En France, la recherche d'emploi peut être un parcours semé d'embûches, d'autant plus lorsque l'on est parent de jeunes enfants. La garde des enfants en bas âge représente un frein majeur pour de nombreux parents, en particulier les parents isolés qui peinent à trouver des solutions de garde adaptées à leurs contraintes. C'est dans ce contexte que les crèches à vocation d'insertion professionnelle (AVIP) ont été créées, offrant une solution de garde flexible et adaptée aux besoins des parents en recherche d'emploi.
Qu'est-ce qu'une Crèche AVIP ?
Les crèches à vocation d’insertion professionnelle (Avip) sont des structures d'accueil pour les enfants de 0 à 3 ans, conçues pour faciliter l’accès à l’emploi des parents, en particulier les mères isolées, en leur offrant un mode de garde adapté à leurs démarches de recherche d'emploi. Créées par Pôle emploi et la Cnaf (Caisse Nationale des Allocations Familiales), les crèches AVIP proposent un service ponctuel permettant aux demandeurs d’emploi de faire garder leurs enfants afin de mener à bien leurs démarches professionnelles. Ces démarches incluent les entretiens d’embauche et de sélection, les formations, les rendez-vous avec Pôle emploi, les périodes d’essai, les stages, et même la création d’entreprise.
Les crèches AVIP accueillent les enfants dans les mêmes conditions que les crèches classiques. Elles appliquent les mêmes tarifs et répondent aux mêmes exigences de qualité. Cependant, elles accordent une attention particulière aux parents éloignés de l’emploi et qui sont activement engagés dans une démarche de recherche d’emploi. Un effort spécifique est consenti pour les parents qui élèvent seuls leurs enfants et ceux qui vivent dans des quartiers classés en zone dite « politique de la ville ». De plus, les crèches AVIP s’adressent également aux parents ayant des horaires de travail décalés, en proposant des plages horaires d’accueil plus larges.
Comment Fonctionnent les Crèches AVIP ?
Le fonctionnement des crèches AVIP repose sur un partenariat étroit entre la crèche, le parent demandeur d'emploi et les acteurs de l'emploi tels que Pôle emploi et la Mission locale.
Lorsqu’un parent demandeur d’emploi bénéficie d’une place en crèche AVIP, il signe un contrat avec la structure d’accueil. En échange de la place obtenue pour son enfant, le parent s’engage à s’inscrire dans une démarche active d’insertion professionnelle. La crèche, quant à elle, s’engage à accueillir l’enfant au moins 3 jours par semaine sur une amplitude horaire d'au moins 12 heures. La durée initiale du contrat est de 6 mois. Il est important de noter que le contrat peut être rompu par la crèche AVIP ou Pôle emploi si le parent ne respecte pas ses engagements, par exemple en cas de non-respect des règles d’accueil de la crèche ou d’absence de recherche active d’emploi.
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Les Avantages des Crèches AVIP
Les crèches AVIP offrent de nombreux avantages aux parents en recherche d'emploi :
- Un mode de garde flexible et adapté : Les crèches AVIP proposent des horaires d'accueil larges et flexibles, permettant aux parents de concilier leurs démarches de recherche d'emploi avec la garde de leurs enfants.
- Un accompagnement personnalisé : En plus de l'accueil des enfants, les parents bénéficient d'un accompagnement intensif et personnalisé dans leur démarche de recherche d'emploi. Les crèches AVIP travaillent en partenariat avec Pôle emploi et la Mission locale pour offrir aux parents un soutien adapté à leurs besoins.
- Un tremplin vers l'emploi : En permettant aux parents de se concentrer sur leur recherche d'emploi, les crèches AVIP facilitent leur retour sur le marché du travail.
Comment Trouver une Crèche AVIP ?
Depuis mai 2021, une évolution du site Monenfant.fr permet aux familles et aux professionnels de mieux identifier les crèches AVIP. Le service en ligne de recherche d’un mode d’accueil permet d’identifier ces crèches dans la liste de résultats grâce à la mention « crèche à vocation d’insertion professionnelle » et à une couleur orangée, différente des autres résultats affichés. Le parent peut alors contacter directement la crèche. Il peut également en parler avec son référent Pôle emploi, le travailleur social ou l’association d’accompagnement avec laquelle il est en relation.
Pour inscrire son enfant dans une crèche AVIP, le parent doit fournir certains documents lors du premier rendez-vous avec la crèche :
- Un justificatif de rendez-vous Pôle emploi, d’entretien pour un emploi ou pour une entrée en formation, ou d’une rencontre avec un conseiller création.
- Un justificatif de domicile.
- Le numéro d’allocataire CAF.
- Le carnet de santé du ou des enfant(s).
- Une copie des pièces d’identité des parents, le livret de famille ou un acte de naissance.
- Les documents nécessaires au calcul des ressources (avis d’imposition, indemnisation chômage, versement Caf, etc.). La crèche facture au parent le montant de la participation financière calculé en fonction de ses ressources.
Il est possible de faire appel à ce service autant de fois que nécessaire, à condition que les demandes soient systématiquement justifiées. Si le parent trouve un poste ou une formation, il garde la place en crèche jusqu’à l’entrée de l’enfant à l’école maternelle.
L'Engagement des Crèches AVIP
Pour obtenir le label AVIP, les structures s’engagent à accueillir au moins 20% d’enfants âgés de moins de trois ans dont les parents sont inscrits dans une démarche active de recherche d’emploi. Une personne référente est nommée pour assurer l’accompagnement individualisé des familles et la coordination avec les partenaires qui les suivent.
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Les crèches AVIP s’engagent également à travailler en partenariat avec Pôle emploi et la Mission locale. Ainsi, en plus de l’accueil des enfants, les parents bénéficient d’un accompagnement intensif et personnalisé dans leur démarche de recherche d’emploi.
L'Avenir des Crèches AVIP
La Cnaf vise le développement de 300 crèches AVIP sur l’ensemble du territoire d’ici à fin 2020. Une attention particulière est portée au développement de ces structures sur les quartiers politiques de la ville pour garantir l’égalité des chances et l’accès à l’emploi et l’activité pour les habitants de ces quartiers. Le Fonds Social Européen (FSE) soutient également le développement de ce type de crèches, reconnaissant leur rôle essentiel dans la promotion et l'accompagnement de l'insertion professionnelle des femmes éloignées de l'emploi, notamment celles ayant interrompu leur activité professionnelle pour élever un enfant.
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