Le métier d'auxiliaire de puériculture attire de plus en plus de personnes passionnées par la petite enfance. Si vous souhaitez travailler au contact des tout-petits, participer à leur développement et contribuer à leur bien-être au quotidien, cet article vous fournira des informations essentielles sur les formations requises et les différentes voies d'accès à cette profession.
Le rôle de l'auxiliaire de puériculture
L’auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé qui se consacre aux nourrissons et aux enfants en bas âge, malades ou en bonne santé. Il ou elle intervient sous la responsabilité d’une puéricultrice, d’un éducateur ou d’une infirmière. Au quotidien, il contribue à l’autonomisation et au bien-être de l’enfant. L'auxiliaire de puériculture a pour mission le bien-être au quotidien du nourrisson ou de l’enfant de moins de 6 ans, qu’il soit malade, porteur d’un handicap ou bien portant. Il se charge notamment de veiller à sa propreté ou de donner les repas.
Les missions de l’auxiliaire de puériculture sont variées et essentielles :
- Veiller à l’hygiène et au confort des enfants
- Participer à leur développement moteur, affectif et social
- Accompagner les repas et les temps de repos
- Créer un environnement rassurant et stimulant
Être auxiliaire de puériculture, c’est aussi jouer un rôle clé dans le dialogue avec les familles, en apportant écoute, conseils et bienveillance. C’est un métier de terrain, riche de sens, qui permet d’avoir un impact concret sur le bien-être et l’épanouissement des tout-petits.
Les qualités requises
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être bienveillant, patient et avoir le sens du contact. L’écoute est également essentielle dans ce métier, que ce soit envers les enfants ou leur famille. Être vigilant et réactif ainsi que faire preuve de responsabilité sont des qualités essentielles, surtout pour éviter les accidents. Dynamique et créatif, l’auxiliaire est amené à penser différentes activités qui contribueront au développement de l’enfant et à son éveil.
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Outre ces qualités humaines, certaines aptitudes sont nécessaires :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits
- Souci de la sécurité et de l’hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
La formation obligatoire : le DEAP
Pour exercer le métier, le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) est obligatoire. Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est donc nécessaire de suivre une formation qualifiante, permettant d’acquérir les bases théoriques et pratiques du métier. Reconnu par le ministère de la Santé, le DEAP est la formation officielle pour exercer ce métier. Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture.
Accès à la formation
Pour accéder à la formation, il faut passer une sélection. Depuis la rentrée 2021, il n’est plus nécessaire de passer par un concours d’entrée pour accéder à la formation au métier d’AP. Tous les candidats doivent présenter un dossier qui sert de base pour la sélection. Il permet, entre autres, d’évaluer l’intérêt pour le domaine, le parcours professionnel ou encore les capacités d’analyse. En plus du dossier de candidature, l’entretien est une étape obligatoire. Il s’agit d’échanger sur plusieurs sujets avec un jury composé de professionnels. Le dossier permet d’évaluer la candidature et de juger de l’adéquation entre le profil et la formation. Il est utile de joindre tous les documents susceptibles d’apporter une valeur supplémentaire. Le document manuscrit de moins de deux pages.
Il est toutefois indispensable d’avoir au moins 17 ans au moment de l’entrée en formation.
Les établissements de formation (IFAP)
Le cursus classique en institut de formation comprend des enseignements théoriques et des stages en milieu professionnel. La formation est dispensée dans environ 60 instituts de formation d'auxiliaire de puériculture (Ifap). De nombreux IFAP (Instituts de Formation d’Auxiliaires de Puériculture), rattachés à des centres hospitaliers ou indépendants, proposent la formation menant au Diplôme d’État. Ces établissements accueillent chaque année des centaines d’élèves, avec des rentrées généralement prévues en septembre ou janvier. Les enseignements sont assurés par des formateurs qualifiés et intègrent une forte dimension pratique avec plusieurs périodes de stage en structure d’accueil. Il est recommandé de se renseigner sur les modalités d’inscription dès le mois de janvier pour intégrer la session suivante.
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Un IFAP, ou Institut de Formation d’Auxiliaire de Puériculture, est une école qui propose une formation de 10 mois en respectant l’arrêté du 10 juin 2021 qui mène au DEAP, le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture.
