L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) offre de nombreuses opportunités de carrière dans le domaine de la petite enfance. Parmi ces métiers, celui d'auxiliaire de puériculture occupe une place essentielle. Cet article détaille les missions, les compétences requises et les avantages liés à ce poste au sein de l'AP-HP, en s'appuyant sur les informations fournies par divers services et établissements.
Le Métier d'Auxiliaire de Puériculture à l'AP-HP
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de la petite enfance qui travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bien-être, la sécurité et le développement des enfants de 10 semaines à leur entrée à l'école maternelle. Son rôle est crucial pour accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif, tout en respectant son individualité et son rythme.
Missions Générales
L'auxiliaire de puériculture est responsable de l'accueil et de la prise en charge des enfants dans un environnement sécurisé, en accord avec le projet institutionnel et éducatif de la structure. Elle contribue à créer un climat de confiance avec les parents, en respectant leur rôle et en favorisant une communication harmonieuse.
Missions Permanentes
Soins Individualisés: L'auxiliaire de puériculture identifie les besoins de chaque enfant et y répond de manière adaptée lors des soins (repas, sommeil, hygiène), en respectant son rythme, son individualité et son autonomie.
Éveil et Activités: Elle participe à l'éveil de l'enfant en proposant des jeux et des activités adaptés à son âge et à ses besoins, en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants.
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Communication et Relation: Elle communique, échange et dialogue pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants et l'équipe.
Aménagement de l'Espace: Elle adapte l'aménagement de l'espace en collaboration avec les éducatrices pour favoriser le développement et la sécurité des enfants.
Entretien de l'Environnement: Elle entretient l'environnement de l'enfant, y compris les jeux, le mobilier et la biberonnerie, en respectant les règles d'hygiène.
Sécurité: Elle assure la sécurité des enfants en toutes circonstances et applique les protocoles d'urgence si nécessaire.
Collaboration: Elle collabore avec l'équipe pour l'organisation du travail auprès des enfants, en référence au projet de la crèche, et contribue à son élaboration.
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Soins aux Enfants Malades: Elle assure les soins aux enfants malades en collaboration avec la puéricultrice, en respectant les prescriptions médicales et les protocoles établis.
Participation aux Événements: Elle participe aux fêtes et aux sorties organisées tout au long de l'année pour enrichir la vie des enfants et renforcer les liens avec les familles.
Missions Complémentaires
Participation aux Réunions: Elle participe aux réunions de travail internes à la structure pour échanger sur les pratiques et améliorer la qualité de l'accueil.
Encadrement des Stagiaires: Elle encadre les nouvelles collègues et les stagiaires pour transmettre son savoir-faire et accompagner leur développement professionnel.
Recherche et Observation: Elle recherche, observe et se renseigne sur différentes organisations de travail pour améliorer ses pratiques et contribuer à l'évolution de la structure.
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Les Structures d'Accueil à l'AP-HP
L'AP-HP dispose de plusieurs structures d'accueil pour les enfants du personnel, notamment des crèches et des centres de loisirs. Ces structures permettent de concilier vie familiale, professionnelle et sociale, tout en offrant une prestation de qualité aux enfants et à leurs familles.
Crèche Pipet (Hôpital Henri Mondor)
La crèche Pipet, située au sein du site Henri Mondor, offre 60 places et est ouverte de 6h15 à 21h45. Elle est composée de trois sections : grands, moyens et bébés. Cette crèche permet la continuité du service public grâce à son amplitude horaire et son adaptabilité.
Crèche Les P'tits Marins (Hôpital Ambroise Paré)
La crèche Les P'tits Marins, rattachée au pôle administratif de l'hôpital Ambroise Paré, accueille des enfants âgés de 10 semaines à l'entrée à l'école. Sa capacité est de 120 berceaux répartis en trois sections (deux sections de bébés, une section de moyens et une section de grands). L'équipe est composée de 35,60 professionnels, dont une directrice coordinatrice, deux adjointes puéricultrices, une assistante administrative, deux éducatrices de jeunes enfants, 27 auxiliaires de puériculture/AS ou CAP Petite Enfance, trois agents hospitaliers et un médecin présent à la crèche une vacation par semaine. La crèche est ouverte de 6h30 à 21h30, du lundi au vendredi, et est fermée les week-ends et jours fériés.
