Introduction
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les Petites et Moyennes Industries (PMI) constituent l'épine dorsale du tissu économique national. Pour répondre aux besoins spécifiques de ces structures, la Licence Professionnelle Contrôle de Gestion PME/PMI offre une formation pointue et adaptée. Cette formation vise à former des professionnels polyvalents, capables d'accompagner les dirigeants de PME/PMI dans le pilotage de leur entreprise, tant sur le plan national qu'international.
Objectifs de la Formation
Cette Licence Professionnelle a pour objectif principal l’insertion professionnelle des étudiants, en leur fournissant des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles. L'objectif est de former des adjoints de direction aptes à épauler les dirigeants de PME/PMI dans leurs prises de décisions, en leur fournissant des informations pertinentes et en mobilisant les équipes autour de projets. Plus précisément, la formation vise à développer les aptitudes suivantes :
- Accompagner la prise de décision du dirigeant: En fournissant des analyses pertinentes et des recommandations éclairées.
- Rechercher et garantir l'information pertinente: En mettant en place des outils de veille et en assurant la fiabilité des données.
- Mobiliser une équipe autour d'un projet: En animant des réunions, en coordonnant les actions et en assurant le suivi des résultats.
- Former des professionnels polyvalents maîtrisant : la gestion d’équipes, la coordination de projets, la supervision des clients et le management du contrôle de gestion d’une PME/PMI.
Programme de la Formation
Le programme de la Licence Professionnelle Management des PME-PMI est riche et diversifié, couvrant les principaux domaines de la gestion d'entreprise. Il est conçu pour offrir une compréhension globale et approfondie de l'entreprise, quel que soit son secteur d'activité. La formation est axée sur la polyvalence, le caractère professionnalisant et l'ouverture à l'international.
Les principaux axes du programme sont les suivants :
- Management et Stratégie des organisations: Comprendre les enjeux stratégiques des PME/PMI et les outils de management adaptés.
- Gestion des Ressources Humaines (GRH): Maîtriser les aspects légaux et pratiques de la gestion du personnel.
- Contrôle de Gestion: Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la performance.
- Développement Commercial à l'Export: Identifier les opportunités à l'international et développer des stratégies d'exportation.
- Fiscalité: Comprendre les mécanismes fiscaux et optimiser la gestion fiscale de l'entreprise.
- Comptabilité: Maîtriser les bases de la comptabilité générale et analytique.
Le volume horaire de la formation est réparti comme suit :
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- UE 1: Contrôle de gestion (150 heures- 12 ECTS)
- UE 2: Systèmes d’information de gestion (140 heures- 12 ECTS)
- UE 3: Introduction à la comptabilité (85 heures- 6 ECTS)
- UE 4: Anglais appliqué aux affaires (75 heures- 5 ECTS)
- UE 5: Pratiques professionnelles (25 ECTS) incluant: •Un projet tutoré (100 heures - 15 ECTS) conduit en équipe afin de répondre à une commande d’un client.
Organisation des études
La formation se déroule généralement en alternance, combinant des périodes d'enseignement théorique et des périodes de stage en entreprise. Ce rythme permet aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises et de développer leur expérience professionnelle.
De mi-septembre à mi-mars, les étudiants sont généralement en entreprise le lundi et le mardi, et en formation le mercredi, jeudi et vendredi. Le reste de l'année, ils sont à temps plein en entreprise.
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances s'effectue à travers :
- Un contrôle continu et un contrôle terminal pour les matières académiques
- Un rapport de projet tutoré
- Un mémoire
Les projets tutorés (PT) visent à répondre à des problématiques réelles d’entreprises en mobilisant différentes connaissances et moyens (littérature, diagnostic, plan d’action, analyse des résultats…). Exemples : Business plan, étude de marché, benchmarking, veille, lean management, gestion des stocks, mise en place d’un nouveau progiciel de gestion intégré, adoption d’une norme/label, relation aux sous-traitants, gestion opérationnelle, …
Le mémoire présente les activités réalisées par l’alternant. Il doit permettre à l’alternant de rendre compte de ou des missions qui lui sont confiées par son tuteur professionnel, en adéquation avec les objectifs de la licence professionnelle.
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La licence professionnelle est décernée aux apprentis qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’ensemble des unités d’enseignement , et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’ensemble constitué du projet tutoré, le mémoire de licence et la pratique en entreprise.
