L'accès à la formation d'auxiliaire de puériculture, notamment via le module de 70 heures dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) à Amiens, représente une opportunité significative pour les professionnels souhaitant valider leurs compétences et progresser dans le domaine de la petite enfance. Cet article détaille le contenu de la formation, les compétences acquises, et les modalités de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Formation d'Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS/AESH) : Un Tremplin vers l'Accompagnement Personnalisé
La formation d'auxiliaire de vie scolaire (AVS/AESH) joue un rôle crucial dans l'accompagnement des enfants scolarisés, en particulier ceux présentant des besoins spécifiques. Cette formation permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour offrir un accompagnement adapté et personnalisé aux enfants en milieu ordinaire.
Contenu de la Formation AVS/AESH
Le programme de formation aborde un large éventail de sujets, notamment :
- Troubles de santé : Notions de troubles de santé d’ordre médical, psychique, de déficience ou encore de handicap.
- Action sociale : Découverte du champ de l’action sociale et développement des compétences pour inscrire les actions dans une démarche d’éducation inclusive.
- Accompagnement des élèves handicapés : Développement des compétences autour de l’accompagnement des élèves en situation de handicap.
L'AVS/AESH exerce également une fonction de coordination, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe éducative des établissements scolaires et les parents des élèves accompagnés.
Le CPF et le Financement de la Formation : Un Guide Pratique
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif essentiel pour financer des formations professionnelles, y compris le module 70h VAE auxiliaire de puériculture. Comprendre le circuit de la demande de CPF et les modalités de financement est crucial pour les salariés souhaitant bénéficier de cette opportunité.
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Le Circuit de la Demande CPF
Le processus de demande de CPF peut sembler complexe, mais il est essentiel de le comprendre pour mener à bien son projet de formation. Voici les étapes clés :
- Demande du salarié : Le salarié effectue une demande de CPF, en distinguant si elle est réalisée sur le temps de travail ou hors temps de travail.
- Validation de l'employeur : Si la demande est faite sur le temps de travail, l'employeur doit valider le dossier de demande de prise en charge.
- Prise en charge par l'OPCA : L'OPCA (Opérateur de Compétences) prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes, dans la limite des heures disponibles sur le CPF du salarié.
- Abondement : Si le coût de la formation dépasse le nombre d'heures disponibles sur le CPF, un abondement peut être demandé pour financer les heures complémentaires.
Le Financement du CPF : Qui Paye Quoi ?
La question du financement du CPF est souvent complexe, car elle dépend de plusieurs facteurs, notamment si la formation est suivie sur le temps de travail ou hors temps de travail, et si elle s'inscrit dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF).
CPF Mobilisé sur le Temps de Travail
- OPCA : Prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes, en principe au coût réel, mais avec une possibilité de plafond décidé par son conseil d’administration (R6323-5). Les plafonds varient selon les OPCA.
- Employeur : Prend en charge l’intégralité des coûts salariaux, le refinancement de ces coûts par l’OPCA étant limité à 50% du montant du financement des coûts pédagogiques et frais annexes (art. R6323-5, IV). L'employeur peut également choisir de gérer directement le 0,2% CPF et financer les dépenses en direct, en respectant les règles de plafonnement.
CPF Mobilisé Hors Temps de Travail et Hors CIF
Dans ce cas, la question du financement se pose dans les mêmes termes que si le salarié mobilise son CPF sur le temps de travail, sauf qu'il n'y a plus de coûts salariaux à prendre en compte. L'OPCA peut être saisi du dossier, et le salarié doit s'adresser à l'OPCA une fois sa demande posée sur moncompteformation.gouv.fr.
CPF Mobilisé dans le Cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF)
Dans ce cas, la prise en charge des frais pédagogiques associés au congé individuel de formation est assurée par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels). Le FPSPP verse la somme correspondante à l'OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation). L'OPACIF peut décider de financer les heures complémentaires en fonction de ses priorités.
L'Abondement : Les Heures Complémentaires
L'article L6323-4 (II) du Code du travail prévoit que « lorsque la durée de la formation est supérieure au nombre d’heures inscrites sur le compte, celui peut faire l’objet, à la demande de son titulaire, d’abondement en heures complémentaires pour assurer le financement de la formation. »
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Ces heures complémentaires peuvent être financées par :
- L'employeur, lorsque le titulaire du compte est salarié.
- Le titulaire du compte lui-même.
- Un organisme collecteur paritaire agréé.
- Un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation.
Il est important de noter que même sans accord d'entreprise, l'employeur peut financer les coûts afférents aux heures complémentaires, mais il n'y est pas obligé. L'abondement complémentaire peut également être financé par l'OPCA, pour des actions relevant de priorités, via la période de professionnalisation.
Difficultés de financement
La loi ne parle que d’une insuffisance du nombre d’heures. Jamais d’une insuffisance du financement, alors même que celui-ci, peut faire l’objet d’un plafonnement (R 6325-5, II et III). Or, la question va très vite se poser et les salariés la poseront d’abord à leur employeur. Mieux vaut donc se préparer à répondre.
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