L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le bien-être et le développement de l'enfant. Cet article offre un aperçu complet de la formation, des compétences requises et des perspectives de carrière pour ceux qui aspirent à embrasser cette profession enrichissante.
Qu'est-ce qu'une Auxiliaire de Puériculture ?
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé autorisé à dispenser des activités d'éveil et d'éducation, ainsi qu'à réaliser des soins d'hygiène et de confort. Son objectif principal est de préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Elle travaille en collaboration avec l'infirmier et l'infirmière puéricultrice, dans le cadre d'une responsabilité partagée. Il ne faut pas confondre l’aide auxiliaire et l’auxiliaire, car ce ne sont pas tout à fait les mêmes qualifications ni les mêmes missions.
Missions Principales
Trois missions principales définissent la spécificité du métier :
- Accompagner l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale.
- Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences.
- Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.
Qualités Requises
La patience, la disponibilité, la douceur, le dynamisme et l'autorité sont les qualités essentielles pour exercer ce métier. L'auxiliaire de puériculture doit également maîtriser les droits des enfants et les lois de protection de la petite enfance.
Formation d'Auxiliaire de Puériculture
La formation d'auxiliaire de puériculture est réglementée par l'arrêté du 10 juin 2021, qui conduit au Diplôme d’État de niveau 4. Elle se déroule généralement sur 12 mois en alternance, avec des cours théoriques et des stages cliniques.
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Durée et Structure
La formation totalise 1540 heures, réparties en 770 heures de théorie et 770 heures de stage. Une déclinaison pratique est 22 semaines de cours et 22 semaines de stage. Elle est découpée en 5 blocs de compétences, qui regroupent 10 modules.
Contenu de la Formation
La formation est structurée en 5 blocs de compétences, chacun couvrant des aspects essentiels du métier :
- Bloc 1 : Accompagnement personnalisé des enfants, activités éducatives favorisant leur autonomie et prévention de la maltraitance (206 heures).
- Bloc 3 : Communication familiale et tutorat de stagiaires (91 heures).
- Bloc 5 : Transmission de données vitales et collaboration avec des professionnels de santé dans une démarche qualité (105 heures).
Les 10 modules de formation comprennent :
- Accompagnement d'un enfant au quotidien.
- Repérage des signes de maltraitance.
- Collaboration avec une équipe médicale.
- Observation de l'état clinique.
- Techniques de soin.
- Communication en puériculture.
- Formation et transmission d'informations.
- Hygiène et prévention des risques infectieux.
- Traçabilité des soins.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
Modules Détaillés
- Module 1 : Accompagner l'enfant au quotidien. Ce module enseigne les gestes techniques essentiels tels que la préparation d'un biberon, le change d'un bébé et l'accompagnement à l'endormissement. Il permet également de repérer les signaux de fatigue, de faim ou d'inconfort chez un nourrisson.
- Module 1 bis : Mise en œuvre d'activités d'éveil, de loisirs, d'éducation et d'accompagnement à la vie sociale adaptées à l'enfant ou au groupe.
- Module 2 : Prévention des risques et de la maltraitance. Ce module prépare les auxiliaires de puériculture à identifier les signes de maltraitance et à suivre les procédures appropriées.
- Module 3 : Évaluation de l'état clinique. Ce module est la base de l'expertise médicale, permettant de mesurer la température, le pouls et la respiration d'un enfant, et de repérer les signes d'alerte.
- Module 4 : Réalisation de soins. Ce module enseigne la collaboration avec les infirmiers, kinésithérapeutes et médecins, ainsi que l'installation d'un enfant en position sécurisée et la surveillance d'un pansement.
- Module 5 : Manutention et installation. Ce module enseigne comment mobiliser un enfant sans se blesser et à l'installer confortablement selon son âge et sa pathologie.
- Module 6 : Communication. Ce module est un entraînement quotidien à la communication, essentielle pour établir un lien de confiance avec l'enfant et sa famille.
- Module 7 : Formation et transmission d'informations. Ce module prépare à structurer les connaissances pour les transmettre aux collègues et aux stagiaires.
- Module 8 : Hygiène et prévention des risques infectieux. Ce module transforme les auxiliaires de puériculture en experts de l'hygiène, capables de gérer les risques infectieux.