Savoir-faire et Compétences Acquis
À l'issue de la formation, les diplômés sont capables d'exercer des responsabilités dans les domaines suivants :
- Management de projets internationaux
- Gestion des ventes
- Contrôle de gestion
- Création ou reprise d’entreprise
- Coordination du développement à l’export
- Gestion fiscale et financière
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la communication interne et externe
- Gestion administrative
- Management d’équipe
Plus précisément, les compétences spécifiques acquises incluent :
- Organiser un processus comptable en utilisant un système d'information comptable (SIC)
- Traiter les activités courantes comptables et financières, en appliquant les référentiels comptables
- Réaliser ou participer aux opérations de fin d'exercice, en vue de l’établissement des documents de synthèse
- Préparer les différents états financiers (bilan et compte de résultat) en appliquant le formalisme réglementaire
- Établir les déclarations fiscales mensuelles et annuelles, en respectant les délais et procédures fiscales
- Assurer la veille réglementaire et technique
- Produire un système de calcul de coût en l’adaptant aux spécificités de l’organisation et de ses activités
- Participer à l'établissement des budgets, en respectant le calendrier budgétaire
- Identifier et analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, afin d’assurer le contrôle budgétaire
- Suivre la trésorerie et les flux financiers réels ou prévisionnels, en utilisant différents outils de gestion (tableaux de bord…)
- Élaborer des outils de gestion, et des indicateurs de pilotage des performances économiques et financières adaptés à l’organisation, afin de mettre en œuvre des décisions de nature stratégique, en prenant en compte les enjeux de durabilité
- Gérer les relations avec les différents acteurs et partenaires (administrations, fournisseurs, clients)
- Contribuer à la réalisation et au contrôle des éléments d’activité du personnel
- Contribuer au recouvrement de créances, en respectant les directives internes
- Analyser et utiliser les états financiers pour l’aide à la décision managériale (financière et/ou extra-financière)
- Identifier les points forts et les points faibles de l'organisation en termes d'activité et de rentabilité (dans les domaines de l’investissement, du financement et de l’évaluation des performances), avec la prise en compte des impacts sociaux et environnementaux
- Évaluer la situation financière actuelle et future d'une entité
- Participer à un audit en partenariat avec les différents intervenants internes et externes à l’organisation, et en contribuant au respect des principes d’éthique, de durabilité et de conformité réglementaire
De plus, la formation développe des compétences transversales essentielles :
- Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique
- Identifier et sélectionner des ressources pertinentes
- Analyser et synthétiser des données
- Développer une argumentation critique
- Communiquer efficacement en français et en anglais
- Caractériser et valoriser son identité professionnelle
- Travailler en équipe et en autonomie
- Analyser ses actions et s’autoévaluer
- Respecter les principes d’éthique et de responsabilité sociale et environnementale
- Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité
Dimension Internationale
La formation accorde une importance particulière à l'ouverture internationale, notamment à travers une semaine internationale, des mobilités à l'étranger (visites d'entreprises, échanges avec des universités partenaires, stages, alternance, etc.). Ces expériences permettent aux étudiants de développer une ouverture culturelle, entrepreneuriale et managériale. De plus, des cours d'anglais des affaires et certains cours de la formation sont dispensés en anglais.
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Admission
Public Cible
La Licence Professionnelle s'adresse aux étudiants ayant validé au moins 120 ECTS, titulaires d'un BTS, L2, bacheliers, M1 ou M2 du secteur tertiaire. Plus précisément, les profils suivants sont particulièrement adaptés :
- L2 d'Économie-Gestion, d'AES ou de LEA
- 2nde année d'IUT GEA, TC et autres filières du secteur tertiaire (GLT, CI, etc.)
- BTS Support à l'Action managériale (SAM), Gestion de la PME, Comptabilité et gestion, Communication des entreprises, CPO, Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC), Commerce international
- M1 ou M2 souhaitant acquérir une formation professionnalisante
- Professionnels justifiant de trois ans d'expérience (adjoint de direction, etc.)
Procédure d'Admission
La sélection des candidats se fait sur dossier et après entretien. Les candidatures se font via la plateforme eCandidat.
Et Après ?
La Licence Professionnelle Contrôle de Gestion PME/PMI offre de nombreuses perspectives d'emploi dans des secteurs variés. Les diplômés peuvent exercer des fonctions de :
- Adjoint de direction
- Contrôleur de gestion
- Responsable administratif et financier
- Chargé de mission
- Assistant de gestion
- Chef de projet
La formation peut également être un tremplin pour la création ou la reprise d'entreprise.
Partenariats
La formation bénéficie d'un partenariat pédagogique avec l'ENOES (une des structures françaises de référence en matière de formation aux diplômes de l'expertise comptable). Ce partenariat permet de profiter du rayonnement et du réseau de l'ENOES afin de placer des étudiants en contrat de professionnalisation.
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