Maison d'Assistants Maternels : Découvrez Tous les Avantages et Inconvénients pour le Bien-Être de Votre Enfant

Le choix du mode de garde pour son enfant est une décision cruciale pour les parents. Parmi les options disponibles, la Maison d'Assistants Maternels (MAM) gagne en popularité. Il est donc essentiel d'examiner attentivement les avantages et les inconvénients de ce type de structure, tant pour les enfants que pour les professionnels de la petite enfance.

Qu'est-ce qu'une Maison d'Assistants Maternels (MAM) ?

Une Maison d'Assistants Maternels (MAM) est un établissement d'accueil pour les jeunes enfants, généralement âgés de 0 à 6 ans, bien que certaines puissent accueillir des enfants jusqu'à 11 ans. Elle regroupe entre deux et quatre assistants maternels agréés qui accueillent collectivement jusqu'à 20 enfants simultanément, hors de leur domicile personnel. Les MAM ont été créées en 2010 par la loi n°2010-625 du 9 juin 2010.

MAM et Crèche : Quelles Différences ?

Bien que les MAM et les crèches soient toutes deux des modes d'accueil collectifs, elles se distinguent par leur structure et leur fonctionnement. Une MAM est gérée directement par les assistants maternels eux-mêmes, tandis qu'une crèche est gérée par une institution publique ou privée. Ainsi, les professionnels travaillant en MAM sont les salariés des parents-employeurs, contrairement aux professionnels en crèche qui sont salariés de l'établissement.

Avantages d'une MAM pour les Enfants et les Parents

Rassurance pour les parents: Certains parents peuvent hésiter à confier leur enfant à une seule personne. La MAM, en regroupant plusieurs assistants maternels, apaise cette crainte.
Continuité entre collectivité et intimité: Plus petite qu'une micro-crèche, la MAM concilie la vie en collectivité et l'intimité.
Possibilité d'horaires élargis: En général, les parents peuvent confier leurs enfants à la MAM très tôt le matin et venir les chercher tard le soir, grâce à la délégation d'accueil.
Activités variées: Les enfants accueillis en MAM profitent souvent d'activités plus variées grâce à la dynamique de groupe et à la mutualisation des moyens.
Préparation à la socialisation: La structure collective favorise la socialisation, l'apprentissage du vivre-ensemble et la découverte d'activités variées.
Autonomie: Les professionnels jouissent d’une plus grande autonomie et peuvent gérer la structure d’accueil en accord avec leurs valeurs et leur philosophie pédagogique.
Accueil individualisé: Les enfants accueillis en MAM bénéficient par ailleurs d’un accueil plus individualisé qu’en crèche.

Inconvénients d'une MAM

Risque de contagion: En cas de maladie contagieuse, le risque de contagion peut être plus élevé qu'en garde à domicile. L'assistante maternelle doit prendre les mesures nécessaires pour éviter le pire, notamment lorsque le recours à un médecin s'avère indispensable.
Moins de souplesse en cas d'absence: Cette forme de garde repose sur une seule personne ou une petite équipe. En cas de maladie ou d’imprévu, il peut être plus difficile de trouver une solution de remplacement rapide.
Coût: Si vous n’avez qu’un enfant de moins de 3 ans, faire garder votre enfant à domicile pourra s’avérer plus coûteux que d’autres modes de garde, surtout si vous n’êtes pas en garde partagée.
La sociabilisation: Mais la sociabilisation, cela peut également être un inconvénient à ce mode de garde, bébé étant confiné dans un cadre ouaté.