Voici quelques exemples d'IFAP en France (liste non exhaustive) :
- Auvergne-Rhône-Alpes:
- GRETA DE L'AIN (Bourg-en-Bresse)
- OCELLIA (Valence)
- IRFSS AURA-FI Site De Grenoble (Grenoble)
- IFAP 42 (Saint-Étienne)
- Institut De Formation Auxiliaires De Puériculture (Clermont-Ferrand)
- OCELLIA (Lyon)
- IFAP'TITUDE (Limas)
- GRETA Savoie (Chambéry)
- Lycée Rural Privé Jeanne Antide (Reignier-Esery)
- Bourgogne-Franche-Comté:
- Institut De Formation (Quetigny)
- Institut Formation Profession Santé (Besançon)
- Lycée Professionnel Les Huisselets (Montbéliard)
- École Pluridisciplinaire (Pontarlier)
- École D'aide Soignantes (Joigny)
- Bretagne:
- Inst. Formation Auxil. Puériculture (Rennes)
- Institut Formation Des Professionnels De Santé (Vannes)
- IFAS - IFAP FSEP Bretagne (Plérin)
- Croix-Rouge Française Compétence (Brest, Rennes)
- Lycée Jean-Baptiste le Taillandier (Fougères)
- IFPS - Formations en santé (Vannes)
- Centre-Val de Loire:
- Croix Rouge Française (Bourges)
- Institut Formation En Soins Infirmiers (Chambray-lès-Tours)
- Ets De Formation Polyvalent (Orléans)
- Corse:
- ÉCOLES DE FORMATIONS SANITAIRES (Ajaccio)
- ÉCOLE D'INFIRMIERS DE BASTIA (Bastia)
- Grand Est:
- Croix Rouge IRFSS CA Institut De Troyes (Troyes)
- Croix Rouge IRFSS CA Institut De Chalons (Chalon-en-Champagne)
- Institut Régional De Formation (Reims)
- Institut De Formation Site Marcel Brot (Nancy)
- Institut De Formation CHR Metz (Metz)
- École D'Auxiliaires De Puériculture (Metz)
- Écoles De La Robertsau (Strasbourg)
- Fondation De La Maison Du Diaconat De Mulhouse (Colmar)
- Hauts-de-France: (8 instituts, dont Valenciennes et Tourcoing)
- Ile-de-France: (Nombreux établissements à Paris et dans les environs)
Il est important de bien se renseigner auprès de chaque établissement dans lequel vous déposerez votre dossier de sélection.
Le contenu de la formation
La formation menant au Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture est structurée en 5 blocs de compétences, incluant des modules sur :
- Les soins d’hygiène, de confort et de sécurité
- L’accompagnement au développement de l’enfant
- Le positionnement professionnelle travail en équipe pluriprofessionnelle
- La relation avec les familles
Ces blocs peuvent être validés progressivement, ce qui rend la formation modulable et compatible avec des parcours plus souples (à distance, en discontinu, etc.).
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Vous suivrez autant de semaines de cours théoriques que de semaines en stage.
Vous suivrez dix modules de formation :
- Accompagnement de l’enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale + Activités d'éveil, de loisirs, d’éducation et d’accompagnement à la vie sociale
- Repérage et prévention des situations à risque
- Évaluation de l’état clinique d’une personne
- Mise en œuvre des soins adaptés, évaluation et réajustement
- Accompagnement de la mobilité de la personne aidée
- Relation et communication avec les personnes et leur entourage
- Accompagnement des personnes en formation et communication avec les pairs
- Entretien des locaux et des matériels et prévention des risques associés
- Traitement des informations
- Travail en équipe pluri-professionnelle, qualité et gestion des risques
Vous aurez quatre périodes différentes en milieu professionnel, à chaque fois de 5 à 7 semaines.
Les allègements de formation
Si vous avez déjà un diplôme dans le secteur de la petite enfance, vous bénéficierez d’allègements dans votre formation menant au diplôme d’État. C’est le cas, par exemple, pour les titulaires d’un CAP Accompagnant éducatif petite enfance, du bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP), du titre professionnel Assistant de vie aux familles, du titre professionnel d'agent de service médico-social, du diplôme d’État d’aide-soignant, etc.