- Module 9 : Traçabilité des soins. Ce module enseigne l'utilisation des outils de transmission comme le dossier de l'enfant ou les logiciels spécialisés.
- Module 10 : Travail en équipe pluridisciplinaire. Ce module met l'accent sur la collaboration avec les médecins, psychomotriciens et éducateurs spécialisés.
Validation des Modules
La formation se valide module par module, bloc par bloc. Les évaluations incluent des études de cas, des simulations ou des mises en situation en stage, avec des critères clairs pour chaque compétence. Un bloc est validé à partir de 10/20. Des rattrapages sont possibles. La progression est suivie via un portfolio évalué par le tuteur.
Conditions d'Admission
Aucun diplôme n'est exigé pour se présenter au concours d'entrée dans les IFAP (Instituts de Formation d'Auxiliaire de Puériculture). La sélection se fait sur dossier. Il est intéressant d’obtenir l’examen du CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance).
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Financement
Le financement de la formation peut passer par le CPF (Compte Personnel de Formation), Pôle emploi, l'apprentissage et l'employeur, selon le profil du candidat.
Stages
Le cursus comporte six stages se déroulant chacun pendant quatre semaines (soit 140 heures par stage). Les stages ne sont plus limités au secteur hospitalier mais au secteur sanitaire, social ou médico-social, en établissement ou à domicile. Pour l’unité de formation 3 le stage prévoit 4 semaines dans un établissement de santé, en unité de court séjour. Le stage de l’unité 6 se déroule dans un établissement de santé. Un stage de 7 semaines, réalisé en fin de formation, permet l'exploration ou la consolidation du projet professionnel et le renforcement des compétences de l'apprenant afin de valider l'ensemble des blocs de compétences.
Compétences Acquises
La formation permet d'acquérir des compétences essentielles pour accompagner l'enfant dans sa vie quotidienne, évaluer son état clinique, réaliser des soins adaptés, communiquer efficacement et travailler en équipe.
Domaines d'Activités
Le référentiel d'activités est structuré en cinq domaines, en corrélation avec les cinq blocs de compétences :
- DA1 : Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en repérant les fragilités.
- DA2 : Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration avec l'infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques.
- DA3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants.
- DA4 : Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention.
- DA5 : Transmission, quels que soient l'outil et les modalités de communication, des observations.
Perspectives de Carrière
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans différents secteurs :
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- Structures sanitaires : Hôpitaux, maternités, services de pédiatrie.
- Structures médico-sociales : Crèches, haltes-garderies, centres de PMI (Protection Maternelle et Infantile).
- Structures sociales : Centres d'accueil pour enfants en difficulté, services d'aide à domicile.
Évolution de Carrière
Après 3 ans d’expérience professionnelle, l’auxiliaire de puériculture peut se présenter au concours d’entrée IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers), même sans être titulaire du baccalauréat. Une fois titulaire du diplôme d’État infirmier, après 1 an de formation complémentaire, le ou la candidat(e) accède au métier de puériculteur. Une passerelle est possible pour obtenir le diplôme d’aide-soignant.
Salaire
Le salaire d'une auxiliaire de puériculture varie selon le secteur (public, privé, libéral) et l'ancienneté. En moyenne, une débutante gagne entre 1 800€ et 2 200€ net par mois.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La VAE est une voie alternative pour obtenir le DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture) basée sur l'expérience professionnelle.
Conditions de Recevabilité
Pour être jugée recevable, la candidate doit présenter au minimum 1 607 heures d’expériences en lien avec le métier d’Auxiliaire de Puériculture, et précisément du référentiel de compétences du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture.
Démarche VAE
- Référentiel des compétences : Se procurer le référentiel des compétences de l’Auxiliaire de Puériculture.
- Dossier de recevabilité : Présenter une candidature pour la VAE AP à travers un dossier à compléter (livret 1), et en joignant les justificatifs demandés.
- Dossier de VAE : Si la demande est jugée recevable, la candidate reçoit un « avis de recevabilité » lui accordant la possibilité de poursuivre sa VAE.
- Livret 2 : Rédiger le livret 2, qui vise à développer l'expérience et à analyser la pratique professionnelle.
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