le contact avec les enfants : Aimer travailler avec les enfants est fondamental. Il faut être attentif à leurs besoins, savoir interagir avec douceur, faire preuve de créativité pour stimuler leur éveil, et partager des moments de joie, de jeu et d’apprentissage.
- Compétences organisationnelles : Ce métier demande une grande rigueur. Savoir prioriser, faire preuve d’autonomie, de réactivité et de fiabilité est crucial pour gérer les soins, les temps d’activité ou les imprévus en toute sérénité.
- Une bonne gestion des émotions : L’auxiliaire est souvent confronté à des situations sensibles. Il doit garder le recul nécessaire pour accompagner les enfants et leurs familles sans se laisser submerger, tout en restant engagé et professionnel.
Salaire :
Le salaire de l'auxiliaire de puériculture débutante dépendra notamment de la structure (publique ou privée) et de la région. En début de carrière, le salaire brut mensuel se situe aux environ de 1 800€. Après quelques années d'expérience, l'auxiliaire de puériculture percevra un salaire brut mensuel d'environ 2 000€, en fonction des responsabilités qui lui sont confiées. À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière ;
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière ;
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière ;
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
En début de carrière, un auxiliaire de puériculture gagne environ 1 300 € nets par mois, hors primes. Avec l’expérience et selon le lieu d’exercice, ce salaire peut évoluer jusqu’à 2 300 € nets par mois en fin de carrière.
2. Assistante Maternelle
L'assistante maternelle est chargée de garder des enfants à son domicile ou en MAM (Maison d'Assistantes Maternelles) pendant que leurs parents travaillent.
Missions et responsabilités :
- Garantir le confort et la sécurité des enfants.
- Contribuer à leur éveil en leur proposant des activités ludiques, manuelles et (ré)créatives.
- Assurer la toilette et le changement des couches.
- Préparer et donner les repas.
- Organiser des promenades et des jeux.
Formation requise :
Aucun diplôme n'est requis pour pouvoir devenir assistante maternelle. En revanche, il vous faudra faire une demande d'agrément auprès des services du département, en leur transmettant un dossier accompagné de pièces justificatives comme un extrait du bulletin n°2 du casier judiciaire de chaque majeur vivant à votre domicile. Une visite d'une puéricultrice de la PMI ou d'un(e) assistant(e) social(e) permettra de vérifier que votre logement est bien compatible avec l'accueil et la garde d'enfants, et que vous disposez bien des aptitudes requises pour exercer la profession. Une fois l'agrément obtenu, vous devrez suivre une formation obligatoire de 120 heures, financée par le Conseil Régional. À noter que l'agrément d'assistante maternelle doit être renouvelé tous les cinq ans.
Salaire :
Le salaire d'une assistante maternelle ne peut pas être inférieur au salaire minimum conventionnel, l'employeur étant libre d'augmenter la rémunération. Ce salaire minimum est de 3,5€ brut / heure pour chaque enfant accueilli (chiffres au 1er mai 2024).
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3. ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles)
L'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) assiste l'instituteur ou l'institutrice durant les temps de classe.
Missions et responsabilités :
- Veiller au bien-être des élèves (soins d'hygiène et de confort).
- Participer à la préparation et à l'animation des activités pédagogiques.
- Ranger la classe.
- Accompagner les enfants à la cantine et lors des sorties scolaires.
Formation requise :
Indispensable pour exercer, le concours externe d'ATSEM est ouvert aux titulaires du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance - Ex CAP Petite Enfance) ou aux parents d'au moins 3 enfants. Ce dernier se compose d'une épreuve d'admissibilité (QCM ) et d'une épreuve orale d'admission visant à évaluer vos aptitudes et votre motivation à exercer le poste convoité. La réussite au concours ne débouche pas sur une formation, mais sur une inscription à une liste d'aptitude permettant au candidat de postuler dans la ville de son choix. Certains centres de formation proposent des préparations au concours d'ATSEM, ce qui permet aux candidats de mettre toutes les chances de leur côté.
Salaire :
L'ATSEM touche un salaire fixé par des grilles indiciaires. Lorsqu'elle commence sa carrière, l'ATSEM est au premier échelon et sera rémunérée 1 806,66€ brut mensuel. Chaque année, l'ATSEM peut évoluer d'un échelon et voir son salaire augmenter.
4. AESH (Accompagnant d'Élèves en Situation de Handicap)
L'AESH (Accompagnant d'Élèves en Situation de Handicap) facilite le confort et l'autonomie des élèves handicapés dans les établissements scolaires.