Crèche Charles Perrault (Hôpital Lariboisière)
La crèche Charles Perrault, située dans l'enceinte de l'hôpital Lariboisière, comprend 60 berceaux et est ouverte de 6h30 à 21h30, du lundi au vendredi, toute l'année. La structure est composée de trois sections dont les enfants sont répartis selon trois tranches d'âge. L'équipe est composée d'une puéricultrice cadre de santé (directrice de crèche), d'une éducatrice de jeunes enfants adjointe et de terrain, d'une éducatrice de jeunes enfants, d'un pédiatre, de 16 auxiliaires de puériculture/aide soignantes ou CAP Petite enfance, et d'une officière-lingère.
Profil Recherché et Compétences Requises
Pour devenir auxiliaire de puériculture à l'AP-HP, il est nécessaire de posséder certaines qualifications et compétences.
Formations et Diplômes
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
- CAP Petite Enfance (peut être exigé ou considéré comme un atout)
- Diplôme d'Aide-Soignante (peut être accepté dans certaines structures)
Compétences Requises
- Connaissances Spécifiques:
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Alimentation du jeune enfant et respect des régimes particuliers
- Gestes de premiers secours pédiatriques
- Psychologie générale et de l'enfant
- Santé publique
- Techniques de manutention et de portage
- Règlementation du secteur de la petite enfance
- Référentiel de compétences de l'auxiliaire de puériculture
- Projets institutionnels
- Qualités Professionnelles:
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Conscience professionnelle et rigueur
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Disponibilité et ponctualité
- Pédagogie et patience
- Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions
- Capacité à mener une réflexion sur la qualité professionnelle
Rémunération et Avantages
L'AP-HP offre une rémunération attractive et de nombreux avantages à ses employés, notamment aux auxiliaires de puériculture.
Rémunération
La rémunération est basée sur la grille salariale de la fonction publique hospitalière et peut être complétée par diverses primes et indemnités.
- Avantages Ségur: Complément de traitement de 183€ net par mois.
- Prime de Service Semestrielle et Prime Exceptionnelle.
- Prime d'Engagement Collectif: À partir de 180€ net annuels.
- Prime d'Attractivité Territoriale: Sous conditions.
Avantages Sociaux et Qualité de Vie au Travail
- Crèches aux Horaires Élargies et Centres de Loisirs: Pour faciliter la conciliation vie privée/vie professionnelle.
- Possibilité de Stationnement Gratuit et Développement des Mobilités Douces et Durables.
- Offre Diversifiée de Restauration: Self, food-trucks, cafétéria à tarifs avantageux.
- Activités de Bien-Être et de Divertissement: Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque.
- Perspectives d'Évolution Professionnelle: Formation continue, promotion professionnelle, DU et master.
- Accompagnement Personnalisé des Agents: Conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel.
- Remboursement du Pass Navigo: À hauteur de 75% ou forfait mobilité durable.
- Chèques Emploi-Service CESU AP-HP: Pour les titulaires et CDD sur poste permanent.
- Prestations AGOSPAP: Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels.
- Plateforme HOPTISOINS: Tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).
- Supplément Familial de Traitement: Pour les parents avec enfant à charge.
- Accès à une Offre de Formation Continue Conséquente.
- Accès à l’Espace Détente: Séances de relaxation.
- Aide à l'installation et au logement : Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent. Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires.
Les Hôpitaux et Groupements Hospitaliers de l'AP-HP
L'AP-HP est composée de plusieurs hôpitaux et groupements hospitaliers, chacun ayant ses spécificités et ses missions.
GHU Henri Mondor
Le Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de cinq établissements répartis sur le 94 et le 91. Il offre une large gamme de soins pour adultes, couvrant 58 spécialités organisées en huit Départements Médicaux Universitaires (DMU). Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation et abrite le siège du SAMU 94.
AP-HP Sorbonne Université
Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de sept hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Il offre une prise en charge complète et d'excellence pour une multitude de pathologies à tous les âges de la vie.
Hôpital Ambroise Paré
Situé à Boulogne-Billancourt, l'hôpital Ambroise-Paré est l'un des premiers centres d'urgence des Hauts-de-Seine (adultes/enfants). Il dispose d'une expertise reconnue dans le domaine cardiovasculaire, en gériatrie et en imagerie, ainsi qu'en chirurgie (orthopédie, digestif, vasculaire…).
Hôpital Lariboisière Fernand-Widal
Situé à Paris (10ème arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL.
Hôpital de la Roche-Guyon
L’Hôpital de La Roche Guyon comprend une unité fonctionnelle de soins de suite de 80 lits accueillant des enfants et des adolescents (âgés de 5 à 20 ans / DMS d’environ 7 ans) répartis dans 8 unités situées sur deux bâtiments de trois niveaux. Elle forme à elle seule le secteur Polyhandicap pédiatrique du DMU ORIGYNE.
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