Les alternatives pour accéder à la profession
Bonne nouvelle, il est tout à fait possible de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme initial, grâce à des parcours accessibles, concrets et reconnus. Que vous soyez en reconversion, en recherche d’emploi ou simplement motivé par une vocation, il existe aujourd’hui plusieurs alternatives pour intégrer ce métier.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE est une option à considérer pour ceux qui ont déjà une expérience professionnelle. Elle doit être d’au moins une année dans le secteur de la petite enfance. Si vous avez déjà travaillé au moins un an dans un poste en lien avec la petite enfance (assistante maternelle, aide à domicile, agent de crèche…), vous pouvez obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture via la VAE. Ce dispositif vous permet de valoriser vos compétences acquises sur le terrain sans reprendre une formation classique. Il faut constituer un dossier de preuves, parfois accompagné d’un entretien ou d’une mise en situation professionnelle. Une option solide pour les professionnels expérimentés souhaitant évoluer.
Dans le cadre d’une reconversion, vous pouvez vous lancer dans un parcours de validation de l’expérience (VAE) pour obtenir le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, obligatoire pour exercer. Ainsi, certaines de vos compétences développées dans le cadre d’activités salariées ou de bénévolat pourraient vous permettre de valider tout ou partie du diplôme.
L'apprentissage et la formation en alternance
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenant âgé de moins de 26 ans d’exercer un emploi tout en se formant. Il dispose alors d’un statut de salarié. Lors d’une formation en alternance, l’apprenant est considéré comme un stagiaire. Ainsi, il peut suivre les enseignements en institut et intégrer le milieu professionnel pendant toute la durée de la formation.
L’apprentissage alterne périodes de formation et travail en structure d’accueil (comme une crèche, un hôpital ou une maternité). Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, mais des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau. L’apprenti est salarié, bénéficie d’un salaire mensuel, et ses frais de formation sont pris en charge. Ce dispositif est idéal pour devenir auxiliaire de puériculture tout en étant accompagné sur le terrain.
Similaire à l’apprentissage, la formation en alternance est également accessible aux adultes de plus de 30 ans via un contrat de professionnalisation. Ce format assure une insertion rapide dans le monde professionnel, avec une rémunération pendant toute la durée du parcours. Les centres de formation partenaires proposent ce type de parcours pour faciliter l’accès au diplôme à un public plus large. Cette solution est particulièrement adaptée pour les personnes qui souhaitent se former tout en conservant une stabilité financière.
Chez Babilou, des parcours en alternance sont proposés dans leurs crèches, en partenariat avec des organismes de formation certifiés. Ce dispositif permet d’acquérir des compétences concrètes tout en étant rémunéré, et de préparer le diplôme tout en s’immergeant dans la réalité du terrain.
Les formations proposées par les régions ou Pôle emploi
Pour les personnes sans diplôme ou en reconversion, certaines régions financent intégralement la formation auxiliaire de puériculture. Ces dispositifs sont souvent accessibles via Pôle emploi, sous conditions. Les candidats peuvent également mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour alléger le coût de la formation. Ces aides permettent de devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé vers l’insertion professionnelle.
Les formations complémentaires
Le CAP AEPE (CAP Accompagnant éducatif petite enfance) est un diplôme de premier niveau qui permet d’occuper des emplois de la petite enfance. Accessible après la 3ème, cette formation professionnalisante a été pensée pour permettre de prendre en charge des enfants de moins de 6 ans. Au terme de la formation, le titulaire d’un CAP AEPE peut exercer dans des écoles, dans les accueils en collectivités, mais également à domicile.
Le BAC Pro ASSP (Accompagnement, soins et services à la personne) nécessite trois années de préparation après la 3ème. Il est également accessible pour ceux qui ont un CAP de filières similaires.
Les profils avec un bac pro Accompagnement, soins et services à la personne, un bac pro Services aux personnes et animation dans les territoires ou encore un bac techno Sciences et technologies de la santé et du social sont certainement les mieux préparés pour se présenter lors de l’entretien de sélection.
Le bac ST2S est une option privilégiée pour ceux qui aspirent à devenir auxiliaire de puériculture. Ce diplôme, axé sur les soins et l’accompagnement des personnes, constitue également une voie vers la profession d’auxiliaire de puériculture.