Missions et responsabilités :
- Accompagner un ou plusieurs élèves en situation de handicap, durant les temps de classe et pendant le temps périscolaire.
- Aider l'enfant à assimiler les connaissances et les notions abordées durant les cours.
- L'encourager à se sociabiliser.
- Lui apporter toute l'assistance quotidienne nécessaire pour qu'il puisse vivre sa scolarité comme n'importe quel autre élève.
Formation requise :
Pour pouvoir devenir AESH, il faut soit :
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- Être titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum.
- Être titulaire du DEAS (Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social) spécialité "accompagnement à l'éducation inclusive".
- Avoir au moins 9 mois d'expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap (en tant qu'auxiliaire de vie scolaire par exemple).
Salaire :
Une grille indiciaire permet de définir la rémunération des AESH, dont le salaire dépend de l'échelon (lié à l'ancienneté et l'expérience). L'AESH en début de carrière gagnera 1 825€ brut mensuel (échelon 1), en prenant en compte que les AESH sont rarement embauchés à temps plein. Ils peuvent bénéficier de certaines indemnités, dont l’indemnité de fonction qui est systématique.
5. Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
L'éducateur de jeunes enfants (EJE) a pour mission principale de favoriser l'éveil et l'épanouissement des enfants de moins de 7 ans, en leur proposant des activités adaptées à leur âge et à leur rythme d'apprentissage.
Missions et responsabilités :
- Proposer des activités adaptées à l'âge et au rythme d'apprentissage des enfants.
- Aider les enfants à devenir de plus en plus autonomes dans des domaines essentielles comme l'acquisition de la propreté, l'apprentissage et le développement du langage ainsi que la compréhension et le respect des règles de vie en communauté.
Formation requise :
Le DEEJE (Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants) est obligatoire pour pouvoir exercer ce métier. Le concours d'éducateur de jeunes enfants a été remplacé à la rentrée 2022 par une admission sur dossier et un entretien via Parcoursup. La formation dure trois ans et comprend des enseignements théoriques ainsi que des périodes d'immersion professionnelle (stage ou alternance) dans au moins 4 structures d'accueil de la petite enfance.
Salaire :
Selon l'employeur et l'expérience acquise, la rémunération de l'EJE sera variable. S'il travaille dans le privé (notamment une association), l'éducateur de jeunes enfants débutant aura un salaire d'environ 1 680€ brut mensuel.
6. Animateur Petite Enfance
L'animateur petite enfance s'occupe d'un groupe d'enfants à l'école pendant le temps périscolaire mais aussi dans des clubs de vacances, des centres de loisirs, des crèches ou des haltes-garderies.
Missions et responsabilités :
- Organiser et animer des jeux, des activités sportives et récréatives.
- Assurer le confort et la sécurité de chaque enfant.
Formation requise :
Aucun diplôme n'est requis pour exercer la fonction d'animateur petite enfance. En revanche, même s'il n'est pas forcément obligatoire, le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) est très souvent apprécié et demandé par les employeurs ayant besoin de recruter des personnes prêtes à organiser et encadrer des activités dédiées au jeune public.
Salaire :
Souvent employé à mi-temps et rémunéré à l'heure, l'animateur petite enfance débute le plus souvent sa carrière avec le SMIC. Après quelques années d'expérience, il pourra voir son salaire atteindre les 2 000€ mensuel brut.
7. Infirmière Puéricultrice
L'infirmière puéricultrice est une infirmière spécialisée dans les soins du bébé et de l'enfant jusqu'à son adolescence.
Missions et responsabilités :
- Contrôler l'état de santé des enfants.
- Leur prodiguer des soins infirmiers.
- Les réconforter.
- Donner des conseils aux parents (alimentation, hygiène, sécurité) et les rassurer autant que possible.
Formation requise :
Vous devrez d'abord passer le diplôme d'État d'infirmier (3 ans) ou de sage-femme (5 ans) pour pouvoir candidater à une formation complémentaire d'infirmière-puéricultrice d'une durée d'un an. L'admission se fait sur examen écrit et entretien oral devant un jury.
Salaire :
Au sein de la fonction publique hospitalière, le salaire d'une infirmière puéricultrice variera selon son grade et son expérience. La rémunération en début de carrière se situera aux alentours de 2 000€ brut mensuel, pour atteindre en fin de carrière plus de 3 000€.
8. Sage-Femme
La sage-femme (ou le maïeuticien pour les hommes) accompagne les femmes et surveille leur état de santé tout au long de leur vie, en particulier de la grossesse jusqu'à l'accouchement. La sage-femme pratique en toute autonomie l’ensemble des actes cliniques et techniques nécessaires au suivi et la surveillance des situations non pathologiques et au dépistage de situation pathologique, en dehors de toute pathologie (articles L4151-1 et L4151-4 du Code de la santé publique).