Avantages pour les Assistants Maternels Travaillant en MAM

Fin de l'isolement: Dans une MAM, fini la solitude de l'assistante maternelle, on travaille en équipe.
Possibilité de délégation de garde: En cas d'empêchement de l'assistant(e) maternel(le), la délégation de garde est possible.
Travail en équipe et projets pédagogiques: La MAM permet aux assistants maternels de rompre avec l’isolement induit par le travail à domicile, et de fonctionner en équipe avec les autres professionnels de la structure. Cela permet aussi de monter des projets pédagogiques en commun.
Optimisation de l'organisation: Travailler avec d’autres assmats, c’est optimiser son organisation au quotidien en répartissant les tâches entre chaque professionnel. Cela permet aussi de faciliter les sorties et les activités éducatives, grâce à une gestion commune de la préparation et du déroulement de chaque sortie.
Emploi du temps modulable: Les assistants maternels peuvent modeler leur emploi du temps comme ils le souhaitent, grâce au dispositif de délégation d’accueil.
Séparation vie privée/vie professionnelle: Possibilité de mieux différencier la sphère professionnelle et la sphère privée, en distinguant clairement le lieu de travail et le lieu de vie de l’assistant maternel.
Renforcement de l'identité professionnelle: Renforcer son identité professionnelle, notamment grâce à la possibilité de faire partie d’un projet commun et de faire gagner de la visibilité à leur profession aux yeux des parents, des familles et, plus globalement, de la société.
Augmentation potentielle du salaire: Pour les assmats ayant un agrément limité à 2 ou 3 enfants, le fait de travailler en MAM permettra d’obtenir un agrément pour 2 enfants supplémentaires, ce qui leur permettra d’augmenter leur salaire de 25 à 50 %.

Inconvénients pour les Assistants Maternels

Risque de conflits: Travailler dans une maison d’assistants maternels implique de travailler avec d’autres professionnels et, ainsi, de discuter ensemble du plan éducatif et de la gestion de la structure. Selon les accords ou désaccord, des conflits peuvent apparaître, pouvant impacter négativement le travail. Il faut ainsi bien choisir les collègues assmats avec lesquels vous souhaitez travailler, pour limiter ce risque de conflits.
Baisse de revenu potentielle: Le fait de ne plus exercer à domicile, mais dans des locaux distincts, implique le paiement de charges supplémentaires : loyer de la MAM, charges de fonctionnement et d’entretien de l’établissement, etc. Ainsi, une part de la rémunération de l’assmat devra être dédiée à la maison d’assistante maternelle, ce qui peut mener à une baisse de revenu.
Augmentation des risques de maladies: Le contact avec de nombreux enfants peut aussi augmenter le risque de maladie ou d’infections.

Comment Travailler en MAM ?

Pour devenir assistant maternel en MAM, deux options s'offrent à vous :

Ouvrir votre propre MAM : Monter le projet de A à Z, incluant la recherche et l'aménagement d'un local, ainsi que le dépôt des dossiers de demande auprès des administrations concernées. Il est impératif d'être au minimum deux professionnels agréés engagés dans le projet.
Postuler dans une MAM existante : Consulter la liste des MAM publiée sur le site monenfant.fr pour trouver les établissements de votre département et postuler à une place vacante.

Il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme spécifique pour travailler en MAM, mais il faut obligatoirement détenir l'agrément d'assistant maternel, délivré par le Conseil départemental de votre lieu de résidence.

La Délégation d'Accueil en MAM

La délégation d'accueil est un système permettant à un assistant maternel de confier la garde des enfants dont il a la charge à un de ses collègues de la MAM. Ce dispositif doit faire l'objet d'un accord écrit signé par toutes les parties (assistants maternels et parents-employeurs).

Ce système permet d'élargir les plages horaires d'ouverture de la MAM en répartissant la garde des enfants sur des horaires différents. Cependant, il est impératif de respecter le nombre maximum d'enfants inscrit sur l'agrément de chaque assistant maternel, d'effectuer le nombre d'heures prévues dans le contrat de travail et de rendre les heures effectuées par le collègue durant le même mois que la délégation.

Coût d'une MAM

Le loyer d’une maison d’assistante maternelle est payé intégralement par les assistants maternels qui y travaillent. Cela va influencer le mode de rémunération des assmats, qui devront consacrer une partie de leur salaire pour financer la location et l’entretien de la maison d’assistant maternel.

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