D'autres baccalauréats peuvent être pertinents pour travailler dans la petite enfance :
- Baccalauréat Professionnel « Services aux personnes et aux territoires » (SAPAT)
- Baccalauréat Technologique « ST2S » (Sciences et Technologies de la Santé et du Social)
- Baccalauréat Général avec spécialisation en sciences sociales et humaines (ES ou L)
Coût de la formation et aides financières
Le coût moyen d’une formation d’auxiliaire de puériculture varie entre 2 000 € et 5 000 €, selon le centre et le mode de formation (initiale, alternance, à distance…). Heureusement, de nombreuses aides financières existent :
- Financement par la région ou Pôle emploi
- Prise en charge par l’employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
- Fonds d’assurance formation pour les indépendants
Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi ou de votre région.
Les débouchés et les perspectives d'évolution
L’auxiliaire de puériculture travaille généralement dans une structure hospitalière ou extra hospitalière. Le salariat est le choix de la majorité des diplômés. L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ou encore dans des structures de la protection de l’enfance.
Une fois diplômé, les opportunités professionnelles pour un auxiliaire de puériculture sont nombreuses et variées. Bien sûr, les crèches constituent le cadre le plus évident, mais ce n’est pas la seule option.
Les secteurs qui embauchent :
- Les crèches privées et publiques
- Les maternités et services de néonatologie
- Les hôpitaux et cliniques pédiatriques
- Les centres d’accueil pour enfants en situation de handicap
- Les structures de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
Exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture ne signifie pas rester figé dans son poste. Après quelques années d’expérience, plusieurs opportunités d’évolution professionnelle sont possibles :
- Spécialisation en secteur hospitalier ou en unité néonatale
- Passerelle vers le métier de puéricultrice après un concours d’entrée en école d’infirmier
- Accès à des postes de référent technique ou responsable de section en crèche
- Formation complémentaire en psychomotricité, éducation spécialisée ou accompagnement parental
Grâce au tronc commun de la formation initiale pour le DE d’auxiliaire de puériculture et le DE d’aide-soignant, vous pouvez aussi accéder à ce métier avec un allégement de formation.
Pour devenir aide médico-psychologique, assistant médical auprès d’un médecin ou assistant de régulation médicale, vous aurez un ou plusieurs modules de formations à valider au préalable.
Votre DE vous permet de poursuivre votre formation pour devenir infirmière ou éducatrice de jeunes après quelques années en puériculture.
Les différences entre auxiliaire de puériculture, puéricultrice et auxiliaire petite enfance
Lorsque l’on souhaite travailler dans la petite enfance, il est essentiel de bien distinguer les métiers qui s’y rapportent. Si leurs missions peuvent sembler proches, les différences entre auxiliaire de puériculture, puéricultrice et auxiliaire petite enfance résident principalement dans le niveau de diplôme, les responsabilités et le lieu d’exercice.
- L’auxiliaire de puériculture : un professionnel du soin et de l’éveil qui travaille auprès des enfants de 0 à 3 ans dans des crèches, des maternités ou des services hospitaliers. Il ou elle assure les soins d’hygiène, participe aux activités d’éveil, surveille l’état de santé des enfants et soutient les familles dans leur rôle parental. Ce métier nécessite l’obtention du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, accessible sans diplôme scolaire préalable, notamment via l’alternance ou la VAE.
- La puéricultrice : une infirmière ou une sage-femme ayant suivi une formation complémentaire en santé de l’enfant (diplôme de spécialisation en 1 an). Elle intervient dans des structures médicalisées ou en PMI (Protection Maternelle et Infantile), avec des responsabilités accrues en matière de prévention, de santé publique et de coordination d’équipes. Ce métier est accessible après l’obtention du Diplôme d’État d’Infirmier, soit au minimum bac +3.
- L’auxiliaire petite enfance : un terme souvent utilisé pour désigner les agents de crèche ou les professionnels titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE). Ce diplôme permet d’intervenir dans les structures d’accueil collectives ou au domicile des familles, en assurant des missions liées à l’hygiène, la sécurité et les jeux éducatifs. Moins axé sur le soin que l’auxiliaire de puériculture, ce métier constitue parfois un tremplin vers une formation plus spécialisée.
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