Missions et responsabilités :
- Organiser des séances de préparation à l'accouchement en s'appuyant sur des techniques comme le yoga, la sophrologie ou même l'hypnose.
- Aider la femme enceinte à donner naissance dans les meilleures conditions possibles.
- Prodiguer les premiers soins au bébé et s'assurer de son suivi médical.
- Partager des conseils pratiques aux parents, afin qu'ils puissent répondre au mieux aux besoins du nouveau-né durant ses premiers jours.
- La sage-femme peut proposer différentes méthodes contraceptives aux patientes et, le cas échéant, prescrire l’ensemble des moyens contraceptifs, sous toutes leurs formes et voies d’administration (contraceptifs locaux et hormonaux, intra-utérins, diaphragmes, capes, contraceptifs d’urgence et préservatifs).
- Désormais, la sage-femme est également habilitée à dépister et à traiter certaines infections sexuellement transmissibles à leurs patientes, mais également aux partenaires de ces dernières.
Formation requise :
Depuis la rentrée 2020, il faut compter six années d'études pour obtenir le diplôme d'État de sage-femme. Comptez d'abord une première année en Licence Accès Santé (LAS) ou PASS (Parcours d'Accès Spécifique Santé) avant d'intégrer une formation maïeutique de cinq ans.
Salaire :
Les sages-femmes exerçant en hôpital sont rémunérées en fonction d'une grille indiciaire : leur salaire dépend ainsi du grade, de l’échelon et de l’ancienneté. Un certain nombre de primes s'ajoutent à ce salaire (indemnités pour astreinte, pour travail de nuit, etc.). Les sages-femmes libérales voient quant à elle leur rémunération évoluer selon le nombre de patientes suivies.
9. Professeur des Écoles
Le professeur des écoles encadre une classe de maternelle ou de primaire, jusqu'au CM2.
Missions et responsabilités :
- Apprendre aux élèves à lire, à écrire, à compter.
- Les initier à des matières comme l'Histoire-Géographie, les arts plastiques ou encore l'éducation physique.
- Préparer ses cours, concevoir des supports pédagogiques, corriger les devoirs, organiser des sorties périscolaires et participer régulièrement à des réunions avec ses collègues et l'ensemble du personnel éducatif.
Formation requise :
Pour devenir professeur des écoles, vous n'aurez pas d'autre choix que de devoir intégrer le Master MEEF (Métiers de l'Enseignement de l'Éducation et de la Formation) après une licence. Autre passage obligé : le concours de recrutement de professeur des écoles (CRPE) accessible en fin de première année de Master. La deuxième année se déroule en alternance à temps partiel dans une école.
Salaire :
Le salaire moyen d'un professeur des écoles dans le public est d'environ 2 660€ net mensuel.
10. Baby-Sitter
Job étudiant par excellence, le baby-sitter garde des enfants à domicile lorsque leurs parents s'absentent.
Missions et responsabilités :
- Aller chercher les enfants à l'école.
- Leur préparer le goûter.
- Les aider à faire leurs devoirs.
- Prendre part à diverses activités ludiques.
Formation requise :
Aucun diplôme n'est requis pour pouvoir devenir baby-sitter, et toute personne âgée d'au moins 16 ans peut proposer des services de baby-sitting sans avoir suivi de formation particulière.
Salaire :
Pour un baby-sitter, le salaire minimum doit être égal au SMIC, soit 11,65 euros bruts de l’heure (au 1er mai 2024). Cette rémunération, qui peut être plus élevée, est décidée par les parents en concertation avec le ou la baby-sitter.
Formation Continue et Évolution de Carrière
Le secteur de la petite enfance offre également des possibilités d'évolution de carrière. Par exemple, un auxiliaire de puériculture peut, avec de l'expérience et une formation complémentaire, devenir éducateur de jeunes enfants ou infirmier. Il existe également des passerelles vers d'autres professions, comme aide-soignant. De plus, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une option pour ceux qui ont déjà une expérience professionnelle dans le secteur et souhaitent obtenir un diplôme. L’auxiliaire de puériculture peut évoluer vers le métier d’aide-soignant et autres professions similaires sans reconversion : c’est ce qu’on appelle une passerelle. Par ailleurs, avec une expérience de 3 années, l’AP peut évoluer vers le métier d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier.
La Sécurité et la Santé au Travail
Tout employeur (secteur public, secteur privé) est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. En application de l’article L. 4121-3 du code du travail, l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
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